大數(shù)據(jù)下會計職業(yè)道德存在問題及對策研究

文/張藝瑞（西安財經(jīng)大學(xué)）

一、大數(shù)據(jù)時代會計職業(yè)道德建設(shè)的意義

（一）提高會計信息質(zhì)量

會計信息的準確性和真實性對于一個企業(yè)和國家經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展而言都是十分重要的。從微觀來看，會計信息質(zhì)量很大程度上影響了企業(yè)的決策與經(jīng)營部署，關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展。宏觀來看，國家經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于各個企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，如果會計人員違背自己的職業(yè)道德，對財務(wù)信息進行造假，會造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差，對宏觀經(jīng)濟的決策和調(diào)控帶來不利的影響。在如今的大數(shù)據(jù)時代，每天都會產(chǎn)生許許多多的數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)信息也會有許多轉(zhuǎn)化成了會計信息，可是原始信息的真實性和安全性都不能夠保障，會計信息的真實與準確就更加無從談起了。

信息化時代會計人員的工作也不再是核算這么簡單，許多會計人員都會參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，繁多的數(shù)據(jù)讓會計人員的造假很難被發(fā)現(xiàn)，因此加強道德建設(shè)可以從根本上提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，不僅工作能力得到了提高，更是在思想意識上對會計信息核算的準確性進行了提升。

（二）加強會計行業(yè)規(guī)范性

眾所周知，會計行業(yè)對社會發(fā)展是必不可少的，它會參與到社會各個行業(yè)中去，因此會計人員職業(yè)道德建設(shè)對于整體經(jīng)濟發(fā)展來講都是有益的。在許多的企業(yè)財務(wù)舞弊案中都有企業(yè)財務(wù)人員的造假行為，在信息化時代，這些造假行為更加難以被監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)，因此只有加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，配合相關(guān)的法律法規(guī)，讓會計人員意識到加強職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性和必要性，才能夠真正從源頭上解決問題，有效遏制財務(wù)舞弊行為的發(fā)生。

只有當會計人員的行為得到了約束，自覺加強職業(yè)道德建設(shè)，會計行業(yè)也會得到規(guī)范，進而會全面提升會計信息的質(zhì)量。

二、會計職業(yè)道德存在問題的原因

（一）會計人員素質(zhì)參差不齊

會計工作是社會經(jīng)濟發(fā)展中一個基礎(chǔ)性的環(huán)節(jié)，可以說每行每業(yè)都是需要會計人員進行工作的，也正是因為會計工作的需求量較大，導(dǎo)致了會計人員的職業(yè)水平參差不齊。在大數(shù)據(jù)時代，社會整體對財務(wù)人員的要求會提高，因此會計人員對會計信息的真實性的理解也就不同，而長此以往也就難以保證會計信息的準確和真實。

相對于大企業(yè)而言，小企業(yè)的會計從業(yè)人員的門檻相對就低一些，一些會計人員的法律意識就比較淡薄，認為會計準則等相關(guān)的法律法規(guī)只是擺設(shè)，并沒有什么實質(zhì)性的用處。而這些錯誤的觀點和想法會導(dǎo)致他們對自身行為的約束力不夠，在平常的會計工作中無意中就觸犯了法律法規(guī)。尤其是在信息化高速發(fā)展的今天，會計工作也是與時俱進的，如果會計人員自身的素質(zhì)不夠，就很難識別出哪些會計工作是存在風(fēng)險的，哪些工作是在法律的邊界線上，識別都是問題何談規(guī)避風(fēng)險呢？如今會計人員素質(zhì)參差不齊的情況比較多，思想不能夠與時俱進，缺乏自我學(xué)習(xí)的意識和能力，難以真正適應(yīng)新時代會計工作者的崗位要求是影響會計信息準確性的重要因素。

（二）企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠

內(nèi)部控制是企業(yè)在各項業(yè)務(wù)和各個部門的基礎(chǔ)上建立的相關(guān)制度和規(guī)定，如果一個企業(yè)的內(nèi)部控制不能夠做好，企業(yè)的經(jīng)營管理一定是混亂的。通常來講，企業(yè)對自己的會計數(shù)據(jù)是最了解的，從企業(yè)內(nèi)部直接對會計工作進行監(jiān)督和控制是最直接、最有效的方法。但是企業(yè)往往對內(nèi)部控制的重視程度不夠，許多企業(yè)對會計的內(nèi)部控制意識就更加淡薄，相關(guān)的監(jiān)督部門權(quán)力較小，我國的內(nèi)控制度法律也不夠完善，內(nèi)部控制形同虛設(shè)，因此對會計的監(jiān)督和管控十分有限。

在信息快速發(fā)展的時代，企業(yè)內(nèi)部的信息也是繁多雜亂的，如果企業(yè)不重視內(nèi)部控制的建設(shè)，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率低下，也容易使一些會計人員篡改企業(yè)的會計信息，對企業(yè)的長久發(fā)展是非常不利的。除此之外，企業(yè)內(nèi)部對財務(wù)部門的審計也很難做到及時有效，審計部門往往是在項目結(jié)束或年終時才會開展審計的相關(guān)工作，而事后審計也不能夠保證企業(yè)會計信息的可靠性，對企業(yè)的決策會產(chǎn)生很大的影響，這些都是企業(yè)內(nèi)部控制不利的表現(xiàn)。

