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    高校旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化方案

    2022-11-03 15:01:21宋代艷袁曉菲王東曉
    當(dāng)代旅游 2022年8期
    關(guān)鍵詞:英語專業(yè)實訓(xùn)機(jī)制

    宋代艷 袁曉菲 王東曉

    山東外國語職業(yè)技術(shù)大學(xué),山東日照 276800

    引言

    新冠疫情的暴發(fā)徹底改變了世界經(jīng)濟(jì)格局及社會民眾的消費(fèi)習(xí)慣,我國社會經(jīng)濟(jì)目前已進(jìn)入到高質(zhì)量的發(fā)展階段,中國旅游業(yè)也已邁進(jìn)“十四五”規(guī)劃的新時期。目前國內(nèi)旅游業(yè)仍存在大量的高素質(zhì)人才缺口,在種社會背景下,各高校旅游英語專業(yè)人才培育機(jī)制應(yīng)適時進(jìn)行改革,順應(yīng)時代發(fā)展的根本需求進(jìn)行教學(xué)模式的創(chuàng)新。

    一 旅游英語專業(yè)人才培育模式的弊端

    首先,旅游英語專業(yè)應(yīng)是以培養(yǎng)復(fù)合型人才為教育核心目標(biāo)的,學(xué)生既需具備豐富的旅游專業(yè)知識,又需具備高水準(zhǔn)的專業(yè)英語素養(yǎng),這就意味著旅游知識的傳授與英語知識的傳授應(yīng)是緊密聯(lián)系的。但目前各高校旅游英語專業(yè)的教學(xué)仍呈現(xiàn)出一種脫節(jié)式的現(xiàn)象,英語教師僅依附于教材上的內(nèi)容來進(jìn)行知識的傳授,并未積極融入旅游元素,這就使得學(xué)生所學(xué)到的內(nèi)容近似于公共基礎(chǔ)英語,無法將所學(xué)運(yùn)用到具體實踐中去。而專業(yè)課的教師在講解學(xué)科知識時更是鮮少會涉及英語知識,這就使得學(xué)科教育的應(yīng)用型特點無法得到展現(xiàn),與旅游英語專業(yè)的教育目標(biāo)背道而馳。

    其次,目前各高校的教學(xué)大多都是以理論知識的傳授為主的。這是各專業(yè)教育中的通病,也是旅游英語專業(yè)教育中最為突出的弊端。而教材更替頻率的緩慢也導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容與旅游業(yè)實際發(fā)展間的脫節(jié)性極為明顯。旅游英語專業(yè)的培育模式應(yīng)是側(cè)重于實踐的,僅依附于理論知識的傳授來開展教學(xué),會大大削減教育活動的實效性,也會制約學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。“重理論輕實踐”式的教學(xué)理念會導(dǎo)致各高校旅游英語專業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制無法得以有效貫徹。

    最后,現(xiàn)今各高校普遍借助“筆試+平時成績”的形式來考核學(xué)生的學(xué)習(xí)成效,且書面作業(yè)分?jǐn)?shù)占據(jù)平時成績這一板塊的大頭,這就意味著大部分的考核活動都是以書面考察的形式來展開的。旅游英語專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可朝向國際旅行社、英語翻譯、外貿(mào)公司等方面發(fā)展,這些工作對于學(xué)生實踐能力的要求極高,而考評機(jī)制的單一化會導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)重心產(chǎn)生偏移,考核活動對教與學(xué)環(huán)節(jié)的督促作用也無法得到切實體現(xiàn)。

