• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “增值”視角下科技型企業(yè)內(nèi)部審計優(yōu)化分析
    ——基于ZD公司的財務(wù)風(fēng)險判別

    2022-11-07 18:41:18郭丹丹陶紅言鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院河南鄭州450000
    商業(yè)會計 2022年8期
    關(guān)鍵詞:增值部門企業(yè)

    郭丹丹 陶紅言 (鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 河南鄭州 450000)

    一、引言

    “科技是第一生產(chǎn)力”,我國把科技發(fā)展作為國家戰(zhàn)略重點,對科技的投入也越來越多。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù),2021年我國科技創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng),R&D經(jīng)費(fèi)投入總量突破2.7萬億元,比2020年增長了14.2%,延續(xù)了“十三五”以來兩位數(shù)的增長態(tài)勢,顯示出國家對科技創(chuàng)新的愈發(fā)重視。

    科技型企業(yè)的良性發(fā)展離不開完善的內(nèi)部審計,內(nèi)部審計工作本身也隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求在不斷發(fā)生變化,越來越多的企業(yè)開展增值型內(nèi)部審計。增值型內(nèi)部審計強(qiáng)調(diào)及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,提出增加價值的審計建議,幫助企業(yè)降低風(fēng)險、減少損失,最后達(dá)到增加企業(yè)價值的終極目標(biāo)。目前也有不少學(xué)者對增值型內(nèi)部審計進(jìn)行了研究,但主要停留在“增值型內(nèi)部審計是什么”的階段,這種淺層次的理論研討無法提供更具價值的建議或服務(wù),關(guān)鍵的問題在于“增值型內(nèi)部審計該怎樣做”,這是非常值得研究的課題,尤其對于科技型企業(yè)來說,如何有效快速地應(yīng)用增值型內(nèi)部審計非常重要。本文以ZD公司為例,對其隱藏的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行了判別,并從增值視角出發(fā),提出企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)對的舉措。

    二、ZD公司的基本情況

    ZD科技股份有限公司(以下簡稱“ZD公司”)前身為某電子儀器有限公司,ZD公司主要由北京某股權(quán)投資中心(有限合伙)控股,持股占比為31.45%;其次是ZD集團(tuán)有限公司,股權(quán)比例6.27%;上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股權(quán)占比4.23%。原有的主要經(jīng)營范圍集中在傳統(tǒng)電子儀器行業(yè)。2016年6月30日公司正式變更為ZD科技股份有限公司,自此ZD公司經(jīng)過了7年的發(fā)展,逐漸形成了涵蓋金融、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造三大業(yè)務(wù)板塊的科技型企業(yè),擁有移動互聯(lián)網(wǎng)流量入口平臺、流量經(jīng)營平臺和商業(yè)變現(xiàn)渠道等多種經(jīng)營載體。

    三、ZD公司的財務(wù)風(fēng)險判別

    (一)子公司管理人員的任用和審查。2019年ZD公司某子公司前負(fù)責(zé)人王某涉嫌非法融資,在資本界引起不小的震動,但近乎“網(wǎng)紅”的王某竟然沒有被ZD公司嚴(yán)肅處理,只是調(diào)離原子公司繼續(xù)在ZD公司其他子公司任職,這是否會給公司未來的聲譽(yù)帶來風(fēng)險?理性分析,這種人員任用具有很大的隱患。ZD公司是上市公司,由于信息不對稱,任何一個消息都可能刺激股民敏感的神經(jīng),王某的不良背景,容易影響ZD公司的股民,進(jìn)而影響公司的股價和財務(wù)報告;從長遠(yuǎn)影響來說,會影響子公司和母公司的商譽(yù),商譽(yù)損失量化難度大,但是影響卻更加深遠(yuǎn)且難以及時挽回?fù)p失,而且這種情況出現(xiàn)以后還可能給ZD公司帶來融資方面的困難,進(jìn)而影響公司的后續(xù)發(fā)展能力。