（三）未建立健全的監(jiān)督體系

法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行程度對一個社會的發(fā)展是非常重要的，對于一個行業(yè)來講也是起到引導(dǎo)和監(jiān)督的作用。會計行業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中廣泛應(yīng)用的行業(yè)，法律法規(guī)的建設(shè)也在不斷加強，但是數(shù)據(jù)時代的特點就是信息的快速發(fā)展，這時候一些法律法規(guī)就會難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求，不能夠更好地起到監(jiān)督作用。比如隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，我國對于會計職業(yè)道德方面的法律法規(guī)就顯得不夠健全、不夠完善，一些職業(yè)道德素養(yǎng)較低的會計人員就有可能鉆法律的漏洞，出于對自我利益的盲目追求而進行會計信息的造假，企業(yè)披露出的會計信息就會缺乏真實性。除了法律法規(guī)需要跟上時代的步伐外，處罰力度不夠也是許多會計人員進行財務(wù)造假的重要原因。比如一些上市公司進行了財務(wù)造假，傷害了投資者的利益，但是幾十億元的造假金額僅僅只處罰了幾十萬元，對企業(yè)的處罰力度都不夠，對于第一責(zé)任人的財務(wù)違規(guī)人員來說更是難以得到應(yīng)有的懲罰。

（四）企業(yè)不重視職業(yè)道德建設(shè)

會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)直接影響了會計信息質(zhì)量，企業(yè)是作為最直接的經(jīng)營營運的責(zé)任人，是能夠把控會計信息質(zhì)量的第一關(guān)，也是最能夠從源頭上解決會計信息質(zhì)量的問題。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的信息安全問題和數(shù)據(jù)隱私問題更是對會計人員的職業(yè)道德提出了新的要求，但是在現(xiàn)實中許多企業(yè)并不重視會計人員的道德建設(shè)，只注重會計人員的工作能力，并沒有將職業(yè)道德素養(yǎng)作為人員的評判標準，這就為信息質(zhì)量的可靠性帶來了很大的不確定性。在數(shù)據(jù)信息爆發(fā)的當代，企業(yè)面對的是海量的數(shù)據(jù)資料，如果一個會計人員缺乏職業(yè)道德，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息被惡意篡改或者泄露，管理層就有可能做出錯誤的判斷，對于一個企業(yè)而言可能造成難以估量的損失。在一些企業(yè)當中，不但不重視會計人員的道德建設(shè)，反而與會計人員一起參與財務(wù)數(shù)據(jù)的造假，這就為外界對企業(yè)的監(jiān)督和判斷帶來了困難。

三、加強會計職業(yè)道德的措施

（一）加強企業(yè)內(nèi)部控制力度

企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督是會計信息質(zhì)量的第一道防火墻，能夠?qū)嬋藛T的會計行為進行有效約束。企業(yè)內(nèi)部控制根本上是為了提升企業(yè)的運行效率，能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展注入活力，而對財務(wù)部門加強監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部控制非常重要的一環(huán)。首先是根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標來確定內(nèi)部控制的框架，對財務(wù)人員的工作流程進行全方位的監(jiān)管和控制，開展細致、有針對性的管控，將財務(wù)部門的日常工作環(huán)節(jié)與企業(yè)的運營管理相結(jié)合，將內(nèi)部控制融入日常管理中。其次，在設(shè)計內(nèi)部控制的流程時，應(yīng)該將會計人員的崗位職責(zé)明確化，例如會計信息的記錄和審核相分離等，不能出現(xiàn)崗位重疊、權(quán)責(zé)不明的情況，鼓勵會計人員之間互相監(jiān)督，這樣即使出現(xiàn)了個別財務(wù)人員違反職業(yè)道德的情況也能夠做到及時處理，減少企業(yè)的損失。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的審計部門不能僅僅只在事后對企業(yè)進行審計，要在項目開展過程中就進行全流程審計，對會計信息的準確性進行監(jiān)督，及時追蹤可疑的財務(wù)信息，防止因人為問題造成會計信息失真，為企業(yè)的下一步?jīng)Q策提供強有力的保障。

（二）加強會計人員素質(zhì)建設(shè)

在大數(shù)據(jù)到來的時代，外部世界的發(fā)展是非?？斓模瑫嫻ぷ饔质鞘芡獠坑绊懛浅４蟮囊粋€行業(yè)，企業(yè)想要提高財務(wù)會計人員的工作效率，就要定期對員工組織多形式的培訓(xùn)活動，將數(shù)據(jù)時代的有關(guān)新知識和新方法滲透給會計人員，更新他們的知識體系、擴大知識范圍。企業(yè)的培訓(xùn)在一定程度上豐富了員工的知識，但是更重要的是會計人員自身要有自我學(xué)習(xí)的意識，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力，才能夠在外部的快速發(fā)展中立于不敗之地。

