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    提升名師工作室效力需強(qiáng)化好“三個(gè)點(diǎn)”

    2022-11-20 07:34:27張慶東
    中小學(xué)校長(zhǎng) 2022年5期
    關(guān)鍵詞:名師教師

    □張慶東

    多年來(lái),各級(jí)教育行政部門及學(xué)校都非常重視名師工作室(“名室”)的建設(shè),有力促進(jìn)“名室”成員進(jìn)一步名“德”、名“技”、名“教”、名“研”,也在更廣、更深的層面不斷發(fā)揮著名師的示范及帶動(dòng)作用。然而當(dāng)下,名師工作室在創(chuàng)建及提升過(guò)程中遇到了不少新問(wèn)題,也面臨著一些新困境,譬如,“名室”有了,有序跟進(jìn)卻時(shí)顯不精、不實(shí),教師獲得感多不明顯;“名室”很多,但有效培育常是不高、不適,名師出室量常顯不足。尤其是部分干部及教師對(duì)名師工作室的思想認(rèn)識(shí)與建設(shè)理念還亟待提升,內(nèi)容設(shè)計(jì)與培養(yǎng)手段還需注重匹配與優(yōu)化,活動(dòng)與效果還應(yīng)突出針對(duì)性與獲得感等,這些都使教師們的參與感漸弱。為改變這種現(xiàn)狀,促進(jìn)名師工作室建設(shè)愈加向?qū)嵪蛐拢┥絽^(qū)不斷強(qiáng)化、優(yōu)化“創(chuàng)新一套新機(jī)制,配好一個(gè)領(lǐng)銜人,涵育一種研究風(fēng)”三個(gè)支撐點(diǎn),使轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新真正成為名師工作室煥發(fā)活力的主題與動(dòng)因。

    一、引領(lǐng)點(diǎn):在“創(chuàng)新一套新機(jī)制”中增強(qiáng)自覺自信

    好的管理制度及機(jī)制是成果的一種重要體現(xiàn),更是鞏固和發(fā)展成果的重要保障。逐漸探索及創(chuàng)新一系列名師工作室發(fā)展的規(guī)章制度、工作架構(gòu)和支撐體系,必定能增強(qiáng)教師參與及建設(shè)名師工作室的自覺與自信。為此,我們?cè)谝韵氯齻€(gè)層面上進(jìn)行深化。

    第一,教育機(jī)關(guān)應(yīng)著力構(gòu)建一套科學(xué)連貫的政策機(jī)制,解決教師“為何要名”的方向問(wèn)題。當(dāng)前,教師的思想觀念與行為方式呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化,有的教師想“名”,但不知道朝哪個(gè)方向“名”;有的教師是不清楚“怎樣名”;也有的是“不想名”或“不愿名”。因此,各級(jí)教育行政部門應(yīng)針對(duì)區(qū)域教育及教師實(shí)際,在原有基礎(chǔ)上重新審視并完善名師工作室管理辦法,在明晰建設(shè)方向與思路、明確發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)、營(yíng)造氛圍和完善保障等方面突出發(fā)力,從而做好頂層設(shè)計(jì),形成利于名師工作室發(fā)展的協(xié)同體系與共生文化。泰山區(qū)以戰(zhàn)略的眼光、全新的視野、開放的胸懷及扎實(shí)的舉措,在區(qū)域內(nèi)構(gòu)建一種政策引動(dòng)、名師拉動(dòng)、活動(dòng)帶動(dòng)、督評(píng)促動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制,逐漸營(yíng)造一種上下聯(lián)動(dòng)、教師主動(dòng)、整體深動(dòng)的生動(dòng)局面。泰山區(qū)出臺(tái)了《泰山區(qū)名師工作室建設(shè)與管理辦法》,堅(jiān)持期初部署,中間調(diào)度,期末評(píng)比,一年一表彰。在喚醒教師發(fā)展內(nèi)驅(qū)力方面,使廣大干部教師,尤其是優(yōu)秀教師不斷提升自我境界,苦練“智、能、技、法”,常修“德、志、情、趣”。新思想、新成長(zhǎng)和新成果的產(chǎn)生,需要一定的條件、相對(duì)的自由,需要教師們心情舒暢及團(tuán)隊(duì)環(huán)境生態(tài)化,更要理解他們探索腳步的猶豫不決,寬容他們對(duì)條件的反射性質(zhì)疑,這就尤需一種寬松和諧的“大氛圍”,才能成就真實(shí)的研究。另外,更要突出一些“支撐點(diǎn)”:優(yōu)化保障措施,盡可能提供學(xué)習(xí)、活動(dòng)的必要條件;強(qiáng)化激勵(lì)措施,建立定期、不定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法,增強(qiáng)工作室成員的榮譽(yù)感及責(zé)任心。以良好的條件為他們提供保障,用扎實(shí)的舉措替他們排難,就能不斷強(qiáng)化教師們前行的動(dòng)力。

