• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑探索

    2022-11-22 05:27:16李桂芳
    國際商務(wù)財會 2022年21期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型財務(wù)智慧

    李桂芳

    (八維通科技有限公司)

    一、引言

    《商業(yè)周刊》(Business Week)于1996年12月刊登Michael Mandel的文章《新經(jīng)濟(jì)的勝利:全球化和信息革命的強(qiáng)大回報》,將“新經(jīng)濟(jì)”定義為由全球化和信息革命構(gòu)筑而成的經(jīng)濟(jì)。不同于傳統(tǒng)依靠存貨和固定資產(chǎn)等有形資產(chǎn)投資拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新經(jīng)濟(jì)主要由研究開發(fā)、品牌信譽(yù)、人力資源、客戶關(guān)系等無形投資驅(qū)動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其本質(zhì)是一種認(rèn)知經(jīng)濟(jì),以流量、數(shù)據(jù)、創(chuàng)新、研發(fā)等無形資產(chǎn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動因素,依靠信息技術(shù)進(jìn)步和商業(yè)模式創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其內(nèi)涵包括數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)等。阿里研究院在《2018年全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)》中指出,隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟和應(yīng)用,以數(shù)據(jù)挖掘和融合應(yīng)用為主要特征的智能化,將對全球經(jīng)濟(jì)圖景進(jìn)行重塑。

    面對新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的競爭規(guī)則和商業(yè)模式發(fā)生了巨大變革,會計作為一種通用的商業(yè)語言,應(yīng)與時俱進(jìn)地進(jìn)行探索和變革,向報告使用者提供相關(guān)、可靠的信息??蛻臬@取、數(shù)據(jù)挖掘、研究開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、品牌維護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)等信息,財務(wù)報表上通常稱之為無形資產(chǎn)予以確認(rèn),但更多地被當(dāng)期費用化處理、使之游離于財務(wù)報表之外。在財務(wù)會計準(zhǔn)則尚未變更的當(dāng)下,關(guān)注這類核心資源的獲取、運(yùn)營、價值轉(zhuǎn)化,既是對會計的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),也是會計發(fā)展的重大機(jī)遇。

    二、智慧資本的確認(rèn)和計量

    Stewart提出智慧資本(Intellectual Capital,IC)的概念,并將之劃分人力資本(Human capital)、結(jié)構(gòu)資本(Rtructural capital)和關(guān)系資本 (relation capital)。國際會計師聯(lián)合(International Federation of Accountants,IFAC)認(rèn)為,知識是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要因素,對這種知識及相關(guān)資源的積累、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、估值是智慧資本管理的主要工作。IFAC在1998年對智慧資本的分類及其構(gòu)成要素進(jìn)行了更明細(xì)的列舉,如表1所示。

    表1 IFAC關(guān)于智慧資本的劃分及其構(gòu)成要素

    對于企業(yè)而言,識別智慧資本,并關(guān)注其能否轉(zhuǎn)化為價值創(chuàng)造能力、提升企業(yè)的市場競爭能力,是一項核心的管理工作。新經(jīng)濟(jì)時代的價值生產(chǎn)過程可以理解為:在特定的組織結(jié)構(gòu)下(含組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)流程、企業(yè)文化),企業(yè)將人力資本(員工的專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新能力、工作能力、團(tuán)隊管理)作用于外部的關(guān)系資本(客戶關(guān)系、客戶資源、供應(yīng)商關(guān)系、政商關(guān)系、勞資關(guān)系)而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價值的過程。作為企業(yè)財務(wù)管理者,從價值創(chuàng)造過程來關(guān)注智慧資本的具體構(gòu)成及其關(guān)鍵評價指標(biāo),做到定性與定量相結(jié)合,將對實務(wù)工作產(chǎn)生重要意義。

