• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)研究

    2022-11-09 00:47:02孟品超
    大學(xué) 2022年5期
    關(guān)鍵詞:人才數(shù)學(xué)能力

    孟品超

    (長春理工大學(xué),吉林 長春 130022)

    科技作為第一生產(chǎn)力,在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要的促進(jìn)作用。近年來隨著我國高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大,相應(yīng)的招生人數(shù)呈現(xiàn)急劇增長趨勢。各大高校、科研機(jī)構(gòu)等都大力培養(yǎng)與吸納創(chuàng)新性人才,特別是拔尖創(chuàng)新人才的競爭越來越激烈。

    這種情況使得我國高等教育由精英化教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?,對基礎(chǔ)知識扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、科研潛質(zhì)大的拔尖人才選拔與培養(yǎng)需引起重視,我國高等教育在數(shù)量上得到很大提升,但需提升核心競爭力。

    一些高校實(shí)踐設(shè)施設(shè)備更新速度慢,與學(xué)生數(shù)量增長率不匹配,缺乏完善的實(shí)踐能力培養(yǎng)的課程體系,導(dǎo)致學(xué)生的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力較差,對學(xué)生后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

    為了滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求,適應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略需要,解決當(dāng)前高等教育大眾化、普及化背景下數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)中存在的問題,提高數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的實(shí)踐能力,提升高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量,需要積極探索拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的有效策略,促進(jìn)高校的健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,為社會發(fā)展提供人才支撐。

    一、培養(yǎng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力的必要性

    (一)國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要

    數(shù)學(xué)是一門基礎(chǔ)應(yīng)用學(xué)科,基礎(chǔ)科學(xué)研究為我國科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展提供了強(qiáng)大動力,為新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)提供了有效指導(dǎo)。衡量一個國家綜合國力,基礎(chǔ)科學(xué)研究水平是非常重要的標(biāo)志之一。國家創(chuàng)新體系建設(shè)與高新技術(shù)發(fā)展都離不開基礎(chǔ)科學(xué)?;A(chǔ)科學(xué)研究的發(fā)展過程中,人才發(fā)揮著重要作用。因此,必須高度重視基礎(chǔ)科學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng),并且將其作為長期戰(zhàn)略任務(wù)來開展[1]。

    在新時期,面對新使命,國家非常重視原始創(chuàng)新與技術(shù)升級,對高素質(zhì)、高水平的研發(fā)人員需求越來越強(qiáng)烈。在這種形勢下,高校應(yīng)根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略需要,提高人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的緊迫感,主動按照國家相關(guān)部署,貫徹并落實(shí)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)試驗(yàn)計劃。各大高校應(yīng)將國家人才培養(yǎng)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,培養(yǎng)一批批具有國際一流水平的數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才,不斷提高他們的實(shí)踐能力,更好地滿足國家發(fā)展戰(zhàn)略需要。

    (二)推進(jìn)整體實(shí)踐教學(xué)改革的需要

    數(shù)學(xué)作為基礎(chǔ)應(yīng)用學(xué)科,實(shí)踐教學(xué)是非常重要的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段。數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才畢業(yè)后不管是在專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)還是攻讀研究生,都應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力,對其后期的研究工作至關(guān)重要。因此,高校應(yīng)以實(shí)踐教學(xué)改革為切入點(diǎn),以培養(yǎng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力為目標(biāo),不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,推進(jìn)教育行業(yè)整體實(shí)踐教學(xué)改革。

    (三)提高人才實(shí)踐能力的需要

    實(shí)踐教學(xué)是課堂知識的拓展,與課堂教學(xué)有著密切關(guān)聯(lián),也是學(xué)生應(yīng)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的途徑,是學(xué)生不斷探索、反復(fù)實(shí)踐、分析并解決問題的過程,能夠?yàn)閿?shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)提供助力。教師是授課的主導(dǎo),在教育教學(xué)過程中對學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐活動起著重要的指導(dǎo)作用,教師要運(yùn)用自身的知識結(jié)構(gòu)與科研積累,指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新實(shí)踐研究,在這一過程中,不僅能提高學(xué)生的實(shí)踐能力,而且能夠提高教師的教學(xué)水平,更好地滿足學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)需要。

