國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略

劉娟 中國核工業(yè)華興建設(shè)有限公司

對于企業(yè)發(fā)展而言，文化建設(shè)是其中的一大重要內(nèi)容，能夠體現(xiàn)在企業(yè)到各個環(huán)節(jié)；而黨建工作也是國有企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制內(nèi)部管理的核心工作，是推進(jìn)國有企業(yè)深化改革的重要基礎(chǔ)，兩者具有本質(zhì)上的共同之處。是國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)兩者相輔相成，能夠發(fā)揮兩者的建設(shè)合力，更好地豐富國企黨建工作的形式，提升企業(yè)文化建設(shè)效果，也能更好地助推國有企業(yè)不斷走向綠色化、健康化發(fā)展道路。

一、國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的基本情況介紹

（一）國企黨建

國有企業(yè)黨建工作是在馬克思主義黨建理論的指導(dǎo)下，對黨的基本政策、方針、路線等進(jìn)行學(xué)習(xí)和遵循，認(rèn)真宣傳黨的方針政策，強化理論指導(dǎo)，堅持面向基層聯(lián)系實際的具體思路，能夠為黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)發(fā)揮重要作用[1]。黨建工作具體包括三大內(nèi)涵，第一，深入研究學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論。第二，結(jié)合馬克思主義黨的學(xué)說，開展黨的建設(shè)等實踐活動。第三，研究和深入分析作為理論原則和實際行動兩者中的中介的約法規(guī)章[2]。在新的時代背景下推進(jìn)黨建工作的深入落實，不僅關(guān)系到國企內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，也關(guān)系到反腐敗斗爭和黨的先進(jìn)性、純潔性的保持，具有重要意義。

（二）企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化作為企業(yè)內(nèi)部精神和價值觀的重要核心是企業(yè)所有員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動時需要堅守的價值理念，也是企業(yè)成長發(fā)展中必不可缺少的重要組成部分。企業(yè)文化一般包括物質(zhì)文化制度，文化精神文化三大組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展的重要動力，能夠有效地激發(fā)起企業(yè)員工的使命感，責(zé)任感，歸屬感和榮譽感[3]。

（三）國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的工作現(xiàn)狀

1.宣傳效果不佳

結(jié)合當(dāng)前國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，雖然目前國有企業(yè)不斷推進(jìn)政工活動的有效落實，持續(xù)推進(jìn)黨建工作的實踐發(fā)展，但是整體而言，黨建工作成效不高，企業(yè)文化宣傳實施效果有限。尤其在當(dāng)前日益激烈的市場競爭環(huán)境之中，國有企業(yè)在發(fā)展中，將更多的重心放置于提升企業(yè)經(jīng)濟效益方面，而在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的黨建工作和文化建設(shè)工作，這也在一定程度上漠視了黨建工作的效果[4]。事實上，只有做好黨建工作，做好企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)思想引領(lǐng)，才能更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員凝結(jié)一心，共同發(fā)展，這也為企業(yè)能夠奠定堅實的基礎(chǔ)，能夠保障企業(yè)在不偏離軌道的情況下持續(xù)前進(jìn)。

2.工作形式單一

在國有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作中，工作形式單一，也是制約其發(fā)展水平的重要影響因素。目前一些國有企業(yè)開展黨建工作仍然大量停留在開展講座活動、讀書活動或先進(jìn)典型評選活動等方面，以此強化員工對黨政知識的學(xué)習(xí)和理解。這些形式較為單一，內(nèi)容較為枯燥，也會在一定程度上降低內(nèi)部員工的參與積極性，不利于黨建工作的有效展開，也制約了黨建工作和文化建設(shè)工作的實施效果[5]。

3.重理論輕實踐

重理論輕實踐問題是黨建工作中較為突出的問題表現(xiàn)形式，一些企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時僅僅將黨政理論傳授給員工，而缺乏配套的實踐措施作為指導(dǎo)輔助，難以提升員工的獲得感參與感。同時，也會使員工對黨建工作較為排斥，不利于發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)性，帶動性，難以保障企業(yè)工作的靈活性，創(chuàng)造性。

