走近產(chǎn)業(yè)工人

娟 子 葛堂華

鑌鋼文化之光

娟 子

一

第一次見王小璐，是在去贛榆區(qū)鑌鋼集團開展“走近產(chǎn)業(yè)工人”主題采風創(chuàng)作實踐活動中，她是主持人兼接待?？瓷先?0 歲左右，1 米6 的個頭，長西裝，緊身褲，襯得身形略顯清瘦，但干練時尚。一口純正的普通話，珠圓玉潤。鵝蛋臉上，五官精致，皮膚白皙，特別是那眼神，凝神定睇望向你，像是山間清冽的泉水，清晨草尖的露珠，沒有飛揚的神采，也沒有嫵媚的神態(tài)，卻有一種光，在閃亮，在流蕩。既安靜又活潑，既知性又靈動。有愛和善良，有真誠和理解，還有書香，有夢想，有眼前，更有詩和遠方。與年齡不相稱的成熟里，由內(nèi)而外散發(fā)出一種文化之光，那光不是一時一事能聚集起來的，一定有根源。

座談會上，集團總裁陳禹的講話印證了我們的猜想。

一般來說，企業(yè)是以盈利為目的的社會組織，做大做強是最終目標。但在介紹鑌鋼情況時，陳禹沒有過多提及鑌鋼如何在黃海之濱一片鹽堿灘上，利用港口區(qū)位優(yōu)勢，順應國家鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以短短10 多年時間，發(fā)展成為以鋼鐵生產(chǎn)為主業(yè),橫跨工業(yè)氣體制造、超高壓煤氣發(fā)電、開發(fā)投資、綜合貿(mào)易、物流及房地產(chǎn)等領域的大型綜合鋼鐵企業(yè)，連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)及民營企業(yè)制造業(yè)雙500 強，解決當?shù)財?shù)千人的就業(yè)問題，助推地方經(jīng)濟快速發(fā)展的歷程，更多提及的是企業(yè)的社會責任，“以德治業(yè)共創(chuàng)和諧”的企業(yè)核心價值觀，“煉就最堅韌的鋼鐵，支撐最偉大的夢想”的信念，“走進鑌鋼就像走進一所大學”的愿景，以及“鑌鋼人、地方政府、當?shù)匕傩杖焦蓶|互利互贏共創(chuàng)未來”的企業(yè)理念，“讓更多人過上美好生活”的企業(yè)使命，讓人如沐春風。

好的企業(yè)，是由使命、愿景與價值觀驅動的企業(yè)。好的企業(yè)文化，可以為員工創(chuàng)造一個具有和諧人際關系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富多彩生活的工作環(huán)境。作為企業(yè)文化主管、文學社社長、內(nèi)訓師，王小璐的光源是陳禹以及管理層價值觀、使命感、責任和擔當?shù)娜趨R和積淀。作為鑌鋼企業(yè)文化的認同、落實和推進者，她知道，鑌鋼不僅是企業(yè)，也是人文的，文化的家園。所處的連云港，奇特的山海風貌孕育了山海文化、徐福文化、西游文化、淮鹽文化、陸橋文化等等，積累了寶貴的精神財富，是鑌鋼文化建設取之不盡用之不竭的根文化。既然領導把自己放在企業(yè)文化主管的位置上，就是要組織開展員工喜聞樂見的文化活動，春風化雨，成風化人，把文化的力量轉化為員工的自覺，迸發(fā)出創(chuàng)新發(fā)展的力量。

二

王小璐畢業(yè)于青島理工大學，學中文的她，是一個有強烈文化情結的人。在學校就經(jīng)常策劃一些文藝活動，畢業(yè)后對職業(yè)規(guī)劃比同齡人多了一份人文情懷，夢想著有一方舞臺供自己施展，有一份理想的工作讓自己發(fā)熱發(fā)光。在青島一家廣告公司做策劃的她，看到鑌鑫鋼鐵招人，覺得企業(yè)文化發(fā)展空間比較大，離自己在日照嵐山的父母也近了一些，就過來應聘。因為路況不熟，一頭闖進新海石化，折回來時，已是中午。到廠區(qū)大門口，站在夏日的驕陽下，看著進進出出的物流大貨車，和大貨車揚起的煙塵，小璐有些失望，眼前的一切超出了都市白領的心理預期。抱著試試看的心態(tài)，她入職人事部門，正好頂一個休產(chǎn)假同事的缺。打打考勤，做做雜事，常生發(fā)“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”的感慨。

