以思政工作助力國資國企高質量發(fā)展

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國資國企思想政治工作旨在促進企業(yè)健康發(fā)展。在“高質量發(fā)展”背景下，市場環(huán)境不斷變化，科學技術迅猛發(fā)展，面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，國資國企作為國家經(jīng)濟支柱企業(yè)，有必要通過高質量思想政治工作，充分調動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，助推企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

一、國資國企思政工作的價值意義

國企思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是經(jīng)過長期時間檢驗的成功管理思想，是國有企業(yè)貫徹落實黨中央路線方針政策的重要方式。當前我國經(jīng)濟正由高速發(fā)展向高質量發(fā)展轉變，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的深水區(qū)，應當認識到思政工作是新時期中國特色國有企業(yè)的鮮明特征，對國企發(fā)展具有更加突出的價值意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，通過思想引領幫助企業(yè)破局改革發(fā)展。一定程度上講，經(jīng)營企業(yè)即是經(jīng)營人。在市場經(jīng)濟深化改革背景下，國資國企職工會面臨著多元、多樣、多面的思想沖擊，所以應高度重視職工的常態(tài)化思想教育，幫助職工堅定理想信念，看清企業(yè)改革發(fā)展方向，理清工作思路和目標，促進職工積極主動地參與到經(jīng)營活動中并為之奮斗[1]。

其次，通過思政工作加快國資國企法治建設。通過有效的思政工作，加強法治學習宣傳，打造企業(yè)法制文化建設，厚植法制意識理念，提升全員法律風險防控意識，突出思政工作的應用價值，促進企業(yè)法治文化建設，營造良好工作氛圍，打造合法合規(guī)經(jīng)營、廉潔從業(yè)的良性機制，為國資國企依法穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)造一流企業(yè)保駕護航。

最后，通過思政工作向企業(yè)經(jīng)營提供支撐服務。國資國企要想更好發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益，必須搞好生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作。通過實踐發(fā)現(xiàn)，思想工作是各項工作的先導，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，拓寬宣傳輿論途徑，統(tǒng)一全體員工思想認識，實現(xiàn)強大的內(nèi)部凝聚力，能夠為振興企業(yè)經(jīng)濟工作提供強大的精神動力。為此，思政工作對于國資國企高質量發(fā)展非常重要，企業(yè)應有效組織實施思政工作[2]。

二、國資國企思政工作開展的原則

（一）科學性與方向性結合原則

思想政治工作要用先進的思想去指導人的觀念和行為，實際工作中應注重和講究科學性，這就要求思政工作開展必須從實際需求入手，堅持以馬克思主義思想和理論為指導，堅持用唯物辯證的觀點去分析具體問題、具體對象和具體情況。在新時代企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，思政工作開展要明確支持什么、抵制什么、肯定什么、反對什么，所以在當前國資國企思想政治工作的過程中，樹立鮮明的旗幟并抵制和批判錯誤的思潮成為十分重要的內(nèi)容。國資國企在思想政治工作開展過程中，科學性原則和方向性原則具有辯證的統(tǒng)一性，沒有科學性，談不上正確的方向性，沒有正確的方向性，一定失去科學性。國資國企在思政工作時除了要堅持科學性原則之外，還應堅持方向性原則。

（二）主導性與多樣性結合原則

在國企思想政治教育中，主導性是指思想政治教育內(nèi)容能夠充分體現(xiàn)在思政工作的各個方面。內(nèi)容的主導性要求在思想工作中，要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，以集體主義教育和愛國主義教育作為主要旋律，維護并堅持社會主義中意識形態(tài)在思政工作當中的主體性；多樣性是指按照教育對象的實際特點，采取多樣的行之有效的工作方式和方法，以達到既定的思想政治教育目標，根本目的是更好地體現(xiàn)主導性。這些內(nèi)容構成了一個有機整體，為確保國資國企思想政治工作順利實施，不僅要堅持主導性原則，還應緊密融合于多樣性原則，避免思想政治教育形式單一，效果不佳。主導性原則和多樣性互相作用，缺一不可。

（三）繼承與突破的結合原則

繼承的主要目的是將國資國企思政工作的優(yōu)良傳統(tǒng)要大力發(fā)揚；創(chuàng)新并不意味著摒棄一切重新來，而是在充實提高的基礎上不斷創(chuàng)新，探索新的方式、方法、手段和機制，其創(chuàng)新的過程實際上是在繼承的基礎上創(chuàng)新，總結以往思政工作的經(jīng)驗，對行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持，不斷適應新情況，加強和改進思想政治工作，繼承是創(chuàng)新的重要基礎。從某種意義上來講，思想政治工作具有一定時代性，且不管是主觀條件還是客觀條件都會進一步制約思政工作，隨著時代和國資國企情況不斷變化，人們在國資國企思政工作認知上會發(fā)生一定改變，我們必須在做好調研工作的基礎之上，根據(jù)企業(yè)具體的情況采取有效的方式，不斷創(chuàng)新，大膽求變，避免思政工作流于形式，力爭打開新局面，取得新突破。

