穆旭,姜興睿
(南京師范大學(xué) 生命科學(xué)學(xué)院,江蘇 南京 210023)
新時(shí)代高等學(xué)校開(kāi)展的教育教學(xué)和日常管理等工作主要以班級(jí)為基本單位進(jìn)行。在進(jìn)行大學(xué)生班級(jí)建設(shè)的過(guò)程中,制度建設(shè)是否到位對(duì)于完成“立德樹(shù)人”這一教育的根本任務(wù)起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),作為班集體的一分子,要參與制訂和遵守各類班級(jí)制度,制度建設(shè)的科學(xué)性、合理性以及育人功能都與學(xué)生的發(fā)展成才息息相關(guān)。然而,高校探索班級(jí)制度建設(shè)的過(guò)程并非一帆風(fēng)順,現(xiàn)階段的高校班級(jí)制度建設(shè)仍然存在諸多問(wèn)題,需要高校教育工作者根據(jù)時(shí)代新發(fā)展,適應(yīng)時(shí)代新要求,不斷進(jìn)行革新和完善,進(jìn)一步從“管理育人”的角度發(fā)揮高校的德育功能。本文通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)高校班級(jí)制度建設(shè)進(jìn)行分析,以南京師范大學(xué)在班級(jí)建設(shè)中的典型做法為例,探析高校班級(jí)制度建設(shè)的實(shí)踐路徑。
“不以規(guī)矩,不能成方圓”。高校班級(jí)制度是教育制度的重要組成部分,通過(guò)確定師生主體的權(quán)利義務(wù)以及調(diào)整師生間的管理關(guān)系而形成動(dòng)態(tài)的班級(jí)管理規(guī)則,在班級(jí)的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文化、凝聚力建設(shè)等方面發(fā)揮了指導(dǎo)性作用。班級(jí)制度建設(shè)質(zhì)量的好壞關(guān)系著高校教育管理工作的成敗,同時(shí)也決定著大學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)劣。中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》中指出,要著力加強(qiáng)班級(jí)集體建設(shè),組織開(kāi)展豐富多彩的主題班會(huì)等活動(dòng),發(fā)揮團(tuán)結(jié)學(xué)生、組織學(xué)生、教育學(xué)生的職能。這就要求班級(jí)制度建設(shè)要在橫向上從組織建設(shè)、日常管理和學(xué)生活動(dòng)三個(gè)部分著手;縱向上依據(jù)國(guó)家教育行政部門(mén)制定的各種政策、學(xué)校規(guī)章制度以及班級(jí)內(nèi)的各種管理制度來(lái)落實(shí)。營(yíng)造良好的班級(jí)秩序,在高等教育階段發(fā)揮高?!傲⒌聵?shù)人”的功能,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
大學(xué)生在獲取學(xué)校教育教學(xué)資源、參加學(xué)生活動(dòng)、處理日常事務(wù)的過(guò)程中,都需要班級(jí)為其提供信息資源和支撐,高校班級(jí)建設(shè)的核心是“以生為本”,圍繞學(xué)生多元化、多方位、多層次的發(fā)展需求,構(gòu)建具有合理完善班級(jí)制度的班級(jí)組織機(jī)構(gòu),為學(xué)生發(fā)展提供良好保障。
班級(jí)各項(xiàng)制度的制定是班級(jí)成員為實(shí)現(xiàn)班級(jí)共同目標(biāo)而一起努力的過(guò)程,合理的班級(jí)制度符合班集體內(nèi)絕大部分學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的要求,通過(guò)正當(dāng)?shù)姆绞竭\(yùn)行后可以得到學(xué)生主體的滿意和自愿遵守,體現(xiàn)的是校園生活主體的價(jià)值追求。一方面班級(jí)制度可以通過(guò)延伸學(xué)校的教學(xué)要求,以班干部隊(duì)伍為橋梁,為專業(yè)教師與學(xué)生之間建立良好的教育教學(xué)機(jī)制,使學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)任務(wù);另一方面,輔導(dǎo)員可以班級(jí)制度為抓手,提高學(xué)生活動(dòng)的組織與運(yùn)行效果,架設(shè)學(xué)生組織與班級(jí)之間的溝通渠道,提升學(xué)生日常事務(wù)管理效率。對(duì)于學(xué)生而言,優(yōu)秀而完善的班級(jí)制度能夠體現(xiàn)民主、平等和人性化,加強(qiáng)班級(jí)凝聚力,使學(xué)生在接受高等教育成為高素質(zhì)人才的同時(shí),為畢業(yè)后適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