    二、數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)中存在的問題

    在數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)過程中,雖然高校根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)和辦學(xué)特色,采取了一系列培養(yǎng)措施,但是在實(shí)踐能力培養(yǎng)上仍然存在不少問題,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)課程設(shè)置不夠科學(xué)

    當(dāng)前高校對數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的教學(xué)仍舊以理論知識講授為主,存在重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象,在整個課程設(shè)置上,課程設(shè)計、課外實(shí)踐的學(xué)時比較少,學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣沒有完全被激發(fā)出來,難以滿足當(dāng)前數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)要求。數(shù)學(xué)課程設(shè)置缺少整體規(guī)劃,理論課與實(shí)踐課的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),選修課的學(xué)時與課程門數(shù)存在不合理的情況。合理設(shè)置課程能夠完善學(xué)生知識結(jié)構(gòu)體系,拓寬學(xué)生視野,提高學(xué)生的實(shí)踐技能,全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì),使學(xué)生具備較強(qiáng)的市場競爭力[2],實(shí)踐課程是數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的重要途徑。傳統(tǒng)教學(xué)中理論課的學(xué)時和學(xué)分占有很大比例,實(shí)踐課的學(xué)時和學(xué)分占有的比例很小,制約了學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的提升,難以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,在一定程度上限制了數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

    (二)實(shí)踐教學(xué)缺乏連貫性

    數(shù)學(xué)學(xué)科在大學(xué)四年的實(shí)踐課程可以分為三大類型,分別是數(shù)學(xué)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計、實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計。學(xué)生在大一、大二階段,主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)內(nèi)容與技能,在大三、大四階段的課程學(xué)習(xí)中,缺乏實(shí)踐機(jī)會,導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)實(shí)踐技能與實(shí)際相脫離。在做畢業(yè)設(shè)計時,大部分學(xué)生已經(jīng)將基本技能和操作規(guī)程遺忘。

    (三)實(shí)踐教學(xué)課程整合不夠及時

    針對數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué),應(yīng)當(dāng)本著貼合實(shí)踐、靈活多變的原則開展。但在實(shí)際教學(xué)中,存在教學(xué)內(nèi)容滯后、教學(xué)方法單一、創(chuàng)新性不足等問題,而且隨著教育事業(yè)的發(fā)展,這些問題逐漸凸顯出來。在開展數(shù)學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)的課程設(shè)置時,部分高校沒有根據(jù)課程本身特點(diǎn),導(dǎo)致課程教學(xué)內(nèi)容存在重復(fù),這種情況不僅會造成教學(xué)資源的浪費(fèi),而且難以促進(jìn)學(xué)生對專業(yè)知識的掌握。

    針對教學(xué)內(nèi)容重復(fù)的問題,高校應(yīng)在開設(shè)課程之前,做好課程內(nèi)容的整合與優(yōu)化工作。以數(shù)學(xué)實(shí)踐課程教學(xué)大綱為例,一般情況下實(shí)踐課程更新周期為4—8年,不過新補(bǔ)充的內(nèi)容占有的學(xué)時較少。實(shí)踐大綱中,模式比較固化,缺少開放性、研究性的內(nèi)容,本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)新工藝、新手段體現(xiàn)得比較少,對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)產(chǎn)生了不利影響。

    (四)教師隊伍水平有待提升

    要想有效培養(yǎng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的實(shí)踐能力,高水平的指導(dǎo)教師隊伍是不可或缺的。但是根據(jù)調(diào)查可知,從事數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力指導(dǎo)的教師只占高校教師中的一小部分,沒有將指導(dǎo)教師的積極性充分激發(fā)出來[3]。而且在高校對指導(dǎo)教師的評價制度上,存在教師指導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)踐人才競賽獲獎與職稱評審脫離的情況,在教師職稱評審過程中,與科研獎勵、論文成果等相比較,數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的指導(dǎo)教師獲獎所占比重并不大,難以吸引高水平教師參與到指導(dǎo)教師隊伍中來。