    (二)ZD公司進(jìn)軍區(qū)塊鏈業(yè)務(wù),但高投入低回報。作為一家科技型企業(yè),為了順應(yīng)時代和科學(xué)技術(shù)的變化,緊跟發(fā)展潮流和趨勢,ZD公司于2018年就開始對“比特幣”進(jìn)行投資,于2020年開始正式啟動區(qū)塊鏈項目。ZD公司財報顯示,在投入超過十億元的資金后,2020年區(qū)塊鏈技術(shù)直接業(yè)務(wù)收入僅為36.91萬元,這些收益,對于一家流通市值近57億元并對項目投入巨資的公司來說,成本收益嚴(yán)重不對等。

    (三)ZD公司融取大量資金進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)。2020年11月9日,ZD公司獲得了14億元非公開發(fā)行股票權(quán),根據(jù)資金使用預(yù)案顯示,公司擬使用募集資金的6.49億元用于智能廣告內(nèi)容生產(chǎn)和場景精準(zhǔn)營銷平臺建設(shè)項目,即電商直播項目。但是對于電商直播,目標(biāo)市場已經(jīng)存在抖音、淘寶直播、微博等成熟的平臺。在行業(yè)壁壘業(yè)已存在的情況下,ZD公司是否有必要投入大量資金進(jìn)入此市場,這一經(jīng)營舉措是否會加劇惡化公司現(xiàn)有的經(jīng)營情況?

    (四)ZD公司大量減持應(yīng)收賬款,營業(yè)現(xiàn)金流減少,主營獲利能力不強(qiáng)。根據(jù)ZD公司2020年報顯示,在本年度預(yù)計虧損25億元到30億元,其中包括6.29億元應(yīng)收賬款的減持。經(jīng)營活動的現(xiàn)金流一直在減少,應(yīng)收賬款大量減持,說明公司資金的回流速度很慢,這在一定程度上說明ZD公司對于顧客的議價能力很弱,核心競爭力不強(qiáng)。

    (五)ZD公司持有股份的管理人員大量減持股份。根據(jù)上市公司的披露報告來看,ZD公司高層和控股人于2021年1月4日在股票漲停后分別減持246 196股和16 503 641股,高管減持超過55%的股票,這種在股票價格漲停時出現(xiàn)內(nèi)部人員的減持是否預(yù)示著公司經(jīng)營狀況不良以及公司經(jīng)營中存在著風(fēng)險的情況?內(nèi)部人員突然大量的股票減持是不是對公司后續(xù)盈利能力沒有信心?是否會削弱投資者信心?

    四、基于增值視角的內(nèi)部審計應(yīng)對及優(yōu)化

    從以上分析看,ZD公司蘊(yùn)藏著巨大的財務(wù)風(fēng)險,內(nèi)部審計部門應(yīng)從風(fēng)險防范和價值增值視角出發(fā),加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理,提高內(nèi)部審計力度,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督和決策輔助職能。

    (一)提升增值型內(nèi)部審計績效考核情況。ZD公司在收購子公司之后,內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)對相關(guān)管理層及員工從業(yè)背景進(jìn)行調(diào)查等,尤其是可能對公司產(chǎn)生重大影響的職位。同時為了提高內(nèi)部審計員工積極發(fā)現(xiàn)問題提出意見,實現(xiàn)內(nèi)部審計工作目標(biāo),ZD公司應(yīng)設(shè)計內(nèi)部審計績效考核辦法,內(nèi)部審計部門將當(dāng)月工作成果上報給經(jīng)營管理中心,年末部門和個人根據(jù)當(dāng)年的工作成果情況,填報績效考核完成情況,經(jīng)過自評、部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的評價后,作為部門職員升職、加薪、年終獎發(fā)放的參考依據(jù)。不僅僅是審計人員的考核,還要考慮其他部門人員的配合,并將其納入考核內(nèi)容,有效消除內(nèi)部員工對內(nèi)部審計的抵觸和抗拒。