    第一類是人力資本指標(biāo)。人力資本包括兩個方面:一是靜態(tài)的人力資本投入和培養(yǎng),如招聘、錄用,專業(yè)技能、工作能力、創(chuàng)新能力、積極主動、團(tuán)隊協(xié)助等;二是人力資本的創(chuàng)新和創(chuàng)造,如專利、版權(quán)、商標(biāo)權(quán),以及這些指標(biāo)轉(zhuǎn)化為銷售訂單和銷售收入的能力,如研發(fā)成果收入轉(zhuǎn)化情況、產(chǎn)品毛利率提升、人均銷售收入的提升等。

    第二類是關(guān)系資本指標(biāo)。關(guān)系資本包括四個方面:一是客戶關(guān)系指標(biāo),包括品牌影響、客戶資源、新訂單儲備、銷售合同轉(zhuǎn)化、訂單交付率、客戶滿意度、客戶復(fù)購率、市場占有率、銷售費用占比等;二是供應(yīng)商關(guān)系指標(biāo),包括供應(yīng)商議價能力、供貨及時性、質(zhì)量穩(wěn)定性、供應(yīng)商配合度、供應(yīng)商賬期長短等;三是戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系指標(biāo),如研發(fā)聯(lián)盟、采購聯(lián)盟、營銷聯(lián)盟的實際運(yùn)用情況,包括外包、外采、渠道等;四是社會關(guān)系指標(biāo),如行業(yè)地位、政商關(guān)系、監(jiān)管關(guān)系、融資環(huán)境、融資便利、消費者關(guān)系、環(huán)境關(guān)系等。

    第三類是結(jié)構(gòu)(組織)資本指標(biāo)。結(jié)構(gòu)(組織)資本包括四個方面:一是組織建設(shè),如企業(yè)風(fēng)險、內(nèi)部控制、制度建設(shè)、流程規(guī)范、職責(zé)清晰等;二是信息系統(tǒng)建設(shè),如信息系統(tǒng)開發(fā)投入、數(shù)據(jù)共享程度、審批效率、遠(yuǎn)程辦公與協(xié)同、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全等;三是組織的活力,如部門配合度、團(tuán)隊合作、市場應(yīng)變能力、危機(jī)處理能力、戰(zhàn)略落地能力、團(tuán)隊執(zhí)行力等;四是組織創(chuàng)新能力,如開拓創(chuàng)新能力、品牌美譽(yù)度、擁有的專利、商標(biāo)、特許經(jīng)營權(quán)數(shù)量、研發(fā)投入、研發(fā)項目收入轉(zhuǎn)化等。

    上述指標(biāo)有三個特點:一是指標(biāo)并不能窮舉智慧管理實踐過程中全部的評價指標(biāo),不具有絕對完整性;二是三類指標(biāo)之間呈現(xiàn)相互關(guān)聯(lián)、相互影響、彼此融合的關(guān)系;三是定性指標(biāo)與定量指標(biāo)彼此交叉融合、需共同參考的關(guān)系。智慧資本這一有別于常規(guī)資產(chǎn)的特點,導(dǎo)致其確認(rèn)和計量均存在諸多復(fù)雜的問題,不管是理論層面,還是實務(wù)操作層面,均難以在短期內(nèi)找到適應(yīng)所有企業(yè)的破解之法。在財務(wù)會計準(zhǔn)則尚未提出清晰的計量與確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)下,將管理會計的重心轉(zhuǎn)移到智慧資本的確認(rèn)、計量、報告和評價上來,將具有重要的實際意義。在科技迅速發(fā)展的當(dāng)下,借助財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展契機(jī)提升財務(wù)管理能力,不失為行之有效的解決路徑。

    三、財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    (一)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)存問題

    在企業(yè)內(nèi)部,財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要面臨著業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門目標(biāo)不一致、系統(tǒng)隔離、數(shù)據(jù)分離等問題。具體表現(xiàn)如下:

