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    干部部門要自覺做踐行實事求是的表率

    2022-11-06 04:19:19李游游
    政工學(xué)刊 2022年10期
    關(guān)鍵詞:選人實事求是用人

    李游游

    實事求是是我們黨的重要思想和工作方法,其核心是堅持一切從實際出發(fā),確保思想始終與實際相符、主觀始終與客觀一致。從選人用人上講,“知人善任、人盡其才”是各級干部部門的首要職責(zé),要做到這一點,必須把實事求是的基本要求貫徹到選人用人全過程,自覺做踐行實事求是的表率。

    用人必先識人,知人方能善任。作為黨委選人用人的參謀助手,干部部門必須竭盡所能為黨委提供真實可靠的決策依據(jù)?!皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。干部部門責(zé)任重大,評價推薦干部切不可霧里看花、主觀臆斷,更不能捕風(fēng)捉影、人云亦云,必須把調(diào)查研究作為提出決策建議的必經(jīng)程序。要堅持從群眾中來、到群眾中去,始終抱著“唯實、求真”的態(tài)度,廣泛深入基層、深入實際、深入官兵,拉近距離考察識別干部,用好“放大鏡”,聽其言、觀其行、辨其才,全面了解干部對重大問題的看法、對普通官兵的感情、對名利得失的態(tài)度和處置復(fù)雜問題的能力等等,注重憑事實說話、靠實績度量,為干部精準(zhǔn)“畫像”,確保提出的決策建議科學(xué)合理、貼和實際,真正做到知人有道、識人有據(jù)。

    干部部門能否為黨委選人用人提供高質(zhì)量的輔助決策,是對其會不會、能不能堅持實事求是的全面檢驗,必須學(xué)會運用系統(tǒng)思維、辯證思維、理性思維的方式方法,全面提高綜合分析研判能力。從工作實踐看,考察干部的過程,實際就是調(diào)查研究的“調(diào)查”過程;但從工作的閉環(huán)鏈路講,調(diào)查只是基礎(chǔ),研究才是關(guān)鍵??疾旄刹揩@取的信息往往是零散的、孤立的,有粗有細(xì)、有虛有實、有正面的也有反面的,干部部門必須進(jìn)行“深度加工”,去粗取精、去偽存真,通過“交換、比較、反復(fù)”不斷修正認(rèn)識、洞察本質(zhì)。要全面歷史辯證地評價干部德才表現(xiàn),綜合研判崗位需求和干部素質(zhì)的配備程度,堅持以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長,不斷提高決策建議的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。

    在選人用人問題上,干部部門向黨委提建議,必須堅持從實際出發(fā),始終把工作需要擺在首位,這是確保公平公正的基本保證。同一個崗位,符合條件的可能很多,干部部門就是要看誰德才素質(zhì)更好、更適合崗位需要、更能體現(xiàn)用人導(dǎo)向,就向黨委推薦誰,尤其要敢于為堅持原則、勇于擔(dān)當(dāng)干部撐腰。要講真話報實情,不截留隱瞞,不虛報浮夸,不帶任何偏見,更不能感情用事、受各種關(guān)系的困擾,凡事對事不對人,客觀公正地向黨委提出建議。遇到不符合政策規(guī)定的人和事,絕不能“開后門”繞著走,要實事求是、堅持原則、敢于發(fā)聲,行使好參謀的建議權(quán),以實際行動展現(xiàn)干部工作者的擔(dān)當(dāng)形象。

    干部部門是黨委聯(lián)系群眾的紐帶,也是官兵看黨委的“窗口”,在落實選人用人政策上,要學(xué)會帶著責(zé)任和感情做好工作,努力實現(xiàn)并維護(hù)好干部利益。政策越往基層延伸,情況就越復(fù)雜多樣,干部部門必須堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一,做到因地制宜、分類施策。遇到群眾反映的特殊情況和矛盾問題,不能機(jī)械套用政策、簡單劃線、搞“一刀切”,更不可官僚主義、人為打折扣、置之不理。要積極回應(yīng)干部關(guān)心關(guān)切,善于站在干部的角度換位思考,深入實際、直面問題,實事求是地向黨委提出科學(xué)公允的意見建議,努力爭取最好結(jié)果,切實讓干部感受到干部工作溫度質(zhì)感,最大限度調(diào)動干部各方面積極性、創(chuàng)造性。

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