新時(shí)期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展分析

劉錦飛

（大慶油田熱源服務(wù)公司供熱保障分公司，大慶 163000）

當(dāng)前，我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)展，黨建工作也發(fā)揮了非常重要的積極作用。針對(duì)黨建工作積極進(jìn)行有效創(chuàng)新，能夠有效促進(jìn)黨的執(zhí)政能力的提升，同時(shí)也可以有效保障我國(guó)社會(huì)整體的穩(wěn)定發(fā)展。所以，為了有效地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)黨組織內(nèi)部各項(xiàng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的黨建活動(dòng)的組織和落實(shí)，帶動(dòng)廣大黨員干部不斷提升綜合素養(yǎng)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員干部，不斷促進(jìn)黨組織的先進(jìn)性，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)充分滿足企業(yè)員工群眾的實(shí)際需求，不斷推動(dòng)黨組織的快速發(fā)展與建設(shè)。新時(shí)期背景下，企業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新開展，需要堅(jiān)持以人為本的基本原則，根據(jù)黨員干部的具體實(shí)際，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作的重要引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作的重要性

黨建工作對(duì)于我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展有著重要的核心引導(dǎo)作用，企業(yè)積極創(chuàng)新黨建管理工作，除了可以有效提升黨的執(zhí)政能力，還有助于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，保障社會(huì)的和諧穩(wěn)定。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制處于快速發(fā)展的新時(shí)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)環(huán)境變化越來越復(fù)雜，這些都使得企業(yè)當(dāng)前黨建工作的開展面臨巨大挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始步入新時(shí)期，傳統(tǒng)企業(yè)黨建工作理念及模式都已無法充分適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的各種新要求。新時(shí)期背景之下，企業(yè)黨建工作的順利有序開展可以為企業(yè)創(chuàng)設(shè)積極有效的工作環(huán)境和氣氛，有效促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性，有助于調(diào)動(dòng)員工的熱情和活力，進(jìn)而可以有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)積極促進(jìn)黨建工作高效開展，有助于發(fā)揮對(duì)于企業(yè)內(nèi)部所有黨員員工的積極指導(dǎo)作用，促進(jìn)黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)能力提升，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升。積極推動(dòng)黨建工作的有效組織和開展，有助于充分貫徹執(zhí)行黨與國(guó)家制定的各項(xiàng)政策、方針及路線等，企業(yè)員工及管理人員能夠更加全面系統(tǒng)地了解各項(xiàng)政策要求，充分清晰社會(huì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，面對(duì)當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，可以讓企業(yè)充分順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，保障企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)員工綜合素質(zhì)較低

當(dāng)前，部分企業(yè)黨建工作主要是由企業(yè)內(nèi)部的一些員工來兼職負(fù)責(zé)的，而這些人員的整體綜合素質(zhì)水平較低。面對(duì)當(dāng)下日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員無法清晰認(rèn)知企業(yè)所處的形勢(shì)與危機(jī)，并且無法集合社會(huì)發(fā)展實(shí)際及時(shí)調(diào)整提升個(gè)人的能力，而是依然沿用傳統(tǒng)的黨建工作模式，所以就導(dǎo)致部分企業(yè)的黨建工作人員普遍存在專業(yè)能力薄弱、思想觀念老舊、黨建工作模式傳統(tǒng)單調(diào)等現(xiàn)實(shí)問題。而綜合素質(zhì)能力水平偏低，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作人員自身不具備充分的創(chuàng)新能力，難以有效打破傳統(tǒng)黨建工作理念及模式的束縛，而是局限于傳統(tǒng)的黨建思維模式之下，難以有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，有針對(duì)性地合理開展企業(yè)黨建工作，所以導(dǎo)致企業(yè)黨建工作無法有效滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，不利于企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度較低

對(duì)于企業(yè)黨建工作而言，企業(yè)管理層的重視程度直接決定著黨建工作開展的實(shí)際效果，這是非常重要的前提。然而，現(xiàn)實(shí)情況是企業(yè)在開展黨建工作實(shí)踐的過程中，由于目前世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)進(jìn)一步強(qiáng)化，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，因此一些企業(yè)為了贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而忽視黨建工作有效開展的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)將更多的注意力都集中于自身成本的節(jié)約和控制，以及如何有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等問題上，企業(yè)黨建工作的開展通常成了形式主義，無法充分發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。不僅如此，企業(yè)內(nèi)部的管理干部人員并未正確樹立對(duì)于黨建工作的重要認(rèn)知，他們普遍認(rèn)為企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展并無意義，思想工作的開展難以為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，思想工作與企業(yè)利益之間并無關(guān)系，因此企業(yè)黨建工作無法在企業(yè)中得到順利有序地開展，這也進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)面臨安全性、穩(wěn)定性等方面的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)缺乏完善的黨建管理制度

