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    增強“時時放心不下”的責任感以“五個聚焦”推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    2022-11-02 03:10:06張小洲
    中國煤炭工業(yè) 2022年9期
    關(guān)鍵詞:效益高質(zhì)量企業(yè)

    文/張小洲

    習(xí)近平總書記要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有“時時放心不下”的責任感。“時時放心不下”短短六個字,言簡意賅、質(zhì)樸凝練、內(nèi)涵深刻,體現(xiàn)了我們黨一以貫之的為民情懷、責任擔當和憂患意識。

    平煤股份四礦黨委時刻牢記國之大者、發(fā)展之責、職工所盼,圍繞“五個聚焦”,踐行初心使命、擔當篤行不怠,2022年以來,企業(yè)安全平穩(wěn)有序,產(chǎn)量連創(chuàng)新高,呈現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展的良好態(tài)勢,較好地踐行了“六字”精神。立足新時代新要求,面對艱巨的安全生產(chǎn)和改革發(fā)展任務(wù),企業(yè)全體干部員工必須堅持問題導(dǎo)向,以“時時放心不下”的責任感、使命感、緊迫感,時時盯緊、時時跟進、時時推動,不斷開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。

    一、增強“時時放心不下”的責任感,就是要聚焦安全風險,把發(fā)展根基筑得更牢

    習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào):“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價,這是一條不可逾越的紅線,也是以人民為中心的發(fā)展思想的重要體現(xiàn)?!泵鎸︼L險挑戰(zhàn),把握好風險中的主要矛盾,才能做到心中有數(shù)、未雨綢繆、應(yīng)對有方。

    一是要常懷敬畏之心。牢固樹立“兩個至上”意識,敬畏安全、敬畏生命,把別人的事故當成自己的事故看待,把小事故當成大事故來看待,把隱患當成事故看待,時刻保持如履薄冰的憂患意識,堅決守住底線、不觸紅線,深刻汲取歷史教訓(xùn),把教訓(xùn)變教材、教材變方案、方案變行動。

    開展“能力作風建設(shè)年”專題黨課

    二是要抓牢安全重心。知責于心、擔責于身、履責于行,把安全管理作為重中之重,查大風險、除大隱患、防大事故,扎實開展“四再”安全集中整治活動,推行周一安全大檢查模式,在隱患排查治理上踐行“四個必須去”,提升安全管控水平。

    三是要保持警惕之心。深刻認識疫情的復(fù)雜性、反復(fù)性,立足“防、備、轉(zhuǎn)、戰(zhàn)”常態(tài)化防控體系建設(shè),健全“四項機制”,建立高效指揮中樞,完善防控規(guī)章制度,建立分析研判機制,筑牢“五級包?!必熑?,做到應(yīng)對早、準備足、反應(yīng)快、措施實,不斷鞏固疫情防控成果。

    二、增強“時時放心不下”的責任感,就是要聚焦質(zhì)量效益,把發(fā)展水平提得更高

    習(xí)近平總書記強調(diào):“我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段;必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先?!边@些重要論述的核心要義對于企業(yè)來說,就是要以質(zhì)量效益為中心,把握好“穩(wěn)”和“進”的關(guān)系,堅持穩(wěn)中求進、以穩(wěn)保進、以進促穩(wěn)。

    一是要從謀長遠上聚焦質(zhì)量效益。嚴格實施四礦黨委確立的“1361”工作思路,更加突出質(zhì)量效益這一中心導(dǎo)向,加快智能化礦山建設(shè)步伐,優(yōu)化生產(chǎn)布局、優(yōu)化各大系統(tǒng)、優(yōu)化升級裝備、優(yōu)化人員組織,結(jié)束戊組采區(qū),升級主斜井運輸系統(tǒng),裝備北山井筒,堅持“兩綜一備”的生產(chǎn)布局,實現(xiàn)安全高效發(fā)展。

    二是要從量和質(zhì)上聚焦質(zhì)量效益。作為煤炭企業(yè),既有“量”又有“質(zhì)”是效益最大化的根本保障。從采掘布局來看,在今后相當長的一段時間內(nèi),四礦不僅有“量”的保證,而且也有“質(zhì)”的保證。要持續(xù)做好“一優(yōu)三減”,靠“兩綜一備”的生產(chǎn)布局實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。推進四化建設(shè),推進裝備升級改造。加強生產(chǎn)組織,努力提高單產(chǎn)單進水平。