    1.從目標(biāo)不同來講,業(yè)務(wù)部門專注于經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)張、研發(fā)項目的鋪排、市場占有率的擴(kuò)大等指標(biāo),往往忽略項目毛利率的提升、市場費用的收益轉(zhuǎn)化、研發(fā)項目的收入轉(zhuǎn)化、項目費用率控制、財務(wù)風(fēng)險把控等。以合同管理為例,業(yè)務(wù)部門主要關(guān)注合同規(guī)模指標(biāo),財務(wù)部門則更多地考慮合同的毛利額和毛利率、稅務(wù)成本、資金風(fēng)險、收入確認(rèn)等諸多細(xì)節(jié);落到具體的財務(wù)合同評審環(huán)節(jié),則需計算合同的項目毛利率、需關(guān)注合同對公司研發(fā)產(chǎn)品的調(diào)用情況、關(guān)注合同的定制化開發(fā)成本、關(guān)注合同的稅務(wù)成本、關(guān)注收付款條款和資金風(fēng)險、關(guān)注合同對收入會計確認(rèn)的影響等細(xì)節(jié)。兩者關(guān)注的目標(biāo)不一致,將導(dǎo)致一定程度的資源耗費。

    2.從系統(tǒng)隔離來講,主要表現(xiàn)在兩個方面。以軟件集成企業(yè)為例,一是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)通常分布在多個系統(tǒng)當(dāng)中,比如人力資源系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)、JIRA工時系統(tǒng)、OA審批系統(tǒng)、清結(jié)算系統(tǒng)等多個系統(tǒng);二是業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)之間更是各自獨立,沒有數(shù)據(jù)接口,數(shù)據(jù)不能相互融通。以上原因,造成企業(yè)各個部門之間的“信息孤島”林立,并且各個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)分開來維護(hù),同一套員工檔案、客商資料、項目資料、研發(fā)資料需要在不同系統(tǒng)中分別錄入和維護(hù),與外部的應(yīng)收應(yīng)付款項余額更是差異巨大,需要財務(wù)、清結(jié)算、業(yè)務(wù)人員耗費大量的時間進(jìn)行核對和統(tǒng)一。這種事實上存在的“部門墻”造成了業(yè)務(wù)和財務(wù)部門之間的融合瓶頸,部門協(xié)同障礙重重。

    3.從數(shù)據(jù)分離來講,主要包括兩個方面。一方面是數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一致,業(yè)務(wù)部門從自己的部門管理需求出發(fā)定義自己的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和口徑,形成事實上的業(yè)務(wù)和財務(wù)語言不統(tǒng)一;另一方面是數(shù)據(jù)不同步、傳遞不及時,導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)不完整,甚至嚴(yán)重滯后于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。比如一個軟硬件的集成建設(shè)項目中,通過包括對原有軟件產(chǎn)品或軟件功能的調(diào)用,還包括定制化的開發(fā)改造等支出,如果項目管理系統(tǒng)的設(shè)計邏輯中,沒有對軟件產(chǎn)品和功能的調(diào)用情況進(jìn)行確認(rèn)、定制化開發(fā)人員的工時沒有精準(zhǔn)統(tǒng)計,則該項目的軟件產(chǎn)品成本和定制化開發(fā)成本就難以精準(zhǔn)計量,勢必影響項目成本數(shù)據(jù)的核算,影響項目毛利率的計算,同時研發(fā)項目的投入和產(chǎn)出也難以精準(zhǔn)計量,研發(fā)部門的收益轉(zhuǎn)化管理則落不到實處。這種“數(shù)據(jù)籬”的存在,將導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)的不完整、不全面,也造成業(yè)務(wù)部門管理的缺位,同時業(yè)務(wù)和財務(wù)的管理目標(biāo)將進(jìn)一步拉大差距,與企業(yè)創(chuàng)造價值的初心背道而馳。

    (二)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑探索

    以企業(yè)的智慧資本管理為核心目標(biāo),通過數(shù)字化、智能化的多重手段,打通業(yè)務(wù)與財務(wù)在流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)等方面的壁壘,加強(qiáng)財務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè),實現(xiàn)財務(wù)人員的轉(zhuǎn)型,可從以下幾方面來探索實踐。

