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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下中職班主任管理工作的問題與應(yīng)對措施

    2022-11-22 12:24:01于世海
    中國新通信 2022年16期
    關(guān)鍵詞:班主任管理工作應(yīng)對措施互聯(lián)網(wǎng)

    摘要:中職院校和普通學(xué)校有著極大的不同,教育活動的開展最終的目的是為國家培養(yǎng)專業(yè)性技術(shù)型人才。在開展教育工作過程中教育管理工作意義重大,是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的關(guān)鍵,班主任在班級管理中承擔(dān)著十分重要的責(zé)任,需要改變傳統(tǒng)管理理念,運用現(xiàn)代化先進(jìn)的管理模式有效開展班級管理工作,促進(jìn)學(xué)生綜合能力的全面發(fā)展,讓學(xué)生具備高質(zhì)量、高技術(shù)、高素質(zhì)等人才要求。所以,本次就從“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下中職班主任管理工作的問題與應(yīng)對措施方面展開探究。

    關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下;中職;班主任管理工作;問題;應(yīng)對措施

    一、引言

    我們的生活環(huán)境、工作環(huán)境充滿了智能化、數(shù)字化、信息化,這與信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運用有著直接的關(guān)系,隨著這些先進(jìn)技術(shù)的滲入讓我們迎來了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。過去互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運用方面較少,隨著該技術(shù)不斷的深入研究,價值作用的提升在當(dāng)前的各個行業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用,不僅推動了企業(yè)的發(fā)展,更關(guān)系到我國國民經(jīng)濟、文化、教育發(fā)展。特別是在當(dāng)前教育領(lǐng)域中,互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用讓我國中職教育發(fā)生了巨大的變革。中職教育工作的高效落實,作為班主任應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)新知識,轉(zhuǎn)變自身的教育思想,運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,有效開展班級管理工作,不僅能夠提升自身工作專業(yè)性,更能減輕工作壓力,為學(xué)生提供良好的教育管理服務(wù)。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景概述

    “互聯(lián)網(wǎng)+”是新時代發(fā)展下衍生的新的產(chǎn)物,是現(xiàn)代人們生活中非常關(guān)注的話題,它是新創(chuàng)新模式下互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新業(yè)務(wù),也是知識體系促進(jìn)社會發(fā)展的重要手段?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”就是將互聯(lián)網(wǎng)思維充分的運用于不同的行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中,促進(jìn)其發(fā)展和成長,讓經(jīng)濟水平和能力均得到提升。它的影響是不可估量的,不僅讓我國經(jīng)濟模式發(fā)生改變,更推動了社會發(fā)展的創(chuàng)新性,為國家的發(fā)展帶來了更多的機遇。所以,我國對“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展非常關(guān)注,特別是在教育問題上著重進(jìn)行了強調(diào)。以往傳統(tǒng)的教育模式在落實教育管理工作時存在諸多的不足和問題,所以,應(yīng)該根據(jù)時代的發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合當(dāng)前的技術(shù)解決教育管理中的問題?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”符合我國目前的中職教育要求,讓教師和學(xué)生能夠在不見面的情況下隨時隨地建立良好溝通,遇到學(xué)習(xí)問題能夠及時反饋老師,老師可以迅速給出回應(yīng),教師可以運用多元化的資源保證課程教學(xué)充滿趣味性、放松性、自由性,充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中享受到快樂,并掌握知識、理解知識,可以說,“互聯(lián)網(wǎng)+”對現(xiàn)代中職教育管理工作的開展有著十分重要的意義[1]。

    三、目前中職學(xué)校學(xué)生的特點

    (一)學(xué)習(xí)能力不足,文化素質(zhì)較低

    中職學(xué)校接收的學(xué)生大多數(shù)為初中畢業(yè)成績不理想,甚至有些是初中學(xué)業(yè)未完成的學(xué)生,所以,中職學(xué)生不管是學(xué)習(xí)能力、文化素養(yǎng)等方面均不是很理想。很多中職學(xué)生在以往的學(xué)習(xí)過程中沒有形成自己的一套好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)能力不足。中職學(xué)校所教授的知識內(nèi)容有著較強的專業(yè)性,這類學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)性的知識時存在極大的難度,不能很好地理解理論知識,這種情況長期下去會造成學(xué)生逐漸地喪失學(xué)習(xí)信心和動力,甚至有些學(xué)生直接放棄學(xué)習(xí),任其發(fā)展,對學(xué)生未來的成長造成不利影響[2]。

    (二)適應(yīng)社會能力較差

    大多數(shù)的家庭中都是一個孩子,因為生活條件變好,家長們希望將最好的都給孩子們,讓孩子過于以自我為中心,不能與他人進(jìn)行友好交際,只想一味地索取不懂得付出,更談何無私奉獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作。尤其是中職學(xué)校的學(xué)生這些問題非常突出,如果不能幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣,即使學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)上崗工作,因為缺乏責(zé)任心、無私奉獻(xiàn)精神,不能適應(yīng)崗位及社會發(fā)展需求。

