• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談對加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理的思考

    2022-11-18 00:45:23許可斌
    職業(yè) 2022年19期
    關(guān)鍵詞:操作技能

    許可斌

    摘 要:為貫徹黨中央職業(yè)教育方針,落實(shí)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)》實(shí)施意見要求,國鐵集團(tuán)黨組提出了推進(jìn)新時代鐵路工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案,全面提高鐵路工人隊(duì)伍整體素質(zhì),做好鐵路職工的培訓(xùn)管理工作。本文通過深入研究中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀,分析培訓(xùn)管理存在的短板,提出加強(qiáng)鐵路局集團(tuán)公司職工培訓(xùn)管理的建議措施。

    關(guān)鍵詞:操作技能 培訓(xùn)計劃 監(jiān)督問責(zé) 崗位退出 實(shí)訓(xùn)設(shè)施

    黨的十九大報告指出,建設(shè)教育強(qiáng)國是中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程,必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置,進(jìn)一步完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。國務(wù)院副總理孫春蘭在2021年召開的全國職業(yè)教育大會上指出,要深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于職業(yè)教育的重要指示,落實(shí)李克強(qiáng)總理的批示要求,堅(jiān)持立德樹人,優(yōu)化類型定位,加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

    2018年,國鐵集團(tuán)黨組下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)<新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案>的實(shí)施意見》指出,推進(jìn)新時代鐵路工人隊(duì)伍建設(shè)改革,全面提高鐵路工人隊(duì)伍整體素質(zhì),建設(shè)知識性、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,適應(yīng)交通強(qiáng)國、鐵路先行的新形勢新任務(wù)要求,提升鐵路職工培訓(xùn)質(zhì)量,是適應(yīng)鐵路工人隊(duì)伍建設(shè)的必然選擇,加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理則是強(qiáng)化鐵路職工培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。

    一、中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)情況概述

    (一)操作技能人員素質(zhì)總體情況

    截至2022年6月30日,中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)操作技能人員為69 532人,其中初中及以下學(xué)歷5 438人,占7.8%;高中(中專、技校)學(xué)歷27 035人,占38.9%;大專及以上學(xué)歷37 059人,占53.3%。高級技師520人,技師3 604人,高級工24 032人,中級工24 488人,初級工4 230人。高技能人才(高級工、技師、高級技師)占技術(shù)工人比例為49.5%,其中技師、高級技師占技術(shù)工人比例為7.2%。集團(tuán)公司操作技能人員基本素質(zhì)呈現(xiàn)出大專及以上學(xué)歷人員占比較國鐵集團(tuán)平均水平高,但技師、高級技能等級人員占比較國鐵集團(tuán)平均水平低的特征。

    (二)培訓(xùn)系統(tǒng)隊(duì)伍人員情況

    1.職工培訓(xùn)管理人員編制配備情況

    集團(tuán)公司職工培訓(xùn)管理人員定編258人,現(xiàn)有220人。其中,集團(tuán)公司職工培訓(xùn)部定編9人,現(xiàn)有9人;運(yùn)輸站段職工培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)定編180人,現(xiàn)有154人。運(yùn)輸站段共管轄591個車間,均未設(shè)置車間專職職工培訓(xùn)管理崗位。職工培訓(xùn)所定編69人,現(xiàn)有57人。所屬單位職工培訓(xùn)管理人員缺員率為14.5%。

    2.技術(shù)職稱與崗位匹配情況

    集團(tuán)公司職工培訓(xùn)部定編9人,其中,管理崗位5人,高級工程師2人,工程師2人。運(yùn)輸站段職工培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)定編180人,其中,科長和副科長53人,高級工程師9人,工程師62人,助理工程師56人。高級工程師缺配8人,工程師缺配21人,中、高級專業(yè)技術(shù)人員缺配較多。

    二、職工培訓(xùn)面臨的形勢任務(wù)