制度與道德在社會(huì)生活中對(duì)人們的活動(dòng)起到約束作用,二者在內(nèi)容上是相互滲透的。高校在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和文化傳承等方面均承擔(dān)著重要任務(wù),這就更加需要高校在培養(yǎng)人的過(guò)程中注重德育,加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生的理想信念、道德規(guī)范等多方位的思政教育。班級(jí)制度建設(shè)過(guò)程中往往蘊(yùn)含著豐富的德育內(nèi)容,從班級(jí)制度具有工具性價(jià)值和目的性價(jià)值來(lái)看,工具性價(jià)值是指制度對(duì)班級(jí)管理的效力,而目的性價(jià)值則致力于學(xué)生德才兼?zhèn)涞娜姘l(fā)展,目的性價(jià)值也是學(xué)生成長(zhǎng)成才的本質(zhì)追求。在班級(jí)制度建設(shè)的過(guò)程中,制度對(duì)學(xué)生德育活動(dòng)具有導(dǎo)向功能,既能為學(xué)生的思想道德發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向,又能使學(xué)生品德發(fā)展從他律轉(zhuǎn)向自律,發(fā)揮制度的德育規(guī)范作用。實(shí)際教育工作中,一方面道德準(zhǔn)則通過(guò)班級(jí)制度規(guī)定來(lái)確定,要求班級(jí)學(xué)生必須遵守規(guī)范,彌補(bǔ)個(gè)別個(gè)體品德修養(yǎng)不足的問(wèn)題;另一方面,將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入班級(jí)制度建設(shè)中,使高校對(duì)青年人的立德樹(shù)人教育,將制度的形式由外部驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部主動(dòng),引導(dǎo)大學(xué)生堅(jiān)定理想信念,實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理,促進(jìn)大學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。
大多數(shù)高?,F(xiàn)在仍沿用傳統(tǒng)的單一式班級(jí)管理模式,制度建設(shè)缺乏科學(xué)性和創(chuàng)新性,班級(jí)管理呈現(xiàn)出從輔導(dǎo)員到班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū),到班委、團(tuán)支部,最后由班委再到班級(jí)成員的方式,班級(jí)事務(wù)處理對(duì)于輔導(dǎo)員的要求以及學(xué)校的文件精神依賴性過(guò)高,班級(jí)發(fā)展目標(biāo)模糊,缺乏向心力,班委會(huì)建設(shè)缺乏科學(xué)規(guī)范的班級(jí)規(guī)章制度。這種單一管理模式中輔導(dǎo)員作為班級(jí)管理的主體,主要依靠班干部上傳下達(dá)或下發(fā)行政指令來(lái)推動(dòng)班級(jí)的管理,這樣的方式只能夠大致上保證班級(jí)日常工作的基本運(yùn)行,現(xiàn)輔導(dǎo)員事事親力親為,班長(zhǎng)承擔(dān)班級(jí)絕大多數(shù)冗雜事務(wù),導(dǎo)致班干部隊(duì)伍建設(shè)難以成型的局面,班級(jí)管理工作阻力大、阻礙多?,F(xiàn)階段高校學(xué)生群體主要是思維活躍、個(gè)性鮮明的“00后”“05 后”,其思想新穎,追求時(shí)代潮流,在學(xué)習(xí)、生活和人際交往的諸多方面都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的個(gè)性化和多樣化特征,善于利用網(wǎng)絡(luò)表達(dá)個(gè)人想法,此類學(xué)生被動(dòng)參與式的班級(jí)管理模式,在新時(shí)代大學(xué)生中常常會(huì)遭到排斥與質(zhì)疑,使得班級(jí)工作的開(kāi)展過(guò)于機(jī)械,缺乏靈活性和適應(yīng)性,不利于從體制機(jī)制上對(duì)學(xué)生進(jìn)行全員、全過(guò)程、全方位的教育,不利于發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,以致班級(jí)制度建設(shè)無(wú)法有效落實(shí),班級(jí)成員的歸屬感和凝聚力較低,限制了優(yōu)秀學(xué)生的發(fā)展。