    (三)心理素質(zhì)較差、個性突出

    從中職學(xué)生的心理方面來講,有些學(xué)生從小被家長保護(hù)在羽翼下,還有些學(xué)生因為家長忙于工作,讓孩子淪落為留守兒童,這些生活處境讓學(xué)生未形成良好的心理素養(yǎng)。很多中職學(xué)生表現(xiàn)出非常明顯的自卑心理,這些心理導(dǎo)致學(xué)生內(nèi)心過于敏感,通過一些偏激等方式進(jìn)行自我保護(hù),所以,逐漸地讓學(xué)生形成心胸狹窄、性格暴躁、一個人獨來獨往等的情況發(fā)生。

    四、中職班主任管理工作中的突出問題

    (一)運用的管理方式不科學(xué)

    中職教育和普通高中教育比較而言存在極大的差異性,中職教育更為特殊,因為中職學(xué)生本身學(xué)習(xí)能力較差,較難對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣和求知欲望,而且沒有形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方式,自我管理能力不足。這些問題的存在不利于中職學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,所以,班主任在針對這類學(xué)生開展管理工作期間,應(yīng)該充分掌握和了解學(xué)生的發(fā)展特性,不要對學(xué)生給予非常高的要求和任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該運用合理的管理方式通過正確引導(dǎo),讓學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣,并能自覺地參與到學(xué)習(xí)當(dāng)中,讓學(xué)生逐漸地形成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。從當(dāng)前的班主任管理現(xiàn)狀來講,很多班主任選擇的管理方式非常不合理,將普通高中學(xué)校的管理方式進(jìn)行了照搬實施,這樣的管理方式不僅無法有效管理學(xué)生,更導(dǎo)致管理工作無法達(dá)到預(yù)期效果,甚至?xí)斐蓪W(xué)生產(chǎn)生厭惡心理,無法配合教師落實好管理工作。

    (二)管理效率低下

    班主任是中職學(xué)生直接接觸最多的教師,不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行管理,還需涉及學(xué)生的生活,所以,班主任必須充分的了解自身到底需要做哪些工作,有效落實班級管理工作,通過科學(xué)的手段給學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。班主任在管理過程中應(yīng)該滲入德育教育,在教育的過程中潛移默化地讓學(xué)生形成正確的三觀,好的生活習(xí)慣、行為習(xí)慣,讓學(xué)生得到更好的發(fā)展。然而,實際工作當(dāng)中,大多數(shù)的班主任不管是工作效果,還是工作水平都與學(xué)生的發(fā)展需求不相符,讓班級管理措施落實存在極大的難度。這些問題的發(fā)生與班主任運用的管理模式有著直接的關(guān)系,班主任思想過于傳統(tǒng),不能靈活運用多種管理模式,只通過一種管理模式落實管理工作,另外,與學(xué)生互動溝通較少,無法從學(xué)生的角度思考問題,根據(jù)自身的想法和經(jīng)驗開展管理工作,造成學(xué)生不能積極配合管理,導(dǎo)致班級管理差強人意。

    (三)家校聯(lián)合不夠緊密

    不管是任何階段的教育和學(xué)習(xí),除了學(xué)校教育至關(guān)重要,家庭教育同樣不可忽視,家庭教育是人一生中的第一次教育,所以,必須將家庭和學(xué)習(xí)教育進(jìn)行完美結(jié)合,才能促進(jìn)學(xué)生更好地成長和發(fā)展。然而,從目前的中職學(xué)習(xí)管理情況來看,很多學(xué)校對家校共育問題較為忽視,班主任更不會抽出很多時間與學(xué)生家長進(jìn)行互動交流,無法發(fā)揮家校共育的作用。造成這樣的局面是很多因素所致。第一,一些家長認(rèn)為將孩子送到學(xué)校,學(xué)校和教師就應(yīng)該負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,所以,大多數(shù)的家長對孩子在家的狀態(tài)較少干涉和引導(dǎo),教育問題直接交給學(xué)校。第二,班主任本身較少和家長進(jìn)行溝通,不能與家長形成合力實現(xiàn)共育目的,只有學(xué)生在學(xué)校做錯事情時,班主任才會與家長取得聯(lián)系,給家長說明學(xué)生哪里出錯了,讓家長對學(xué)生錯誤的行為進(jìn)行教育。這樣的狀態(tài)下根本不能讓班級管理工作高效開展[3]。