企業(yè)黨建工作的有效開展，還必須建立健全有效的黨建管理制度，這是企業(yè)黨建工作有序落實(shí)的重要保障。然而，部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中并未充分重視黨建工作的有效開展，因此也導(dǎo)致企業(yè)黨建管理制度并不健全。部分企業(yè)在落實(shí)黨建管理的各項(xiàng)具體工作的過程中，黨建工作人員缺乏規(guī)范化的黨建管理意識(shí)，具體工作的開展沒有規(guī)范的流程約束，也導(dǎo)致責(zé)任分工劃分不清晰。所以，在面對(duì)具體問題時(shí)，黨建工作人員容易出現(xiàn)責(zé)任推諉等問題，企業(yè)內(nèi)部并未建立有效的激勵(lì)管理機(jī)制，員工也不愿意主動(dòng)積極地參與企業(yè)的黨建活動(dòng)，企業(yè)的黨建管理制度建設(shè)得不夠健全，這也在一定程度上阻礙了企業(yè)自身的健康穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新及發(fā)展

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

為了充分推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，必須積極培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建干部人員隊(duì)伍，企業(yè)必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，這樣才可以保障黨建干部隊(duì)伍的作用得到有效發(fā)揮，有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率與質(zhì)量，不斷提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，企業(yè)黨委黨組織必須進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)黨建管理制度，加強(qiáng)“三會(huì)一課”制度的有效執(zhí)行，積極開展黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的黨建活動(dòng)，不斷推動(dòng)企業(yè)黨建工作的有效創(chuàng)新發(fā)展，堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部人員自身做起，科學(xué)有效地劃分員工工作職責(zé)及義務(wù)等，主動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)于《習(xí)近平談治國(guó)理政》等相關(guān)書籍的理論學(xué)習(xí)，積極在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實(shí)黨的十九大精神，確保十九屆二中及三中全會(huì)的思想精神能夠充分執(zhí)行到位，堅(jiān)持通過習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的有效指導(dǎo)，結(jié)合新時(shí)代背景下黨建工作開展的總體要求，科學(xué)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。要將黨的各項(xiàng)政策、方針等嚴(yán)格加以落實(shí)，并保證黨建活動(dòng)能夠組織實(shí)施到位，積極開展主題性的黨日學(xué)習(xí)建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持推動(dòng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的有效創(chuàng)建，并以此為引導(dǎo)，積極在企業(yè)內(nèi)部貫徹執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善。對(duì)于內(nèi)部政治紀(jì)律及規(guī)矩，要加以明確和嚴(yán)格的監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)水平的提升，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨組織的執(zhí)行力及凝聚力建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)自身的政治功能得到充分有效的建設(shè)與發(fā)展。而且，還要加強(qiáng)黨政紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督管理工作，保障全面從嚴(yán)治黨的充分有效落實(shí)。

（二）加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率

企業(yè)黨組織必須明確自身的任務(wù)與使命，積極為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新的進(jìn)一步深入落實(shí)，帶領(lǐng)企業(yè)所有的黨員主動(dòng)積極地完成各項(xiàng)任務(wù)，全面發(fā)揮企業(yè)黨建工作的重要積極作用。企業(yè)黨委黨組織的重要工作任務(wù)和目標(biāo)在于堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展運(yùn)營(yíng)的核心，重視培養(yǎng)黨建管理人員，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作人員綜合素質(zhì)水平提升，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮模范引領(lǐng)作用。充分落實(shí)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，必須從以下幾個(gè)方面著手。

1.重視強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)及能力的有效培養(yǎng)

在黨建工作過程中，必須充分樹立黨員干部隊(duì)伍的“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定黨員隊(duì)伍的“四個(gè)自信”，這是黨員隊(duì)伍教育管理工作的核心內(nèi)容。黨組織內(nèi)部必須鮮明樹立政治旗幟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨的政治路線，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，充分保持企業(yè)黨組織所有成員與黨中央在政治立場(chǎng)、政治方向及政治道路方面的高度統(tǒng)一。要全面利用各種紅色資源，促進(jìn)黨組織成員各項(xiàng)能力的充分提升，樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，永葆黨的先進(jìn)性。

2.充分加強(qiáng)組織生活制度的貫徹落實(shí)

在企業(yè)黨建工作過程中，應(yīng)當(dāng)積極組織民主生活會(huì)，利用生活會(huì)進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，充分發(fā)揮基層黨組織對(duì)于黨員干部群眾的教育管理作用，全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的黨性鍛煉，促進(jìn)黨組織內(nèi)部談心談話工作逐步常態(tài)化落實(shí)。黨組織內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)月度檢查、季度考核及年度評(píng)價(jià)的考核管理機(jī)制。同時(shí)，對(duì)于每一季度的考核評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行公開公示，充分保障考核制度的公平公正透明，有效調(diào)動(dòng)黨建工作人員的工作熱情和主動(dòng)性。