    第二,學(xué)校內(nèi)部應(yīng)著力創(chuàng)建一套常態(tài)適用的推動(dòng)機(jī)制,解決教師“如何能名”的路徑問(wèn)題。學(xué)校管理者應(yīng)把名師工作室建設(shè)當(dāng)作教師隊(duì)伍再培養(yǎng)與學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升的重要撬動(dòng)點(diǎn),用心設(shè)計(jì),用情引領(lǐng)。比如,我們適時(shí)深入學(xué)校,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,協(xié)助他們構(gòu)建有效的運(yùn)行制度及方法,在此基礎(chǔ)上召開全區(qū)推進(jìn)會(huì)。由此,很多學(xué)校由一開始的“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”逐漸發(fā)展成后來(lái)的“自己來(lái)”,由表面單純的關(guān)注課堂到深度開展問(wèn)題研討、課題研究。室內(nèi)很多教師通過(guò)將自己的點(diǎn)滴體會(huì)串連成深度總結(jié),讓平時(shí)不注意的做法生成了顯性化、個(gè)性化,甚至是課程化的成果,從而實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的提升。這種散落在教師周圍本土化的經(jīng)驗(yàn),又會(huì)慢慢升華成教師繼續(xù)前行的熱情,并輻射周圍,使“輸血”轉(zhuǎn)型為“造血”。再加上學(xué)校名師工作室建設(shè)中的例會(huì)制度、活動(dòng)制度、評(píng)估制度及表彰制度等的完善,漸漸形成一種利于教師熱心教研科研的生態(tài)環(huán)境,生成一種教師自我與學(xué)校整體相融合的專業(yè)發(fā)展模式,當(dāng)然也就慢慢改變了“有室無(wú)長(zhǎng)”的“尬態(tài)”,變“個(gè)體經(jīng)營(yíng)”為“集體聯(lián)營(yíng)”,從而形成名師發(fā)展共同體效應(yīng)。

    第三,對(duì)于名師工作室,應(yīng)著力共建一套簡(jiǎn)約有效的活動(dòng)機(jī)制,解決教師“名在何處”的效用問(wèn)題。名師工作室內(nèi)部可深度開展專家引領(lǐng)、理論學(xué)習(xí)、課堂觀摩、“比武”交流、總結(jié)反思等活動(dòng)。根據(jù)運(yùn)行情況,我們還適時(shí)提出“找準(zhǔn)真問(wèn)題,教研驅(qū)動(dòng);歸納新專題,分類推進(jìn);生成小課題,科研提升”的指導(dǎo)意見,形成工作常規(guī),使名師成員思想意識(shí)越研越堅(jiān),精神斗志愈研愈旺,理論修養(yǎng)相研相厚,工作方法邊研邊優(yōu),教育能力屢研屢強(qiáng),由此形成一種濃厚的教師成長(zhǎng)文化。

    二、撬動(dòng)點(diǎn):在“配好一個(gè)領(lǐng)銜人”中提質(zhì)增色

    從某種意義上說(shuō),領(lǐng)銜人的高度決定著名師工作室的高度。建設(shè)一批好的名師工作室,首要因素就是要有一批優(yōu)秀領(lǐng)銜人。