    五、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下中職班主任管理工作問題應(yīng)對策略

    (一)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),構(gòu)建班級電子檔案

    班主任和學(xué)科教師不同,不僅要加強對學(xué)生學(xué)習(xí)的管理,還包括學(xué)生的生活管理,由于工作量較大,運用傳統(tǒng)管理模式根本無法達(dá)到雙向兼顧的目的,即使落實了各方面的管理工作,效果也差強人意。但是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下能夠讓班主任運用現(xiàn)代化信息技術(shù)和管理手段,有效開展管理工作。如一個班級有好幾十個學(xué)生,班主任需要詳細(xì)掌握和了解學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)等狀況,在新生入學(xué)時,班主任可以運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建班級電子檔案,將學(xué)生的基本信息內(nèi)容錄入到軟件體系當(dāng)中。在后期的班級管理工作中可以將學(xué)生的各項成績、獎罰等情況進(jìn)行詳細(xì)錄入,完成學(xué)生的信息檔案建設(shè),利于后期管理中能夠直接調(diào)取學(xué)生的信息,提升工作效率。

    再者,班主任可以通過大數(shù)據(jù)、云計算等各種數(shù)據(jù)技術(shù),有效開展檔案管理工作,分析學(xué)生的電子檔案數(shù)據(jù),讓班主任掌握學(xué)生在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和生活改變,能夠根據(jù)學(xué)生的整體狀況制定科學(xué)、合理的管理方案,保證管理工作高效落實。如完成一個學(xué)期的學(xué)習(xí),班主任可以將學(xué)生的電子檔案調(diào)取出來,分析學(xué)生整個學(xué)期的學(xué)習(xí)情況,如果學(xué)生成績等方面存在較大變化,教師應(yīng)該對發(fā)生原因進(jìn)行分析和探究,并實施有效的解決對策,讓學(xué)生進(jìn)行自我反思,對學(xué)生進(jìn)行針對性管理。另外,班主任可以構(gòu)建學(xué)生成成長案庫,將學(xué)校每次組織的活動內(nèi)容形成的活動照片、視頻等錄入到檔案庫當(dāng)中,讓班主任對班級進(jìn)行動態(tài)管理。這足以說明班主任在班級管理中,運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不僅能夠促進(jìn)管理工作的有效開展,更能提升班主任管理水平。

    (二)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),構(gòu)建信息化班級管理平臺

    班主任的日常管理工作不僅比較繁復(fù),而且工作量較大,教師如果運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以將管理工作實現(xiàn)智能化及自動化,不僅能夠幫助班主任減輕工作負(fù)擔(dān),也能保證班級管理成效。所以,班主任完全可以與時俱進(jìn),充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢,在班級管理工作中融入智能化班級管理系統(tǒng),將一些簡單重復(fù)性工作可以運用管理系統(tǒng)實現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績管理、班級活動公布等,讓班級管理工作逐漸向自動化、智能化方向發(fā)展,不僅能夠更好地督促學(xué)生學(xué)習(xí),更能提升班主任信息化管理水平。就學(xué)生考勤管理方面而言,該工作相對比較復(fù)雜,班主任需要將學(xué)生每天的出勤狀況進(jìn)行詳細(xì)記錄并做總結(jié),還需根據(jù)學(xué)生出勤情況給予評估評價。教師如果依然沿用以往的考勤管理模式,不僅讓班主任需面臨較大的工作任務(wù),還較易發(fā)生差錯,導(dǎo)致考勤信息與學(xué)生的實際情況不相符。教師可將這類煩瑣、重復(fù)性的工作通過班級管理系統(tǒng)處理,讓學(xué)生每天以班級管理系統(tǒng)打卡功能實現(xiàn)簽到,在學(xué)期結(jié)束后導(dǎo)入學(xué)生簽到信息并分析,這樣的方式不僅能讓班主任的管理工作更加便捷,也能給學(xué)生提供好的學(xué)習(xí)和生活服務(wù),提升班組管理水平[4]。

    (三)運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),開展德育工作

    中職教育活動的開展不僅僅是為了培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力,掌握課本知識,更是為了通過教育引導(dǎo)學(xué)生形成良好的個性品德,所以,班主任在開展管理工作時應(yīng)該高度重視德育教育工作。以往班主任給學(xué)生開展德育教育時運用的方式比較單一,不能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,造成德育教育效果較不理想。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景影響下,班主任可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+”與德育相結(jié)合的方式,達(dá)到德育教育創(chuàng)新和改革,讓德育教育實現(xiàn)高效性、實效性目的。如微信、QQ、微博是現(xiàn)代學(xué)生運用較為廣泛的社交軟件,班主任可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將德育教育內(nèi)容制作成網(wǎng)絡(luò)資源,然后通過社交軟件的方式分享給學(xué)生,真正地實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)德育教育的目的,讓學(xué)生更好地掌握和理解知識內(nèi)容。再者,班主任可以充分運用信息平臺及信息技術(shù),將德育教育內(nèi)容進(jìn)行擴張和延伸,形成多樣化的教育方式,保證教育成效。如教師可以通過信息技術(shù)將圖片、視頻、文字制作成視頻等形式的教育資源,讓學(xué)生直觀的感受知識,利于學(xué)生更好地掌握和理解知識內(nèi)容。另外,班主任也可運用線上平臺對學(xué)生提出問題,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)中遇到的問題給予有效解決,保證教學(xué)質(zhì)量。