高校班級(jí)的概念是為完成課程教學(xué)和學(xué)生管理任務(wù)而設(shè)立,班集體的概念與班級(jí)并非完全一致,班集體側(cè)重于學(xué)生的品德修養(yǎng)教育和綜合素質(zhì)提升,是班級(jí)整體性、深層次、長(zhǎng)期性發(fā)展的終極形態(tài),從更加宏觀的角度塑造班級(jí)管理育人的愿景,把個(gè)人意向和集體意向相結(jié)合,具有強(qiáng)大的教育力量。
傳統(tǒng)班級(jí)管理制度常常浮于形式,僅滿足于解決班級(jí)管理事務(wù)中存在的淺表問(wèn)題和上級(jí)派發(fā)的事務(wù)性工作,對(duì)于部分學(xué)生存在的集體榮譽(yù)感缺失、團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏、在班級(jí)中的存在感低等問(wèn)題,不能做出有效的干預(yù)和指導(dǎo)。這種班級(jí)制度建設(shè)方法忽視了班集體凝聚力的建設(shè)和班級(jí)同學(xué)的素質(zhì)發(fā)展,導(dǎo)致班集體沒(méi)有明確的向心力,班級(jí)管理工作滯后,學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性得不到有效激勵(lì),班級(jí)特色不能凸顯,班級(jí)問(wèn)題難以根治。
班級(jí)制度建設(shè)要使班級(jí)成員明確其對(duì)集體的責(zé)任、義務(wù)及行為是與集體緊密相連的,班集體中的每個(gè)成員通過(guò)集體才能更好地參與學(xué)校的社會(huì)活動(dòng)。馬卡連柯指出,每個(gè)集體都應(yīng)當(dāng)提出集體目的。顯然,目前的班級(jí)制度建設(shè)還不能完全達(dá)到班集體建設(shè)的目標(biāo),還缺乏從制度上培養(yǎng)學(xué)生集體主義思想和品質(zhì)的措施,班集體建設(shè)的成效不足是制度建設(shè)亟須優(yōu)化的問(wèn)題。
部分高校管理人員在班級(jí)隊(duì)伍管理、制度建設(shè)的過(guò)程中,對(duì)于學(xué)生的個(gè)性化教育引導(dǎo)不足,一味地追求班級(jí)運(yùn)行有序,機(jī)械化、程序化地規(guī)定所有學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活規(guī)程,看似營(yíng)造了秩序井然的班級(jí)氛圍,實(shí)則忽視了教育的復(fù)雜性和學(xué)生的個(gè)體化,磨滅了學(xué)生個(gè)性化的目標(biāo)愿景和發(fā)展?jié)摿?。此類現(xiàn)象歸結(jié)起來(lái)主要受三方面因素的影響:首先是社會(huì)環(huán)境因素,“師道尊嚴(yán)”在中國(guó)傳統(tǒng)師生文化中有著很高的地位,使得社會(huì)各界,包括學(xué)生本人及其家長(zhǎng),對(duì)于學(xué)校本位、教師本位的教育理念自覺(jué)認(rèn)可,但對(duì)于教師主體地位的過(guò)分強(qiáng)調(diào)易導(dǎo)致高校師生間的關(guān)系多為管理與被管理的關(guān)系;其次是學(xué)校環(huán)境因素,受“只要不出事,寧可不做事”以及“官本位”等錯(cuò)誤思想的影響,部分高校管理者由于怕?lián)?zé)、怕出事,多從自身角度思考學(xué)生事務(wù)該管什么、該怎么管,制定一系列的“死規(guī)定、嚴(yán)準(zhǔn)則”,以“軍事化管理”的方式強(qiáng)迫學(xué)生要服從、要遵守,這種教育管理方式從思想上對(duì)“以生為本”的教育理念不重視;最后是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境因素,受互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代浪潮的沖擊,高校教育管理者在進(jìn)行學(xué)生的班級(jí)制度建設(shè)中往往會(huì)忽視互聯(lián)網(wǎng)在學(xué)生群體中的重要作用,不能很好地利用新媒體新技術(shù)主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想教育重要陣地。