    (一)國鐵集團(tuán)對職工培訓(xùn)工作的相關(guān)要求

    2022年,國鐵集團(tuán)工作會議提出,圍繞構(gòu)建更加緊密的企業(yè)與職工命運(yùn)共同體,切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好廣大職工根本利益,要推進(jìn)高職畢業(yè)生“2+1”培養(yǎng),抓好主要行車工種、高速、高原、重載鐵路等重點(diǎn)人群培訓(xùn),完善培訓(xùn)考核評價體系,嚴(yán)防日常培訓(xùn)走形式、走過場,廣泛開展勞動和技能競賽,促進(jìn)提升鐵路大軍職業(yè)素質(zhì)。

    (二)集團(tuán)公司對職工培訓(xùn)工作的相關(guān)要求

    2022年,集團(tuán)公司安全一號文件提出,以崗位必知必會理論和實(shí)作項(xiàng)目為重點(diǎn),完善崗位作業(yè)指導(dǎo)書、必知必會手冊、崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)技能教學(xué)片“一書一冊一片”教學(xué)資源,針對新設(shè)備及崗位職責(zé)等變化,及時主動開展教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮工匠、技師、技術(shù)能手的傳幫帶作用,開展全員學(xué)技練功活動。以實(shí)踐應(yīng)用為導(dǎo)向,加強(qiáng)對機(jī)車乘務(wù)員、車站值班員、列車調(diào)度員等行車主要工種從業(yè)人員培訓(xùn)效果的考評,促進(jìn)真學(xué)真培真考。

    三、職工培訓(xùn)管理存在的突出問題及原因分析

    從集團(tuán)公司職工基本素質(zhì)及培訓(xùn)工作現(xiàn)狀來看,當(dāng)前職工職業(yè)技能素質(zhì)與文化素質(zhì)不匹配,集團(tuán)公司要大量開通高等級的新線,操作技能人員的接續(xù)培養(yǎng)尤為重要。為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,必須在職工培訓(xùn)管理上下功夫,通過現(xiàn)場調(diào)研和梳理檢查問題,分析當(dāng)前培訓(xùn)管理存在的突出問題如下。

    (一)培訓(xùn)管理

    1.所屬單位配套管理制度

    對照《鐵路職工教育培訓(xùn)規(guī)定》《中國鐵路總公司關(guān)于落實(shí)“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》等文件要求,集團(tuán)公司已建立了38項(xiàng)主要管理制度。集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的建設(shè)已較為健全,但從集團(tuán)公司所屬單位職工培訓(xùn)的實(shí)施細(xì)則來看,部分單位未能從系統(tǒng)性培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)、培訓(xùn)專業(yè)化等方面細(xì)化和分解集團(tuán)公司制度要求,沒有針對單位實(shí)際情況制定相應(yīng)制度。

    2.培訓(xùn)管理制度執(zhí)行力度

    盡管國鐵集團(tuán)、集團(tuán)公司對培訓(xùn)管理有明確的規(guī)定,但通過調(diào)研走訪,發(fā)現(xiàn)部分單位對執(zhí)行上級培訓(xùn)管理規(guī)范意識不強(qiáng)。例如,對于執(zhí)行國鐵集團(tuán)“每周一學(xué)、每月一練、每季一檢、每年一評”的規(guī)定,少數(shù)單位無計劃安排,過程也無音頻、視頻記錄。

    (二)培訓(xùn)工作導(dǎo)向

    1.職責(zé)劃分

    職工培訓(xùn)管理工作沒有形成合力,部分單位與職教等部門缺乏溝通協(xié)調(diào),職工培訓(xùn)工作還遠(yuǎn)沒有進(jìn)入“職教搭臺、專業(yè)唱戲”的狀態(tài)。部分單位部門更新、修訂必知必會和作業(yè)指導(dǎo)書不及時,標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容不完善或不符合規(guī)章要求,職教部門培訓(xùn)管理專業(yè)缺位。

    2.培訓(xùn)計劃設(shè)計

    職工培訓(xùn)未體現(xiàn)針對性、專業(yè)性的特點(diǎn),培訓(xùn)工作的短視效應(yīng)和“運(yùn)動式”培訓(xùn)現(xiàn)象較普遍,這就導(dǎo)致站段僅僅滿足于培訓(xùn)任務(wù)的完成,并沒有把職工培訓(xùn)工作定位為安全基礎(chǔ)去抓實(shí)抓細(xì)。

