個(gè)人所得稅納稅籌劃研究

肖娟

摘要：2019年，個(gè)人所得稅政策由月度扣除法調(diào)整為累計(jì)預(yù)扣法。企業(yè)薪酬管理人員可利用分類別判定的方式，對(duì)納稅人應(yīng)納稅所得額進(jìn)行合理地納稅籌劃，以達(dá)到合理減少納稅人個(gè)人所得稅繳納額或延長(zhǎng)納稅期限的目的。文章以新稅法實(shí)施為背景，以納稅人收入分配的不同來源為切入點(diǎn)，從納稅籌劃的內(nèi)涵出發(fā)，立足于全新的稅法背景，對(duì)個(gè)稅籌劃的內(nèi)容、方法及實(shí)踐案例展開了全面、深入分析。

關(guān)鍵詞：新稅法;工資薪金；個(gè)人所得稅；納稅籌劃

一、納稅籌劃背景、意義及原則

（一）背景

個(gè)人所得稅籌劃主要是結(jié)合納稅人的實(shí)際情況，通過科學(xué)假設(shè)，在不違反稅收相關(guān)法律法規(guī)的情況下，充分利用現(xiàn)有的個(gè)人所得稅相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，選擇個(gè)人所得稅繳納額最少的方法進(jìn)行納稅籌劃，幫助納稅人合理減少個(gè)人所得稅的繳納或延長(zhǎng)納稅期限，以實(shí)現(xiàn)納稅人的收入最大化。

新稅法下，個(gè)人所得稅由支付所得的單位或個(gè)人，依法辦理代扣代繳。代扣代繳的應(yīng)稅所得項(xiàng)目包括工資薪金、勞動(dòng)報(bào)酬、稿費(fèi)、利息、租賃費(fèi)用和財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費(fèi)用等。工資、稿費(fèi)和特許權(quán)使用費(fèi)等個(gè)人所得應(yīng)該進(jìn)行所得納稅的申報(bào)方式，由按月或按次獨(dú)立計(jì)算納稅申報(bào)調(diào)整為先分別按月預(yù)扣預(yù)繳，年度終了后再合并計(jì)算綜合所得，進(jìn)行個(gè)人所得稅匯算清繳年應(yīng)納稅額，稅款多退少補(bǔ)；勞務(wù)報(bào)酬并入個(gè)人所得稅綜合所得后，不再存在加征。同時(shí)，計(jì)算個(gè)人所得稅綜合所得時(shí)，減除費(fèi)用由3，500元每月提高到5，000元每月，對(duì)子女教育、嬰幼兒（不超過三歲）照護(hù)、房貸、房租、老人贍養(yǎng)費(fèi)用、學(xué)習(xí)提升和大病醫(yī)療這些能夠抵扣專項(xiàng)附加費(fèi)用的項(xiàng)目進(jìn)行了增設(shè)。

此外，新稅法還優(yōu)化調(diào)整了個(gè)人所得稅稅率的級(jí)距，減稅向中低收入傾斜，將3%、10%和20%的低稅率區(qū)間進(jìn)行了擴(kuò)大，對(duì)25%稅率級(jí)距進(jìn)行了壓縮，維持了30%、35%和45%這些高稅率差別，這在調(diào)節(jié)收入分配的個(gè)人所得稅調(diào)控中發(fā)揮了重要的作用。

新稅法下綜合所得個(gè)人所得稅的計(jì)算公式如下：

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳稅總額=收入總額-免稅收入總額-費(fèi)用扣除總額-專項(xiàng)扣除總額-專項(xiàng)附加扣除總額-其他合法扣除總額

當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣的預(yù)繳稅額=（預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)稅總額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)）-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

年度匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=[（綜合所得收入額-60000元-“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除-子女教育等專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除-捐贈(zèng)）×適用稅率-速算扣除數(shù)]-當(dāng)年已累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳稅額

其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照5，000元每月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。

（二）納稅籌劃的意義

1.增強(qiáng)納稅人的納稅意識(shí)

