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    『四維度』繪就黨建同心圓

    2022-11-11 17:45:53朱俊臣
    支部建設 2022年14期
    關鍵詞:職工

    □ 朱俊臣

    近年來,華陽一礦黨委始終把黨的政治優(yōu)勢貫穿于企業(yè)高質量發(fā)展的全過程,以“四維度”(即學思踐悟、互促共融、守正創(chuàng)新、精細服務)為發(fā)力點,促進黨建與企業(yè)安全生產中心任務雙向融合。企業(yè)連年增盈、員工增收,基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮,連續(xù)六屆18年蟬聯(lián)全國文明單位,榮獲山西省屬企業(yè)先進基層黨組織榮譽稱號,實現(xiàn)“十四五”開局時期高位起步,譜寫了華陽一礦高質量發(fā)展的新篇章。

    一、學思踐悟,理論學習有高度

    建立學習長效機制。實施“一周一小學、一月一大學”中心組理論學習體系,把學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神,特別是將關于黨的建設、國企改革、礦山安全等重點內容作為兩級中心組學習常設議題和黨支部“三會一課”長期主題,建立巡聽旁聽制度,強化指導督促,帶動各級黨組織形成干部帶頭學、支部集體學、黨員自主學、網絡隨時學、現(xiàn)場參觀學的“五學聯(lián)動”學習機制,引導黨員干部常學常新、對標對表,不斷提升政治理論水平。

    構建“大學習”格局。在礦內網和微信小程序增設學習專欄和知識答題板塊,搭建“指尖”課堂等線上學習平臺,以“七一”“國慶”等節(jié)日為節(jié)點,組織主題征文、演講比賽、知識競賽、紅色基地教育、大型歌會等活動,不斷拓展學習渠道,提升學習的吸引力。全礦黨員干部積極深入基層一線“強筋骨”,以干代訓,在干中學、在學中干,打造出線上線下聯(lián)動、內部外部融合、學習實踐一體的新格局,滿足廣大黨員干部不斷變化的學習需求。

    注重成果轉化。領導班子從黨和國家發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)改革面臨的形勢任務出發(fā),以黨史學習教育為契機,與學習習近平總書記“七一”重要講話、十九屆六中全會、省十二次黨代會、集團公司九屆二次全委(擴大)會精神緊密結合,不斷強化頂層設計,提升履職盡責能力,發(fā)揮“領頭雁”作用,制定了企業(yè)“五位一體”發(fā)展總體思路,“十四五”發(fā)展規(guī)劃,智能化礦山建設戰(zhàn)略等一系列重要政策文件,確保安全生產形勢平穩(wěn)可控,每月圓滿完成各項生產經營指標,切實將理論學習成果轉化為高質量發(fā)展的具體實踐。

    二、互促共融,組織建設有力度

    創(chuàng)建黨建特色品牌。積極推行“黨建+”模式,以“一支部一計劃、一支部一品牌”建設為抓手,開展了“黨建+安全生產”“黨建+成本管控”“黨建+提質增效”“黨建+創(chuàng)新創(chuàng)效”等系列主題活動,把抓中心工作完成、重大任務落實作為黨建工作的主陣地?!包h建+”精品工程開展以來,全年商品煤產量、進尺、銷售收入、人均工資、利潤等實現(xiàn)大幅度增長,實現(xiàn)黨建與“保安全、促生產、增效益、降成本”雙向融合,不僅擦亮了黨建品牌,更凝聚了強大發(fā)展合力,為高質量發(fā)展交出一份滿意的答卷。

    筑牢高質量發(fā)展堅強堡壘。統(tǒng)籌運用“抓基層、強培訓、嚴管理、樹典型、促提升”五大舉措,每季度開展精品黨課和組織生活創(chuàng)新案例征集評選,交流推廣好的經驗和做法,提升黨支部標準化、規(guī)范化建設水平,確保黨組織成為引領企業(yè)發(fā)展的主心骨,基層黨組織的組織力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力不斷強化。