    (三)培訓(xùn)設(shè)施

    職工培訓(xùn)工學(xué)矛盾較為突出。雖然啟用線上培訓(xùn)能夠較好地緩解工學(xué)矛盾,但集團(tuán)公司辦公內(nèi)網(wǎng)通道窄,要實(shí)現(xiàn)辦公內(nèi)網(wǎng)遠(yuǎn)程教學(xué)較為困難。部分單位在互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)端實(shí)施的培訓(xùn),還存在系統(tǒng)運(yùn)行不穩(wěn)定、缺乏培訓(xùn)監(jiān)督管理的弊端。

    (四)管理隊(duì)伍素質(zhì)

    集團(tuán)公司共有63個單位,職工培訓(xùn)管理人員編制3人以上的單位有23個,2~3人的單位有22個,18個單位未設(shè)置職工培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu),22個單位職教科缺員。管理人員缺員率較高,并且全局職工培訓(xùn)管理人員現(xiàn)有人員配備高崗低聘現(xiàn)象較為普遍。

    四、完善職工培訓(xùn)管理的對策措施

    (一)壓實(shí)責(zé)任,解決管理“寬、松、軟”

    1.壓實(shí)職工培訓(xùn)部門培訓(xùn)管理責(zé)任

    職工培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的管理工作。應(yīng)建立完善的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,指導(dǎo)所屬單位高質(zhì)量地制定管理制度,并履行監(jiān)督、檢查培訓(xùn)管理職能,指導(dǎo)所屬單位扎實(shí)做好培訓(xùn)管理制度的落實(shí)。

    2.壓實(shí)站段職工培訓(xùn)管理主體責(zé)任

    充分發(fā)揮站段三級培訓(xùn)網(wǎng)作用,確保培訓(xùn)管理工作層層有落實(shí),件件有回應(yīng),切實(shí)加強(qiáng)對培訓(xùn)管理的過程監(jiān)督,形成定期檢查通報并加以整改的閉環(huán)。用嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)考核,推動真培、真學(xué)、真考,從根本上解決職工培訓(xùn)質(zhì)量不高的問題。

    (二)明晰職責(zé),周密安排培訓(xùn)計劃

    1.科學(xué)界定職工培訓(xùn)部門和專業(yè)部門責(zé)任

    推進(jìn)“培訓(xùn)管理專業(yè)化,專業(yè)化培訓(xùn)”。職工培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)搭平臺、定規(guī)劃、重監(jiān)督;專業(yè)部門主要負(fù)責(zé)提需求、強(qiáng)師資、抓落實(shí),發(fā)揮專業(yè)管理作用。

    2.職工培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)資源

    按照“近期防風(fēng)險、中期抓標(biāo)準(zhǔn)、長期建規(guī)范”的思路,謀劃好培訓(xùn)計劃。專業(yè)部門抓好本系統(tǒng)職工培訓(xùn)管理,確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象,將職工培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)工作同時安排部署、同時組織實(shí)施,避免無序培訓(xùn)。

    (三)加大投入,抓好培訓(xùn)基地建設(shè)

    依據(jù)《鐵路局職工培訓(xùn)基地建設(shè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》,立足現(xiàn)有職工培訓(xùn)所的資源,改造、建設(shè)局級培訓(xùn)基地,形成“2+N”模式。同時,選擇部分條件較好的站段技能培訓(xùn)基地作為系統(tǒng)職工培訓(xùn)基地,推動運(yùn)輸站段技能培訓(xùn)基地建設(shè),加大模擬仿真實(shí)訓(xùn)設(shè)備的投入。

    本著節(jié)支降耗原則,應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新培訓(xùn)方式,突破辦公網(wǎng)帶寬瓶頸,探索建設(shè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的職工培訓(xùn)系統(tǒng),為職工日常學(xué)習(xí)搭建更為便捷的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺。通過循環(huán)學(xué)習(xí)演練手段,實(shí)現(xiàn)職工應(yīng)熟練掌握的必知必會、主要技術(shù)規(guī)章等內(nèi)容的耳熟能詳,切實(shí)將職工日常學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為自覺行為。