    (二)要加強(qiáng)內(nèi)審人員知識儲備從而起到增值效果。ZD公司選擇加大對區(qū)塊鏈的投資,雖然和ZD公司進(jìn)一步打造技術(shù)驅(qū)動型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,但是結(jié)合其2020年披露的財務(wù)報表來說,這個項目回報與公司預(yù)期相差甚遠(yuǎn),ZD公司內(nèi)部審計部門對此投資行為是否提出建議?這就需要內(nèi)部審計做出精確的市場調(diào)查后再做出類似的投資行為。對于電商直播項目,公司是否進(jìn)行了充分的市場調(diào)查和行業(yè)分析,大量融資進(jìn)軍幾乎成熟的領(lǐng)域是否會給公司帶來財務(wù)風(fēng)險和其他審計風(fēng)險,這些都需要內(nèi)部審計人員給管理層提供詳盡的分析,以便確保公司按照既定的目標(biāo)進(jìn)行運(yùn)作,不偏離目標(biāo)和愿景。

    區(qū)別于傳統(tǒng)的內(nèi)部審計措施,在新的內(nèi)部審計模式下內(nèi)部審計人員除了掌握基礎(chǔ)的財務(wù)知識,還要有與行業(yè)相對應(yīng)的知識,以及對政策法規(guī)的敏感性,這樣才能夠為管理層提供有價值的建議,甚至增值性的咨詢服務(wù),對管理決策起到正面影響,避免公司陷入巨大的財務(wù)危機(jī)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)審計人員的后續(xù)教育和相關(guān)培訓(xùn),使其能夠及時更新專業(yè)知識,培養(yǎng)復(fù)合、全面型審計專業(yè)人員。企業(yè)內(nèi)部審計人員需要綜合學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī),明確內(nèi)部審計工作的操作規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),同時根據(jù)業(yè)務(wù)需求,定期組織培訓(xùn)、知識學(xué)習(xí),實時跟進(jìn)業(yè)務(wù)變化,對審計業(yè)務(wù)的深刻理解對內(nèi)審工作有著重要積極的影響。內(nèi)部審計人員還應(yīng)提升溝通技巧,以便能夠順利挖掘?qū)徲嬀€索,高效收集審計證據(jù)。

    (三)增值型內(nèi)部審計參與公司治理與管理。2021年ZD公司股東和高層的大量減持股票,這些現(xiàn)象引起社會和公眾的廣泛關(guān)注,最為顯著的影響就是ZD公司的股票股價大幅下跌。股價作為考察公司經(jīng)營狀況和價值最直接的“晴雨表”,股價的下跌和內(nèi)部人員的減持是否有利于公司的發(fā)展?是否增加公司以后的融資困難?這些后果都比較難量化,但勢必會對公司產(chǎn)生重大不良影響。這種對公司產(chǎn)生重大影響的事件,內(nèi)部審計部門應(yīng)該事前及時了解,如果能夠及時解決就應(yīng)第一時間給出解決方案,如果事件重大公開后可能會給公司帶來社會輿論或者公眾的壓力,那么內(nèi)部審計人員應(yīng)該事前出具風(fēng)險管控方案,在管理層制定決策計劃中給予相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)以做出更有利于公司的決策,這樣不僅可以更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),而且還可以避免“一股獨(dú)大”。

    (四)加強(qiáng)增值型內(nèi)部審計資源配置,監(jiān)督提升各部門的效率和效益。公司毛利率過低和應(yīng)收賬款大量減值表明公司競爭力不足,同時為了減少ZD公司的重大風(fēng)險,內(nèi)部審計人員應(yīng)該積極實施各種審計程序,利用函證核實減值應(yīng)收賬款的存在;在收入上升的情況下毛利率卻持續(xù)下滑,內(nèi)部審計人員應(yīng)該關(guān)注各種成本核算的正誤和業(yè)務(wù)的真實性,避免公司為了降低稅費(fèi)而增加成本。