二、國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵

（一）國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共通之處

對于國有企業(yè)來說，實施黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，兩者雖然看似存在差異，但實際上有許多共通之處。首先，從內(nèi)容上來看，無論是黨建工作還是有企業(yè)文化建設(shè)工作，其主要內(nèi)容都在于引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，都在中國特色社會主義的大環(huán)境下借助意識形態(tài)的引領(lǐng)，推動為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。其次，從黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作方式來看，都是通過對員工進(jìn)行的思想文化教育來調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的黨政意識，從而為企業(yè)的進(jìn)步和成長奠定人才基礎(chǔ)，發(fā)揮推動作用。此外，從服務(wù)主體來看，無論是黨建工作還是文化建設(shè)工作，都需要為內(nèi)部員工服務(wù)，都是用以推動員工產(chǎn)生獲得感積極性而采取的工作形式，都能夠促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。并且，黨建和企業(yè)文化建設(shè)兩者密不可分，對于企業(yè)來說，其活動需要建立在黨建活動的基礎(chǔ)上，并且要以社會主義道德，社會主義核心價值觀為思想基礎(chǔ)。從這一角度來看，在國企內(nèi)部開展黨建工作，建設(shè)黨建文化，不僅能夠展示國企黨建的工作成果，也能夠有效地助力企業(yè)，凝神聚氣，提升向心力。

（二）國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的具體表現(xiàn)

國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)，都需要融入企業(yè)內(nèi)部精神，需要使企業(yè)內(nèi)部員工普遍接受，要真正使企業(yè)文化企業(yè)精神成為助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要助力。從企業(yè)中的制度建設(shè)來看，無論是企業(yè)內(nèi)部的管理條例，還是機制體制，都需要正確的理念作為引導(dǎo)，需要黨建工作作為支撐。這不僅能夠保障制度的科學(xué)合理，也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供根本保障。從企業(yè)精神角度來看，對于企業(yè)來說，生存和發(fā)展需要內(nèi)部員工的支持，而員工的凝聚力，向心力，歸屬力又影響到企業(yè)的發(fā)展效果。將黨建工作與文化建設(shè)工作融入企業(yè)精神的建構(gòu)中，能夠確保企業(yè)內(nèi)部員工有正確的思想作為引領(lǐng)，能夠助推企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展，助推企業(yè)內(nèi)部形成廉政文化。通過黨建工作，能夠使決策部門結(jié)合黨中央的最新政策領(lǐng)導(dǎo)和市場變化需求，科學(xué)的制定發(fā)展計劃，這能夠有效避免國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中走彎路、走錯路的問題，能夠助推國有企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，更好地結(jié)合國內(nèi)外發(fā)展形勢提升自身的整體實力。并且，通過黨建工程，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的帶動作用，能夠為其他員工起到引領(lǐng)示范作用，使企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)一步將個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相融合，鼓勵員工積極創(chuàng)新，不斷奮進(jìn)，這有利于提升企業(yè)的發(fā)展效率和前進(jìn)步伐。

三、國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共促策略

（一）從機制體制角度看

想要進(jìn)一步使國企黨建與文化建設(shè)有機融合，需要創(chuàng)新國企制度文化，要結(jié)合民主集中制的實施情況，落實和彰顯黨組織的法定地位。在國企內(nèi)部，需要將公司法人的治理結(jié)構(gòu)與黨組織工作制度相結(jié)合，按照規(guī)則辦事，根據(jù)規(guī)制度管人的工作機制，實施民主集中，會議決定，集體領(lǐng)導(dǎo)等基本原則，將黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的各環(huán)節(jié)有機融合，使黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)有機融合。為進(jìn)一步保障黨員的民主權(quán)利，國企需要處理好黨員權(quán)利與義務(wù)的教育，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部黨員員工樹立主體意識，積極參與企業(yè)內(nèi)部民主選舉并定期換屆，選舉領(lǐng)導(dǎo)班子，使國企的選舉方式和程序更加規(guī)范化合理化。要推進(jìn)黨務(wù)公開，確保黨組織公開透明，同時，要結(jié)合國企內(nèi)部實際情況因地制宜的設(shè)計決策意見征求機制，情況反映機制和黨內(nèi)情況通報機制等。要創(chuàng)新國企管理制度完善，黨建領(lǐng)導(dǎo)交叉任職機制，推進(jìn)一崗雙責(zé)制度的有效落實，充分發(fā)揮出國有資產(chǎn)的股權(quán)優(yōu)勢，使黨組織領(lǐng)導(dǎo)能夠與國企領(lǐng)導(dǎo)雙向溝通，確保黨在國企中的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保國企始終秉承著正確的發(fā)展方向。