    三是要從強管理上聚焦質(zhì)量效益。圍繞完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提升企業(yè)管理水平的目標,建立健全科學(xué)管用、運轉(zhuǎn)高效的管理制度。全面對標對表,實施管理提升行動,強化經(jīng)營管理。建立健全績效考核管理體系,更加注重從結(jié)果考核逐步向過程管理轉(zhuǎn)變,將壓力和動力傳導(dǎo)給每一名職工。

    三、增強“時時放心不下”的責任感,就是要聚焦改革創(chuàng)新,把發(fā)展步伐邁得更大

    改革創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。隨著改革進入攻堅期和深水區(qū),遇到的阻力越來越大,必須緊緊把握改革創(chuàng)新這條主線,堅定不移地深化改革創(chuàng)新。

    一是要堅定不移優(yōu)化人力資源。企業(yè)發(fā)展根基在人、力量在人。推動人力資源持續(xù)優(yōu)化,關(guān)系到每名員工成長進步,關(guān)系到企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展。緊抓集團轉(zhuǎn)崗分流政策契機,盤活人力資源內(nèi)部市場。深化工資分配改革,切實體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得。嚴格定崗定編定員,實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。

    二是要堅定不移提高創(chuàng)新水平。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,以集團科技創(chuàng)新“六個一批”為目標導(dǎo)向和工作抓手,科學(xué)編制中長期科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃。圍繞2022年31項重點項目開展攻關(guān),破解礦井發(fā)展難題。樹牢“學(xué)技術(shù)吃香,懂技術(shù)光榮”的鮮明導(dǎo)向,提高科技人員薪酬待遇,不斷激發(fā)科技攻關(guān)的積極性。

    四、增強“時時放心不下”的責任感,就是要聚焦民生保障,把核心理念落得更實

    只有恪守以人為本價值理念,堅持發(fā)展依靠職工,發(fā)展為了職工,才能引領(lǐng)和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    一是要牢樹核心理念。樹立“企業(yè)發(fā)展,職工共享”的核心理念,號召全體員工協(xié)力同心、奮斗實干,持續(xù)打造企業(yè)與員工共建共享共奮斗的命運共同體。堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向,建立“黨委聯(lián)系基層、機關(guān)服務(wù)基層、后勤保障一線”的工作機制,準確把握新時期員工的期盼和向往,回應(yīng)員工關(guān)切和訴求。

    二是要辦好實事好事。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動,探索建立“我為職工辦實事”長效機制、在崗員工工資收入合理增長機制、生產(chǎn)生活環(huán)境優(yōu)化改善機制。要以開展“后勤管理創(chuàng)新提質(zhì)年”活動為契機,進一步梳理各項民生問題,統(tǒng)籌安排民生保障資金,著力解決基層“急難愁盼”問題,扎實做好降低勞動強度、改善作業(yè)環(huán)境、提高勞動效率“三篇文章”。

    五、增強“時時放心不下”的責任感,就是要聚焦能力作風,把發(fā)展本領(lǐng)練得更硬

    提升能力作風建設(shè)是貫徹落實習(xí)近平總書記提出的年輕干部要具備“八項本領(lǐng)”“七種能力”要求的具體行動,是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。

    一是要深入開展專項行動。以集團“能力作風建設(shè)年”活動為契機,開展“深化能力作風建設(shè)年提升干部執(zhí)行力”專項行動,著力營造拼搏進取、實干擔當?shù)墓ぷ鞣諊?。持續(xù)為基層減負增能,以繁文縟節(jié)的“減法”、形式主義的“除法”、資源下沉的“加法”,換來擔當作為的“乘法”,讓黨員干部有更多時間和精力為職工辦實事、解難題。

    二是要持續(xù)做好三項工作。持續(xù)加強理論學(xué)習(xí)。廣大黨員干部要把學(xué)習(xí)當成終身必修課,用好“學(xué)習(xí)強國”“智慧黨建”學(xué)習(xí)平臺,推動全員大學(xué)習(xí)、能力大提升。持續(xù)深化隊伍建設(shè)。大力倡樹“靠人品立身、用工作說話、憑精品出彩”的實干實績導(dǎo)向,推動干部“能上能下”機制建設(shè)。持續(xù)強化支部建設(shè)。推進基層黨支部規(guī)范化標準化建設(shè),著力打造一批主題鮮明、卓有成效的特色黨建品牌,引領(lǐng)礦井改革發(fā)展。

    面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境和艱巨的改革發(fā)展任務(wù),廣大黨員干部要不斷增強“時時放心不下”的責任感、使命感,真抓實干、奮勇前行,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面,為集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展再立新功,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!

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