    內(nèi)部審計部門可以向管理層提議制定技術(shù)獎勵機(jī)制,促進(jìn)科技部門加大研發(fā)力度、提高效率,合理配置公司資源,實現(xiàn)公司收入增長、提高公司地位、提升公司的議價能力。ZD公司作為一家擁有眾多子公司和數(shù)十家投資公司的集團(tuán)企業(yè),其內(nèi)部審計信息化應(yīng)隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展而發(fā)展,開發(fā)能應(yīng)用于各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的審計模塊,各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口對審計開放,這樣內(nèi)部審計部門就能快速了解到每個子公司、每個項目的各種信息。從ZD公司近幾年凈利潤和毛利率的變化可以看出,ZD公司的審計信息化建設(shè)難以應(yīng)對公司巨大的信息量,內(nèi)部審計工作效率和工作質(zhì)量不能滿足企業(yè)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展的要求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想上高度重視內(nèi)部審計信息化的發(fā)展,結(jié)合自身發(fā)展情況,以內(nèi)部審計信息化建設(shè)成功案例為參考,積極探索內(nèi)部審計自動化、智能化路徑,用數(shù)字化方式高效準(zhǔn)確地確定內(nèi)部審計范圍、重點,估算審計進(jìn)度、工作量,科學(xué)調(diào)配審計資源,使遠(yuǎn)程審計和現(xiàn)場審計相結(jié)合。在保證工作質(zhì)量的同時內(nèi)審部門要考慮審計工作的綜合成本,以風(fēng)險為導(dǎo)向,分析重要財務(wù)指標(biāo)變化的原因,并且監(jiān)督重要部門改進(jìn)技術(shù)、提高效益,實現(xiàn)盈利目標(biāo)。

    (五)建立企業(yè)內(nèi)控體系,動態(tài)評估企業(yè)面臨的風(fēng)險。在內(nèi)部控制的設(shè)計中如果能夠有效地加入增值的概念,那么內(nèi)部審計也會相應(yīng)地產(chǎn)生增值效果。例如ZD公司在進(jìn)行日常單位組織架構(gòu)設(shè)置時應(yīng)充分考慮內(nèi)控管理體系與企業(yè)組織架構(gòu)的構(gòu)建融合,使得內(nèi)控管理能夠在日常經(jīng)營活動中發(fā)揮作用,減少通過事后審計來改善企業(yè)的工作流程,隨著時代和經(jīng)濟(jì)的變化,內(nèi)部審計應(yīng)以公司經(jīng)營為主,以提高企業(yè)效率和效益為最終目標(biāo)。

    要打破傳統(tǒng)的內(nèi)部審計模式,結(jié)合科技企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)特點,創(chuàng)建具有企業(yè)特色的事前和事中控制,同時給予相關(guān)部門和員工足夠的認(rèn)可度,定期識別和分析業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量中存在的風(fēng)險,分析當(dāng)前業(yè)務(wù)動態(tài)和內(nèi)控制度的程度,及時調(diào)整內(nèi)控節(jié)點,從而達(dá)到動態(tài)經(jīng)營管理和控制的目的,提高內(nèi)部審計的質(zhì)量。在這種模式下緊跟時代及行業(yè)變化,使公司能通過事前預(yù)防和事中調(diào)整最大限度地降低風(fēng)險、提高效率,能夠有效利用各種信息實時為企業(yè)帶來價值增量。另外,在內(nèi)部審計制度基礎(chǔ)上,企業(yè)審計部門應(yīng)結(jié)合審計對象特點,確定合適的審計評價重點,制定出適用于不同審計對象的指標(biāo)體系,從多個方面進(jìn)行綜合評價,定量評價和定性評價相結(jié)合、縱向?qū)Ρ群蜋M向?qū)Ρ认嘟Y(jié)合、總項評價和分項評價相結(jié)合。