    1.建立業(yè)財融合的實施路徑

    從業(yè)務(wù)全價值鏈視角出發(fā),以智慧資本管理的戰(zhàn)略思維搭建業(yè)財融合的體系,從流程再造、系統(tǒng)打通、數(shù)據(jù)互聯(lián)三方面入手實現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的深度融合。在流程再造方面,梳理出適合本企業(yè)的智慧資本關(guān)鍵指標(biāo)需求,并在業(yè)務(wù)流程中予以前置,實現(xiàn)財務(wù)關(guān)鍵評價指標(biāo)向業(yè)務(wù)前端的傳遞和內(nèi)嵌,通過財務(wù)指標(biāo)來規(guī)范、控制、引導(dǎo)業(yè)務(wù)的過程控制,實現(xiàn)業(yè)務(wù)端到財務(wù)端的流程打通。在系統(tǒng)打通方面,將業(yè)務(wù)、財務(wù)、信息三個維度的需求進(jìn)行整合,構(gòu)建業(yè)財融合的框架體系,具體來講,以業(yè)務(wù)層體系為主導(dǎo),實時、全面、準(zhǔn)確地傳到財務(wù)層,并在信息層得到及時的表達(dá),三者及時共享,財務(wù)管理真正實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營活動全過程的預(yù)測、規(guī)劃、控制、考核和評價。在流程再造、系統(tǒng)打通的基礎(chǔ)上,打破“數(shù)據(jù)孤島”實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián),主要包括:統(tǒng)一規(guī)劃主數(shù)據(jù)源,實現(xiàn)業(yè)財數(shù)據(jù)內(nèi)容一致、數(shù)據(jù)顆粒度一致。比如在項目管理過程中,以項目為維度生成全系統(tǒng)唯一的項目編號,貫穿業(yè)務(wù)和財務(wù)系統(tǒng),使業(yè)務(wù)過程和財務(wù)結(jié)果之間建立信息共享、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、管理一體的管理平臺,實現(xiàn)業(yè)財一體化的管理目標(biāo)。

    2.加強(qiáng)財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)

    先進(jìn)的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)支撐為財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了系統(tǒng)基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上開展財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)勢在必行。數(shù)字化轉(zhuǎn)型具體表現(xiàn)在以下幾方面。①財務(wù)共享中心:在集團(tuán)化管理的公司建立財務(wù)共享中心,將資金管理、會計核算、納稅申報、報表出具等工作統(tǒng)一在共享中心完成,可進(jìn)一步實現(xiàn)財務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和集中化。②報銷機(jī)器人:建立智能費控系統(tǒng),可通過拍照自動采集發(fā)票信息,實現(xiàn)發(fā)票云端檢驗、智能識別違規(guī)事項報銷,防范經(jīng)營過程風(fēng)險。例如運(yùn)用圖像識別(OCR)、語音識別(ASR)、自然語言理解(NLP)、流程機(jī)器人(RPA)等前沿科技,可實現(xiàn)費用報銷、商旅平臺、會計核算一體化機(jī)器人自動完成。③稅務(wù)機(jī)器人:運(yùn)用圖像識別(OCR)、區(qū)塊鏈技術(shù),實現(xiàn)系統(tǒng)的全自動發(fā)票開具,同時還可自動檢測增值稅發(fā)票的真?zhèn)?,自動完成納稅申報計算和填寫工作。④資產(chǎn)管理機(jī)器人:運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)自動資金盤點、資產(chǎn)實時盤點。⑤財務(wù)機(jī)器人:在業(yè)財融合、系統(tǒng)互通、數(shù)據(jù)互聯(lián)的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)財務(wù)對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實時共享和實時監(jiān)控。⑥每日自動并表:在集團(tuán)化經(jīng)營企業(yè),建立自動財務(wù)報表并表系統(tǒng),通過大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù),實現(xiàn)每日自動并表功能,實現(xiàn)集團(tuán)財務(wù)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)控和財務(wù)實時預(yù)測功能。