最初那段日子，她每天下班，桌面都很干凈，不留一點屬于自己個人的東西，隨時準備第二天就“跑路”。

直至參加員工培訓，聽了幾次陳禹和其他老師的課，對鑌鋼的創(chuàng)建發(fā)展，企業(yè)理念、愿景有了了解，對一個人一個企業(yè)的社會責任和擔當有了新的認識，對個人夢與鑌鋼夢與中國夢如何同頻共振，有了思考，心才漸漸安定下來。特別是聽了陳禹講起從自身做起，從本職崗位做起，讓身邊人、讓更多人過上美好生活的愿望和“走進鑌鋼，就是走進一所大學。這是我的夢想，也是鑌鑫人夢想”時，她的夢想也開始具象：鑌鋼，一個終身學習的校園式企業(yè)，環(huán)境優(yōu)美，人事和諧。多媒體教室有專家、教授給員工們授課，圖書館、閱覽室有人在讀書，體育場有人踢足球，打籃球，音樂廳有人彈鋼琴，練歌房有人吊嗓子……這也是她的向往。

到了春節(jié)發(fā)年終獎，金額之高又超出她的心理預期，更加堅定了她立足鑌鋼，追逐夢想的信心。

眼里有光芒,行動有方向。小璐做好本職工作外，分內(nèi)分外的事?lián)屩?。積極主動參加集團組織的各項活動，出主意，想辦法，發(fā)揮自己的特長，策劃一些文體活動。在集團舉辦的一次征文比賽中，她以一篇情真意切的《鑌鑫·我與你的初相遇》一舉斬獲最高獎項。在她的文章里，能見識到她獨特的文化感知，深刻的思想認識，能感覺她對鑌鋼文化解讀、文化認識、文化發(fā)展做出的思考。文章引起管理層的注意，沒多久就給她調(diào)換了工作崗位，做企業(yè)文化主管。

心中有夢想,腳下有力量。小璐忙得像個陀螺?！敖o工作以生命，而不是給生命以工作。讓生命在崗位上閃光，用行動追逐夢想?！彼泄炯墑e的企業(yè)活動策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、落實執(zhí)行以及對應的所有文字稿件和后期宣傳造勢，還有相關的接待主持，以及新員工入職培訓，主持鑌鋼文學社相關社團工作等等，她累并快樂著。

三

夢想不是空想，而是腳踏實地又仰望星空的不斷行進。為更好踐行“讓更多人過上美好生活”的企業(yè)使命，持續(xù)推進落實“走進鑌鋼就像走進一所大學”的企業(yè)愿景，小璐從未停下行進的腳步。

把紅色基因融入企業(yè)文化。協(xié)助集團黨委做好紅色文化建設，以紅色文化鑄就企業(yè)和諧凝聚力，推行“黨員議事”工程，開展“黨員獻一策”“黨員金點子”評選活動，組織演講比賽、知識競賽；創(chuàng)新開展“車間課堂”“實境課堂”“與黨同心·與企同行”活動、安全生產(chǎn)“黨員三有三帶頭”活動；將黨建活動融入服務職工和反哺社會，積極投入“萬企聯(lián)萬村”的行動中，以“組織力指數(shù)”提升“生產(chǎn)力指數(shù)”，推動“滾滾紅流”鑄就鑌鋼“萬里長城”。以紅色關愛鑄就企業(yè)社會影響力。