    (六)強(qiáng)化審計結(jié)果應(yīng)用,重視后續(xù)整改。在企業(yè)發(fā)展過程中,其內(nèi)部審計工作不僅要出具審計報告,避免審計流于形式,而且要將相應(yīng)的監(jiān)督、整改等方面放到全局視角開展綜合性整改。在內(nèi)部審計報告中,內(nèi)審部門需與其他部門進(jìn)行積極溝通,需明確具體事項的負(fù)責(zé)人、責(zé)任人,并且要在內(nèi)審報告中將具體問題落實到相應(yīng)人員上,做到“責(zé)任到人”。另外,內(nèi)審部門需要與其他部門充分溝通,構(gòu)建切實可行的整改方案,方案的擬定需要結(jié)合具體問題的實際情況、管理要求,必要時可利用專家意見,有效設(shè)置問題整改的時間節(jié)點。在整改過程中,內(nèi)審部門需要進(jìn)行實時監(jiān)督,避免出現(xiàn)盲目整改,單純?yōu)榱苏亩牡那闆r出現(xiàn)。

    猜你喜歡
    增值部門企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    二維碼在物資倉庫管理中的應(yīng)用
    商(2016年34期)2016-11-24 08:05:35
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代科技期刊的增值運(yùn)作
    今傳媒(2016年10期)2016-11-22 12:33:36
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    善用探究性學(xué)習(xí)促使數(shù)學(xué)課堂增值研究
    成才之路(2016年10期)2016-05-07 18:54:59
    從“添附”論知識產(chǎn)權(quán)的歸屬
    商(2016年8期)2016-04-08 18:11:18
    亚洲国产精品成人久久小说| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人影院久久| 老女人水多毛片| 亚洲天堂av无毛| 97人妻天天添夜夜摸| 波野结衣二区三区在线| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产有黄有色有爽视频| 黑丝袜美女国产一区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲美女黄色视频免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久国产精品麻豆| 色播在线永久视频| 色网站视频免费| 最近手机中文字幕大全| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品国产综合久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 看免费av毛片| 69精品国产乱码久久久| 国产免费现黄频在线看| 国产一区有黄有色的免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 综合色丁香网| 久久 成人 亚洲| 大陆偷拍与自拍| 一区二区三区乱码不卡18| 日本-黄色视频高清免费观看| 一本大道久久a久久精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品 国内视频| 国产精品一二三区在线看| 国产 一区精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产成人91sexporn| 久久久久久久国产电影| 最新的欧美精品一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲欧洲国产日韩| 精品少妇内射三级| 在线天堂最新版资源| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品第二区| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 各种免费的搞黄视频| 日韩视频在线欧美| 成人影院久久| 国产欧美亚洲国产| 9191精品国产免费久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| a级毛片黄视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本wwww免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 高清av免费在线| 人妻一区二区av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品免费视频内射| 香蕉国产在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人国语在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| www.熟女人妻精品国产| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费看av在线观看网站| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利乱码中文字幕| av国产精品久久久久影院| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费在线观看黄色视频的| 国产xxxxx性猛交| 国产精品女同一区二区软件| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜av观看不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| videosex国产| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日韩精品成人综合77777| 少妇精品久久久久久久| 观看美女的网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲成人手机| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品熟女久久久久浪| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产男女内射视频| 亚洲av成人精品一二三区| 深夜精品福利| 国产成人aa在线观看| 女人精品久久久久毛片| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 少妇人妻 视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| av卡一久久| 有码 亚洲区| 极品人妻少妇av视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 熟女av电影| 曰老女人黄片| 日韩大片免费观看网站| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕最新亚洲高清| 永久网站在线| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产又爽黄色视频| 人妻人人澡人人爽人人| 精品国产一区二区久久| 欧美人与善性xxx| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| av有码第一页| 欧美 日韩 精品 国产| 人人澡人人妻人| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产男女超爽视频在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久免费观看电影| 午夜免费观看性视频| 97人妻天天添夜夜摸| 国产激情久久老熟女| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美精品高潮呻吟av久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本wwww免费看| 夫妻性生交免费视频一级片| 老熟女久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 在线免费观看不下载黄p国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 嫩草影院入口| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 丝瓜视频免费看黄片| 毛片一级片免费看久久久久| 成人国产麻豆网| 免费高清在线观看日韩| av线在线观看网站| 好男人视频免费观看在线| 一区二区av电影网| 亚洲成色77777| 