（二）從文化品牌角度看

在文化建設(shè)環(huán)節(jié)，需要強化文化宣傳，尤其對于國有企業(yè)來說，需要發(fā)揮企業(yè)文化的作用，發(fā)揮企業(yè)文化凝神聚氣的效果。借助企業(yè)文化展示企業(yè)和員工的整體風(fēng)貌，要彰顯黨建與企業(yè)文化，共促共建的效果，要突出黨建工作的建設(shè)效果，明確黨建工作和文化建設(shè)工作的內(nèi)涵和目標(biāo)，構(gòu)建起科學(xué)合理的宣傳模式，積極引導(dǎo)、鼓勵、支持內(nèi)部員工參與企業(yè)文化建設(shè)中，成為企業(yè)文化建設(shè)的主人，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，提升國企黨建工作的實施效率。在宣傳過程中。需要推進(jìn)新思想，新理念的滲透與融合，要推進(jìn)文化建設(shè)方法文化建設(shè)路徑的創(chuàng)新應(yīng)用，突出展現(xiàn)國有企業(yè)文化魅力和黨建工作特色。

結(jié)合當(dāng)前新媒體不斷發(fā)展的時代背景，在開展企業(yè)文化宣傳時，渠道更加豐富，資源逐漸拓展。企業(yè)可以結(jié)合微信公眾號，QQ群微博，抖音等平臺，將企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)人員先進(jìn)事跡上傳到新媒體平臺中，使員工能夠更加積極、主動的學(xué)習(xí)企業(yè)文化。同時，要發(fā)揮黨員的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，構(gòu)建起積極向上的工作氛圍，借助企業(yè)宣傳欄，期刊等線下形式，做好企業(yè)文化的宣傳推廣，打造文化品牌，定期對企業(yè)內(nèi)部的模范黨員優(yōu)秀員工進(jìn)行宣傳，豐富宣傳路徑，提升宣傳效果。此外，在開展企業(yè)文化宣傳時，要加強黨組織與員工黨員干部與員工之間的溝通交流，借助線上交流平臺的溝通優(yōu)勢，及時了解企業(yè)內(nèi)部黨員，群眾的思想動態(tài)，及時對企業(yè)內(nèi)部黨員中存在的錯誤思想進(jìn)行糾正，引領(lǐng)，以此來保障黨員隊伍的純潔性，進(jìn)一步端正黨風(fēng)黨紀(jì)，凈化不良之風(fēng)。使國企內(nèi)部保持健康向上的發(fā)展態(tài)勢。

開展企業(yè)文化創(chuàng)新，也能夠進(jìn)一步增強黨團組織的自身影響力，對此，需要積極創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，突出黨組織的主陣地作用。例如，在國企內(nèi)部實施黨建工作時，可以通過辯論會，讀書會，講課比賽，或者專題測試等相關(guān)活動，來提升黨員的文化素養(yǎng)和道德水平，進(jìn)一步發(fā)揮出黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)示范作用。要持續(xù)深化黨建陣地建設(shè)，設(shè)置健全完善的黨建場地，確保黨建工作有效落實。要強化兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)教育，突出集體學(xué)習(xí)，個人自學(xué)，黨課學(xué)習(xí)等系列學(xué)習(xí)制度，使企業(yè)內(nèi)部每位黨員能夠在學(xué)習(xí)中加深對黨的性質(zhì)，理想信念。

