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    高技能人才培訓基地建設的實踐與思考
    ——以銅陵市VR 公共實訓基地為例

    2022-11-10 17:46:15邵杰瑞蔡夢晴夏桃紅
    科技視界 2022年21期
    關鍵詞:銅陵市高技能基地

    邵杰瑞 蔡夢晴 夏桃紅

    (安徽大學,安徽 合肥 230601)

    0 引言

    公共實訓基地是推動高技能人才培養(yǎng)的關鍵力量,是助力職業(yè)教育內涵式發(fā)展的重要保障。自2000年上海市建立全國第一個公共實訓基地,我國公共實訓基地的建設已近20 年。2020 年,國家發(fā)展改革委等16 部門聯(lián)合發(fā)布《關于推動公共實訓基地共建共享的指導意見》(發(fā)改就業(yè)〔2020〕1951 號),明確指出進一步提升我國職業(yè)技能培訓基礎能力,不斷健全技能實訓體系。這表明我國公共實訓基地進入新的發(fā)展階段。

    由于近年來國家高度重視技能人才培養(yǎng),我國各類公共實訓基地得到迅速發(fā)展。現(xiàn)有建設成果有效推進了公共實訓基地學術研究的大發(fā)展。我國有關公共實訓基地的研究聚焦在公共實訓基地的內涵、特點、功能、已有模式、管理體制及運行機制、教學培養(yǎng)等?,F(xiàn)有研究大多以傳統(tǒng)文本分析為主,缺乏實證類的探索。本文基于對銅陵市VR 公共實訓基地實地訪談,總結出較為客觀的研究結論,在此基礎上提出相應的對策建議,以增強學術研究的針對性。

    1 銅陵市VR 公共實訓基地人才培養(yǎng)情況

    1.1 創(chuàng)新引領,打造高技能人才培訓特色品牌

    銅陵市VR 公共實訓基地堅持高端定位。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網、人工智能等技術發(fā)展迅猛,VR技術已經被廣泛應用于教育、設計、娛樂、制造等領域。銅陵市堅持創(chuàng)新引領,緊跟時代發(fā)展步伐,踐行“互聯(lián)網+資源建設”思維,引進VR 實訓設備,為高技能人才培訓注入新的活力,打造創(chuàng)新型高技能人才培訓特色品牌。

    1.2 以人為本,培育知識型、創(chuàng)新型高技能人才

    銅陵市VR 公共實訓基地堅持需求導向。結合不同專業(yè)不同層次技能人才需求,開展個性化培訓,以期最大程度滿足技能人才培訓需求,提高培訓效率和培訓質量。新型實訓技術的引進有效激了發(fā)學員學習興趣,更好促進技能培訓理論知識和實踐技能學習,顯著提高培訓效果。

    2 銅陵市VR 公共實訓基地建設存在的問題

    2.1 缺乏系統(tǒng)的理論指導,頂層設計不足

    目前國內學者的研究大多是通過分析我國公共實訓基地的現(xiàn)狀,探究培訓中存在的問題,做出預測性分析,進而提出高技能人才培訓的建議。但已有的研究呈現(xiàn)碎片化:一是僅針對某一特定的培訓主體,如學校、企業(yè)等;二是僅針對某一特定培訓對象,如電焊工人、消防員、醫(yī)學院學生等。因此現(xiàn)階段的研究缺乏高技能人才培訓的成熟經驗,缺乏從特殊實踐中抽象出來的普遍規(guī)律,缺乏對公共實訓基地高技能人才培訓的系統(tǒng)性理論指導。銅陵市VR 公共實訓基地處在我國大環(huán)境下,在高技能人才培訓過程中理論指導同樣匱乏。

    2.2 缺乏優(yōu)質師資力量,技能培訓“無師可從”

    銅陵市VR 公共實訓基地建立還不足一年,對高技能人才的培訓尚處于探索實驗階段。培訓任務的教學人員全部由銅陵職業(yè)技術學院的教師擔任,教師僅接受設備供應企業(yè)為期半天的培訓,缺乏專業(yè)實踐培訓,實際操作水平較為落后。即便配備先進的實訓設施,也難以聯(lián)系企業(yè)開發(fā)出新穎、貼切的實訓內容和培訓項目,導致實訓基地先進的設備不能得到充分利用。

    2.3 基礎設施條件薄弱,公共服務水平不高

    受訪負責人表示,銅陵市人社局高度重視銅陵市VR 公共實訓基地建設,投入資金200 萬元支持實訓基地建設。但建成時間相對較短,截至2021 年10 月,該實訓基地僅有兩間教室投入使用,其設備數(shù)量相對有限,設備的先進性、配套性不足,格局單一,資金投入可持續(xù)性不足。這成為制約實訓基地功能發(fā)揮和進行職業(yè)培訓的障礙與瓶頸,很大程度上影響銅陵市高技能人才培養(yǎng)和技術培訓。

    2.4 聯(lián)動不足,缺乏共享機制

    共享共贏是人才培訓的原則,也是公共實訓基地高技能人才培訓的建設目標之一。一方面,就用工者而言,高技能人才培訓全過程中僅有的聯(lián)系是企業(yè)與政府、政府和院校間的單向交流,院校與設備供應企業(yè)、勞動力就業(yè)企業(yè)沒有任何交際。這種管理方法不能有效發(fā)揮企業(yè)外部資源優(yōu)勢,容易使人才培訓陷入單打獨斗的誤區(qū)。另一方面,就其他先進基地而言,銅陵市在落實高技能人才培訓過程中對外溝通交流嚴重匱乏,政府提供財政支持,銅陵職業(yè)技術學院負責管理運行,均缺少向先進基地調研學習的重要環(huán)節(jié)。受訪負責人表示,目前尚未前往其他成熟基地參觀交流,未來希望爭取更多機會,借鑒成熟經驗,為高技能人才培訓提供可靠借鑒。