一成不變的班級(jí)制度已不能適應(yīng)日新月異的教育方式以及不同專業(yè)的教育方法,高校班級(jí)制度建設(shè)要有特點(diǎn)、有方法,根據(jù)班級(jí)特色制定多元化的班級(jí)制度。例如南京師范大學(xué)大部分專業(yè)的班級(jí)制度建設(shè)能夠從兩個(gè)方面來(lái)闡釋:一方面是由教師主導(dǎo),學(xué)生為主體參與者的班委會(huì)建設(shè);另一方面是由班委會(huì)主導(dǎo)的針對(duì)不同專業(yè)班級(jí)特點(diǎn)制定的一系列班級(jí)制度規(guī)劃。
以南京師范大學(xué)生物科學(xué)專業(yè)的班級(jí)為例,在輔導(dǎo)員和班主任的共同指導(dǎo)下,班級(jí)同學(xué)全體參與班委選舉制度的制定,通過(guò)制定學(xué)生滿意且公平合理的選舉辦法,形成了結(jié)構(gòu)健全、制度完備的班委會(huì),班委秉持“守好責(zé)任田,站好服務(wù)崗”的觀念,積極為學(xué)生服務(wù)。班委會(huì)內(nèi)部分工明確,制定班委例會(huì)制度,會(huì)上總結(jié)各班委的工作情況,討論每個(gè)階段的工作安排,并將會(huì)議內(nèi)容、決策舉措對(duì)同學(xué)們進(jìn)行公示,建立“班級(jí)建設(shè)意見(jiàn)箱”,針對(duì)同學(xué)們關(guān)心的問(wèn)題收集建議和意見(jiàn),群策群力,發(fā)揮學(xué)生主體參與班級(jí)管理的“主人翁”作用。在制度規(guī)劃上,生物科學(xué)專業(yè)依照自身專業(yè)特色,制定了“十大班級(jí)制度”,包括課堂考勤制度、導(dǎo)師制度、財(cái)務(wù)制度、班委換屆制度、獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)比制度、綜合測(cè)評(píng)制度、困難生認(rèn)定制度、學(xué)期規(guī)劃制度、學(xué)習(xí)互助小組制度以及實(shí)驗(yàn)室管理制度等。
高校班級(jí)制度在各個(gè)專業(yè)中以多元性的特征制定,更加符合學(xué)生大學(xué)生活的多樣化需求,也更具有科學(xué)性和民主性。生物科學(xué)專業(yè)的班級(jí)制度制定,如全班同學(xué)輪流參與實(shí)驗(yàn)室管理的制度就是根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)而設(shè)置的,高校教育管理工作者在指導(dǎo)班級(jí)制度建設(shè)過(guò)程中不能一概而論,在做好基礎(chǔ)制度制定的同時(shí)要根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn)設(shè)置特色班級(jí)制度,保證各項(xiàng)制度的功能定位清晰。
在班級(jí)制度建設(shè)過(guò)程中要注意避免單一式、垂直式、被動(dòng)式的輔導(dǎo)員到班委再到班級(jí)的管理模式,而是轉(zhuǎn)為采取輔導(dǎo)員、班主任、導(dǎo)師“三位一體”多軌并舉的指導(dǎo)方式開(kāi)展班級(jí)管理,發(fā)揮育人合力,實(shí)現(xiàn)本科人才培養(yǎng)的一體化。
《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》中指出,輔導(dǎo)員是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高等學(xué)校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者、指導(dǎo)者。要求輔導(dǎo)員要負(fù)責(zé)從年級(jí)到班級(jí)的整體管理和思想引領(lǐng),做好班干部隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)生日常事務(wù)管理;本科生班主任制度則要求通過(guò)在專業(yè)教師中遴選產(chǎn)生的班主任深入班級(jí)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí),解答學(xué)生的學(xué)業(yè)困惑,深入宿舍關(guān)心學(xué)生的生活,做好學(xué)生由高中到大學(xué)對(duì)于班主任角色認(rèn)知的轉(zhuǎn)變;本科生導(dǎo)師制的開(kāi)展使得學(xué)生可以更好地得到專業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo),從科學(xué)研究的角度獲得專業(yè)教育啟蒙,在這一過(guò)程中導(dǎo)師往往起到“學(xué)生專業(yè)認(rèn)同引路人”的重要作用。