    三、數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)策略

    培養(yǎng)適應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略要求、具備較高創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才是現(xiàn)階段高校的重要戰(zhàn)略任務(wù),基礎(chǔ)學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才實(shí)驗(yàn)班的建立,為數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)提供了良好的發(fā)展平臺,使實(shí)踐教學(xué)課程改革、深入開展學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)具備了可行性條件。

    (一)明確數(shù)學(xué)學(xué)科拔尖學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)

    根據(jù)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的指導(dǎo)意見,在數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)上,高校應(yīng)借鑒世界和國內(nèi)一流大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)思路與實(shí)踐,結(jié)合數(shù)學(xué)學(xué)科的特征,籌備并啟動數(shù)學(xué)拔尖人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)試點(diǎn)班。數(shù)學(xué)學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo),就是培養(yǎng)具備扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識、良好的實(shí)踐能力,熟知學(xué)科發(fā)展動態(tài)和研究前沿,較高國際競爭力的數(shù)學(xué)學(xué)科拔尖學(xué)生,經(jīng)過一系列培養(yǎng)后,成長為專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。高校應(yīng)當(dāng)積極與國外知名大學(xué)溝通,建立長期合作關(guān)系,為數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)引進(jìn)科學(xué)的教學(xué)理念和教學(xué)資源,為社會培養(yǎng)具有國際一流水平的人才;利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)動態(tài)選拔出對數(shù)學(xué)學(xué)科有著濃厚興趣的優(yōu)秀學(xué)生,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為他們提供優(yōu)良的學(xué)術(shù)環(huán)境,為社會培養(yǎng)具有國際視野、家國情懷和實(shí)踐能力的數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才。

    (二)做好課程整體規(guī)劃,制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案

    在課程教學(xué)開始前,教師應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做好課程整體規(guī)劃,結(jié)合以往數(shù)學(xué)學(xué)科專業(yè)培養(yǎng)方案,合理調(diào)整現(xiàn)行數(shù)學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)課的必修課大綱,應(yīng)包括的課程有數(shù)學(xué)分析、數(shù)理統(tǒng)計、常微分方程等。具體的調(diào)整措施包括增設(shè)拓?fù)鋵W(xué)等課程,增設(shè)外交口語課和專業(yè)外語課,適當(dāng)增加實(shí)踐課程學(xué)時。教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的個性化特征,制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案,從教學(xué)理念、教學(xué)模式、教學(xué)方法等方面積極進(jìn)行改革,為學(xué)生留出充足的獨(dú)立思考和自由探索的時間、空間,培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,引導(dǎo)并鼓勵學(xué)生參與數(shù)學(xué)科學(xué)相關(guān)研究的項目訓(xùn)練,激發(fā)他們的科研興趣,提高他們的實(shí)踐能力,引導(dǎo)他們樹立遠(yuǎn)大的志向,將他們培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞囊涣魅瞬牛?]。比如教師可以將學(xué)生帶入特色科研項目團(tuán)隊,這是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力非常有效的方法,通過讓學(xué)生參與到科研團(tuán)隊中,激發(fā)學(xué)生的研究熱情,促進(jìn)學(xué)生科研實(shí)踐水平和實(shí)踐能力的提升。拔尖創(chuàng)新人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)對高校專業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展有重要影響,各大高校紛紛加大了對拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度?,F(xiàn)階段人才市場對數(shù)學(xué)專業(yè)人才的要求,除了具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)外,還應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