把社團工作融入企業(yè)文化。在原有社團的基礎上，根據(jù)員工需求，成立攝影協(xié)會，足球協(xié)會，組織、統(tǒng)籌鑌鋼聲樂、舞蹈、文學、書畫、籃球、足球、攝影七大社團工作，籃球社開展少兒籃球培訓班訓練、籃球比賽；聲樂社團舉辦“歌頌祖國，唱響鑌鋼”歌詠比賽、“音為夢想，唱響鑌鋼”十佳歌手大賽；舞蹈社組織參加“舞動柘里”廣場舞大賽；書畫協(xié)會組織書畫展、到原料加工廠采風、父親節(jié)線上感恩活動；攝影協(xié)會開展攝影大賽、“我的鑌鑫記憶”老照片征集活動；文學社舉辦線上成語接龍、“品讀經(jīng)典閱享生活”讀書月活動。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司宣傳片、微電影拍攝。

把主題活動融入企業(yè)文化。以絢麗多彩的主題文化娛樂活動，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。春節(jié)期間舉辦“慶元旦·迎新春”職工趣味運動會、“華燈初放，醉美鑌鋼”春節(jié)賞燈攝影活動、“猜謎歡度元宵·傳承中國味道”元宵節(jié)特色活動；三八節(jié)舉辦“巾幗展風采·筑夢新時代”趣味運動會；端午節(jié)舉辦“弘揚創(chuàng)新精神，樂享端午盛宴”特色企業(yè)活動；七一前夕舉辦“頌歌獻給黨奮進新時代”慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100 周年文藝晚會，慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100 周年書畫展；安全生產(chǎn)月舉辦“安康杯”安全知識競賽、“技能比武大擂臺”；八一舉辦“慰問退伍軍人，傳承紅色精神”退伍軍人慰問活動；中秋舉辦“閱享生活、歡度中秋”沙龍活動；重陽舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)博餅活動；春節(jié)前夕攜手騰訊公益發(fā)起的“關愛鑌鋼困難職工”愛心活動。

把公益事業(yè)融入企業(yè)文化。以公益活動光大企業(yè)文化，汶川地震，鑌鋼積極組織捐款，拿出近百萬元賑濟災區(qū)；武漢新冠疫情暴發(fā)，員工自發(fā)捐款和企業(yè)捐款近300 萬元，拍攝《加油，武漢》MV，為武漢加油；河南災情，募捐88 萬支援災區(qū)；2022 年初，為連云港抗擊疫情捐款300 萬元。

把和諧共創(chuàng)融入企業(yè)文化。以和諧生美、美美與共的理念，推進人與自身、與他人、與自然的和諧，建造轉爐煤氣柜，實施節(jié)能減排，保護大氣環(huán)境；為推進員工與員工、員工與企業(yè)，企業(yè)與政府、企業(yè)與當?shù)匕傩罩g的和諧，對自己的員工，除了豐富多彩的文化生活滋養(yǎng)員工的精神，物質(zhì)生活上也給予無微不至的關懷和照顧。職工食堂有葷有素，雞魚肉蛋，蔬菜水果；節(jié)假日舉行宴會慶?；顒?；宿舍里供上了暖氣，下班洗上熱水澡；免費洗衣房解決工作服油漬不易清洗的難題；在車棚安裝電源插座，解決員工電動車充電問題……樁樁件件與員工生產(chǎn)生活息息相關的大事小情里，員工們都能感受到“美麗家園”的舒適溫馨。

隨著活動的豐富，參與活動的人越來越多，范圍越來越廣，影響力越來越大。尤為值得一提的是，小璐策劃舉辦的“頌歌獻給黨·奮進新時代”慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100 周年文藝晚會。整臺晚會創(chuàng)作過程本身也詮釋了鑌鋼文化精神——堅定不移的鋼鐵精神，有情有義的人文關懷、團結一致不畏困難的奮斗精神。展現(xiàn)了鑌鋼自信、鑌鋼力量，鑌鋼風采。