    二 重構(gòu)旅游英語專業(yè)人才培育模式

    (一)創(chuàng)新教學(xué)模式

    自新冠疫情以來,慕課、學(xué)習(xí)通等線上教育平臺逐漸走進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)生活中,越來越多的教育工作者開始借助線上平臺來開展教學(xué)。各高校要想做好人才培育機(jī)制的重構(gòu)工作,就必須從日常教學(xué)活動的開展入手,發(fā)揮好短視頻平臺、線上會議平臺、直播平臺等網(wǎng)絡(luò)工具的作用,積極創(chuàng)新教學(xué)模式,為學(xué)生提供與外語人群直接溝通的機(jī)會。如教師可充分考慮對外旅游業(yè)的行業(yè)特征,引導(dǎo)學(xué)生以直播的形式面向外語人群擔(dān)任線上導(dǎo)游,在宣傳我國風(fēng)景人文的同時鍛煉學(xué)生的言語表達(dá)能力及知識運(yùn)用能力。

    (二)注重實踐性的教學(xué)

    各高校應(yīng)切實迎合新時代國家教育理念的要求來進(jìn)行教育改革,徹底摒棄以往“重理論輕實踐”的教學(xué)形式。各高校應(yīng)在課程開設(shè)環(huán)節(jié)與各社會用人企業(yè)建立聯(lián)系,充分把握社會市場上的動態(tài),把握旅游行業(yè)的整體發(fā)展趨勢及人才需求,并結(jié)合實際情況動態(tài)化地更新課程設(shè)計,設(shè)定出符合社會實情的專業(yè)實踐課程,而非僅僅要求教師在專業(yè)課時中挪出幾節(jié)課來做實踐模擬。各高??梢劳芯W(wǎng)絡(luò)資源展開課程規(guī)劃,通過分析旅游行業(yè)的新動態(tài)及國內(nèi)外的發(fā)展趨勢,設(shè)置出以英語口語實踐為主要內(nèi)容的專業(yè)課程。而作為教學(xué)環(huán)節(jié)的施教者,教師應(yīng)將教育重心放到指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)具備實用價值的專業(yè)知識上,以旅游英語專業(yè)對口工作中實際存在的問題為切入點開展教學(xué),指引學(xué)生分析應(yīng)對實際工作狀況的策略,幫助學(xué)生建立理論知識與實際工作間的聯(lián)系,借助實踐來增強(qiáng)學(xué)習(xí)成效、提升專業(yè)素養(yǎng)。教學(xué)資源允許的情況下,各高校還可與各社會單位建立聯(lián)系,開發(fā)“校企合作”式的人才培育機(jī)制,為學(xué)生提供一個真實化的旅游專業(yè)知識運(yùn)用場景,強(qiáng)化學(xué)生對專業(yè)知識的理解及吸收。

    (三)構(gòu)建應(yīng)用型的考核機(jī)制

    旅游英語專業(yè)的人才培育機(jī)制應(yīng)是以實踐性為主的,制定考核機(jī)制時也應(yīng)充分考慮到其應(yīng)用價值。旅游英語專業(yè)的教學(xué)既包含了大量的英語知識,又囊括了眾多的旅游文化知識,但以往書面式的考核機(jī)制使得大部分學(xué)生都將學(xué)習(xí)重心放置到了理論知識的學(xué)習(xí)上。因此,各高校應(yīng)借助考評機(jī)制的合理化設(shè)置來轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念。徹底改變傳統(tǒng)化的筆試考核機(jī)制,將理論知識和實踐操作能力兩方面的內(nèi)容都納入到學(xué)生的整體評價中去。如就英語科目的考核而言,應(yīng)將筆試成績與口語成績相結(jié)合,考核學(xué)生口語表達(dá)能力時還應(yīng)以旅游文化知識為主,借助多重化考核機(jī)制的設(shè)置來促進(jìn)英語知識與旅游知識間的融會貫通。

    另外,不應(yīng)將期末筆試成績作為考核學(xué)生整學(xué)期學(xué)習(xí)情況的唯一標(biāo)尺。教師應(yīng)將學(xué)生日常的表現(xiàn)納入到期末考核范圍中去,作業(yè)完成情況、課堂積極性、實踐活動中的表現(xiàn)等都可作為重要的考核因素,通過適度降低期末考試的權(quán)重來鼓勵學(xué)生認(rèn)真參與到學(xué)習(xí)活動中去,對學(xué)生的整體學(xué)情展開公平客觀的評價。當(dāng)然,各高校還應(yīng)建立雙向化的考評機(jī)制。學(xué)期結(jié)束后教師需根據(jù)學(xué)生各方面的表現(xiàn)給出學(xué)習(xí)評價,學(xué)生也可通過評價體系對教師的教學(xué)水平進(jìn)行評價。如此一來,教師便能更為客觀地看待自己的教學(xué)水平,并潛意識地提升自身的綜合素養(yǎng)。