    3.財務(wù)管理思想的主動轉(zhuǎn)變

    在新經(jīng)濟(jì)時代,為實現(xiàn)對智慧資本的確認(rèn)和計量,真正實現(xiàn)業(yè)財融合和財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,財務(wù)團(tuán)隊管理工作需與時俱進(jìn)地做好兩方面的轉(zhuǎn)變。一是搭建復(fù)合型人才梯隊。隨著財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)的費用審核、會計核算人員減少,企業(yè)需要的是精通全業(yè)務(wù)流程、懂風(fēng)險控制、會IT技術(shù)的綜合性人才,跨界思維、多學(xué)科交叉被提上日程,財務(wù)團(tuán)隊組建中需增加內(nèi)控、稅務(wù)、金融、統(tǒng)計、IT等各專業(yè)背景的人員。二是主動改變自身定位。財務(wù)管理者不再是以前的傳統(tǒng)核算會計,而是一個精通財務(wù)和業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,承擔(dān)著公司資源配置、經(jīng)營決策支持、價值轉(zhuǎn)化評估、戰(zhàn)略落地配合的管理職能。綜上,財務(wù)人員因勢而變加快轉(zhuǎn)型,主動深入一線延展財務(wù)工作邊際,從基礎(chǔ)的核算轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)伙伴將是必然趨勢。

    四、結(jié)論與建議

    在新經(jīng)濟(jì)時代,關(guān)注智慧資本的產(chǎn)生、獲取、運(yùn)營、價值轉(zhuǎn)化,并借助財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的契機(jī),實現(xiàn)智慧資本關(guān)鍵性指標(biāo)的確認(rèn)、計量、報告和評價,將是財務(wù)管理的重大轉(zhuǎn)型機(jī)遇。從實際出發(fā),結(jié)合企業(yè)自身所處的行業(yè)、發(fā)展階段、競爭態(tài)勢、管理理念、科技能力等多個因素,選擇合適的發(fā)展路徑,將最終實現(xiàn)向企業(yè)價值管理者的成功轉(zhuǎn)型。