    (三)完善課程體系

    完善的課程體系是數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的核心。人才培養(yǎng)過程中,要高度重視夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ),只有具備堅實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),才能為學(xué)生實(shí)踐能力提升提供強(qiáng)有力的保障。因此,在實(shí)際教學(xué)過程中,高校應(yīng)在壓縮總學(xué)時的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識教學(xué),促使學(xué)生熟練掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識。比如針對培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力的課程,可以適當(dāng)縮減理論教學(xué)時長,適當(dāng)增加實(shí)訓(xùn)學(xué)時;針對理論性較強(qiáng)的課程,高校可以適當(dāng)延長理論學(xué)時,促使學(xué)生夯實(shí)理論基礎(chǔ)。為了調(diào)動學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新的積極性和主動性,在進(jìn)行課程體系結(jié)構(gòu)調(diào)整時,高??梢栽鲈O(shè)有關(guān)實(shí)踐創(chuàng)新類型的課程,讓學(xué)生在掌握基本操作能力外,還能及時了解本學(xué)科前沿與發(fā)展動態(tài),為后續(xù)的工作與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在實(shí)踐教學(xué)過程中,教師應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與學(xué)生的溝通與交流,根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用情況,結(jié)合學(xué)生反饋信息,及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,在課堂教學(xué)中引入學(xué)科前沿內(nèi)容,促使教學(xué)、創(chuàng)新、實(shí)踐緊密結(jié)合。

    (四)創(chuàng)新教學(xué)方法

    要想有效培養(yǎng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才的實(shí)踐能力,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變之前的教學(xué)模式,創(chuàng)新教學(xué)方法,注重實(shí)踐教學(xué),引導(dǎo)并鼓勵學(xué)生參與到教學(xué)過程中來,大膽提出質(zhì)疑,通過分析問題,與同學(xué)探討交流,從而高效解決問題。

    在數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)過程中,從教學(xué)方法、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等方面進(jìn)行了教學(xué)研究與改革。在課堂教學(xué)時,教師要積極引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立思考問題,參與問題討論;在課外需要積極組織學(xué)生參與各種類型的創(chuàng)新實(shí)踐活動,比如競賽培訓(xùn)等,以增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識,提高學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力[5]。在人才培養(yǎng)過程中,注重實(shí)踐鍛煉的同時,教師要關(guān)注學(xué)生個性化發(fā)展,引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐活動中運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題,在實(shí)踐活動中鞏固理論知識,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情和實(shí)踐興趣,進(jìn)一步提高學(xué)生的實(shí)踐能力。

    (五)運(yùn)用多樣化的考核形式

    在進(jìn)行人才考核時,高校應(yīng)當(dāng)注重學(xué)習(xí)過程,側(cè)重考核的個性化,發(fā)掘?qū)W生在學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)出的創(chuàng)新潛力,創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力都應(yīng)當(dāng)作為考核重點(diǎn),運(yùn)用多樣化的考核形式,提高考核的靈活性。在課程考核方面,教務(wù)處給予了大力支持,進(jìn)行了教務(wù)處考試改革,將上機(jī)實(shí)踐成績、訓(xùn)練成績與考核成績都算入考試成績,有效提高了學(xué)生的創(chuàng)新能力、自主學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力。高校還應(yīng)當(dāng)將學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐競賽成績計入考核成績中,比如挑戰(zhàn)杯學(xué)術(shù)競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練、各種數(shù)學(xué)競賽等,都為學(xué)生進(jìn)行拓展性實(shí)踐提供了良好的展示平臺。關(guān)于學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐競賽范圍廣、靈活性強(qiáng)、參與度高,競賽指導(dǎo)教師涵蓋專業(yè)教師、輔導(dǎo)員等多個方面,從社會、人文等多方面選擇課題,針對數(shù)學(xué)學(xué)科特點(diǎn),推薦原創(chuàng)性強(qiáng)、具有優(yōu)秀成果的項目參與到競賽中,提高學(xué)生的創(chuàng)新思維能力與實(shí)踐操作能力。