    (四)構(gòu)建復(fù)合型的教學(xué)團(tuán)隊

    對于旅游英語專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀而言,英語知識教學(xué)與旅游知識教學(xué)間的脫節(jié)性是較為明顯的。要想落實好復(fù)合型人才的培育目標(biāo),就必須構(gòu)建出一個復(fù)合型的教學(xué)團(tuán)隊,為教學(xué)機(jī)制的改革提供基礎(chǔ)保障。一方面,各高校應(yīng)為旅游英語專業(yè)的教師提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會,如出國進(jìn)修、教學(xué)研討會、專業(yè)培訓(xùn)等,讓教師在實踐學(xué)習(xí)的過程中把握外國文化及對外旅游業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和實際需求,使得教學(xué)更有針對性。同時也需為教師提供更多跨學(xué)科交流的機(jī)會,為旅游知識與英語知識的融合教學(xué)夯實基礎(chǔ);另一方面,各高校還需積極引進(jìn)人才,并在引入優(yōu)秀的教育人才的同時鼓勵學(xué)校中青年教師深造,讓在職教師積極申報國家各項留學(xué)訪學(xué)項目,進(jìn)一步提升教師團(tuán)隊的整體素養(yǎng)。

    三 重構(gòu)旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實踐探索

    當(dāng)前,世界的發(fā)展趨勢已進(jìn)入到分化期。目前各國經(jīng)濟(jì)普遍處于緩慢復(fù)蘇階段,面臨著諸多不確定因素。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段的旅游產(chǎn)業(yè)迎來了極大的挑戰(zhàn),對于旅游英語人才綜合素養(yǎng)的要求也越來越高,各高校改革人才培育機(jī)制的需求是迫切的。目前我國已設(shè)立旅游英語專業(yè)的高等教育院校越來越多,但教育工作的具體開展過程中仍存在著許多的問題。各高等院校需積極突破傳統(tǒng)的思維,促使人才培育工作朝著科學(xué)化的方向發(fā)展。

    (一)做好前期市場調(diào)研工作,準(zhǔn)確定位人才培育目標(biāo)

    有學(xué)者深入北京、上海、山西、廣州等多個城市的星級酒店及國際旅行社展開了調(diào)查,借助問卷的形式收集社會企業(yè)對旅游英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的反饋信息。調(diào)查結(jié)果顯示,半數(shù)以上的用人單位反饋高校旅游英語專業(yè)畢業(yè)生的英語口語水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),無法滿足用人單位對人才的要求。用人企業(yè)表示懂英語、會操作并能從基層逐步晉升到中高級管理崗位的人才,才是企業(yè)真正需要的。

    因此,各高??山Y(jié)合企業(yè)實際需求來制定人才培養(yǎng)方案,在制定培養(yǎng)方案、構(gòu)建課程體系、建設(shè)實訓(xùn)基地、授課、實訓(xùn)、教學(xué)評價等多個環(huán)節(jié)聽取企業(yè)的意見,引導(dǎo)企業(yè)參與到校方的整個人才培育過程之中,確保自身培養(yǎng)出來的學(xué)生是為社會企業(yè)所認(rèn)可、所需要的。此外,各高校需將外教口語課貫穿到各個學(xué)期的教學(xué)中,并在學(xué)生即將開展畢業(yè)實習(xí)的前一學(xué)期增加口語課的課時,讓學(xué)生得到充足的英語口語鍛煉??傊?,各高校需積極培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能,全面提升其服務(wù)文化品位,探索出一條符合國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的、“校企合作、工學(xué)結(jié)合”式的旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式,為學(xué)生提供高標(biāo)準(zhǔn)化、高國際化、高職業(yè)化的教育服務(wù)。