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)型財務(wù)智慧
    人口轉(zhuǎn)型為何在加速 精讀
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:12
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    水利財務(wù)
    灃芝轉(zhuǎn)型記
    有智慧的羊
    智慧派
    智慧決定成敗
    久久久久久久午夜电影| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜激情av网站| 最好的美女福利视频网| 在线天堂中文资源库| 最近最新免费中文字幕在线| 国产激情久久老熟女| 一本综合久久免费| 免费看a级黄色片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产熟女xx| 18禁观看日本| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久国产精品影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 69av精品久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产免费男女视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 啦啦啦 在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 国产99久久九九免费精品| 高清在线国产一区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 看黄色毛片网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久青草综合色| 色综合婷婷激情| 亚洲一区中文字幕在线| 一本综合久久免费| 熟女电影av网| 99热只有精品国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产人伦9x9x在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产高清videossex| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美午夜高清在线| a在线观看视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 婷婷亚洲欧美| 久久99热这里只有精品18| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91国产中文字幕| 国产激情久久老熟女| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 观看免费一级毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 1024视频免费在线观看| a级毛片在线看网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲在线自拍视频| 国内精品久久久久精免费| 欧美日本视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产精品sss在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一夜夜www| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本一区二区免费在线视频| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产欧美网| 一区二区三区激情视频| 国产真人三级小视频在线观看| 免费高清视频大片| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利免费观看在线| 亚洲成国产人片在线观看| 超碰成人久久| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久中文字幕人妻熟女| 黑丝袜美女国产一区| 日日干狠狠操夜夜爽| av视频在线观看入口| 精品欧美国产一区二区三| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产精品成人综合色| 精品免费久久久久久久清纯| 国产亚洲精品一区二区www| 超碰成人久久| 亚洲专区字幕在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 91av网站免费观看| 国产精品永久免费网站| 悠悠久久av| 久久久久久国产a免费观看| 国产成人av教育| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产三级在线视频| 欧美黑人巨大hd| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久热爱精品视频在线9| 久久中文看片网| 精品欧美国产一区二区三| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 此物有八面人人有两片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美日韩乱码在线| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美性长视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 大型黄色视频在线免费观看| 草草在线视频免费看| 国产精品,欧美在线| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人精品无人区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 黄色女人牲交| 久久午夜亚洲精品久久| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩高清综合在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99riav亚洲国产免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久国产欧美日韩av| 99riav亚洲国产免费| 99精品在免费线老司机午夜| 啦啦啦免费观看视频1| 一级片免费观看大全| 一本精品99久久精品77| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久中文字幕人妻熟女| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 在线观看午夜福利视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色女人牲交| 午夜激情福利司机影院| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久伊人香网站| 亚洲精品国产区一区二| 性色av乱码一区二区三区2| 国产久久久一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 国产午夜精品久久久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产精品合色在线| 国产av不卡久久| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产91精品成人一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 91av网站免费观看| 我的亚洲天堂| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年人黄色毛片网站| 久久精品国产综合久久久| 国产在线观看jvid| 亚洲人成电影免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品二区激情视频| 精品欧美一区二区三区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲中文av在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产乱人伦免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美一级毛片孕妇| 精品电影一区二区在线| 一级片免费观看大全| 久久久久久久久免费视频了| 欧美在线黄色| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久久久亚洲av毛片大全| 大型av网站在线播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 999久久久国产精品视频| 18禁美女被吸乳视频| 午夜久久久久精精品| 日韩精品青青久久久久久| 满18在线观看网站| 精品高清国产在线一区| 香蕉av资源在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 妹子高潮喷水视频| 免费搜索国产男女视频| 国产亚洲精品av在线| 国产主播在线观看一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久香蕉精品热| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲五月天丁香| 脱女人内裤的视频| 美女免费视频网站| 国产国语露脸激情在线看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久人妻av系列| 最好的美女福利视频网| 一级作爱视频免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久中文字幕一级| 国产1区2区3区精品| 国产高清激情床上av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一进一出抽搐动态| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| bbb黄色大片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品电影一区二区在线| 久久九九热精品免费| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品,欧美在线| 女人被狂操c到高潮| 色哟哟哟哟哟哟| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲人成网站高清观看| 久久99热这里只有精品18| www.www免费av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人免费观看视频高清| 国产单亲对白刺激| 又黄又爽又免费观看的视频| 1024香蕉在线观看| 久热爱精品视频在线9| 色在线成人网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| 两性夫妻黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产三级在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 人妻久久中文字幕网| 婷婷精品国产亚洲av| 宅男免费午夜| tocl精华| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品一区av在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品国产高清国产av| 亚洲片人在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| x7x7x7水蜜桃| 亚洲 国产 在线| 在线观看午夜福利视频| av免费在线观看网站| 免费观看人在逋| 一本精品99久久精品77| 男女下面进入的视频免费午夜 | av电影中文网址| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 免费在线观看亚洲国产| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美zozozo另类| 91在线观看av| a级毛片a级免费在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av美国av| 