年薪百萬的夢想誰還沒有過？

文/夏熊飛（媒體評論員）

事件回放

隨著“00 后”加入求職隊伍，新生代的就業(yè)觀念引發(fā)了大家的關(guān)注?！吨袊嗄陥蟆访嫦蛉珖鞯卮髮W(xué)生發(fā)起的就業(yè)調(diào)查顯示，“00后”對自己進(jìn)入職場后的薪資水平比較樂觀，有67.65%的大學(xué)生評估自己畢業(yè)10 年內(nèi)會年入百萬。

“超六成‘00 后’認(rèn)為自己畢業(yè)10 年內(nèi)會年入百萬”的消息一經(jīng)媒體報道，就在網(wǎng)上炸開了鍋。有人認(rèn)為“這屆大學(xué)生太天真”，也有人冷嘲熱諷稱“00后”果然還未經(jīng)受社會的“毒打”。

這些過來人的經(jīng)驗之談當(dāng)然比“00 后”年薪百萬的夢想更切實際，可年薪百萬的夢想誰還沒有過？“00 后”初入職場，正是對未來充滿向往、有著無限可能的年紀(jì)，如果連朝著夢想進(jìn)發(fā)的勇氣都沒有，那才真是他們的悲哀。

而且，對于超六成“00 后”認(rèn)為自己畢業(yè)10 年內(nèi)會年入百萬的調(diào)查，大眾大可不必過于較真。一方面，統(tǒng)計樣本偏少，并不完全具備代表性 。這一結(jié)論的數(shù)據(jù)來自于《中國青年報》回收的2700 份問卷調(diào)查結(jié)果。67.65%的大學(xué)生即1800 余人的選擇顯然無法代表整個“00 后”群體的主流意見，據(jù)此批評“00 后”不切實際、好高騖遠(yuǎn)，失之偏頗。

另一方面，這樣的統(tǒng)計并不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)調(diào)查，大學(xué)生填寫問卷時的隨意性較大 。正如在填寫類似于“理想的大學(xué)”的調(diào)查問卷時，有些學(xué)生往往填上清華、北大，既是心向往之，也是想得而不可得的自嘲，勾選“年入百萬”的大學(xué)生有類似心態(tài)的想必也不在少數(shù)。

盡管對于年薪百萬的調(diào)查結(jié)果不必太當(dāng)真，可“00 后”大學(xué)生的夢想與過來人諄諄教誨之間的反差，卻反映出不少問題。這批早已不做年薪百萬夢的職場人，很多也曾是心懷夢想的大學(xué)生、年輕人。進(jìn)入社會、踏入職場前，他們也曾憧憬過美好未來。認(rèn)清現(xiàn)實、腳踏實地當(dāng)然是過好每段人生的基礎(chǔ)，可那些磨平夢想的障礙若無法清除，正準(zhǔn)備著逐夢的“00 后”依然可能問題重蹈。

理想豐滿，現(xiàn)實骨感。求職過程中的學(xué)歷、性別、地域歧視，職場中的種種潛規(guī)則，創(chuàng)業(yè)、就業(yè)過程遭遇的諸多陷阱，無不是年輕人們實現(xiàn)百萬年薪夢想的障礙，甚至成為一名體面職場人的路上的絆腳石。這固然有諸多因素使然，可早一步跨入職場的“前輩們”難道沒有在有意無意中充當(dāng)過“幫兇”或“打手”？

冷嘲熱諷年輕人的百萬年薪夢是輕松的，卻也是毫無建設(shè)性意義的。我們不如為“00 后”追逐夢想創(chuàng)造更好的環(huán)境，譬如向職場潛規(guī)則說“不”、杜絕各種求職歧視等。讓年輕人在朝著百萬年薪的奮斗路上更心無旁騖些，為他們當(dāng)日夸下的“?？凇碧峁└嗟臋C(jī)會與可能。