文/任 義
強化煤炭質(zhì)量管理對于提升煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益和增強核心競爭力,具有重要意義。黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)公司益新煤礦地質(zhì)構(gòu)造較為復(fù)雜,中小斷層縱橫交錯,給煤炭提質(zhì)創(chuàng)收工作增加了難度。對此,在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上,全礦進一步提高煤質(zhì)意識,從生產(chǎn)源頭、運輸環(huán)節(jié)、篩選加工、撿矸除雜等方面入手,建章立制,完善體系,強化管理,有效降低了煤質(zhì)灰分,提高了煤炭熱值,實現(xiàn)了煤炭提質(zhì)創(chuàng)收、企業(yè)提效、職工增收的目的。
01區(qū)工作面情況:作業(yè)地點在南一石門3號層;開采方式為綜采;采場走向510米,斜長110米,采高2.3米,煤厚10米,日產(chǎn)1065噸,進度0.8米。
01區(qū)煤質(zhì)情況:工作面底板有巖石長40米,厚1米;有一處長82米全巖;采場毛煤煤樣全水6.12%;灰分38.21%,熱值4397cal/g。
02區(qū)工作面情況:作業(yè)地點在零石門15號層;開采方式為綜采;采場走向86米,斜長35米,采高2.6米,煤厚10米,日產(chǎn)2000噸,進度1米。
02區(qū)煤質(zhì)情況:工作面底板有長8米、厚0.5米巖石;采場毛煤煤樣全水6.12%;灰分41.22%,熱值4352cal/g。
綜上所述,01、02采場均不同程度地出現(xiàn)采場變化,綜合毛煤灰分為40.2%,熱值為4367cal/g。
從客觀地質(zhì)賦存條件來看,井下采場復(fù)雜的地質(zhì)構(gòu)造給煤炭提質(zhì)造成影響,表現(xiàn)在地質(zhì)斷層出現(xiàn)頻繁,持續(xù)時間長,對煤質(zhì)影響大;采場夾矸線,采煤時易進入灰分,同樣對煤質(zhì)造成較大影響。
從煤質(zhì)管理角度來看,部分干部職工重產(chǎn)量輕質(zhì)量、“質(zhì)量第一”的意識比較淡薄,煤質(zhì)管控手段不足,煤質(zhì)管理體制機制不健全等,都是影響煤質(zhì)的重要因素。
一是加強提質(zhì)增效教育。持續(xù)開展全員煤炭質(zhì)量教育,讓干部職工算清提質(zhì)創(chuàng)收賬,充分認識到煤炭質(zhì)量是關(guān)系企業(yè)、職工利益的大事。教育引導(dǎo)職工高度重視煤質(zhì)工作,切實提高煤質(zhì)管理意識,把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到“提質(zhì)增收”的目標(biāo)上來,牢固樹立“沒有質(zhì)量就沒效益”“提高煤質(zhì)就是提高效益”的思想,不斷增強干部職工的產(chǎn)品質(zhì)量意識。
二是加強提質(zhì)創(chuàng)效宣傳。充分利用各種平臺廣泛宣傳,使廣大干部職工充分認識到加強煤質(zhì)管理的重要意義。比如,通過廣播、大屏幕、牌板、宣傳欄、倡議書等輿論工具強化宣傳引導(dǎo);開展“質(zhì)量宣傳月”、煤質(zhì)管理大討論等活動,在全礦營造出濃厚的“大質(zhì)量”輿論氛圍,使加強煤質(zhì)管理成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動。
一是制定三級煤質(zhì)管理體系。明確礦是質(zhì)量管理的一級機構(gòu),負責(zé)全礦煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量管理;采區(qū)和涉及到煤炭產(chǎn)品質(zhì)量的部門為二級機構(gòu),負責(zé)本單位煤炭產(chǎn)品質(zhì)量管理,承擔(dān)相應(yīng)的煤炭產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任;段隊是煤炭質(zhì)量管理的三級機構(gòu),是煤質(zhì)管理的直接責(zé)任者,承擔(dān)著煤質(zhì)管理的第一責(zé)任。礦長對煤炭產(chǎn)品質(zhì)量負全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,分管生產(chǎn)和煤質(zhì)主管礦長負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,總工程師負全面的技術(shù)責(zé)任。采區(qū)對所生產(chǎn)的毛煤質(zhì)量負直接責(zé)任,運輸區(qū)對毛煤轉(zhuǎn)運過程的煤炭質(zhì)量負直接責(zé)任,煤質(zhì)科對煤炭產(chǎn)品的配煤裝車、發(fā)運質(zhì)量、篩選加工負直接責(zé)任,并對煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查、預(yù)測和商品煤質(zhì)量檢驗負直接責(zé)任。