納稅人籌劃個(gè)人所得稅的前提，是需要對(duì)目前我國(guó)已實(shí)施的個(gè)人所得稅相關(guān)法律法規(guī)有一個(gè)全面而深刻的了解。而納稅人了解的過程，也是接受教育和指導(dǎo)的過程。鑒于納稅人進(jìn)一步了解了個(gè)人所得稅的相關(guān)法律規(guī)范，其納稅意識(shí)隨之得以增強(qiáng)，納稅人的稅收遵從度也提升了不少。

2.能合理減輕納稅人的稅務(wù)負(fù)擔(dān)、實(shí)現(xiàn)收入最大化

個(gè)人所得稅納稅籌劃的首要作用是合理減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，避免“少收多繳”的局面，提高納稅人的實(shí)際收入水平，有利于提高企業(yè)職工的工作積極性，刺激宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

3.利于完善個(gè)人所得稅稅收制度

稅務(wù)師在制定合理的納稅籌劃方案時(shí)，通常是利用現(xiàn)行個(gè)人所得稅相關(guān)法律法規(guī)未涉及到的空白領(lǐng)域，通過納稅籌劃，一方面可以合理減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，另一方面也向國(guó)家相關(guān)部門傳遞了相關(guān)信息，這有利于國(guó)家相關(guān)部門不斷規(guī)范和修正個(gè)人所得稅法，不斷完善個(gè)人所得稅的相關(guān)稅收制度。

4.利于加強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策的實(shí)踐

納稅人在充分運(yùn)用國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策時(shí)，不僅有利于納稅人及時(shí)了解和掌握國(guó)家相關(guān)政策，同時(shí)也使國(guó)家稅收優(yōu)惠政策在實(shí)際操作中得以實(shí)踐。

（三）稅收籌劃的原則

1.合法性原則

個(gè)人所得稅納稅籌劃要合法。即在不違背法律法規(guī)的前提下，個(gè)人所得稅納稅籌劃要符合現(xiàn)有的法律規(guī)范，且納稅籌劃者需要時(shí)刻關(guān)注稅收法律的最新變化，確保個(gè)人所得稅納稅籌劃在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，以降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

2.合理性原則

個(gè)人所得稅納稅籌劃期間所構(gòu)建的事實(shí)要合理。即納稅籌劃需要具有可操作性，要符合常理，不能構(gòu)建的事實(shí)停留在理論上而無法實(shí)踐操作，且納稅籌劃還要結(jié)合其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)考慮。

3.事前籌劃

個(gè)人所得稅納稅籌劃需要在收入分配發(fā)生前進(jìn)行。納稅人可以根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅相關(guān)法律法規(guī)提前籌劃，通過比較不同收入分配來源的稅負(fù)和稅后凈收入，選擇最佳的稅收方案進(jìn)行收入分配，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化的納稅籌劃目的；如果收入已經(jīng)分配了，相應(yīng)的納稅方式就已經(jīng)確定了，這時(shí)候再進(jìn)行稅收的籌劃就失去了意義。

4.經(jīng)濟(jì)原則

對(duì)于納稅人而言，籌劃個(gè)人所得稅能夠幫助其實(shí)現(xiàn)稅負(fù)的減輕，然而對(duì)于納稅籌劃人而言，根據(jù)不同收入分配來源、地區(qū)和特定人員，結(jié)合專業(yè)知識(shí)來制定合理的納稅籌劃方案，需要付出相應(yīng)的時(shí)間、精力和金錢等相關(guān)成本。所以，應(yīng)該橫向?qū)Ρ燃{稅籌劃的成本和就此減免的稅負(fù)，借此對(duì)納稅籌劃的價(jià)值做出評(píng)判。如果個(gè)人或企業(yè)納稅籌劃成本過高，可以委托第三方專業(yè)稅務(wù)籌劃?rùn)C(jī)構(gòu)為其制定個(gè)性化的籌劃方案。

5.及時(shí)調(diào)整

目前，我國(guó)個(gè)人所得稅稅法仍處于不斷更新完善的階段，為有效調(diào)控收入分配，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家會(huì)在不同的發(fā)展階段，在一些區(qū)域，不定時(shí)進(jìn)行稅收優(yōu)惠政策的制定和推行。新時(shí)代，個(gè)稅籌劃的方案應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，納稅籌劃的效果將難以得到有效保證。應(yīng)該以稅收法律規(guī)范為依據(jù)，科學(xué)精準(zhǔn)預(yù)測(cè)國(guó)家的政策走向，對(duì)納稅籌劃方案進(jìn)行及時(shí)、靈活地調(diào)整。

