文/姜 菲
國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部是企業(yè)黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實(shí)施者,對(duì)于企業(yè)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,不斷提升黨的建設(shè)質(zhì)量至關(guān)重要。2019年以來(lái),中國(guó)石油天然氣股份有限公司玉門油田分公司黨委(以下簡(jiǎn)稱:公司黨委)高度重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),建立和落實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)、教育培養(yǎng)、有效管理的“三位一體”黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,為推進(jìn)基業(yè)長(zhǎng)青提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
公司黨委堅(jiān)持把政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正作為黨務(wù)干部的選拔標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)多種方式配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部,提高了黨務(wù)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
公司黨委堅(jiān)持從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位選拔一批學(xué)歷高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨組織書記,使他們成為懂生產(chǎn)、會(huì)黨建的復(fù)合型黨務(wù)干部。3年來(lái),公司黨委先后從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位選拔24名干部擔(dān)任專兼職黨組織書記和黨務(wù)骨干,增強(qiáng)了黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體實(shí)力。從2020年起,公司持續(xù)增加大學(xué)生招聘名額,同時(shí),黨建相關(guān)專業(yè)大學(xué)生招聘比例也相應(yīng)增大,為黨務(wù)干部隊(duì)伍輸送了“新鮮血液”,逐步緩解了公司黨務(wù)專業(yè)人才缺乏的困境。公司黨委持續(xù)開展黨務(wù)干部后備人員儲(chǔ)備工作,按照1:1的比例,把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工納入黨務(wù)后備干部庫(kù),形成了黨委書記、黨支部書記、一般黨務(wù)干部三級(jí)梯次的后備黨務(wù)干部“蓄水池”。
根據(jù)新時(shí)代發(fā)展要求,公司黨委建立健全黨務(wù)干部培養(yǎng)計(jì)劃,不斷推進(jìn)黨務(wù)干部成長(zhǎng)成才。
公司黨委把學(xué)習(xí)黨的新思想、新理念、新戰(zhàn)略、新要求作為黨務(wù)干部教育培養(yǎng)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)黨務(wù)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理,準(zhǔn)確把握其核心要義和精神實(shí)質(zhì),筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵,打造政治上信得過(guò)、靠得住、能放心的黨務(wù)干部隊(duì)伍。公司黨委充分利用集團(tuán)總部和石油院校送外培訓(xùn)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等形式,并通過(guò)“鐵人先鋒”“中油e學(xué)”等信息化平臺(tái),多方位、多途徑加強(qiáng)黨務(wù)干部教育培訓(xùn),充分調(diào)動(dòng)了黨務(wù)干部學(xué)習(xí)的積極性,切實(shí)提升了培訓(xùn)效果。公司黨委通過(guò)黨群部門之間“內(nèi)部交流”和黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位干部“雙向交流”的方式,強(qiáng)化實(shí)踐歷練,提高黨務(wù)干部理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題的能力,使黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平得到提升,成為黨建工作的“多面手”。
公司黨委加強(qiáng)黨務(wù)干部管理,通過(guò)抓好責(zé)任落實(shí)、嚴(yán)格考核管理、突出關(guān)心關(guān)愛(ài),激發(fā)了黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,促進(jìn)了黨務(wù)干部作用的充分發(fā)揮。
公司各級(jí)黨組織堅(jiān)持每年制定黨建工作計(jì)劃,列出黨建工作的總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù),著力細(xì)化、量化工作目標(biāo),力求目標(biāo)明確、職責(zé)清晰,通過(guò)與黨支部委員簽訂黨建目標(biāo)管理責(zé)任書,推動(dòng)黨支部建設(shè)有序開展。公司黨委抓好黨務(wù)干部考核工作,扎實(shí)開展日??己恕⒓径瓤己?、年度考核,并將考核結(jié)果作為提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),重點(diǎn)提拔使用實(shí)績(jī)突出的黨務(wù)干部,重點(diǎn)懲戒問(wèn)責(zé)履職盡責(zé)不到位的黨務(wù)干部,激勵(lì)黨務(wù)干部敢擔(dān)當(dāng)有作為。公司黨委注重關(guān)心關(guān)愛(ài)黨務(wù)干部,有針對(duì)性地組織開展黨務(wù)干部幫扶工作,盡力解決黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到的各種困難,為其全身心地投入工作解決后顧之憂,增強(qiáng)了黨務(wù)干部的歸屬感。
國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部是黨的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展的骨干力量,國(guó)有企業(yè)要持續(xù)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),為全面提升黨建工作質(zhì)量提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障,更好地助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。