    在名師工作室啟動(dòng)階段,我們對(duì)領(lǐng)銜人的遴選與培養(yǎng),主要是做好“選、育、用、留”四個(gè)環(huán)節(jié):“選”就是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求,在教師自報(bào)基礎(chǔ)上,會(huì)同學(xué)校一起精心選拔,其中特別注意克服選拔的隨意性和絕對(duì)的行政化;“育”就是對(duì)選出的領(lǐng)銜人進(jìn)行先期培訓(xùn),突出高位要求及優(yōu)先發(fā)展;“用”就是通過(guò)制度性安排,鼓勵(lì)他們積極工作,讓他們有充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì);“留”就是建立淘汰機(jī)制,讓不積極參與的人員自然淘汰。

    在確定每期領(lǐng)銜人后采取領(lǐng)銜人培養(yǎng)五項(xiàng)措施。一是強(qiáng)化一種責(zé)任和理念:沒有一支優(yōu)秀的領(lǐng)銜人小隊(duì)伍,就不可能帶好名師工作室這支大隊(duì)伍。二是明確一種發(fā)展思路:科學(xué)規(guī)劃,全面推進(jìn);分步實(shí)施,適度超前;因地制宜,注重實(shí)效;力顯多樣、爭(zhēng)創(chuàng)特色;一年一獲,三年大獲。三是對(duì)領(lǐng)銜人提出一個(gè)總要求:揣著一顆大度心,擁有一副熱心腸,灑下一片服務(wù)情,開創(chuàng)一套新機(jī)制。四是明識(shí)成員成長(zhǎng)目標(biāo)及路徑:“德、才、情、志、趣”兼修,“教、讀、研、思、寫”一體,成為更好的自己。五是明晰領(lǐng)銜人發(fā)展策略:擔(dān)“名室”領(lǐng)銜之“責(zé)”;營(yíng)“名室”運(yùn)轉(zhuǎn)之“氣”;干“名室”發(fā)展之“事”;建“名室”團(tuán)體之“業(yè)”。

    總之,對(duì)領(lǐng)銜人的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)先行一步,體現(xiàn)高端化、系統(tǒng)化、多元化、活動(dòng)化,從練心、練氣、練情、練智、練技等方面展開。做好引領(lǐng)、培訓(xùn)、幫扶、督評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)工作,促進(jìn)領(lǐng)銜人又好又快發(fā)展。

    三、切入點(diǎn):在“涵育一種研究風(fēng)”中求效創(chuàng)新

    一個(gè)個(gè)名師工作室的開啟,不僅是名稱的啟用,同時(shí)也應(yīng)是教師活力與成長(zhǎng)的逐漸開啟,更應(yīng)是教師精神、教研風(fēng)氣,甚至研究文化的開啟。名師工作室成員不可避免地存在差異性:來(lái)自不同學(xué)科,甚至跨校,年齡有差,個(gè)性有異,特點(diǎn)不一,情況不熟,入室心態(tài)不同,工作方法有別,又有各種因素困擾。如何將這種松散型的組織盡快變成一個(gè)高效的研究團(tuán)隊(duì),我們的做法是:時(shí)常走進(jìn)名師工作室去指導(dǎo)、欣賞教師們的成長(zhǎng),真正走近教師們的工作、生活,去體會(huì)他們的酸甜苦辣,及時(shí)、全面地總結(jié)工作室的研修以矯正管理的方向及措施,在強(qiáng)化思想引領(lǐng)中才會(huì)產(chǎn)生凝聚力,在涵養(yǎng)胸襟學(xué)氣中才有持久的行進(jìn)力。