二、個(gè)人所得稅納稅籌劃方法

在新的稅收環(huán)境下，稅收征管趨嚴(yán)，違法成本增加，仍舊可以在法律許可范圍內(nèi)科學(xué)合理地實(shí)施納稅籌劃。在分類所得稅制度逐步完善的過程中，籌劃個(gè)人所得稅可以根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行合理安排。主要體現(xiàn)在以下方面。

（一）充分利用暫時(shí)免征稅收優(yōu)惠政策

根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法的稅收優(yōu)惠政策：個(gè)人投資者在基金買賣過程中賺取了差價(jià)，在還沒有明確規(guī)定對(duì)個(gè)人的股票買賣差價(jià)收入進(jìn)行個(gè)稅征收的時(shí)候，可無需進(jìn)行個(gè)稅的征收。

（二）合理利用稅收洼地

“稅收洼地”就是一些稅務(wù)管理轄區(qū)會(huì)針對(duì)企業(yè)出具一些區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策、簡(jiǎn)化稅收征管辦法和稅收地方留存返還等方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅負(fù)降低，企業(yè)因此會(huì)選擇入駐此地方，幫地方帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如：核定征收、財(cái)稅返還等。

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局于2019年3月聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的通知》，以及2020年6月發(fā)布的 《關(guān)于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知 》中明確：對(duì)來自于境外并工作于大灣區(qū)的高端及緊缺人才，廣東及深圳政府以內(nèi)地和香港的個(gè)稅差額為依據(jù)，為此類人才提供補(bǔ)貼，對(duì)于補(bǔ)貼部分，無需進(jìn)行個(gè)稅的征收。 同時(shí)，個(gè)人在2020年1月至2024年12月期間取得來源于海南自由貿(mào)易港的綜合收入、經(jīng)營(yíng)所得以及經(jīng)海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼，對(duì)于個(gè)稅稅負(fù)15%以上的部分，無需進(jìn)行個(gè)人的征收。 可以看出，納稅人通過海南自貿(mào)港的實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅籌劃，是可以實(shí)現(xiàn)合理避稅的。

（三）適當(dāng)提高企業(yè)職工公共福利支出

企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出。如：提供職工交通工具、提供職工集體食堂和職工集體住宿等公共福利。根據(jù)個(gè)人所得稅法的相關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定，職工公共福利支出不屬于個(gè)人所得稅的征稅范圍，因此，員工在享受以上企業(yè)公共福利的同時(shí)，無需承擔(dān)由該部分產(chǎn)生的稅款，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)人雙受益。

（四）巧用住房公積金稅前扣除

《住房公積金管理?xiàng)l例》等一系列的政策性文件明確指出：?jiǎn)挝患皞€(gè)人在不超過本人上年度月工資均值12%的范圍內(nèi)繳存住房公積金，在核算個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)該從應(yīng)稅總額中先扣除此部分金額。單位及職工對(duì)住房公積金進(jìn)行繳納時(shí)，其月工資均值應(yīng)該在當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)城市上一年度職工月均工資3倍范圍內(nèi)，在政策執(zhí)行過程中，應(yīng)該參照各地的具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定。單位和個(gè)人的住房公積金繳存額比規(guī)定的比例及標(biāo)準(zhǔn)高的情況下，超出部分應(yīng)該確定了職工的當(dāng)期薪資收入，據(jù)此進(jìn)行個(gè)人所得稅的核算。簡(jiǎn)而言之，住房公積金按規(guī)定繳存的不征稅，超標(biāo)繳存的要繳稅。所以，可以合理利用以上相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅籌劃。

（五）利用捐贈(zèng)進(jìn)行稅前抵減

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定：納稅人參與教育、扶貧、濟(jì)困等公益或慈善事業(yè)的情況下，捐贈(zèng)額應(yīng)該控制在其應(yīng)稅申報(bào)額的30%范圍內(nèi)，在核算其應(yīng)稅所得額的時(shí)候，可預(yù)先扣除其所捐贈(zèng)出去的金額；國(guó)務(wù)院明確指出，在捐贈(zèng)公益慈善事業(yè)的時(shí)候，可在稅前實(shí)施全額扣除，應(yīng)該對(duì)此規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。這就是說，個(gè)人在捐贈(zèng)時(shí)，通過符合法規(guī)規(guī)定的捐贈(zèng)方式、捐贈(zèng)款投向、捐贈(zèng)額度進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅籌劃，可以實(shí)現(xiàn)捐贈(zèng)款免繳個(gè)人所得稅的目的。