    (二)構(gòu)建“1+1+1”培養(yǎng)模式,實施分層培養(yǎng)

    在制定好人才培育目標(biāo)后,各高校需基于企業(yè)需求及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案。第一學(xué)年可進(jìn)行聽說讀寫等英語通用知識及技能的教學(xué);第二學(xué)年依照學(xué)生預(yù)期職業(yè)崗位進(jìn)行分流教學(xué),將人才培育方向分為酒店英語及導(dǎo)游英語兩個類別,專業(yè)課也應(yīng)適時變化,切實促進(jìn)英語言語交際能力與旅游知識的有機(jī)結(jié)合,并引導(dǎo)學(xué)生將旅游英語專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)和工作中的實際操作聯(lián)系起來。導(dǎo)游英語方向的學(xué)生可圍繞著介紹旅游景點、訂票訂餐、接待外來游客等與旅游業(yè)息息相關(guān)的內(nèi)容來開展口語練習(xí),而酒店英語方向的學(xué)生應(yīng)就前廳、客房、餐飲等場景展開練習(xí),讓學(xué)生了解旅游業(yè)中的英語表述習(xí)慣,切實提升其知識運(yùn)用能力;第三學(xué)年便可帶領(lǐng)學(xué)生前往用人單位進(jìn)行定崗實踐,在實際工作中完成學(xué)生向職業(yè)人士身份的過渡。

    (三)校企協(xié)作構(gòu)建實訓(xùn)基地,夯實學(xué)生職業(yè)基本功

    高校需積極與校外企業(yè)建立聯(lián)系,為學(xué)生爭取更多的實訓(xùn)機(jī)會,并發(fā)動校方和企業(yè)的雙重力量構(gòu)建實訓(xùn)基地,加強(qiáng)學(xué)生口語基本功及職業(yè)技能方面的實訓(xùn)。校方可設(shè)置外語情境式教學(xué)實訓(xùn)中心,通過多個實訓(xùn)室的構(gòu)建來促進(jìn)專業(yè)知識與崗位技能的結(jié)合,基于涉外背景對學(xué)生的交際能力及職業(yè)技能進(jìn)行培養(yǎng)。實訓(xùn)基地設(shè)置的初期,校方應(yīng)深入合作企業(yè)展開調(diào)查,并注重參考企業(yè)的意見。而在實訓(xùn)室設(shè)置完畢后,需邀請各合作企業(yè)的在職人員對其功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行客觀論證,探尋最優(yōu)化的人才培養(yǎng)方案,結(jié)合實際工作需求取舍教學(xué)內(nèi)容,使實訓(xùn)教學(xué)進(jìn)入職場情景。同時還可大力引入專家、外教進(jìn)課堂,為學(xué)生增加更多實踐鍛煉機(jī)會。

    (四)企業(yè)輪訓(xùn)、出國深造,提升教師專業(yè)素養(yǎng)

    合理化、高效化教學(xué)模式的構(gòu)建需依附于高素養(yǎng)的教師團(tuán)體,要想令旅游英語專業(yè)人才培育機(jī)制的重建具備實效性,就必須確保教師本身具備深厚的專業(yè)功底,具備流程的英語交際能力及豐富的旅游專業(yè)技能。而教師實際經(jīng)驗的累積也是必不可少的,教師需具備企業(yè)實踐經(jīng)歷及學(xué)習(xí)深造經(jīng)歷,才能在開展實訓(xùn)教學(xué)時切實把握實訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實踐及實習(xí)等關(guān)鍵要素,雙師、雙語是尤為重要的因素,師資力量的雄厚是保障教學(xué)改革活動實效性的關(guān)鍵所在。各教育院??赏馀山處煶鰢钤觳⒍ㄆ陂_展企業(yè)輪訓(xùn),讓教師在實踐中切實掌握行業(yè)需求,確保育人機(jī)制的改革能與企業(yè)實踐需求和行業(yè)動態(tài)相接軌。

