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    “三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”構(gòu)建黨建工作新模式

    2022-11-11 17:45:53榮振棟
    支部建設(shè) 2022年14期
    關(guān)鍵詞:焦煤西山頂層

    □ 榮振棟

    堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。山西焦煤西山煤電黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代國(guó)企黨建總要求,堅(jiān)持系統(tǒng)思維,強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),創(chuàng)新工作方法,按照“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”工作思路,逐步構(gòu)建了一種既符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律又別具特色的黨建工作新模式。

    緊密結(jié)合黨建,提出“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”黨建新模式

    針對(duì)黨建與中心工作相互融合不夠緊密的情況,山西焦煤西山煤電黨委提出“三融”的工作新思路,即融入企業(yè)中心、融入治理體系、融入關(guān)鍵領(lǐng)域,就是以黨的意志為意志,以黨的方向?yàn)榉较?,以領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、黨員干部的執(zhí)行力、員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)力彰顯黨建工作成效,推動(dòng)黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,使黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展“揉”在一起,凝聚新時(shí)代發(fā)展新動(dòng)力。

    黨建和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致,都是為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,建設(shè)世界一流企業(yè);工作對(duì)象也一致,面對(duì)的都是企業(yè)核心要素“人”。黨建在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,主要是引領(lǐng)和調(diào)節(jié)組織與員工的思想和行為,發(fā)揮強(qiáng)根鑄魂、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的作用。黨建工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)越緊密,組織與員工的思想和行為就越正向。

    針對(duì)黨建工作方式方法與時(shí)代要求脫節(jié)的問題,山西焦煤西山煤電黨委提出“三化”新要求,即標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、一體化運(yùn)作、情境化導(dǎo)入,就是要構(gòu)建目標(biāo)量化、標(biāo)準(zhǔn)明晰、注重實(shí)效的建設(shè)體系,打牢組織基礎(chǔ);就是要提升黨群部門間的工作系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性,打破“部門墻”,打好“組合拳”;就是工作要緊貼實(shí)際、符合人性、創(chuàng)新方法,借助互聯(lián)網(wǎng),善用新媒體,情景式、浸入式、共情式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式組合植入,激發(fā)情感認(rèn)同,鼓舞士氣斗志。

    針對(duì)黨建工作運(yùn)行存在“部門壁壘”“鐵路警察各管一段”等現(xiàn)象,山西焦煤西山煤電黨委提出“三聯(lián)”新舉動(dòng),即組織橫向聯(lián)建、工作上下聯(lián)動(dòng)、機(jī)制健全聯(lián)通,就是黨建要先建、黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建促聯(lián)建,黨群齊發(fā)力、打造共同體,實(shí)現(xiàn)各組織優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),同專業(yè)協(xié)同共進(jìn),構(gòu)建“資源共享、力量聚合、互相促進(jìn)、共同提高”的工作新格局;就是打通黨建工作責(zé)任鏈條堵點(diǎn)痛點(diǎn),凝聚“黨委帶支部、支部領(lǐng)黨員”的合力,激發(fā)“活動(dòng)進(jìn)一線、黨員受教育”的活力,增強(qiáng)“黨建促精益、黨員爭(zhēng)提效”的動(dòng)力,切實(shí)做到讓基層組織有作為、黨員作用能彰顯、職工群眾受感召;就是黨委前置把關(guān),黨建精準(zhǔn)內(nèi)嵌,黨政一崗雙責(zé),干部交叉任職,完善觀摩交流、輪值主持、系統(tǒng)點(diǎn)評(píng)、分類表彰等運(yùn)行機(jī)制,強(qiáng)化黨委工作的日常安排、工作協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實(shí)、過程管控、考核閉環(huán)、整體提升,進(jìn)一步聚集“聯(lián)”的合力。