    激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。以“亮身份、比黨性、創(chuàng)優(yōu)政治品質,亮標準、比技能、創(chuàng)優(yōu)職業(yè)素養(yǎng),亮承諾、比貢獻、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績”的“三亮三比三創(chuàng)優(yōu)”為切入點,拓展實施“三帶三促三提升”活動,時刻把握“培育選樹”的深刻內涵,先后涌現(xiàn)出一批工作扎實、成績突出的先進典型,彰顯黨員主力軍的作用。

    三、守正創(chuàng)新,宣傳教育有廣度

    創(chuàng)新實施“百十一”工作法?!鞍佟奔粗Р课瘑T進百家,以支部為單位,支部委員至少走訪100戶職工家庭,通過“一人一事思想政治工作”等方式,重新劃分不放心人員范圍和類別;“十”即和諧穩(wěn)定十排查,支部委員通過平時觀察或家庭走訪,摸清包保對象工作表現(xiàn)、素質提升、遵章守紀、工友關系、家庭情況、鄰里和諧、文明操守、宗教信仰、經濟往來、個人訴求十項內容,并對不放心人員進行針對性包保;“一”即堅持不懈開展感恩文化建設,每年推舉好人好事典型代表,在各級媒體廣泛宣傳,教育職工心懷感恩,奉獻企業(yè),與企業(yè)同呼吸、共命運?!鞍偈弧惫ぷ鞣▽嵤┮詠恚黜椥坦ぷ髡嬲钊牖鶎印⒎杖罕?,發(fā)揮了黨支部密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢,全礦75個黨支部,225名支部委員,進行職工家訪談話累計1600余次,有效解決了職工生活和工作上的各類難題,“一條心、一盤棋、一家人”的和諧發(fā)展氛圍更加濃厚。

    拓寬宣傳教育渠道。充分利用井下視頻播發(fā)系統(tǒng)、礦內安全宣教專欄、網站、安全文化長廊、手機微信等載體,給職工發(fā)送祝福、警語、漫畫、小知識等內容,使職工便于隨時看、隨時學,起到時時提醒、時時教育的作用。此外,通過組建宣講小分隊深入隊組、車間、班車,反復播放廣大職工喜聞樂見的安全小品、安全歌曲等,讓職工感興趣、聽得進、學得好,推動安全教育走深走實、入腦入心。

    打造高標準教育陣地。建立了道德講堂、廉政警示教育基地、黨員教育中心和文化廣場等優(yōu)質宣教陣地,形成集思想引領、政策教育、道德教化、文化傳承功能于一體,多層次、分眾化、互動式的公共服務陣地資源,被省委宣傳部、省文明辦遴選為山西省首批社會主義核心價值觀建設示范點,構建了和諧融洽的新型企地關系,凝聚起時代發(fā)展的奮進力量。

    四、精細服務,排憂解難有溫度

    建立線上“職企連心平臺”。利用微信小程序,拓寬信訪渠道,帶著感情、帶著責任千方百計為職工群眾解決生活工作中的各類難題。引導職工正確利用網絡平臺進行訴求,做到了“讓數(shù)據(jù)多跑路,職工少跑腿”,提高職工的滿意度和信訪事項解決效率。去年以來,203條網上訴求全部得到妥善解決,問題解決率達100%,切實把影響穩(wěn)定的苗頭化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài),為全礦穩(wěn)定發(fā)展夯實了基礎。

    用“心”關愛職工。探索實施“四個一”工程,建立一個高標準“職工心靈驛站”,打造“心”的家園;培育一支心理健康服務人才隊伍,建立“心”的團隊;建立一批基層心理健康服務示范站,營造“心”的港灣;開展一系列心理健康服務活動,引深“心”的服務。

    常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”。去年,累計解決群眾反映的薪酬改革、便民停車、義務理發(fā)、家電維修、心理健康服務等305個為民辦實事項目。各級黨員干部堅持把職工群眾冷暖放在心上,營造真心實意為職工群眾辦好事、辦實事、解難事的良好氛圍,贏得了民心、凝聚了人心,職工的幸福感、獲得感、滿足感不斷提高,為企業(yè)發(fā)展凝聚起強大合力。

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