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環(huán)保史上首次！23人因環(huán)境質量數據造假被判刑

10月21日，在黨的二十大記者招待會上，生態(tài)環(huán)境部黨組成員、副部長翟青介紹，在生態(tài)環(huán)保執(zhí)法方面，不斷加大執(zhí)法力度，嚴格做到有法必依、執(zhí)法必嚴，切實推動生態(tài)環(huán)保法律法規(guī)落地見效。2015年新環(huán)保法實施以后，到現在累計查辦了重點案件超過17萬件，“十三五”全國環(huán)境行政處罰案件83.3萬件，較“十二五”增長了1.4倍。

積極推動完善行政執(zhí)法和刑事司法之間的銜接。2016年、2018年分別嚴肅查處了兩起典型的環(huán)境質量數據造假案件，23人被追究了刑事責任，在生態(tài)環(huán)保的歷史上是第一次因為數據造假被判刑。在23人中，最多的被判刑兩年，最少的也在半年左右，這極大地發(fā)揮了震懾作用。

在惡意違法嚴懲重罰的同時，堅持優(yōu)化執(zhí)法方式，全面推行“雙隨機、一公開”，探索對4.2萬余家企業(yè)納入正面清單，進行分類監(jiān)管。另外在執(zhí)法的過程中廣泛應用衛(wèi)星遙感、無人機、無人船、移動執(zhí)法等一些先進的技術裝備，大大提高發(fā)現問題的能力。

此外，全力保障群眾的環(huán)境權益。生態(tài)環(huán)境部連續(xù)四年開展了飲用水水源地的環(huán)境保護專項行動，完成了全國2804個飲用水水源地的10363個問題的整治，解決了一批突出的問題，有力提升了涉及7.7億人的飲用水環(huán)境保障水平。連續(xù)六年開展了垃圾焚燒發(fā)電廠的達標排放專項整治，會同有關部門制定綜合性的政策措施，督促企業(yè)全面落實環(huán)保法律法規(guī)，專項整治效果明顯。

穩(wěn)定一個行業(yè)要先穩(wěn)定員工

近日，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題沖上熱搜榜。敦煌考古研究所所長表示，今年考古所編制都有所增加，但“有五六個人報名，結果全缺考，一個都不來”。在考編、考公大熱的環(huán)境下，帶有編制的考古所崗位卻“零應聘”，這在“考古熱”“文保熱”日益火爆的今天，引發(fā)大家對相關領域人才現狀的關注。

像考古、地質、礦業(yè)等行業(yè)，多是需要長年在偏遠、野外等惡劣環(huán)境中作業(yè)，還有邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師，以及交通、電力等公共設施的巡護員等，有的或長年工作于邊遠地區(qū)，從業(yè)環(huán)境較為惡劣；有的經常與家人親友分離，其個人婚姻、家屬安置、子女教育等面臨諸多現實困難；有的崗位工資待遇有待提高、晉升前景不明朗，個人精神層面的獲得感不足；等等。

即便如此，也總能有一些感人的事跡，比如為祖國守島30多年的王繼才夫婦、在山里“每天徒步3萬步”的電力巡線工人等。他們幾十年如一日，堅守在偏遠、孤寂的崗位。我們感佩他們的這種精神。

講情懷、講奉獻，是諸多行業(yè)、領域勞動者的優(yōu)良傳統(tǒng)與品質。與此同時，給予合適的工資待遇是用人單位招得到人、留得住人的必要條件。而一些行業(yè)、領域囿于各種現實困境，難以在短時間內提高從業(yè)者的待遇。

比如，有編制的工作往往對引進人才、薪資待遇等有明確細致的規(guī)定和條件，而一些規(guī)定幾十年從沒修改過，有些明顯落后于現實需要；一些地方的整體經濟發(fā)展水平會直接影響當地各行業(yè)的收入水平以及對外地人才的吸引力；在自主擇業(yè)的時代，待遇欠佳的地方和行業(yè)很可能因人才不足而陷入惡性發(fā)展循環(huán)。

人才在任何行業(yè)都是發(fā)展的根本，穩(wěn)定一個行業(yè)先要穩(wěn)定其員工。這不僅要突破用人機制上固有的藩籬，與時俱進地提升從業(yè)者工資待遇、拓寬其發(fā)展空間，更要為穩(wěn)定、豐富的職業(yè)結構與種類夯實人才基礎，為社會的繁榮發(fā)展蓄力。正視“零應聘”崗位人才后備力量不足的困境，期待相關各方盡快拿出實實在在的解決方案。