    (四)加強(qiáng)建設(shè),精心打造培訓(xùn)師資隊(duì)伍

    嚴(yán)格按照運(yùn)輸站段標(biāo)準(zhǔn)職教科創(chuàng)建體系中的有關(guān)資歷、經(jīng)歷要求,選拔單位職教科負(fù)責(zé)人和專業(yè)管理人,對履職不合格,特別是工作作風(fēng)懈怠的培訓(xùn)管理人員堅(jiān)決執(zhí)行崗位退出機(jī)制。努力打造職工培訓(xùn)系統(tǒng)的工作作風(fēng)形象,保證職教科圍繞培訓(xùn)管理的主責(zé)主業(yè)開展工作,同時,在收入分配上給予相對合理的安排,吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員從事培訓(xùn)管理工作,激發(fā)他們做好培訓(xùn)管理工作的內(nèi)生動力。

    五、小結(jié)

    百年大計,教育為本。職工培訓(xùn)是保障鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)安全的重要抓手,是鐵路企業(yè)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,促進(jìn)企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效的重要舉措,是增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的迫切需要。

    職工培訓(xùn)工作的開展必須在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,贏得單位領(lǐng)導(dǎo)層支持,與業(yè)務(wù)部門形成合力,共促共進(jìn)。同時,必須加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo),與廣大職工群眾達(dá)成思想共識,構(gòu)建職工個人成長與企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的命運(yùn)共同體。

