人盡其才 解決實(shí)際問題

馬成邦｜文

筆者認(rèn)為，為有效發(fā)揮專家的工作優(yōu)勢，企業(yè)要制定專家工作辦法，劃定專家工作范圍，在專家職責(zé)范圍內(nèi)最大程度的發(fā)揮其專業(yè)技能，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。圖為某企業(yè)安全生產(chǎn)專家聘任儀式。（圖片由甘肅省酒泉公路事業(yè)發(fā)展中心提供）

筆者認(rèn)為，為有效發(fā)揮專家的工作優(yōu)勢，企業(yè)要制定專家工作辦法，劃定專家工作范圍，在專家職責(zé)范圍內(nèi)最大程度的發(fā)揮其專業(yè)技能，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。

第一，專家要做好調(diào)研工作。針對遇到的專業(yè)性問題，企業(yè)應(yīng)要求所聘請的專家要做好調(diào)研工作，深入了解企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制、生產(chǎn)方式、人員結(jié)構(gòu)等情況。同時(shí)，針對需要解決的問題，應(yīng)要求相應(yīng)專家在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上結(jié)合自身專業(yè)知識制定切合實(shí)際的解決方案。

第二，企業(yè)要掌握專家基本情況。企業(yè)聘請安全專家時(shí)，要廣泛深入地了解專家的年齡性別、專業(yè)特長、興趣愛好、學(xué)歷背景、工作履歷、工作業(yè)績等情況。實(shí)踐中，企業(yè)要特別注意，對需要解決的專業(yè)性問題，要有針對性地聘請對應(yīng)領(lǐng)域的專家提供技術(shù)服務(wù)，防止讓“外行”專家解決“內(nèi)行”問題。同時(shí)，企業(yè)對聘請的安全專家應(yīng)及時(shí)公示，接受職工監(jiān)督。

第三，企業(yè)要制定專家工作辦法。企業(yè)應(yīng)按照“以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則聘用專家。具體來說：一是企業(yè)要對聘請的安全專家從聘任、考核、更新、獎懲等方面做出詳細(xì)規(guī)定。聘任期限可分為長期、短期、臨時(shí)，根據(jù)聘任期限以及專業(yè)技術(shù)職稱制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；二是針對聘任的安全專家，要從工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式、完成時(shí)限、取得效果等方面合理劃分安全專家工作內(nèi)容，同時(shí)通過簽署聘用合同的形式，明確雙方權(quán)利義務(wù)；三是要明確安全專家的職責(zé)，確認(rèn)其能夠按時(shí)開展、保質(zhì)保量完成工作任；四是應(yīng)要求安全專家嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

第四，企業(yè)要為安全專家工作、生活營造良好氛圍。企業(yè)對聘請的安全專家，可視情況舉行專家聘任儀式，在聘任儀式上要給專家頒發(fā)聘書，宣讀聘任文件，使安全專家充分感受到尊重，從而激發(fā)安全專家工作的積極性和主動性。同時(shí)，企業(yè)可對非臨時(shí)聘任的安全專家提供住宿、就餐等便利條件，根據(jù)安全專家工作環(huán)境，為安全專家提供防毒、防曬、防靜電等專業(yè)勞動保護(hù)工具和物品，避免安全專家在工作期間免受職業(yè)病危害。

第五，發(fā)揮傳幫帶工作機(jī)制。安全專家在企業(yè)工作期間，企業(yè)可與其協(xié)商，通過“師帶徒”的形式，在隱患排查、風(fēng)險(xiǎn)防控、危險(xiǎn)源辨識等方面將安全生產(chǎn)知識和隱患排查技能現(xiàn)場傳授給企業(yè)安全管理人員。