    (六)打造高水平的教師隊伍

    進(jìn)行數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)時,高校應(yīng)當(dāng)選擇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師作為專業(yè)課程的授課教師,課堂教學(xué)注重過程和個性,關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中展現(xiàn)出的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,深入挖掘?qū)W生的發(fā)展?jié)摿Γ岣邔W(xué)生分析問題、解決問題的能力,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)輕松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍,促使學(xué)生快樂學(xué)習(xí)。高校要根據(jù)教師與學(xué)生的比例,配備學(xué)術(shù)導(dǎo)師,對學(xué)生的科研創(chuàng)新項目進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、自主研究能力以及實(shí)踐能力,促使學(xué)生樹立正確的價值觀[6],同時將教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎列入教師考核評價指標(biāo)體系中,并與教師職稱評審掛鉤,提高指導(dǎo)教師的成就感,從而有效提高學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐能力。高水平專業(yè)化的教師隊伍是做好數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力培養(yǎng)的關(guān)鍵要素,高校必須打造一支高水平的創(chuàng)新性教師隊伍,建立多元化的教師評價模式[7]。對于教師指導(dǎo)競賽獲獎評價,高校應(yīng)當(dāng)與科研論文發(fā)表、科研獎勵等評價方式及標(biāo)準(zhǔn)等同,吸引更多高素質(zhì)的教師加入創(chuàng)新教師團(tuán)隊。

    四、結(jié)語

    綜上所述,加強(qiáng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)是適應(yīng)當(dāng)前人才市場、滿足國家發(fā)展戰(zhàn)略的要求,應(yīng)當(dāng)如何培養(yǎng),是現(xiàn)階段各大高校教學(xué)研究的重點(diǎn)。高校針對目前數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)中存在的問題,積極探索培養(yǎng)數(shù)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才實(shí)踐能力的策略,通過明確數(shù)學(xué)學(xué)科拔尖學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo),做好課程整體規(guī)劃,制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案,完善課程體系、創(chuàng)新教學(xué)方法,打造高水平的教師隊伍等,全面提升學(xué)生的實(shí)踐能力。