    (四)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,構(gòu)建良好師生關(guān)系

    對于學(xué)生來講,教師是自己非常敬重的人,是自己心目中的英雄,教師的言行舉止對學(xué)生有著極大的影響,如果教師尊重學(xué)生、表露出對學(xué)生的友善、喜愛,學(xué)生也會以同樣的感情反饋給教師,并且喜歡上教師的課程教學(xué),將情感積極投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中,這無疑是學(xué)生學(xué)習(xí)產(chǎn)生動力的關(guān)鍵。如果教師對學(xué)生態(tài)度極差,學(xué)生一出現(xiàn)錯誤教師惡語相加,會導(dǎo)致學(xué)生對教師產(chǎn)生厭惡感,連帶不喜歡課程的學(xué)習(xí),班主任管理工作的開展也是同樣的道理,所以,只有建立和諧的師生關(guān)鍵,才能促進(jìn)班級管理工作保質(zhì)保量的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代讓人和人之間的交通方式發(fā)生了改變,不需要面對面就能通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)互動溝通,這也促進(jìn)了教師和學(xué)生之間能夠形成良好的線上互動。特別是班主任開展班級管理工作時,可以通過“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺,主動與學(xué)生互動建立亦師亦友的關(guān)系,讓學(xué)生從老師的言語中感受到自己是被肯定的、認(rèn)可的,這樣才能促進(jìn)學(xué)生積極配合班主任落實管理工作。如班主任可以通過微信、QQ等方式建立班級群,通過班級群的方式和學(xué)生一同探討學(xué)習(xí)、生活,讓學(xué)生感受到教師的平易近人。班主任在和學(xué)生進(jìn)行溝通時應(yīng)該態(tài)度友善、親切,尊重、平等對待每一位學(xué)生,讓學(xué)生感受到來自老師的關(guān)心、關(guān)懷,潛移默化的也會讓學(xué)生建立積極向上的情感[5]。

    (五)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,實現(xiàn)家校共育

    一個人的學(xué)習(xí)是無止境的,來自學(xué)校的教育、社會的教育等都會讓學(xué)生得到不斷的錘煉和成長,但是在這個教育當(dāng)中,家校共育影響學(xué)生最為深刻,所以,班主任在開展班級管理工作時,應(yīng)該邀請家長共同配合促進(jìn)學(xué)生的健康成長。班主任在日常工作中應(yīng)該多與學(xué)生家長取得聯(lián)系和溝通,通過家庭和學(xué)校教育的合力,正確引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活。過去班主任會通過電話、家長會等傳統(tǒng)方式和家長互動交流,這種方式過于片面性,班主任不能完全地了解學(xué)生的日常生活狀況,家長也無法掌握學(xué)生的真實學(xué)校生活?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代影響下,班主任可以利用互聯(lián)網(wǎng)軟件、平臺等方式和家長進(jìn)行隨時隨地的溝通、交流,將學(xué)生在學(xué)校的情況及時與家長進(jìn)行溝通,了解學(xué)生不在學(xué)校的具體情況,這樣更利于管理工作的順利實行。

    六、結(jié)束語

    總之,班級管理效果如何對學(xué)生有著極大的影響,作為班主任應(yīng)該與時俱進(jìn),積極響應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代新思想、新理念,創(chuàng)新管理方式、模式,有效開展班級管理工作,讓學(xué)生得到全面發(fā)展。

    作者單位:于世海? ? 沈陽市中醫(yī)藥學(xué)校

    參? 考? 文? 獻(xiàn)

    [1]孫憲萍. 試論新背景下中職班主任管理工作中的問題及對策[J]. 中國校外教育,2019,01(32):37-37.

    [2]劉海. 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下中職班主任管理工作的困境及應(yīng)對措施[J].科學(xué)大眾·科學(xué)教育,2019,11(02):158-158.

    [3]汪玲. 淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”中職班主任管理工作中存在的問題及對策[J].新課程(下),2020,26(07):176-177.

    [4]李濤.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下如何開展中職班主任教師與學(xué)生之間的情感交流工作中[J]學(xué)術(shù)網(wǎng),2020,33(04):13-16.

    [5]張晴,宋肖東.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下中職班主任管理工作的問題及應(yīng)對策略[J].中國新通信,2021,23(02):176-177.

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