二是建立健全煤質(zhì)管理制度。完善各項煤炭質(zhì)量管理的規(guī)章制度,層層落實質(zhì)量管理責(zé)任,形成主要領(lǐng)導(dǎo)抓面、分管領(lǐng)導(dǎo)抓線、各采區(qū)抓塊、煤質(zhì)科抓全過程的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)體系。每月由煤質(zhì)科牽頭,定期召開由主管礦長及有關(guān)人員參加的煤質(zhì)管理分析會,考核各單位煤質(zhì)管理情況,分析各單位煤質(zhì)管理中存在的問題,制定整改措施,落實好煤質(zhì)管理責(zé)任。
一是嚴控細管,狠抓現(xiàn)場。在地質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,優(yōu)化采煤工藝,嚴格采掘作業(yè)規(guī)程,從設(shè)計源頭為提高煤質(zhì)提供保障。在生產(chǎn)過程中遇到斷層或石包,實行專人現(xiàn)場跟蹤監(jiān)控,要求生產(chǎn)單位從嚴管理,認真落實煤質(zhì)管理措施。遇巖時,掘進采取分采分掘分運措施,采煤工作面組織人員在井下揀選。針對采掘工作面頂板破碎易漏、易冒的狀況,嚴禁割頂、割底以及架間和架前冒頂,杜絕工作面漏頂、破底現(xiàn)象。遇水時,要挖順?biāo)疁?,水不能沒過溜子。
二是抓源頭監(jiān)管,嚴把質(zhì)量關(guān)。加強采煤工作面兩端頭管理,對兩巷支護材料、木頭、鐵絲、金屬網(wǎng)等進行超前回收,實現(xiàn)潔凈生產(chǎn)。加大對各開拓面的管理,設(shè)專人清揀雜物,并將噴漿回彈料與煤隔離后清除,實行矸煤分裝分運,降低源頭雜物混入,保證毛煤質(zhì)量。及時掌握井下各采掘面煤質(zhì)變化,落實煤質(zhì)管理制度,發(fā)現(xiàn)問題及時限期整改,最大限度地消除矸石進入煤倉。加強對礦車、皮帶的煤質(zhì)管理,在井下轉(zhuǎn)載各崗點設(shè)置垃圾箱。加強運輸環(huán)節(jié)管理,從嚴控制外在水分摻入,防止運輸過程中混入其他雜物。
一是建立煤質(zhì)巡回檢查制度。職能部門和責(zé)任單位安排專人動態(tài)進行現(xiàn)場檢查,煤質(zhì)檢查人員每五天對全礦各場子面巡回檢查不少于一次,及時掌握煤質(zhì)變化情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。加大對煤炭質(zhì)量進行定點監(jiān)督和巡回檢查力度,對各采場的煤炭質(zhì)量進行不間斷抽查、巡查,對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題予以及時整改。在采場出現(xiàn)斷層等煤質(zhì)發(fā)生變化時,派專人在采場監(jiān)督,并由采區(qū)派人撿出石頭裝小車外運,防止矸石及雜物入倉。煤質(zhì)管理人員加大對皮帶運輸線路的巡檢力度,嚴格防止水、泥沙、木頭和清巷雜物進入煤倉。
二是建立煤質(zhì)預(yù)測制度。針對煤炭生產(chǎn)實際情況,特別是工作面毛煤質(zhì)量管理,搞好質(zhì)量預(yù)測,以便制定有針對性的煤質(zhì)保證措施。對各采區(qū)下達毛煤含矸率和灰分、水分指標(biāo),每月考核進行獎罰。充分利用現(xiàn)代科技手段對煤質(zhì)進行預(yù)測預(yù)報工作,使預(yù)測數(shù)據(jù)更充分、準確。通過煤質(zhì)預(yù)測,了解和掌握煤層、分煤層的煤質(zhì)情況,為礦井生產(chǎn)提供信息,促使礦井及時調(diào)整煤質(zhì)管理部署,為提高煤質(zhì)打下堅實基礎(chǔ)。
一是配齊配強手選工。手選是提高煤質(zhì)的有效環(huán)節(jié)。充分利用勞動派遣用工增加手選人員,滿足現(xiàn)有撿矸除雜的需要。同時,號召機關(guān)人員及黨員干部利用閑暇時間開展義務(wù)揀矸活動,提高手選效率,確保原煤質(zhì)量穩(wěn)定。
二是加強激勵約束機制。從手選工的工資、福利等方面,建立激勵約束機制,把手選工的工資待遇與撿矸除雜量掛鉤,與煤質(zhì)掛鉤,實行按勞分配,杜絕少撿、漏檢現(xiàn)象,改善撿矸除雜效果,提高原煤質(zhì)量。同時,通過開展小班勞動競賽,調(diào)動手選工工作的積極性。
堅持從源頭抓起,加大煤質(zhì)檢查力度,對影響煤質(zhì)的環(huán)節(jié)進行技術(shù)改造,堵塞了煤質(zhì)管理漏洞,建立完善了煤質(zhì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),構(gòu)筑起全方位管理體系,提高了煤質(zhì)管理水平。
通過加大煤質(zhì)管理力度,做到強化、量化、細化,增強了煤質(zhì)管理的實效性,形成了一條鏈式管理,顯著提高了煤炭產(chǎn)品質(zhì)量,商品煤熱值達到4803cal/g,較原來提高了10%,創(chuàng)收110余萬元。