南京師范大學(xué)環(huán)境科學(xué)專業(yè)通過(guò)制訂合理的師生共進(jìn)制度,打造學(xué)思兼顧、科創(chuàng)領(lǐng)先的發(fā)展?jié)摿π桶嗉?jí)。輔導(dǎo)員從整體上對(duì)班委會(huì)建設(shè)和班級(jí)管理進(jìn)行統(tǒng)籌,班主任和導(dǎo)師在班級(jí)建設(shè)中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。輔導(dǎo)員指導(dǎo)班委會(huì)以主題團(tuán)日活動(dòng)、心理班會(huì)等活動(dòng)為抓手,準(zhǔn)確把握班級(jí)成員思想動(dòng)態(tài),弘揚(yáng)班級(jí)正能量;班主任帶領(lǐng)班級(jí)同學(xué)以學(xué)業(yè)交流會(huì)、成績(jī)分析會(huì)、班級(jí)“一對(duì)一”幫扶等學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)為著力點(diǎn),端正班級(jí)成員的學(xué)習(xí)態(tài)度,鞏固提升學(xué)生學(xué)業(yè)素養(yǎng);導(dǎo)師以座談會(huì)、保研出國(guó)交流會(huì)、科創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)分享座談等活動(dòng)為橋梁,以大創(chuàng)項(xiàng)目、科技競(jìng)賽等科研實(shí)踐訓(xùn)練活動(dòng)為載體,營(yíng)造良好的科創(chuàng)氛圍,通過(guò)“三位一體”的多軌制教師指導(dǎo)方式,構(gòu)建了學(xué)思兼行、個(gè)性培養(yǎng)的科創(chuàng)發(fā)展助力型班級(jí)模式。
班級(jí)制度建設(shè)的另一種實(shí)踐路徑是學(xué)生高度參與式的班級(jí)管理模式。在這種模式中,班集體共同目標(biāo)愿景的確定、班級(jí)各類規(guī)章制度的確立以及班級(jí)事務(wù)的分配應(yīng)由班級(jí)中的絕大多數(shù)甚至每位成員來(lái)參與其中。
依據(jù)“霍桑效應(yīng)”理論,班集體建設(shè)中學(xué)生若能夠在集體中充分獲得展示優(yōu)點(diǎn)和能力的機(jī)會(huì),取得突出的成績(jī)成果,得到他人的尊重和認(rèn)可,將會(huì)促進(jìn)其進(jìn)一步朝著上進(jìn)和優(yōu)秀的方向發(fā)展,從而推動(dòng)集體的進(jìn)步。南京師范大學(xué)建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程專業(yè)的“攜你我之手,創(chuàng)未來(lái)之優(yōu)”副班長(zhǎng)制度正是采取了這種模式,班級(jí)管理效果顯著。該班級(jí)中的副班長(zhǎng)職務(wù)采用班級(jí)成員輪值的方式擔(dān)任,輪值時(shí)間為兩周,線上副班長(zhǎng)通過(guò)在易班平臺(tái)和微信公眾號(hào)發(fā)布學(xué)科前沿知識(shí)、科研經(jīng)驗(yàn)分享、英語(yǔ)學(xué)習(xí)方法以及班級(jí)活動(dòng)等推文,并在班級(jí)群分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和科研軟件;線下通過(guò)組織晚自習(xí)考勤監(jiān)督同學(xué)們提高班級(jí)學(xué)風(fēng),輪值結(jié)束后進(jìn)行工作述職和考核評(píng)優(yōu)。這樣的輪值制度讓班級(jí)學(xué)生能夠深入?yún)⑴c到班級(jí)管理過(guò)程中,班級(jí)建設(shè)成果顯著,班級(jí)的學(xué)風(fēng)明顯改善,科研參與率顯著提高。通過(guò)輪換選舉班級(jí)干部隊(duì)伍的制度,樹(shù)立班級(jí)共同目標(biāo)、創(chuàng)建良好的班級(jí)溝通環(huán)境,班級(jí)成員的參與度明顯提升,集體責(zé)任感和凝聚力顯著提高。高校落實(shí)“三全育人”工作,重點(diǎn)在于全員育人,全員育人模式也是踐行“三全育人”理念的核心內(nèi)容,全員育人中的“全”是關(guān)鍵、“育”是重點(diǎn),全員是實(shí)現(xiàn)全過(guò)程、全方位的基礎(chǔ)。所以在班級(jí)制度建設(shè)中,班級(jí)成員對(duì)于班級(jí)發(fā)展的參與度至關(guān)重要,經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),學(xué)生高度參與的班級(jí)管理模式值得推廣。