    (五)引入多元化的機(jī)制,完善人才評價體系

    各高等院??山⒂捎萌似髽I(yè)、旅游行業(yè)、學(xué)生、家長等多方協(xié)同參與的評價機(jī)制,校內(nèi)、校外并舉式地開展教學(xué)評價。第一學(xué)年可采取實踐考核占40%、筆試成績占60%的機(jī)制來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況;第二學(xué)年可構(gòu)建由酒店職業(yè)英語及導(dǎo)游職業(yè)英語為主要內(nèi)容的測試,于校內(nèi)實訓(xùn)基地開展考核。也可實施“以證代考”式的靈活化策略,學(xué)生若取得全國導(dǎo)游人員英語職業(yè)資格證書便可視為學(xué)業(yè)成績合格。對于尚未取得英語導(dǎo)游資格證的學(xué)生,則可將其對當(dāng)?shù)馗髦糜尉包c的解說過程作為測試其職業(yè)英語水平的參照內(nèi)容;第三學(xué)年則可帶領(lǐng)學(xué)生前往校外頂崗實習(xí),與企業(yè)攜手對學(xué)生進(jìn)行考核。企業(yè)需按照考核員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求學(xué)生,考察其職業(yè)素養(yǎng)、精神品質(zhì)、誠信意識及服務(wù)意識,待實習(xí)期滿,學(xué)生完成實習(xí)報告且用人單位作出書面評價則可視為成績合格。

    第一,各高校可在第一學(xué)年以英語專業(yè)知識為核心來開展教育,第二學(xué)年逐步增加旅游知識的植入,第三學(xué)年帶領(lǐng)學(xué)生前往旅游企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)。借助引企入校、移教進(jìn)企等策略探索出校企合作的新模式,形成合作辦學(xué)、全面育人、協(xié)同就業(yè)、共同發(fā)展的合作辦學(xué)新機(jī)制;第二,各高??煞e極構(gòu)建以項目內(nèi)容及工作流程為指引、以崗位需求及職業(yè)技能為依據(jù)的,與旅游企業(yè)實際崗位相對接的“1+1+1”式人才培育模式;第三,各高??山ㄔO(shè)出項目導(dǎo)向式的模塊化課程體系,切實推進(jìn)理論與實踐一體化的教學(xué)機(jī)制,借助任務(wù)驅(qū)動設(shè)置教學(xué)情境并在此基礎(chǔ)上組建各項教學(xué)活動;第四,各高校可建設(shè)出以服務(wù)教學(xué)為核心功能的校辦旅游企業(yè),將提升旅游英語專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)作為創(chuàng)建校辦企業(yè)的主要著力點,并將專業(yè)知識的教學(xué)緊密聯(lián)系到旅游企業(yè)的整個生產(chǎn)過程中;第五,各高校需打造一支德優(yōu)技強(qiáng)的教師團(tuán)隊,切實提升教師的專業(yè)素養(yǎng)??傊?,各高校需將職業(yè)性、前瞻性及實踐性貫徹到旅游英語專業(yè)人才培育機(jī)制的重建工作中,培養(yǎng)出一批具備高應(yīng)用能力的技能型人才。

    四 結(jié)語

    現(xiàn)今各高校旅游英語專業(yè)的人才培養(yǎng)模式存在一定的不合理性,各教育院校需積極順應(yīng)旅游行業(yè)的變革和用人單位的根本需求來進(jìn)行教育改革,切實提升人才培育機(jī)制的合理性、實效性,為學(xué)生提供溫潤的成長環(huán)境、為企業(yè)輸送高素養(yǎng)的專業(yè)人才。本文以“高校旅游英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式的重構(gòu)”為主要探討對象,期望能為高質(zhì)量人才的培養(yǎng)提供思路。

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