從策劃起草到整臺晚會最終呈現(xiàn)，后期造勢，小璐全程參與、調(diào)度、協(xié)調(diào)。從主持詞、發(fā)言稿、節(jié)目單、宣傳冊、舞臺布置，到觀眾席椅子的擺放，事無巨細，一一把關。由于晚會規(guī)模大，排練時間長，需要協(xié)調(diào)參與的人員也多。但每個人都有日常工作，調(diào)度起來不容易，能調(diào)過來的還不一定合適節(jié)目需要。這樣那樣的困難讓她的情緒一度低落。陳禹發(fā)現(xiàn)苗頭，及時做思想工作，告訴她，在工作中，溝通、合作、共情能力的重要性。做事要擺正自己的位置，沒有人應該全程配合你，按照你的節(jié)奏去完成事情，哪怕知道事情的初衷不為個人，而是為了工作，因為每個人都是一個獨立的個體。如果想要更高效地將事情循著你的方向節(jié)奏進展下去，首先需要站在他人的角度共情，適時的犧牲自我，可能會換來更好的結果。

擺正心態(tài)，找回初心，協(xié)調(diào)工作順暢了許多。晚會取得很大成功，產(chǎn)生了良好的社會影響。情景劇、歌舞劇里很多場景讓人熱淚盈眶，很多話語讓人暖意融融，很多感動讓人感受至深，很多細節(jié)讓人難以忘懷。晚會受到社會各界一致好評。小璐得到了領導的表揚和同事們的贊賞。對于她，一個個活動的完成，也是一步步向著夢想的行進，內(nèi)心的滿足感大于被領導表揚的喜悅。

無數(shù)次活動，無數(shù)次親歷，確立了她的價值取向。

四

在鑌鋼，在企業(yè)文化主管崗位上，小璐適應了自己的位置，同時在這個位置上不斷成長，不斷追求自己的價值和夢想。

任何工作，一旦信念堅定，知行合一，就會被一種力量推動，去不斷地為之奮斗、創(chuàng)造和探索。工作完成后，就能感受到一種發(fā)自內(nèi)心的喜悅、感動、激勵、敬畏和升華，并因此找到生命的價值和意義。

文化如水，潤物無聲。文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂和新型生產(chǎn)力，已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要因素。它不是虛無縹緲的,落到實處就是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源。正是在這種企業(yè)文化的強勢推動下，鑌鋼才得以不斷發(fā)展壯大。發(fā)展壯大的鑌鋼時刻懷抱感恩理念，飲水思源，用心用情反哺社會，不斷增強家國情懷，擔當社會責任。

念念不忘，必有回響。鑌鋼對員工的誠心和愛心，換來了員工對鑌鋼的忠心和鐵心，他們用自己的實際行動表現(xiàn)出對鑌鑫的熱愛，把鑌鋼打造成蘇北現(xiàn)代化鋼鐵生產(chǎn)基地、產(chǎn)品研發(fā)基地，不斷向世界高尖端鋼鐵冶煉技術沖刺。有質(zhì)量增長，有溫度發(fā)展。

身在鑌鋼企業(yè)文化滋養(yǎng)中的王小璐，每一篇文字每一個方案每一次活動，她都認認真真地做好，這些平凡的事便有了不平凡的意義，有了文化的意味。她親歷了鑌鋼企業(yè)文化在理論和實踐上積極而有效的探索，不斷把企業(yè)文化融入企業(yè)深層次的管理中，“讓更多的人過上美好生活”的企業(yè)使命，如春雨潤物，于潛移默化中滋養(yǎng)人的心靈；如百煉鋼化為繞指柔，在剛柔相濟中規(guī)范人的言行。建設以文化之柔彌補制度化管理、信息化管理剛性有余而柔性不足的缺陷，實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理向文化管理的跨越，更好地發(fā)揮人的主觀能動性，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化，是鑌鋼人的不懈追求。把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標上，把個人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，把個人、企業(yè)的夢想融入中國夢當中，是鑌鋼人的文化自覺。既含有對主旋律較為深刻的理解，更有對實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同的價值追求與文化認同。

愛在鑌鋼——一個青年人的鋼鐵情懷

葛堂華

五月的連云港，花團錦簇、麗日和風。五月的贛榆，海風習習、碧波萬頃。五月的鑌鋼，車輛穿梭、機器轟鳴。

初夏時節(jié)，懷著對“鋼鐵是怎樣煉成的”的憧憬和向往，我隨市作協(xié)“走近產(chǎn)業(yè)工人”采風團到鑌鑫鋼鐵集團參觀采訪。沿著市區(qū)花果山大道一路向北，左拐至贛榆區(qū)方向228 國道，然后再沿海濱大道繼續(xù)向北，行駛一個多小時就到了位于柘汪鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的鑌鑫鋼鐵廠。