    2.5 社會思想固化,宣傳效果甚微

    當前,“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念對我國社會還有一定影響。2021 年10 月,《中國青年報》教育科學部問卷結果顯示,超過六成的受訪職業(yè)院校學生不愿選擇當“藍領”。個人觀念存在的偏差將影響高技能人才培訓宣傳效果,不利于培訓工作進一步開展。目前,銅陵市政府運用微信公眾號、政務微博等新媒體,深入社區(qū)對創(chuàng)新型高技能人才培訓進行宣傳,但實際宣傳效果受限。亟需拓展宣傳渠道,加大宣傳力度,有效傳遞VR 公共實訓基地高技能人才培訓信息。

    3 促進高技能人才培訓基地建設的建議

    3.1 創(chuàng)新體制機制建設,助推實訓基地良性運作

    在建設模式方面,公共實訓基地應依據(jù)相關扶持政策,堅持保證基礎、突出特色、優(yōu)化結構、提高效益的技能人才培訓原則,多方協(xié)同,優(yōu)化資源配置,推進跨界融通發(fā)展,形成多元主體共同合作的模式,打造共建共享、合作共贏的公共實訓基地建設格局。在運營機制方面,應明確政府、培訓基地、企業(yè)的分工與職責。政府明確指導意見的同時應出臺配套的扶持和鼓勵政策,學校在設備維護與管理基礎上確保培訓活動正常開展,企業(yè)通過合作項目對平臺的設備適時更新以確保平臺的先進性。在管理機制方面,公共實訓基地作為人才培訓的實施主體,應當建立具有較強組織管理和溝通協(xié)作能力的專業(yè)隊伍,為基地運行提供有力保障。

    3.2 注重教師培訓,加強“雙師型”師資隊伍建設

    創(chuàng)新培養(yǎng)機制,實行開門辦學,逐步建立健全教師培訓制度和柔性引才機制,打造“雙師型”師資隊伍,有效提升師資水平。一方面著力培養(yǎng)專業(yè)帶頭人、骨干負責人,制訂工作計劃和教師培養(yǎng)方案,通過公開課、專題講座等多種方式培養(yǎng)高素質教學人才,提升教師隊伍的專業(yè)知識水平和設備實操技能水平。另一方面探索兼職教師隊伍建設,聘請理論水平深厚,實踐經驗豐富的企業(yè)人才、行業(yè)專家參與公共實訓基地高技能人才培訓日?;顒又?。通過著力提高教學人員質量,切實強化高技能人才培訓效果。

    3.3 加大政策支持,健全可持續(xù)發(fā)展財政保障機制

    政府要給予政策傾斜,完善制度體系。形成高水平、高質量、符合當?shù)靥厣墓矊嵱柭窂?,動態(tài)適應經濟社會發(fā)展。人社部門需要協(xié)同相關政府機構,根據(jù)公共培訓基地的實際情況,制定符合高技能人才長期發(fā)展的規(guī)章制度和福利政策,實時調整政策方向,提高基地的公共服務水平。在此基礎上,注重加大財政支持,提高服務水平。在基地現(xiàn)有的實訓設備僅能滿足部分實訓任務的前提下,根據(jù)專業(yè)特點與勞動力市場需求,堅持實用高效的建設原則,加大政府財政投入,健全可持續(xù)發(fā)展財政保障機制,協(xié)調社會、企業(yè)力量共同擴大實訓場地,提高專業(yè)VR 實訓設備總體服務水平。

    3.4 堅持開放共享,強化技能人才培養(yǎng)多方聯(lián)動

    公共實訓基地的突出特征是開放性和公益性,基地的管理體制同樣是一個開放的系統(tǒng),應當具有對外開放的管理辦法和運行機制。公共實訓基地應當樹立開放意識,并在運行管理的過程中始終將開放共享擺在重要位置,努力擴大帶動力、影響力和輻射力。在實踐中堅持政府、企業(yè)、基地三方聯(lián)動,充分發(fā)揮自身的技術優(yōu)勢和平臺功能,積極吸引生產企業(yè)、行業(yè)協(xié)會共同參與。此外,應當以更加開放的姿態(tài),加強同國內外相關基地交流,了解不同行業(yè)技能培訓實施情況,學習成熟經驗,加強自身技能人才培訓制度體系建設。

    3.5 借助新媒體,營造高技能人才發(fā)展良好氛圍

    要強化高技能人才培養(yǎng)輿論宣傳。大力弘揚工匠精神,促使高技能人才同企業(yè)管理人才一樣,受到社會的尊重。引領青年一代改變落后觀念,培養(yǎng)學習技術的熱情,走技術技能成才之路。注重利用微博、微信、抖音、社交網絡平臺等新媒體,大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻,著重宣傳促進技能人才培養(yǎng)的扶持政策,宣傳各行業(yè)技術能手和技術標兵的先進事跡,創(chuàng)設尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍。

    4 結語

    我國高技能人才培訓基地普遍起步晚、經驗少、水平低,在理論支持和實踐教學中存在諸多困境。銅陵市VR 公共實訓基地同樣面臨類似問題。基于此,要從國家頂層戰(zhàn)略支持出發(fā),從自身經濟社會環(huán)境出發(fā),以切實提高高技能人才技術水平為目標,以培養(yǎng)更多大國工匠為動力,在理論指導、師資建設、政策支持、開放交流、宣傳教育等方面予以高度重視,團結政府、企業(yè)、社會等各方力量,共同助力高技能人才實訓基地建設和發(fā)展,以更加自信的姿態(tài)向制造強國邁進。

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