三、以高質量思政工作助力國資國企高質量發(fā)展

（一）堅持國企黨組織政治領導地位

習近平總書記強調，中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代制度是把國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度的體制機制優(yōu)勢相結合的產(chǎn)物。國資國企思政工作是系統(tǒng)性工程，特別是在當前全球經(jīng)濟一體化趨勢下，國有企業(yè)的管理呈現(xiàn)出許多新的特點，其發(fā)展壯大必須堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實現(xiàn)黨政一手抓，調動基層員工參與的積極性，讓政工干部力量更加團結，共建“大政工”格局，形成思想政治工作的最大合力，推動國資國企的發(fā)展。

首先，國有企業(yè)應高度重視基層黨建工作?；鶎庸ぷ魃婕暗姆矫姹容^多，為確保黨建工作順利實施，需要做好基層黨組織設立，建立科學嚴謹?shù)闹贫葯C制，努力提升黨務工作者的專業(yè)化能力，不斷創(chuàng)新工作理念，采取多樣化工作法，規(guī)范基層黨組織運行和基礎管理工作[3]。

其次，國有企業(yè)要注重提升黨組織號召力。為促進國資國企黨組織各項工作有效開展，結合國資國企具體情況，合理制定工作計劃，創(chuàng)新黨組織活動，營造出良好氛圍，確保收到工作實效。定期或不定期開展黨員培訓，加強黨員思想政治教育，提高國資國企思想政治教育工作水平。

最后，國有企業(yè)應提高對基層職工的關注?；鶎勇毠げ还茉诠ぷ鬟€是生活中遇到的困難，黨組織應突出人文關懷，幫助員工疏導心理、采取措施盡量解決，黨組織還要善于總結群眾工作的經(jīng)驗和教訓，多采取暖人心、穩(wěn)人心的工作舉措，進一步促進思政工作深入開展。

（二）聚焦國資國企深化改革發(fā)展

隨著國資國企的深入改革，各種深層次的矛盾、思想意識問題也接踵而來，更加凸顯了實施思想政治工作的必要性和緊迫性。為有效解決問題，及時化解矛盾，可從以下幾點開展工作：

首先，積極發(fā)揮思想政治工作“指南針”的作用。將國資國企發(fā)展的實際情況和職工的思想與工作實際相結合，科學解讀國有企業(yè)深化改革背景要求，積極強化對改革政策的宣傳貫徹，幫助干部職工認清國資國企改革的必要性和發(fā)展趨勢，對干部職工關注的熱點、難點問題做好正面教育引導，堅定不移地把干部職工地思想認識統(tǒng)一到改革發(fā)展的工作部署上來。

其次，努力發(fā)揮思想政治工作“催化劑”作用。加強思想政治工作與企業(yè)黨組織的建設、領導班子建設以及群眾工作的協(xié)同開展。在國資國企改革發(fā)展期間，應加強理想信念教育，真正領悟透企業(yè)改革發(fā)展的本質，注重將思想問題和改革問題相結合，解決員工對改革發(fā)展認識不足，真正打破國企干部員工的思想桎梏，最大限度提高員工隊伍對企業(yè)改革發(fā)展的支持度和參與度，營造良好的企業(yè)改革氛圍，為改革發(fā)展注入創(chuàng)新動力，促進國資國企改革發(fā)展[4]。

最后，充分發(fā)揮思想政治工作“助推劑”作用。處理好促進國資國企改革發(fā)展和提高職工隊伍穩(wěn)定性這兩者的關系，在加強對國資國企改革的宣傳力度的同時，重視員工對承受企業(yè)改革壓力的情況，加強員工思想動態(tài)排查，采取科學工作舉措提高職工隊伍穩(wěn)定性，依靠干部員工的群體力量確定合理的改革策略，推動國資國企改革落實，通過改革實現(xiàn)釋放企業(yè)活力、提升企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。

（三）圍繞中心工作推進深度融合

國資國企應注重思想政治工作和經(jīng)營管理相融合，摸索總結適應企業(yè)自身經(jīng)營的有效方法，不斷豐富提高國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，確保國資國企思想政治工作更加切實可操作，提高思政工作的效率水平。