（六）對(duì)扣除項(xiàng)目的精準(zhǔn)把握

國(guó)稅總局，財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)稅扣除政策的通知》，其中明確指出：企事業(yè)單位以政府所設(shè)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，為職工進(jìn)行養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)這一系列基本性的保險(xiǎn)費(fèi)用，無需進(jìn)行個(gè)人所得稅的征收；個(gè)人以政府所劃定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)這些基本性的保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)繳納的，可在核算和征收這些個(gè)人所得稅的時(shí)候，將此部分費(fèi)用預(yù)先扣除。

除以上保險(xiǎn)費(fèi)無需進(jìn)行個(gè)稅的征收外，新個(gè)稅法在個(gè)稅扣除范圍內(nèi)也引入了其他一些保險(xiǎn)支出。就此來講，在設(shè)計(jì)個(gè)人所得稅納稅籌劃方案時(shí)，需要精準(zhǔn)把控以上扣除項(xiàng)目，以發(fā)揮其他保險(xiǎn)在個(gè)人所得稅納稅籌劃中的作用。如員工小李購買了可享受稅收優(yōu)惠的商業(yè)保險(xiǎn)，此種情況下，應(yīng)該將相關(guān)的保單信息及時(shí)提交給扣繳義務(wù)人，在計(jì)算繳納其個(gè)人所得稅時(shí)享受稅前扣除，達(dá)到個(gè)人所得稅納稅籌劃的目的。

（七）尋找臨界點(diǎn)

個(gè)人所得稅的繳納也是有臨界點(diǎn)的，只有收入達(dá)到這個(gè)臨界點(diǎn)才需要繳納個(gè)人所得稅，而如果收入相對(duì)較低且沒有達(dá)到該臨界點(diǎn)，是可以不用繳納個(gè)人所得稅的。不同的應(yīng)稅收入會(huì)導(dǎo)致不同的稅率，每種應(yīng)稅收入均有臨界點(diǎn)。超過一定范圍的臨界點(diǎn)，您將進(jìn)入“盲區(qū)”。我們經(jīng)?？吹叫侣?wù)f因?yàn)槎喟l(fā)1元的收入，稅后收入少了兩千多元，其實(shí)就是未合理利用好個(gè)人所得稅稅率臨界點(diǎn)。但如果利用好臨界點(diǎn)，合理安排應(yīng)稅收入，能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)稅稅率的下調(diào)，個(gè)稅稅負(fù)減輕不少，個(gè)人實(shí)際收由此得到了明顯的提升。

（八）改變合作方式

納稅人與雇傭方的合作方式，若由傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工方式改為以小型微利企業(yè)或者個(gè)體工商戶的形式與雇傭方合作，則可享受支持小型微利企業(yè)和個(gè)體商戶發(fā)展相關(guān)的所得稅優(yōu)惠政策。通過該種納稅方式，同樣也可以達(dá)到個(gè)人所得稅納稅籌劃的目的。

三、個(gè)人所得稅納稅籌劃的實(shí)踐案例

（一）大筆收入分開支付

某單位高管利用工作業(yè)余時(shí)間在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后一次可取得勞務(wù)報(bào)酬30，000元。

假設(shè)他不填任何專項(xiàng)扣除，個(gè)人所得稅納稅方式有兩種方案：如果一次性申報(bào)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=30，000-30，000×20%=24，000元，則應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=24，000×30%-2，000=5，200元，次年3月1日至6月30日如需辦理匯算清繳，需補(bǔ)繳稅額為0元，實(shí)際總納稅額為5，200元；而如果與企業(yè)協(xié)商，該勞務(wù)報(bào)酬30，000元分兩個(gè)月分別支付15，000元，則每次預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=（15，000-15，000×20%）=12，000元，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=12，000×20%-0=2，400元，總計(jì)納稅額為4，800元，次年3月至6月在辦理個(gè)人所得稅匯算清繳時(shí)，需補(bǔ)繳稅額為400元，實(shí)際總納稅額也是5，200元；但兩種方案相比較，雖然在實(shí)際總納稅額相等的情況下，但后者方案較前者方案在預(yù)扣預(yù)繳時(shí)可實(shí)現(xiàn)暫時(shí)性節(jié)稅400元。