    針對(duì)黨建質(zhì)量效果有待進(jìn)一步提升和彰顯,存在環(huán)境不夠優(yōu)、氛圍不夠濃、品牌不夠響、文化引領(lǐng)力不強(qiáng)等不足。山西焦煤西山煤電黨委提出“三創(chuàng)”的新部署,即創(chuàng)優(yōu)環(huán)境氛圍、創(chuàng)造示范矩陣、創(chuàng)響品牌價(jià)值,就是營(yíng)造追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃郁氛圍,凈化風(fēng)清氣正、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,創(chuàng)優(yōu)生態(tài)靚麗、宜居幸福的環(huán)境氛圍;就是立足工作重點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)籌安排、有序推進(jìn),差異發(fā)展、特色培育、示范帶動(dòng),打造“黨建+”“文化+”等特色品牌,創(chuàng)造內(nèi)涵豐富、交相輝映的文化矩陣,推動(dòng)形成百花齊放、群星璀璨、交相呼應(yīng)、立體呈現(xiàn)的工作局面;就是發(fā)揮公司黨委的組織優(yōu)勢(shì),以局部帶整體,把一家、兩家之長(zhǎng)變成企業(yè)之長(zhǎng),成就黨建品牌,擦亮企業(yè)名片,大幅提升企業(yè)軟實(shí)力、社會(huì)影響力,創(chuàng)響品牌價(jià)值。

    高質(zhì)量發(fā)展,“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障

    “三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”黨建工作模式作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,通過有效的載體支撐、鮮亮的陣地輻射、多樣的活動(dòng)引導(dǎo),內(nèi)涵不斷豐富,外延持續(xù)拓展,形成了黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互融合、相互促進(jìn)的局面,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)思想政治保障。具體表現(xiàn)為:

    一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向?!叭谌?lián)三創(chuàng)”工作模式的提出與構(gòu)建,是以問題為導(dǎo)向,把實(shí)際問題作為研究的起點(diǎn),抓住關(guān)鍵問題深入思考,并把解決問題作為工作的著力點(diǎn),著眼于破解難題、解決深層次矛盾和問題,體現(xiàn)了正視問題的清醒和解決問題的自覺。正因?yàn)槿绱?,“三融三化三?lián)三創(chuàng)”成為了推動(dòng)黨建工作落實(shí)的重要舉措,強(qiáng)化黨組織政治功能的重要抓手。

    二是堅(jiān)持系統(tǒng)思維?!叭谌?lián)三創(chuàng)”工作模式是一個(gè)有機(jī)整體,有著內(nèi)在的邏輯和聯(lián)系:融,是基礎(chǔ);化,是方法;聯(lián),是支撐,也是保障;創(chuàng),是目標(biāo),堅(jiān)持的是價(jià)值導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向?!叭?、化、聯(lián)、創(chuàng)”彼此聯(lián)系,相互協(xié)調(diào),目標(biāo)明確、支撐有力、方法得當(dāng)、基礎(chǔ)牢固,形成了一套完整、協(xié)調(diào)的工作體系,體現(xiàn)了系統(tǒng)思維。

    三是堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)。“三融三化三聯(lián)三創(chuàng)”工作模式是從山西焦煤西山煤電全局的角度統(tǒng)攬全局,統(tǒng)籌考慮,對(duì)黨建工作進(jìn)行了各方面、各層次、各要素的規(guī)劃和安排,其整體框架和總體要求隨著山西焦煤西山煤電黨委工作會(huì)議的召開,形成了新模式的頂層設(shè)計(jì)。這既是貫徹新時(shí)代黨建工作總要求的需要,也是對(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié);既注重從上而下的整體設(shè)計(jì)、總體規(guī)劃,又強(qiáng)調(diào)資源共享、互聯(lián)互通,實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)一致;既考慮了內(nèi)部要素、黨群部門之間的關(guān)聯(lián)性,又考慮與所屬基層單位黨建工作的有機(jī)銜接,具有實(shí)踐可行性。

    四是堅(jiān)持工作創(chuàng)新。創(chuàng)優(yōu)環(huán)境氛圍、創(chuàng)造示范矩陣、創(chuàng)響品牌價(jià)值,其底層邏輯就是創(chuàng)新。頂層設(shè)計(jì)不可能面面俱到、事無巨細(xì)告訴每個(gè)所屬單位應(yīng)該具體怎么做,因此既要依靠頂層設(shè)計(jì)的指路,也需要基層實(shí)踐來探路;既需要確保目標(biāo)取向一致性,又需要基層在實(shí)踐中大膽創(chuàng)新,在工作理念、方式方法、活動(dòng)載體上持續(xù)創(chuàng)新,為頂層設(shè)計(jì)提供鮮活經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐案例。

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