（三）從人員隊伍角度看

推進(jìn)國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同發(fā)展，相互促進(jìn)，要重視政工人員的引領(lǐng)帶動作用，尤其在新的時代背景下，國企內(nèi)部要打造一支具有較強專業(yè)度、較高創(chuàng)新能力的政工隊伍，突出國企政工隊伍，在思想政治教育和黨建工作中的引領(lǐng)示范效果。要進(jìn)一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時糾正國企中存在的不良作風(fēng)，要使國企內(nèi)部黨員干部真正認(rèn)識到個人利益與國家利益之間的關(guān)系，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與集體發(fā)展相統(tǒng)一、此外，國企還需要重視文化建設(shè)，要有效整合文化建設(shè)與黨建工程，要全方位的收集員工意見，積極鼓勵支持員工建言獻(xiàn)策，構(gòu)建起和諧團結(jié)的企業(yè)氛圍，提升員工的協(xié)作意識，使員工能夠在企業(yè)文化建設(shè)中強化自覺性，自主性，并構(gòu)建起豐富的文化發(fā)展機制，使國企內(nèi)部形成自上而下的聯(lián)動機制。

此外，國有企業(yè)需要重視對企業(yè)內(nèi)部政工人員的培訓(xùn)與教育，強化國有企業(yè)，與周圍高校黨校的合作交流，定期派遣企業(yè)內(nèi)部政工人員前往黨校高校學(xué)習(xí)專業(yè)知識。同時，也可以邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家教授前來國企進(jìn)行講座交流，以此來提升國企內(nèi)部政工人員的服務(wù)意識，建立起完善的政工工作體系，進(jìn)一步發(fā)揮出政工工作的價值、在推進(jìn)國有企業(yè)開展思想政治教育時，需要融合企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部不同部門的屬性或特點，有針對性地實施具備個性化的政工工作模式。要結(jié)合黨員干部和企業(yè)員工在思想，認(rèn)知，情感，行為特點等方面的不同需求進(jìn)行引導(dǎo)和教育，真正使企業(yè)內(nèi)部員工各司其職，共同進(jìn)步，共同成長。在國企黨建工作中，需要豐富黨建形式，提升黨建工作的創(chuàng)新性，開展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，這需要國企內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員充分認(rèn)識黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的價值，認(rèn)識到提升員工素質(zhì)，增強員工思想道德教育的意義。要使國有企業(yè)內(nèi)部黨建人員和文化建設(shè)人員轉(zhuǎn)變教育觀念，變更培訓(xùn)方，創(chuàng)新組織手段，延伸活動廣度，使黨建思想與企業(yè)文化有機滲透，有機融合，以學(xué)習(xí)和實踐等多樣的形式來提升黨建工作的整體效率。例如，結(jié)合國企自身特點，組織主題學(xué)習(xí)活動，開展技能大賽，文藝匯演，或相應(yīng)的評選評定活動，進(jìn)一步強化員工專業(yè)素養(yǎng)提升員工文化素質(zhì)，充分發(fā)揮和展現(xiàn)員工或黨員的特長與優(yōu)勢。國企要為員工的成長成才提供必要的支持，為員工的學(xué)習(xí)投入相應(yīng)的硬件軟件設(shè)備，在國企內(nèi)部構(gòu)建必要的學(xué)習(xí)活動是拓展學(xué)習(xí)渠道，發(fā)揮學(xué)習(xí)強國等App或平臺的優(yōu)勢，在國企內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造常態(tài)化的學(xué)習(xí)環(huán)境。

四、結(jié)語

結(jié)合當(dāng)前國企的發(fā)展形勢和我國的發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機統(tǒng)籌，能夠發(fā)揮兩者的協(xié)同效果，共同助力國有企業(yè)的進(jìn)步與成長。國企需要結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)工作現(xiàn)狀，針對性地優(yōu)化補充把握國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的共通之處和具體表現(xiàn)，從體制、機制建設(shè)等多角度出發(fā)，要豐富黨建形式，拓展活動路徑，使員工在黨建活動和文化建設(shè)中有獲得感、參與感。要切實保障黨員隊伍自身的純潔性，先進(jìn)性，以高素質(zhì)的政工隊伍為引領(lǐng)，帶領(lǐng)國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展。