    教育行政部門和學(xué)校要發(fā)揮好引領(lǐng)作用。我們認(rèn)真編制培養(yǎng)方案,一個(gè)名師工作室建設(shè)周期劃分為三個(gè)階段。第一個(gè)階段是強(qiáng)化個(gè)人素養(yǎng)與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)融合階段。第一學(xué)期,在厘清團(tuán)隊(duì)成員基本情況的前提下,突出教育政策及理論理念的針對(duì)性學(xué)習(xí)與深度交流,深化課堂研討及素養(yǎng)磨練,夯實(shí)個(gè)人成長(zhǎng)及團(tuán)隊(duì)發(fā)展根基。第二個(gè)階段是個(gè)體分類發(fā)展與整體推進(jìn)統(tǒng)合階段。本階段中,引導(dǎo)每個(gè)教師都找準(zhǔn)自我發(fā)展方向,主要利用第二至第四學(xué)期,著力提升教師的綜合素養(yǎng),形成正確的教育主張,強(qiáng)化理論功底,提升研究能力和教學(xué)能力。第三個(gè)階段是生成個(gè)體特色及“名室”特色協(xié)同階段,重點(diǎn)借用第五、第六學(xué)期,讓善于鉆研的教師成長(zhǎng)為教學(xué)有方的教學(xué)能手,讓善于管理的教師成長(zhǎng)為大愛有道的名班主任,讓有一技之長(zhǎng)的教師成長(zhǎng)為特色教師,讓善于反思總結(jié)的教師成長(zhǎng)為卓越教師。

    名師工作室及成員要組織好深度研修。領(lǐng)銜人及組員應(yīng)挖準(zhǔn)教研主題,創(chuàng)新研討模式,營(yíng)造研究氛圍,其間要把握好兩個(gè)重點(diǎn)。一是廣泛聽取教師們的意見,結(jié)合上級(jí)及學(xué)校要求,制訂好名師工作室工作計(jì)劃,在實(shí)踐中狠抓落實(shí)、反思、總結(jié)等環(huán)節(jié),養(yǎng)成認(rèn)真計(jì)劃、不斷實(shí)踐的習(xí)慣。例如,在學(xué)期初,先集思廣益,然后向大家說(shuō)明本學(xué)期的指導(dǎo)思想及研究重點(diǎn),在教學(xué)改革、課堂觀摩、課題研究、經(jīng)驗(yàn)交流等方面,有怎樣的安排,達(dá)到什么目標(biāo),各自有什么任務(wù),什么時(shí)候做和怎么做,從而明晰相關(guān)要求,構(gòu)建共同愿景。二是針對(duì)一項(xiàng)具體活動(dòng),名師工作室要走好“選準(zhǔn)題、真研題、實(shí)結(jié)題、善承題”四步?!斑x準(zhǔn)題”,就是遴選好主題,突出深度研討,首先要透視“細(xì)節(jié)”,采用“思維風(fēng)暴”的方式深層剖析,設(shè)想行為改進(jìn)的多種可能性?!罢嫜蓄}”,就是真實(shí)踐、真評(píng)析、真改進(jìn)、真積累。在此過(guò)程中,強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)的介入、優(yōu)秀同事的介入、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的介入及專家引領(lǐng)的介入。“實(shí)結(jié)題”,就是及時(shí)提煉,實(shí)實(shí)在在完成成效及成果轉(zhuǎn)化。例如,我們引導(dǎo)名師工作室成員每到期末,總結(jié)理念,升華教育主張;總結(jié)教學(xué),提煉經(jīng)典案例;總結(jié)課堂,優(yōu)化教學(xué)模式;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),生成教學(xué)論文;總結(jié)做法,構(gòu)建工作范式;總結(jié)課程,建設(shè)校本課程?!吧瞥蓄}”,就是在此基礎(chǔ)上接續(xù)進(jìn)行新的研究,養(yǎng)成研究式的思維與習(xí)慣,建構(gòu)研究式的工作與生活。

    如此,一天天、一年年,使名師工作室一步步變成教師的“研究同盟”,漸漸達(dá)致“同思、共振、協(xié)構(gòu)、齊升”的境界,不斷提升“成事”的水平,達(dá)到進(jìn)一步“化人”“成文化”的目的,且形 成“問(wèn)題類教研驅(qū)動(dòng)—專題類歸納推進(jìn)—課題類科研提升”的典型工作方法及人才培養(yǎng)的造血機(jī)制。總之,選擇了建“名室”,就是選擇了一種最佳的促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)方式。

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