久久精品国产a三级三级三级| 热re99久久国产66热| 亚洲av男天堂| xxxhd国产人妻xxx| 免费黄色在线免费观看| 18+在线观看网站| 男女下面插进去视频免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丝袜美腿诱惑在线| 精品一区二区三卡| 午夜激情av网站| 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看免费日韩欧美大片| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产成人一精品久久久| 99久久人妻综合| 在线观看免费高清a一片| 亚洲美女视频黄频| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产看品久久| 一二三四在线观看免费中文在| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产免费现黄频在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 97人妻天天添夜夜摸| 人人澡人人妻人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 丝袜喷水一区| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产一区亚洲一区在线观看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产乱来视频区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 99久久综合免费| 国产精品欧美亚洲77777| 日本色播在线视频| 日本免费在线观看一区| av视频免费观看在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲国产最新在线播放| 免费av中文字幕在线| 又大又黄又爽视频免费| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久av网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品av久久久久免费| 国产成人精品久久二区二区91 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av在线老鸭窝| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产一区二区激情短视频 | av线在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在| 丝袜美足系列| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 18在线观看网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 蜜桃在线观看..| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色 视频免费看| 欧美日韩精品网址| 久久 成人 亚洲| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 不卡视频在线观看欧美| 一区福利在线观看| 99久久人妻综合| 国产精品一二三区在线看| 国产精品久久久久成人av| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 视频区图区小说| 亚洲人成电影观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产午夜精品一二区理论片| 精品亚洲成国产av| 亚洲av综合色区一区| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品国产av成人精品| 综合色丁香网| 国产精品三级大全| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲天堂av无毛| 久久免费观看电影| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲,欧美,日韩| 日韩视频在线欧美| 十八禁高潮呻吟视频| 999精品在线视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品久久久久成人av| 久久韩国三级中文字幕| 搡老乐熟女国产| 精品午夜福利在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产福利在线免费观看视频| 色网站视频免费| 九草在线视频观看| 亚洲视频免费观看视频| 精品视频人人做人人爽| 日日啪夜夜爽| 三上悠亚av全集在线观看| 青春草国产在线视频| 国产成人aa在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 天堂8中文在线网| 国产片内射在线| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲av.av天堂| 精品久久久久久电影网| 观看av在线不卡| 两性夫妻黄色片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品福利永久在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久欧美国产精品| 久久婷婷青草| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本欧美视频一区| 国产又爽黄色视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 男女午夜视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 韩国精品一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久免费高清国产稀缺| 性色av一级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一边摸一边做爽爽视频免费| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一二三区在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品久久久久久久性| 热re99久久精品国产66热6| 妹子高潮喷水视频| 黄色 视频免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 999久久久国产精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 男人添女人高潮全过程视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产男女内射视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品一区蜜桃| www.av在线官网国产| 午夜日本视频在线| 又大又黄又爽视频免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲最大av| 色视频在线一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| xxx大片免费视频| 在线观看三级黄色| 青春草亚洲视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 一本大道久久a久久精品| 国产成人aa在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产在线一区二区三区精| 亚洲三级黄色毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久精品94久久精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 人妻 亚洲 视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色哟哟·www| 国产精品免费视频内射| 国产精品国产av在线观看| 一区在线观看完整版| 激情五月婷婷亚洲| 好男人视频免费观看在线| 水蜜桃什么品种好| 免费黄网站久久成人精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产毛片在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人国产麻豆网| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人免费无遮挡视频| a级毛片黄视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | www.av在线官网国产| 