可見，納稅人如能把一次收入分多次取得，將所得額分?jǐn)傊炼嘣逻M(jìn)行分期預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，即可起到遞延繳納個(gè)人所得稅的目的。

（二）勞務(wù)報(bào)酬工資化

李某為某公司負(fù)責(zé)提供咨詢服務(wù)，每月有5000元的收入。起初其并未和此企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不存在雇傭關(guān)系，每月其憑借自己的勞動(dòng)獲取5000元的報(bào)酬，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅額=（5，000-5，000×20%）×20%=800元；后來李某和此企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，二者間的雇傭關(guān)系得以確立，5，000元的月收入成為其薪資所得，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅額為0元（月收入低于減除費(fèi)用5，000元/月），與之前相比每月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅可實(shí)現(xiàn)暫時(shí)性節(jié)稅640元，也可起到遞延繳納個(gè)人所得稅的目的。

（三）工資薪金轉(zhuǎn)化為公共福利

甲公司外派至A省會(huì)城市的員工， 2021年月工資15，000元（其中月住房租金補(bǔ)貼3，000元）月繳納三險(xiǎn)一金2，500元，按照住房租金的專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為1，500元/月（直轄市、省會(huì)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月 1，500元）計(jì)算，該員工累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝（15，000-5，000-2，500-1，500）×12=72，000元，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝72，000×10%-2，520=4，680元；而如果甲公司給該員工每月發(fā)放12，000元，減少的3，000元住房租金補(bǔ)貼，用于公司為員工提供集體宿舍，則該員工應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（12，000-5，000-2，500）×12=54，000×10%-2，520=2，880元，與之前相比該員工可以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人所得稅節(jié)稅金額=4，680-2，880=1，800元。

（四）工資薪金轉(zhuǎn)化為公共福利

甲公司外派至A省會(huì)城市的員工，2021年月工資15，000元（其中月住房租金補(bǔ)貼3，000元）月繳納三險(xiǎn)一金2，500元，按照住房租金的專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)為1，500元/月（直轄市、省會(huì)城市、計(jì)劃單列市以及國(guó)務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1，500元）計(jì)算，該員工累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝（15，000－5，000－2，500－1，500）×12=72，000元，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝72，000×10%－2，520=4，680元；而如果甲公司給該員工每月發(fā)放12，000元，減少的3，000元住房租金補(bǔ)貼，用于公司為員工提供集體宿舍，則該員工應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額＝（12，000－5，000－2，500）×12=54，000×10%－2，520=2，880元，與之前相比該員工可以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人所得稅節(jié)稅金額=4，680-2，880=1，800元。

四、結(jié)論

綜上所述，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，稅法日漸完善的情況下，國(guó)內(nèi)的稅收制度逐漸對(duì)接國(guó)際化規(guī)則，國(guó)民納稅意識(shí)也日益強(qiáng)烈，在納稅籌劃方面，也隨之產(chǎn)生了旺盛的需求。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮，個(gè)人也隨之擁有了較多的收入，這對(duì)其納稅籌劃需求也形成了強(qiáng)烈的刺激。因此，對(duì)職業(yè)道德高尚，財(cái)務(wù)、稅收、金融等多學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備豐富的全能型人才進(jìn)行培養(yǎng)很有必要。

盡管納稅籌劃工作比較復(fù)雜，牽涉到了多方面的內(nèi)容，具備極強(qiáng)的前瞻性，納稅籌劃人員應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)稅收法律規(guī)范的調(diào)整情況進(jìn)行及時(shí)全面的關(guān)注，經(jīng)常參加培訓(xùn)交流學(xué)習(xí)，了解國(guó)內(nèi)外最新的納稅籌劃技巧和方法，不斷提高綜合業(yè)務(wù)能力，為不斷完善我國(guó)稅收制度盡綿薄之力。

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（作者單位：貴陽銀行股份有限公司）