    猜你喜歡
    人才數(shù)學(xué)能力
    消防安全四個能力
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    你的換位思考能力如何
    我為什么怕數(shù)學(xué)
    新民周刊(2016年15期)2016-04-19 18:12:04
    數(shù)學(xué)到底有什么用?
    新民周刊(2016年15期)2016-04-19 15:47:52
    抄能力
    很黄的视频免费| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲人成电影免费在线| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜爽天天搞| 高清毛片免费观看视频网站| 男女之事视频高清在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产精品 国内视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久亚洲真实| 免费搜索国产男女视频| 久久久久国内视频| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日韩乱码在线| 久久中文字幕人妻熟女| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品影院6| 成人三级黄色视频| 欧美在线黄色| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品国产综合久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久精品大字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机福利观看| 久久伊人香网站| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲人成网站高清观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久性生活片| 一进一出抽搐动态| 精品一区二区三区四区五区乱码| 男插女下体视频免费在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色女人牲交| 亚洲国产看品久久| 五月伊人婷婷丁香| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 婷婷精品国产亚洲av| 丁香六月欧美| 国产探花在线观看一区二区| 国产69精品久久久久777片 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 99热这里只有是精品50| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人手机av| 国产成人系列免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 9191精品国产免费久久| 看黄色毛片网站| 中文字幕最新亚洲高清| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 两人在一起打扑克的视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美激情综合另类| 99热6这里只有精品| av福利片在线| 久久香蕉激情| 国产伦人伦偷精品视频| 舔av片在线| 亚洲人成77777在线视频| 免费观看人在逋| 舔av片在线| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久国内视频| 后天国语完整版免费观看| 久99久视频精品免费| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲九九香蕉| 大型av网站在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩有码中文字幕| 很黄的视频免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 十八禁网站免费在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产在线观看jvid| 99热只有精品国产| 舔av片在线| 国产精品 国内视频| 国产av又大| 成人手机av| 真人一进一出gif抽搐免费| tocl精华| 一级作爱视频免费观看| 欧美色视频一区免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 91国产中文字幕| 国产成人aa在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产亚洲欧美98| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 一级毛片精品| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品野战在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 制服人妻中文乱码| 老司机福利观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久大精品| 色综合站精品国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 长腿黑丝高跟| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 黄色视频不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 最新在线观看一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 日日夜夜操网爽| 搞女人的毛片| 国产免费男女视频| 午夜激情av网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费在线观看影片大全网站| 国产av在哪里看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜免费成人在线视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 中亚洲国语对白在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人精品久久二区二区91| 18美女黄网站色大片免费观看| 青草久久国产| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产1区2区3区精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产99白浆流出| 午夜两性在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜久久久久精精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 一本一本综合久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩精品网址| 熟女电影av网| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线视频色国产色| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品 国内视频| 又大又爽又粗| 99久久国产精品久久久| 成人18禁在线播放| 国产精品永久免费网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久热在线av| 怎么达到女性高潮| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩免费av在线播放| 国产高清激情床上av| 久久久久久国产a免费观看| 久久亚洲真实| x7x7x7水蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻1区二区| 国产高清激情床上av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品国产亚洲在线| 成人国产一区最新在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 丝袜美腿诱惑在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产真实乱freesex| 国产区一区二久久| 成人三级做爰电影| 91大片在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产在线观看jvid| 精品国产美女av久久久久小说| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 极品教师在线免费播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人成视频在线观看免费观看| 一级作爱视频免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久久人人人人人| 久久这里只有精品中国| 国产精品av久久久久免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久午夜亚洲精品久久| 精品无人区乱码1区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久久久中文| 久久久久久免费高清国产稀缺| 又粗又爽又猛毛片免费看| 在线永久观看黄色视频| 丝袜美腿诱惑在线| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲免费av在线视频| xxx96com| 在线观看舔阴道视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜激情av网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| АⅤ资源中文在线天堂| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 嫁个100分男人电影在线观看| 一进一出抽搐动态| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色a级毛片大全视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利欧美成人| 久久精品综合一区二区三区| 俺也久久电影网| 18美女黄网站色大片免费观看| 香蕉国产在线看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 91大片在线观看| 日韩欧美在线乱码| 婷婷精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产野战对白在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲无线在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 麻豆国产av国片精品| e午夜精品久久久久久久| av片东京热男人的天堂| 欧美3d第一页| 亚洲免费av在线视频| 日韩欧美在线二视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | av福利片在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品永久免费网站| 脱女人内裤的视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品免费视频内射| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费高清视频大片| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久久九九精品影院| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 九色国产91popny在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 