91大片在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 999精品在线视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美大码av| 午夜福利欧美成人| 欧美一级毛片孕妇| 美女大奶头视频| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 俺也久久电影网| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文字幕一级| 国产熟女xx| 色综合站精品国产| 国产激情偷乱视频一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲激情在线av| 婷婷丁香在线五月| 无遮挡黄片免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| а√天堂www在线а√下载| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦 在线观看视频| 黄片播放在线免费| 男女下面进入的视频免费午夜 | 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲三区欧美一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 可以在线观看毛片的网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 精品第一国产精品| 亚洲男人天堂网一区| 国产av一区在线观看免费| 午夜a级毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久草成人影院| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久蜜臀av无| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人系列免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线看三级毛片| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利在线在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 亚洲一区高清亚洲精品| 美女免费视频网站| 校园春色视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲激情在线av| 伦理电影免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利免费观看在线| 国产伦在线观看视频一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩欧美免费精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩欧美免费精品| 岛国在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 精品福利观看| 久久久久九九精品影院| 黄色 视频免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 一级黄色大片毛片| 日韩大码丰满熟妇| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲一区二区三区色噜噜| 1024手机看黄色片| www.自偷自拍.com| 成人国语在线视频| 一区福利在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲第一青青草原| 亚洲在线自拍视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产1区2区3区精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 美国免费a级毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜激情av网站| 久久精品91无色码中文字幕| 999久久久精品免费观看国产| tocl精华| 韩国精品一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 村上凉子中文字幕在线| 99热这里只有精品一区 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 一本精品99久久精品77| 在线天堂中文资源库| 成人精品一区二区免费| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美精品亚洲一区二区| 禁无遮挡网站| 亚洲全国av大片| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久久国产成人免费| 好男人电影高清在线观看| 午夜激情福利司机影院| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日本精品一区二区三区蜜桃| 看片在线看免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 俺也久久电影网| 老汉色∧v一级毛片| 国产麻豆成人av免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 在线av久久热| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜免费观看网址| 国产1区2区3区精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 久久性视频一级片| 嫩草影视91久久| 一进一出抽搐动态| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 伦理电影免费视频| av有码第一页| 一本大道久久a久久精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产一区二区三区视频了| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 啦啦啦免费观看视频1| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日本视频| 日本 欧美在线| 日本黄色视频三级网站网址| 很黄的视频免费| 啦啦啦免费观看视频1| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲美女黄片视频| 正在播放国产对白刺激| 久久久久久久午夜电影| 少妇熟女aⅴ在线视频| a在线观看视频网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中出人妻视频一区二区| 亚洲av美国av| 午夜日韩欧美国产| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久成人av| 成年版毛片免费区| 色老头精品视频在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 日日爽夜夜爽网站| 在线永久观看黄色视频| 免费看日本二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 此物有八面人人有两片| 精品无人区乱码1区二区| 村上凉子中文字幕在线| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品1区2区在线观看.| or卡值多少钱| 热re99久久国产66热| 国产av不卡久久| 欧美久久黑人一区二区| 日本 av在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| avwww免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲av成人av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 嫩草影院精品99| 搞女人的毛片| 欧美成人性av电影在线观看| 国产乱人伦免费视频| 免费看十八禁软件| 欧美日韩黄片免| 无人区码免费观看不卡| 国产高清视频在线播放一区| 国内精品久久久久久久电影| 日本五十路高清| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 精品国产乱码久久久久久男人| 91在线观看av| 黄色视频,在线免费观看| 99国产精品99久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产高清有码在线观看视频 | 精品人妻1区二区| 高清在线国产一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 很黄的视频免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品国产综合久久久| 免费看十八禁软件| 最好的美女福利视频网| 男女那种视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久香蕉激情| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久av美女十八| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av熟女| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜久久久在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人av教育| 在线永久观看黄色视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 高清毛片免费观看视频网站| 波多野结衣av一区二区av| 久久热在线av| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 欧美成人免费av一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久中文看片网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆国产av国片精品| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品国产高清国产av| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 禁无遮挡网站| 啦啦啦免费观看视频1| 久久 成人 亚洲| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品一区av在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 色尼玛亚洲综合影院| 久久中文字幕一级| 老司机靠b影院| 国产久久久一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日韩黄片免| 亚洲avbb在线观看| videosex国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇的丰满在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 白带黄色成豆腐渣| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲男人天堂网一区| 激情在线观看视频在线高清| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲第一青青草原| 岛国在线观看网站| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品国产乱码久久久久久男人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日本在线视频免费播放| 日韩欧美免费精品| 午夜福利高清视频| www.熟女人妻精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人电影高清在线观看| 九色国产91popny在线| av视频在线观看入口| 亚洲精品在线观看二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 在线视频色国产色| 男男h啪啪无遮挡| 嫁个100分男人电影在线观看|