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看免费高清a一片| 五月天丁香电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本-黄色视频高清免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产综合精华液| av不卡在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女午夜性视频免费| 久久久久国产网址| 伊人亚洲综合成人网| 久久这里只有精品19| 国产高清国产精品国产三级| 丰满少妇做爰视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产日韩欧美在线精品| 久久鲁丝午夜福利片| 成人毛片a级毛片在线播放| 99香蕉大伊视频| 色哟哟·www| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久人人爽人人片av| 97在线人人人人妻| 91精品三级在线观看| 在线看a的网站| 一区二区av电影网| 精品第一国产精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久这里有精品视频免费| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 免费av中文字幕在线| 日韩免费高清中文字幕av| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文字幕人妻熟女乱码| av天堂久久9| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产乱人偷精品视频| 一级爰片在线观看| 久久久久视频综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品人妻久久久影院| 丝袜美足系列| 丝袜在线中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 免费观看av网站的网址| 亚洲美女视频黄频| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 久久久久久人妻| 在线精品无人区一区二区三| 国产激情久久老熟女| 丝袜喷水一区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av综合色区一区| 天堂中文最新版在线下载| 久久影院123| 国产乱人偷精品视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 久久人人爽人人片av| 另类亚洲欧美激情| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美另类一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久这里有精品视频免费| 欧美精品一区二区大全| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品久久久精品久久久| 亚洲图色成人| 老司机影院毛片| 国产综合精华液| 午夜福利,免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 人妻一区二区av| 国产精品女同一区二区软件| 欧美人与善性xxx| 看免费av毛片| 99国产精品免费福利视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产探花极品一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产看品久久| 国产男女内射视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲在久久综合| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 精品人妻在线不人妻| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜福利,免费看| 一区二区三区四区激情视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 大片免费播放器 马上看| 黄色配什么色好看| 国产1区2区3区精品| 在线天堂中文资源库| 精品少妇久久久久久888优播| 看免费成人av毛片| 亚洲精品久久午夜乱码| 五月开心婷婷网| 国产成人a∨麻豆精品| 黄色配什么色好看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲人成77777在线视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品人人爽人人爽视色| 嫩草影院入口| 免费观看av网站的网址| 亚洲四区av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 97精品久久久久久久久久精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 超色免费av| 超碰97精品在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | www.av在线官网国产| 亚洲国产欧美网| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品.久久久| 午夜日韩欧美国产| 黄色配什么色好看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 美女国产高潮福利片在线看| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人精品一二三区| 少妇精品久久久久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 在线精品无人区一区二区三| 午夜日韩欧美国产| 在线看a的网站| 水蜜桃什么品种好| 中文欧美无线码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲内射少妇av| 国产伦理片在线播放av一区| 9色porny在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品av麻豆狂野| 女人久久www免费人成看片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av.在线天堂| 一级a爱视频在线免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇人妻久久综合中文| 国产淫语在线视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 最近中文字幕2019免费版| 2021少妇久久久久久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 考比视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产日韩一区二区| 精品国产国语对白av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 人妻系列 视频| 最新中文字幕久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| a级片在线免费高清观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 人体艺术视频欧美日本| 精品国产国语对白av| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情av网站| 香蕉国产在线看| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文字幕色久视频| 久久婷婷青草| 综合色丁香网| 99国产综合亚洲精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜影院在线不卡| 制服人妻中文乱码| 免费高清在线观看日韩| www日本在线高清视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩人妻精品一区2区三区| 18禁动态无遮挡网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99久久综合免费| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧洲国产日韩|