悠悠久久av| av欧美777| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品久久久久久精品电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品人妻1区二区| 18禁国产床啪视频网站| 深夜精品福利| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人国产综合亚洲| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| www国产在线视频色| 免费在线观看日本一区| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 黄片小视频在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av第一区精品v没综合| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产午夜福利久久久久久| 一区福利在线观看| 色综合站精品国产| 黄片大片在线免费观看| 国产成人欧美在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美成人午夜精品| 女同久久另类99精品国产91| 日韩欧美 国产精品| 久久99热这里只有精品18| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日韩精品网址| av中文乱码字幕在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 一级毛片精品| 日本黄大片高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久久5区| 一夜夜www| 91国产中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 91在线观看av| 男人舔女人的私密视频| 五月玫瑰六月丁香| 高清毛片免费观看视频网站| 国产97色在线日韩免费| 精品第一国产精品| 手机成人av网站| 精品人妻1区二区| 日韩欧美三级三区| 久久久久国内视频| 国产精品 欧美亚洲| 怎么达到女性高潮| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品人妻少妇| 亚洲无线在线观看| 99久久国产精品久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| aaaaa片日本免费| 脱女人内裤的视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 香蕉av资源在线| 免费观看人在逋| 欧美黄色片欧美黄色片| 人成视频在线观看免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| 日韩免费av在线播放| 国产三级黄色录像| bbb黄色大片| 国产精品永久免费网站| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美 国产精品| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美日韩乱码在线| 性欧美人与动物交配| 看黄色毛片网站| 国产三级中文精品| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久末码| 又爽又黄无遮挡网站| 丁香六月欧美| 亚洲成人久久性| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 制服丝袜大香蕉在线| 桃色一区二区三区在线观看| 91老司机精品| 久久香蕉精品热| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜免费激情av| 99在线视频只有这里精品首页| 怎么达到女性高潮| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 精品日产1卡2卡| 中文资源天堂在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 五月玫瑰六月丁香| 午夜免费激情av| 伦理电影免费视频| 国产一区二区三区视频了| 日韩欧美精品v在线| 嫩草影院精品99| 一进一出抽搐动态| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人影院久久av| 国产成人av激情在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产午夜精品久久久久久| 一级作爱视频免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲成人国产一区在线观看| 两性夫妻黄色片| 久久国产精品人妻蜜桃| 麻豆成人av在线观看| 美女午夜性视频免费| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产av不卡久久| 国产精华一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费电影在线观看免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜精品一区二区三区免费看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品美女久久av网站| 成人亚洲精品av一区二区| 精品电影一区二区在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人18禁在线播放| 九色国产91popny在线| 亚洲精品在线美女| 波多野结衣高清作品| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲午夜理论影院| 一级a爱片免费观看的视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产探花在线观看一区二区| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 91大片在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久中文字幕一级| 伦理电影免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产野战对白在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 国产午夜精品久久久久久| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品,欧美在线| 很黄的视频免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产黄a三级三级三级人| 精品日产1卡2卡| 色哟哟哟哟哟哟| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人18禁在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 制服丝袜大香蕉在线| 91老司机精品| 搡老岳熟女国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久中文看片网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| www日本在线高清视频| 美女黄网站色视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 在线观看午夜福利视频| 久久国产精品人妻蜜桃| av天堂在线播放| 国模一区二区三区四区视频 | 在线观看午夜福利视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 无遮挡黄片免费观看| 欧美乱妇无乱码| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 岛国在线观看网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 免费看日本二区| 成人av一区二区三区在线看| 国产伦人伦偷精品视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一区二区三区高清视频在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人国语在线视频| av免费在线观看网站| 亚洲精品美女久久av网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人操中国人逼视频| 国产精品av视频在线免费观看| 1024手机看黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 搡老岳熟女国产| 51午夜福利影视在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色播亚洲综合网| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看一区二区三区| 91国产中文字幕| 超碰成人久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久这里只有精品中国| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 亚洲黑人精品在线| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产看品久久| 三级毛片av免费| 小说图片视频综合网站| 香蕉av资源在线| 制服诱惑二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 88av欧美| 欧美色欧美亚洲另类二区| 白带黄色成豆腐渣| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 国产av在哪里看| 久久久久九九精品影院| 日韩欧美在线二视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久国产成人免费| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜影院日韩av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黄色毛片三级朝国网站| 999精品在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 久久久精品大字幕| www日本黄色视频网| tocl精华| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av在线天堂中文字幕| 国产99久久九九免费精品| 亚洲片人在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 啦啦啦免费观看视频1| 热99re8久久精品国产| 熟女电影av网| 国产成年人精品一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 一级毛片精品| 国产在线观看jvid| 成人手机av| 欧美日韩精品网址| 国产精品精品国产色婷婷| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品在线观看二区| 精品欧美国产一区二区三| 超碰成人久久| 九九热线精品视视频播放| 男女那种视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜激情福利司机影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美zozozo另类| 在线国产一区二区在线| www.999成人在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 动漫黄色视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩欧美精品v在线| 无人区码免费观看不卡| 不卡一级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 久热爱精品视频在线9| 少妇裸体淫交视频免费看高清 |