3.促進(jìn)企業(yè)黨組織的高效建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部管理過程中，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)管理章程中加入黨建管理工作的總體要求，黨組織在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心及政治核心引導(dǎo)作用，充分肩負(fù)其從嚴(yán)管黨的重要責(zé)任，充分落實(shí)從嚴(yán)治黨的工作職責(zé)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)對(duì)于黨與國(guó)家各項(xiàng)政策方針的落實(shí)情況，對(duì)于“三重一大”問題應(yīng)當(dāng)做好前置研討工作，有效開展思政工作，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，將企業(yè)黨組織充分建設(shè)為團(tuán)結(jié)一致、組織管理制度完善、黨政作風(fēng)嚴(yán)格、充分獲取職工群眾信任與支持、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)高效發(fā)展的一支黨組織隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作者的作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展

根據(jù)當(dāng)下企業(yè)在開展黨建工作過程中面臨的各種新形勢(shì)與新問題，企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨建活動(dòng)，帶領(lǐng)企業(yè)黨建工作人員主動(dòng)突破黨建工作當(dāng)前的管理現(xiàn)況，樹立科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，深入分析探究黨建工作開展過程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問題，通過科學(xué)高效的措施和策略有效解決現(xiàn)實(shí)問題。

在帶領(lǐng)黨建工作人員開展企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨建活動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)同步開展職工學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織引導(dǎo)團(tuán)組織積極開展先進(jìn)集體及先進(jìn)職工個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，還要在組織內(nèi)部不斷引入高素質(zhì)專業(yè)化的黨建工作人才，不斷強(qiáng)化黨建工作隊(duì)伍的政治作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)轉(zhuǎn)變自身的工作作風(fēng)，樹立服務(wù)理念，提升服務(wù)效率和質(zhì)量，促進(jìn)內(nèi)部崗位管理制度的有效建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)事務(wù)公開管理制度的建設(shè)與完善，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的工作氛圍。要充分加強(qiáng)企業(yè)自身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展管理，不斷針對(duì)關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益提升的重要環(huán)節(jié)展開必要的監(jiān)察管理，組織豐富多元的思想教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，帶動(dòng)企業(yè)全員樹立廉潔從業(yè)的思想意識(shí)，重視反腐倡廉的思想教育引導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)廉政文化環(huán)境的有效創(chuàng)設(shè)。

（四）加強(qiáng)日常管理工作，穩(wěn)定企業(yè)員工的日常生活

在企業(yè)黨建管理工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，每一名黨員干部都必須充分做到不忘初心、牢記使命，基于黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效開展，推動(dòng)黨建各項(xiàng)工作的合理創(chuàng)新，必須堅(jiān)持從黨員自身做起，積極深入一線人民群眾之中，真正到群眾中去，了解群眾的需求和困難。為有效提升企業(yè)黨員隊(duì)伍的綜合能力素養(yǎng)，必須主動(dòng)加強(qiáng)先進(jìn)的黨建工作理念的學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的黨建工作方式與方法。黨建工作人員應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人工作職責(zé)范圍之中主動(dòng)加強(qiáng)群眾工作的有效開展，幫助職工群眾積極處理他們遇到的現(xiàn)實(shí)困境，不斷促進(jìn)黨員干部和群眾之間和諧友好的溝通與互動(dòng)。對(duì)于企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)積極強(qiáng)化日常監(jiān)督與管理，根據(jù)黨章要求規(guī)范員工入黨的流程與程序，重視企業(yè)內(nèi)部黨員人才的有效培育。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀管理者及專業(yè)技術(shù)人才、業(yè)務(wù)骨干人員等，必須重視加強(qiáng)選拔培養(yǎng)，為企業(yè)黨組織引入更多高素質(zhì)的優(yōu)秀黨員。要充分落實(shí)“三推優(yōu)”的管理發(fā)展方案，由企業(yè)工會(huì)、團(tuán)組織分別推薦優(yōu)秀的團(tuán)員，重點(diǎn)培養(yǎng)并發(fā)展這些人員，促進(jìn)黨組織人員隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)，保障企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié) 語

總而言之，黨建工作的有效開展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)有著重要的作用。面對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，企業(yè)必須重視加強(qiáng)黨建管理工作的有效創(chuàng)新與發(fā)展。事實(shí)上，現(xiàn)有的企業(yè)黨建工作開展情況并不理想，很多企業(yè)并未重視黨建工作的開展。在企業(yè)黨建工作過程中，應(yīng)當(dāng)基于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的根本基礎(chǔ)，加強(qiáng)科學(xué)創(chuàng)新，充分強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作綜合能力，促進(jìn)企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效提升，通過重視并強(qiáng)化企業(yè)黨組織的有效建設(shè)，提升企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的效率水平。要重視加強(qiáng)黨組織工作人員的作風(fēng)管理與建設(shè)，促進(jìn)黨員綜合能力素養(yǎng)的提升，樹立廉潔從業(yè)的思想意識(shí)。在日常黨組織的管理過程中，還要針對(duì)企業(yè)員工加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，堅(jiān)持為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在實(shí)踐總結(jié)的過程中堅(jiān)持黨建工作的有效引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。