首先，把強化思政干部素質作為立足點。思想政治工作具有長期性、多面性、復雜性，從事思政工作干部除了政治素質過硬，更要具備良好的政策宣講、論事說理、談心暖人和統(tǒng)籌協(xié)調等業(yè)務能力，千方百計地提高企業(yè)思想政治工作水平，還要具有較強的服務意識，能夠深入群眾，及時掌握職工思想困惑，并通過恰當?shù)墓ぷ鞣椒ㄒ龑毠兎e極主動投身企業(yè)改革發(fā)展中并為之努力奮斗。

其次，把融入企業(yè)中心工作作為著力點。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作相輔相成、相互作用，思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營提供行為指導，生產(chǎn)經(jīng)營為思想政治工作提供實踐依據(jù)。國資國企作為經(jīng)濟組織只有將思想政治工作與企業(yè)中心工作融合，才能讓思想政治工作開展價值得以展現(xiàn)，把思想工作的政治優(yōu)勢、組織動員優(yōu)勢真正轉化為企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)勢、轉型發(fā)展優(yōu)勢，讓思想政治工作具有生命力，促進國有企業(yè)改革發(fā)展開創(chuàng)新局面[5]。

（四）積極創(chuàng)新國資國企思政工作方法

為確保國資國企思政工作順利的實施，國資國企思政工作應不斷創(chuàng)新工作方法，進一步提升工作水平，可從以下幾點入手：

首先，國資國企思政工作應從經(jīng)驗型朝科學型轉變。在新時期背景下，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能夠滿足思政工作的新形勢、新情況、新要求，所以為促進國資國企思政工作有效開展，有必要加強對現(xiàn)代科技技術的場景應用；

其次，國資國企思政工作應從聲勢型朝實效型轉變。對于思政工作的創(chuàng)新，我們必須適應時代變化要求，堅持實事求是，研究新情況，解決新問題，開辟新路徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，進一步提高新時期思政工作的實效；

最后，國資國企思政工作應從灌輸型朝滲透型轉變。灌輸型思政教育工作不能充分發(fā)揮企業(yè)在職工中主體地位，長此以往還會給國資國企思政工作帶來一定的被動影響。所以在實際工作中，有必要為員工滲透新的思想，強化意識形態(tài)工作，以情育人，提升工作溫度，以理服人，提升工作高度。

（五）實現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化結合

思想政治工作與企業(yè)文化相結合，是改善和加強新時期思想政治工作的一種創(chuàng)舉，能有效促進和保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，也不失為增強企業(yè)發(fā)展后勁的有效途徑，可從以下幾點開展工作：

首先，高度重視培養(yǎng)融合意識。要加大宣傳推廣的力度，使國有企業(yè)全體政工干部深刻認識到思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要意義，具有合作共贏的意識，從思想、行動等方面能夠互幫互助，突破各自為政、互相脫離的現(xiàn)狀。同時，要充分運用新媒體手段，不斷創(chuàng)新融合的途徑和方法，促進兩者融合的廣度和深度得到進一步增強[6]。

其次，構建系統(tǒng)完善的融合機制。要確保國有企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設實現(xiàn)更深層次的融合，就需要決策層高度關注兩者融合的重要性和必要性，提供必要的支持，建立健全系統(tǒng)完善的融合機制和保障體系，提升融合指數(shù)，充分發(fā)揮合力，確保各項工作能夠在實踐的過程中得到充分的融合體現(xiàn)，按照國有企業(yè)高質量發(fā)展的目標和經(jīng)營方向同步努力，實現(xiàn)共贏[7]。

（六）順應“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，構建一體化工作機制

隨著各種新興技術的應用普及人們的思想也會發(fā)生潛移默化的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作難以完全順應時代變革。進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，思想政治工作也應積極總結探索出適應新形勢需要、貼合新時期新觀點的工作方法，加強一體化工作機制構建。一方面，思政工作應同群團工作銜接在一起，黨政工團在注重思想政治工作的基礎上齊心協(xié)力，做好黨員干部、青年團員和群眾的思想政治工作；另一方面，推進思想政治工作多元化，采取各種方式讓思想政治工作載體更加豐富，充分利用網(wǎng)絡評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員，開展體現(xiàn)思想政治工作內(nèi)涵的文娛活動，調動員工參與積極性，有效提升思想政治工作水平，用實際行動做企業(yè)高質量發(fā)展的思想政治先行者。

四、結語

國資國企為實現(xiàn)高質量發(fā)展應高度重視思政工作，加強工作分析，采取全面措施著重解決職工思想上遇到的困難，促進思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營及企業(yè)文化的融合，不斷提高思政工作水平，促進國資國企的轉型發(fā)展。