孫琳琳為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才

文 / 本刊記者 馬小妹

“作為一名大學(xué)老師，我的責(zé)任就是結(jié)合企業(yè)實際需求，更好地把創(chuàng)新方法‘精益triz’的研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)用，為企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，用知識來回報社會；用企業(yè)的‘精益triz’創(chuàng)新理論實際應(yīng)用經(jīng)驗來反哺大學(xué)生的創(chuàng)新能力提升，打造企業(yè)需要的創(chuàng)新人才的校園后備軍，讓學(xué)生更好地成為企業(yè)需要的人才?！奔执髮W(xué)機(jī)械與航天航空學(xué)院工業(yè)工程系教師孫琳琳在創(chuàng)新方法“精益triz”理論企業(yè)實際項目應(yīng)用轉(zhuǎn)化研究及教學(xué)領(lǐng)域深耕多年，業(yè)內(nèi)名氣頗高。

作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新輔導(dǎo)教師的同時，孫琳琳也是中國發(fā)明協(xié)會方法分會常務(wù)理事、吉林省科技廳創(chuàng)新方法首席專家，她戲稱自己是“高三學(xué)生的家長”“學(xué)步稚子的保姆”——教著、領(lǐng)著、幫著、扶著、督促著、鼓勵著……

降本增效 助力創(chuàng)新

孫琳琳用實際成績證明，“精益triz”并不是看上去很美的“花架子”，而是能夠為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)新人才收益。

2018年中國創(chuàng)新大賽——企業(yè)創(chuàng)新方法大賽上，孫琳琳指導(dǎo)的吉林省吉林油田公司憑借“提高高壓油水井帶壓開孔裝置的安全性”課題，榮獲全國銀獎。

這也是創(chuàng)新成果應(yīng)用到生產(chǎn)一線，幫助企業(yè)提升經(jīng)營質(zhì)量和效益的典型案例。早年間，受限于國內(nèi)油田的生產(chǎn)技術(shù)，存在大批的工程或地質(zhì)封井，老式的封井帽子無法安全打開，成為行業(yè)生產(chǎn)難題。

在孫琳琳的指導(dǎo)下，吉林油田使用“精益triz”創(chuàng)新方法理論，利用200元的制作費(fèi)支撐的裝置，每年可以為油田行業(yè)帶來近2億的效益，也可為國家節(jié)省近百億的鉆新井投資。這是在創(chuàng)新思路引領(lǐng)下，吉林省油田行業(yè)的一次顛覆性的革新。2018年10月11日，該裝置獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的專利備案3項，含1項發(fā)明、2項實用新型專利。

2021年中國創(chuàng)新方法大賽金獎得主云南文山鋁業(yè)有限公司的“氧化鋁溶出工藝管道內(nèi)測厚機(jī)器人研發(fā)與應(yīng)用”項目—— 鋁礦漿在內(nèi)套管快速流動，導(dǎo)致內(nèi)管磨薄，突發(fā)內(nèi)管刺穿或爆管現(xiàn)象，帶來巨大的安全隱患，并造成緊急停車、熔鹽污染、鹽泵或鍋爐損壞等一系列重大影響。

之前，行業(yè)內(nèi)沒有有效的預(yù)防措施，只能依靠過度維修來預(yù)防事故發(fā)生。在氧化鋁管道化內(nèi)套管測厚機(jī)器人設(shè)計項目的指導(dǎo)過程中，工程師賈萬東應(yīng)用“精益triz”工具快速找到解決阻斷測厚技術(shù)的科學(xué)效應(yīng)，根據(jù)“激光表面測速儀”效應(yīng)，實現(xiàn)檢測。

工程師應(yīng)用“精益triz”解決問題步驟的5種工具，得出了25個方案，用其中5個方案組合得到了滿足需求的氧化鋁管道化內(nèi)管測厚機(jī)器人。目前，該項目已申報2兩項發(fā)明專利和2項實用新型專利，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超億元。

“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我服務(wù)過的企業(yè)就是檢驗我的理論的場所。”孫琳琳自信地說。

共同思考 共同創(chuàng)新

創(chuàng)新方法應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)實踐，給企業(yè)帶來了巨大經(jīng)濟(jì)效益，孫琳琳的成績也得到了企業(yè)界的廣泛認(rèn)可。在連續(xù)6年的中國創(chuàng)新方法大賽中，她輔導(dǎo)的項目獲得37項國家級一等獎，包括4年的4項金獎。

在解決工程師設(shè)計和工藝問題的過程中，不同于單純的理論教學(xué)。作為創(chuàng)新方法導(dǎo)師，孫琳琳的核心工作就是將創(chuàng)新方法理論與具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合，解決一個個具體的問題。這就意味著，每次教學(xué)、每次輔導(dǎo)，她都需要把自己與受培訓(xùn)的學(xué)員擺在一起，共同思考、共同創(chuàng)新。

在面向一線技能人員的生產(chǎn)現(xiàn)場改善和創(chuàng)新工程中，孫琳琳感慨：提高企業(yè)生產(chǎn)效率和質(zhì)量，離不開一線工人技師創(chuàng)新能力的提升。創(chuàng)新方法的教學(xué)不分職業(yè)和職位，向一線工人敞開，可以為企業(yè)打造更夯實的創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型市場競爭力。

多年來，孫琳琳總結(jié)了優(yōu)秀的創(chuàng)新人才培養(yǎng)經(jīng)驗，提出了基于“四力模型”技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)知識平臺企業(yè)建設(shè)框架及詳細(xì)的步驟，已在中車長春軌道客車股份有限公司等多家企業(yè)得到實踐和推廣，并取得了很好的人才培養(yǎng)成果，多家企業(yè)的技能人才不但高效解決了企業(yè)的現(xiàn)場問題，更重要的是把技能大師的隱性知識很好的提取和總結(jié)，用于加速技能領(lǐng)軍創(chuàng)新人才的培養(yǎng)過程中。

在中國創(chuàng)新方法大賽中，技能領(lǐng)軍人才多次獲得國家級一等獎，2021年中車長客股份有限公司技能人才項目“軌道交通車體制造精益生產(chǎn)數(shù)字化研究”獲得全國一等獎排名第一的榮譽(yù)，與此同時，該項目參與人員也成為了公司“精益triz”方法論的講師人才。

這樣的悉心指導(dǎo)、全力以赴，源自于孫琳琳對東北振興的深情守望?！爱a(chǎn)業(yè)的振興與創(chuàng)新息息相關(guān)，東北的振興和強(qiáng)大離不開創(chuàng)新的發(fā)展，離不開企業(yè)工程師，更離不開奮斗在第一線的工人。”她認(rèn)為，面向企業(yè)工程師和工人技師群體，培育一線工作者的創(chuàng)新人格，激發(fā)制造企業(yè)的創(chuàng)新活力，就是為賦予企業(yè)核心競爭力，給產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新支持。

根植于吉林省，面向全中國，孫琳琳已在創(chuàng)新方法上做了10年本土化理論研究和企業(yè)推廣，從無到有建立了吉林省首支創(chuàng)新方法團(tuán)隊。這10年，她不僅僅為社會培養(yǎng)了大量的創(chuàng)新人才，也在各省大型企業(yè)中帶動培養(yǎng)了眾多典型創(chuàng)新人物。“這10年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷等同于做了10年的企業(yè)實踐調(diào)研，讓我堅定了致力于為國家培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的目標(biāo)和想法?！比缃?，孫琳琳更加堅信了自己的未來方向。