    猜你喜歡
    操作技能
    放射防護(hù)反饋模擬器培訓(xùn)對提高住院醫(yī)師放射防護(hù)能力及介入操作技能的效果:一項(xiàng)隨機(jī)對照試驗(yàn)
    《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)臨床操作技能床旁教學(xué)指南(2021年版)》解讀
    機(jī)械裝配中鉗工的操作技能分析
    簡析提高鉗工操作技能的策略研究
    關(guān)于學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作技能省級測試的思考——以高中生物學(xué)為例
    新型冠狀病毒肺炎疫情下住院醫(yī)師骨科臨床操作技能網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)的探索與思考
    工匠精神在《電子基本操作技能》中的應(yīng)用
    園林專業(yè)景觀設(shè)計操作技能教學(xué)與訓(xùn)練
    北京再辦塔機(jī)司機(jī)操作技能競賽
    PDCA循環(huán)在護(hù)生中醫(yī)操作技能培訓(xùn)中的應(yīng)用研究
    日本午夜av视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲在线观看片| 老司机影院成人| 色综合站精品国产| 亚洲av中文av极速乱| 久久久精品免费免费高清| 日韩一区二区三区影片| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av成人精品一二三区| 身体一侧抽搐| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人午夜免费资源| 午夜福利视频1000在线观看| 777米奇影视久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产亚洲一区二区精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 国产高清三级在线| 97精品久久久久久久久久精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩欧美三级三区| av免费观看日本| 国产高清不卡午夜福利| 秋霞伦理黄片| 国产人妻一区二区三区在| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇的逼好多水| 日本av手机在线免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产黄片美女视频| 亚洲自拍偷在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 18禁在线播放成人免费| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| 日本三级黄在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 一级毛片电影观看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲自拍偷在线| 1000部很黄的大片| 永久网站在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩国内少妇激情av| 久久久欧美国产精品| 在线播放无遮挡| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩一区二区三区影片| 亚洲成人久久爱视频| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩av免费高清视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 人妻少妇偷人精品九色| 高清欧美精品videossex| 国产探花极品一区二区| 五月天丁香电影| 淫秽高清视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 高清毛片免费看| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 一级片'在线观看视频| 久久99精品国语久久久| 黄色一级大片看看| 直男gayav资源| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产三级在线视频| 白带黄色成豆腐渣| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲人成网站在线播| 亚洲一区高清亚洲精品| 人妻系列 视频| 国产美女午夜福利| 在线 av 中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美成人a在线观看| 欧美激情在线99| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品三级大全| 久久久久久久久久黄片| 亚洲伊人久久精品综合| 国产成人精品婷婷| 一夜夜www| 国产综合精华液| av免费在线看不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产午夜精品一二区理论片| 女人被狂操c到高潮| 老司机影院成人| 国产淫片久久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国精品久久久久久国模美| 久久6这里有精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 色吧在线观看| 美女国产视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 天堂中文最新版在线下载 | 性色avwww在线观看| 两个人视频免费观看高清| 欧美一区二区亚洲| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 舔av片在线| av一本久久久久| 插逼视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费观看精品视频网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 日韩成人伦理影院| 白带黄色成豆腐渣| 高清毛片免费看| 久久久久网色| 在线 av 中文字幕| 日本一二三区视频观看| 69av精品久久久久久| 两个人视频免费观看高清| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人漫画全彩无遮挡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费av毛片视频| 久久精品人妻少妇| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 91狼人影院| 免费看不卡的av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产精品人妻久久久久久| 国产午夜精品论理片| 国产午夜精品论理片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 看黄色毛片网站| 中文资源天堂在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99久久精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 老司机影院成人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色综合站精品国产| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产综合精华液| 嫩草影院入口| 高清欧美精品videossex| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美激情在线99| 亚洲最大成人手机在线| 色视频www国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜爱爱视频在线播放| 免费看日本二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲熟女精品中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 18禁在线播放成人免费| 一本久久精品| 干丝袜人妻中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产午夜福利久久久久久| 街头女战士在线观看网站| av免费观看日本| 2018国产大陆天天弄谢| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品一区www在线观看| a级毛色黄片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费看不卡的av| av在线亚洲专区| 欧美日韩综合久久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜久久久久精精品| 亚洲人成网站高清观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产美女午夜福利| 午夜福利视频1000在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 日日干狠狠操夜夜爽| 一区二区三区乱码不卡18| 久久99热6这里只有精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日本熟妇午夜| 精品一区二区三区人妻视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产av新网站| 亚州av有码| 午夜激情久久久久久久| 久久久国产一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜激情久久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 舔av片在线| 嫩草影院入口| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品人妻久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 免费无遮挡裸体视频| 男女边摸边吃奶| 国产三级在线视频| 成人国产麻豆网| 91久久精品国产一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久午夜欧美精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久久久亚洲| 国产男人的电影天堂91| 男人和女人高潮做爰伦理| videos熟女内射| 亚洲性久久影院| 亚洲av日韩在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲最大成人av| 毛片女人毛片| 亚洲人成网站在线播| 国产精品1区2区在线观看.| 成人国产麻豆网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲av成人av| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美激情在线99| 久99久视频精品免费| 国产一级毛片在线| 在线观看人妻少妇| 白带黄色成豆腐渣| 美女国产视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 国产高清三级在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 免费观看av网站的网址| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久久久久久久| www.av在线官网国产| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩大片免费观看网站| 深爱激情五月婷婷| 男插女下体视频免费在线播放| 成年免费大片在线观看| 日韩视频在线欧美| 黄色配什么色好看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 97超视频在线观看视频| 午夜福利视频精品| 午夜福利成人在线免费观看| 91狼人影院| 亚洲精品成人久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 51国产日韩欧美| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产真实伦视频高清在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品蜜桃在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产在视频线精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品酒店卫生间| 午夜福利在线在线| 亚洲内射少妇av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 国产亚洲最大av| 欧美3d第一页| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产极品天堂在线| xxx大片免费视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产 一区 欧美 日韩| .