除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)之外，企業(yè)更需要的是一個在規(guī)則范圍內(nèi)工作的員工，因此會計人員對財經(jīng)方面法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也就非常重要了。許多會計人員是因為對法律知識的欠缺導(dǎo)致自己違規(guī)而不自知，大數(shù)據(jù)時代的海量數(shù)據(jù)信息會面對更加復(fù)雜的法律法規(guī)問題，如何在規(guī)則范圍內(nèi)辦事就成了每一位會計人員需要去認真學(xué)習(xí)和思考的問題了。除了加強企業(yè)會計人員的法律法規(guī)意識，對于新入職的會計人員也要加強道德建設(shè)，他們處于職業(yè)生涯剛剛開始的階段，這時候他們對于財務(wù)處理中的違規(guī)違法問題還接觸很少，他們更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)一些反面事例來提前認識到這些行為都是不可取的，通過正確引導(dǎo)增強職業(yè)道德感，愛崗敬業(yè)、客觀公正，不會因別人的態(tài)度影響自己的職業(yè)判斷，將職業(yè)道德感融入以后的工作生活中去。

（三）健全和完善法律法規(guī)

隨著社會的不斷發(fā)展，許多事物都在不斷變化，因此法律法規(guī)也不能一成不變，應(yīng)該適應(yīng)社會發(fā)展的需求，讓法律能夠在現(xiàn)代企業(yè)制度下具備適應(yīng)性。在會計領(lǐng)域，盡管已經(jīng)有了相關(guān)的法律法規(guī)對行業(yè)進行了監(jiān)督和約束，但是時代的變化讓一些新出現(xiàn)的財務(wù)問題沒有具體的法律法規(guī)來參考，造成了無法可依的情況，這對于會計行業(yè)的監(jiān)管是十分不利的。尤其是國家應(yīng)該對會計職業(yè)道德方面設(shè)立明確的法律條款，有效規(guī)范會計人員的行為，提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。比如將會計人員的職業(yè)道德評估與個人信用相結(jié)合，一旦發(fā)生會計人員在財務(wù)方面的違規(guī)違法問題，信用評級就會下降，在行業(yè)內(nèi)開展信息共享，讓嚴重的違規(guī)違法人員難以繼續(xù)從事會計工作，這樣才能夠讓會計人員重視會計職業(yè)道德建設(shè)。

在我國企業(yè)財務(wù)舞弊問題時有發(fā)生的一個重要原因就是法律法規(guī)對于財務(wù)舞弊行為的處罰力度太輕，以至于一些企業(yè)為了自己的利益而忽視了投資者的利益，對財務(wù)數(shù)據(jù)進行造假，給廣大投資者帶來了損失。所以應(yīng)當加大處罰力度，一旦發(fā)生財務(wù)舞弊，就會有巨額的財產(chǎn)處罰，甚至?xí)艿椒傻闹撇?，這樣可以有效對會計人員的行為進行約束，也會提高企業(yè)對會計信息質(zhì)量的重視程度。除此之外，會計法律法規(guī)建設(shè)也應(yīng)該加強對會計人員的保護，做到讓會計人員敢于拒絕不合理的財務(wù)干預(yù)，能夠堅定自己的立場，做到客觀公正。

（四）提高企業(yè)對會計職業(yè)道德的重視

會計人員的行為規(guī)范在外有法律法規(guī)來進行監(jiān)督，在內(nèi)則需要企業(yè)自己來進行自我約束，一個企業(yè)當中只有從領(lǐng)導(dǎo)到員工都重視會計職業(yè)道德的建設(shè)，才能真正提高會計信息的真實性和準確性。財務(wù)工作對一個企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)起到了關(guān)鍵性的作用，領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該對財務(wù)知識有個最基本的了解，尤其是對會計法律法規(guī)方面要加強學(xué)習(xí)，這樣才能對企業(yè)的日常生產(chǎn)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行指導(dǎo)。同時一個企業(yè)想要長久的保持競爭力必須要在規(guī)則范圍內(nèi)做事，會計信息的質(zhì)量直接影響了企業(yè)的選擇，因此加強對會計人員的職業(yè)道德建設(shè)會一定程度上提高會計信息的準確性。企業(yè)應(yīng)該將會計職業(yè)道德建設(shè)融入企業(yè)文化中，從管理層到員工都應(yīng)該重視職業(yè)道德的建設(shè)，定期加強職業(yè)道德教育工作，不能將遵守職業(yè)道德建設(shè)停留在表面上，而是企業(yè)自上到下都要將職業(yè)道德建設(shè)放在企業(yè)長久發(fā)展的重要位置上，自覺做到愛崗敬業(yè)。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代的到來為企業(yè)的會計工作帶來了許多的便利，提高了會計人員的工作效率，靈活運用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以加強企業(yè)的經(jīng)營管理，但與此同時也對會計人員提出了新的挑戰(zhàn)。會計人員不僅要在新時代提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，更要加強自己的職業(yè)道德建設(shè)，保持初心，愛崗敬業(yè)，保證會計信息質(zhì)量的真實性和準確性，成為德才兼?zhèn)涞臅嬋藛T。