“走進鑌鋼就像走進一所大學”，當聽到公司總裁陳禹在黨史展覽館的介紹時，我真的不敢相信自己的耳朵。鋼鐵廠能有大學生活豐富多彩嗎？鋼鐵廠的職工能像大學生一樣朝氣蓬勃、活力四射嗎？他們會是眼里有光，臉上有笑，心中有愛，腳下有遠方，目之所至皆是星辰大海的青年追夢人嗎？當和制氧廠鉗工大班長李作文面對面侃侃而談時，我才一步步走進鑌鋼，認識鑌鋼，了解鑌鋼。

乍聽名字，以為李作文是個溫文爾雅、英俊瀟灑的文藝青年。其實，他是個膀大腰圓、憨厚壯實、高大威猛的理工男，一米八多的純爺們。他一說話就笑，直爽又幽默。他老家日照，和我是山東老鄉(xiāng)，兩地相距不到二十公里，真有點“他鄉(xiāng)遇故知”的驚喜。一個大學畢業(yè)的高才生、身居城市鬧區(qū)的青年人，怎么會想到來到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鋼鐵廠工作呢？帶著疑問，我和李大班長慢慢聊起來。

李作文自山東理工大學機械制造專業(yè)畢業(yè)后，2010 年抱著試試看的心情通過招聘來到鑌鋼集團。來到陌生的地方，面對陌生的環(huán)境、陌生的同事，他有點像坐立不安的小兔子，一開始有些不適應。對工作流程不熟悉，與異鄉(xiāng)人交流起來也感覺隔了一堵墻一樣。那時建廠不久，周圍還是茫?；囊耙黄?，交通住行都不方便，下班吃飯只能到附近的簡易路邊店糊弄一口。是公司領導和同事的一句句噓寒問暖，一聲聲關心照顧，讓風華正茂的李作文堅定了“既來之則安之”的信念。他又拿出大學期間的好學好問、勤學鉆研的勁頭。慢慢地，從剛來的懵懂無知到熟練掌握整套機械設備原理，他在收獲的喜悅中逐漸融入了鑌鋼這個大家庭，感受到了家的溫暖。在制氧項目剛投入試生產(chǎn)時，李作文小伙子用自己所學之長，和廠子里的技術工人老前輩起早貪黑，共同解決技術難題，對制氧技術有了更加深刻的認識。液壓潤滑、設備維修、資產(chǎn)內(nèi)審、6S 管理，他負責的事情越來越多，他累并快樂著?？粗a(chǎn)報表數(shù)據(jù)一天天穩(wěn)定增長，他感到過去的辛苦付出終于有了回報。從一名普通員工，到副班長、班長、大班長，李作文用自己的拼搏奮斗，一步步成長為業(yè)務嫻熟、獨當一面的制氧設備的檢修人，同時也贏得了公司的肯定和表彰。他先后17 次被評為“潤滑先進個人”、“崗位標兵”、“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“生產(chǎn)6S 先進管理工作者”。

青春是用來奮斗的，奮斗本身就是一種幸福。在鑌鑫鋼鐵工作的12 年間，他很少回家，大部分時間是在廠子車間里度過。他沒有感到工作的枯燥和乏味，而是在一次次對緊急情況果斷決策處置中、在克服一個個困難的勇敢挑戰(zhàn)中愈發(fā)充實和自信。有一次，制氧廠一期大空壓機三級排氣管的一個絲堵因為松動脫落，瞬間，90 攝氏度高溫的4 公斤壓力氣體急劇從孔洞噴出，其他人見了手無所錯、面面相覷，因為高溫和壓力沖擊無人敢靠近，如果沒有辦法，只能將空壓機停機后處理，一旦停機，造成的經(jīng)濟損失將無可挽回。此時李作文挺身而出，開動腦筋，用巧妙的方法制作了一個工具，將絲堵后面焊接一個長桿，并焊接一個與之交叉的十字型手把，做好安全防護后順利并快速地將絲堵重新上好上緊，避免了因大空壓機事故而造成的停機，同時也避免了一次重大損失。廠領導和同事對之刮目相看，直豎大拇指夸贊：李作文好樣的！“把簡單的工作做到極致就是不簡單，把平凡的工作做好就是不平凡?！崩钭魑囊恢崩斡浿@句話，他認為選擇了鑌鋼就是選擇了一片廣闊的天地，他要在這里無怨無悔地描繪有意義、有價值的人生藍圖。