国产精品久久| 日韩大片免费观看网站| 老司机影院成人| 日韩视频在线欧美| 22中文网久久字幕| 亚洲av一区综合| 国产久久久一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲av不卡在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丝袜美腿在线中文| 九九爱精品视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av福利一区| 国精品久久久久久国模美| 中文在线观看免费www的网站| 精品酒店卫生间| av免费在线看不卡| 亚洲精品日本国产第一区| 777米奇影视久久| 久久久久精品性色| 亚洲在久久综合| 22中文网久久字幕| 久久久精品94久久精品| 插阴视频在线观看视频| 久久99热6这里只有精品| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品一区二区免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 免费av不卡在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产单亲对白刺激| 国产一区二区三区综合在线观看 | 免费大片18禁| 国产精品久久久久久精品电影小说 | av在线观看视频网站免费| 日本免费a在线| 国产在视频线在精品| 永久免费av网站大全| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕免费在线视频6| 成年女人看的毛片在线观看| 深爱激情五月婷婷| 欧美高清性xxxxhd video| 一区二区三区高清视频在线| 男女国产视频网站| 午夜福利成人在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 天堂√8在线中文| 久热久热在线精品观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男女国产视频网站| 久久久久久久久久久丰满| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一二三四中文在线观看免费高清| 如何舔出高潮| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av男天堂| 国产乱来视频区| 大陆偷拍与自拍| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产精品成人综合色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本色播在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 91精品一卡2卡3卡4卡| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美国产在线视频| 伦精品一区二区三区| 777米奇影视久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲电影在线观看av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文天堂在线官网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 国产成人一区二区在线| 七月丁香在线播放| 国产69精品久久久久777片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av一本久久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜福利高清视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久久久久久大av| 国产视频内射| 国产午夜福利久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久久久久九九精品二区国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本色播在线视频| 简卡轻食公司| 欧美xxⅹ黑人| 丝袜美腿在线中文| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧洲国产日韩| 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 久久精品综合一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 午夜日本视频在线| 一级毛片我不卡| 岛国毛片在线播放| 乱人视频在线观看| av线在线观看网站| 久久99精品国语久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 看十八女毛片水多多多| 舔av片在线| 国产在视频线在精品| 久久99蜜桃精品久久| 精品一区二区三区视频在线| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品精品国产色婷婷| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品福利在线免费观看| 一本一本综合久久| 国产探花极品一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久99蜜桃精品久久| 国产人妻一区二区三区在| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av一区综合| 在线播放无遮挡| 欧美精品国产亚洲| 国产一级毛片在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 观看免费一级毛片| 又大又黄又爽视频免费| 99热这里只有是精品在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久精品久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 又大又黄又爽视频免费| 97精品久久久久久久久久精品| 国产熟女欧美一区二区| 国精品久久久久久国模美| 国产午夜精品一二区理论片| 七月丁香在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本与韩国留学比较| 一级黄片播放器| 边亲边吃奶的免费视频| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久午夜电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜精品在线福利| 久久久久久久久久人人人人人人| 一个人免费在线观看电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产黄频视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜免费激情av| 老司机影院毛片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 高清视频免费观看一区二区 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧洲国产日韩| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩av不卡免费在线播放| 乱系列少妇在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 毛片女人毛片| 国产午夜福利久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一区二区三区四区激情视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 白带黄色成豆腐渣| 美女内射精品一级片tv| 国产黄片美女视频| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 有码 亚洲区| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜精品国产一区二区电影 | 91狼人影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 午夜免费激情av| 免费无遮挡裸体视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 特级一级黄色大片| 免费大片18禁| 尾随美女入室| 嫩草影院精品99| 中文资源天堂在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产午夜精品论理片| 激情 狠狠 欧美| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男女国产视频网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚州av有码| 精品久久久噜噜| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产精品专区欧美| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久伊人网av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品一及| videos熟女内射| www.色视频.com| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色吧在线观看| 亚洲人成网站高清观看| xxx大片免费视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品久久国产蜜桃| 日韩成人伦理影院| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇的逼水好多| 欧美另类一区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 久久久久久久久中文| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜免费观看性视频| 有码 亚洲区| 人人妻人人看人人澡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩av在线大香蕉| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美zozozo另类| www.av在线官网国产| 在线观看免费高清a一片| 国产高清不卡午夜福利| 男插女下体视频免费在线播放| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人aa在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品久久久久久久性| 日本色播在线视频| 成年av动漫网址| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产乱人偷精品视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲人成网站高清观看| 一级片'在线观看视频| 午夜视频国产福利| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲综合精品二区| 1000部很黄的大片| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一级av片app| 热99在线观看视频| 国产综合懂色| 亚洲国产欧美在线一区| av专区在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美区成人在线视频| 久99久视频精品免费| 国产精品福利在线免费观看| 久久草成人影院| 国产精品久久久久久精品电影| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久国产a免费观看| 欧美日本视频| 国产高清有码在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 老司机影院成人| freevideosex欧美| 99热这里只有精品一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 看黄色毛片网站| 色播亚洲综合网|