讓青年人李作文更加感動的是“走進鑌鋼就像走進一所大學”的公司理念。2019年，他加入內(nèi)訓師隊伍。在這里，他不僅是一名聽眾，還是一名管理培訓師；在這里，不僅要學習電氣設備、安全生產(chǎn)等專業(yè)理論知識，還要學習企業(yè)管理、企業(yè)文化、禮儀溝通等方面知識。他說，公司總裁陳禹非常關心員工成長，親自給大家上課，既有思想教育課、技能提升課，又有管理能力課、社會職能課、個人素質(zhì)課。尤其是陳總提到“以德治業(yè)、共創(chuàng)和諧”企業(yè)核心價值觀，“煉就最堅韌的鋼鐵、支撐最偉大的夢想”企業(yè)信念，以及“讓更多人過上更加美好生活”的企業(yè)使命時，令人深深為之折服。他還報名參加了書畫社、文學社、攝影社等企業(yè)社團活動，他有感而發(fā)撰寫的文章《鑌鑫鑄輝煌，我與鑌鑫共成長》還發(fā)表在《贛榆文藝》上。李作文感覺又像回到了大學一樣火熱的生活。有了公司先進理念的指引，李作文說：“工作干起來更有方向和目標了。”

這幾年，鑌鋼集團從名不見經(jīng)傳的小廠發(fā)展成全國民營企業(yè)和制造業(yè)500 強，公司每年對貧困員工走訪慰問，到柘汪鎮(zhèn)敬老院看望孤寡老人，新冠疫情防控期間捐資300萬，組織員工輪流到交通卡口執(zhí)勤……這些進步和善舉，李作文看在眼里，記在心里。今年3 月份疫情突發(fā)，李作文40 多天沒回家休息，一直堅守在崗位。工廠沒有因為疫情而停工，建廠十幾年來每月按時發(fā)放工資，沒有拖欠工人一分錢。這幾年，他不僅在日照嵐山區(qū)買了房子，還結婚生子，有了一個幸福穩(wěn)定的家。說起這些，李作文眼睛里滿是興奮和激動。他發(fā)自肺腑地說：“我與鑌鋼是有感情的”。是的，他和鑌鋼的命運越來越緊地聯(lián)結在一起。

為了參觀鋼鐵廠有個直觀印象，李作文專門給我畫了一個簡圖，從原料加工廠、燒結廠，到制氧廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、高棒廠、線材廠、一棒廠、二棒廠，他叮囑一定要到國內(nèi)首家智能化全封閉的原配料處理廠看一看。我也知道了氧氣、氮氣的工藝流程，第一次聽到國家二級危險源、純化器、高壓氧等專業(yè)名詞。

蘇聯(lián)作家尼古拉·奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中寫道：“人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧;在臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力，都已獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭?！辫\鑫鋼鐵集團制氧設備的“守護神”李作文用自己深情的筆觸這樣寫：“我愿用我一生的時光，和公司同呼吸、共命運，伴公司一起成長?！蔽蚁耄麑凇白尭嗳诉^上更加美好生活”的企業(yè)目標指引下，不負韶華，不負時代，把青春和熱血奉獻給自己最鐘情最熱愛的鋼鐵事業(yè)，把智慧和汗水傾灑在建設鋼鐵強國的偉大征程中，與鑌鋼的領導同事一起書寫更加輝煌的“特鋼之路”！鑌鋼的未來不是夢，李作文的成長之路不是夢。我期待著夢想花開。