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    稅收視角下推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)人才建設(shè)

    2022-11-02 03:39:08朱嘉琳
    商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2022年11期
    關(guān)鍵詞:稅制稅負(fù)粵港澳

    朱嘉琳

    (貴州財(cái)經(jīng)大學(xué),貴州 貴陽 550025)

    一、引言

    2021年9月中央人才工作會議指出,加快建設(shè)大灣區(qū)高水平人才高地,政府應(yīng)在硬環(huán)境、軟環(huán)境層面給予政策支持。擁有專業(yè)知識和特殊技能的專業(yè)人才,通常對個(gè)人所得稅的變動更為敏感,且其具有更強(qiáng)的流動性。也有部門學(xué)者探究個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠效果力度,得出企業(yè)所得稅減免更能激勵(lì)創(chuàng)新要素發(fā)揮良好的效果?;诮?jīng)濟(jì)人理性,工資水平的高低和就業(yè)機(jī)會的多少是勞動力自發(fā)流動的根本原因。地方政府主要采取行政手段和財(cái)稅政策干預(yù)勞動力空間流動。一是政府不僅可以通過給予稅收優(yōu)惠間接提高勞動力稅后工資水平,而且以財(cái)政補(bǔ)貼的方式直接提高勞動力收入水平,還可以通過改善當(dāng)?shù)氐墓卜?wù)間接改變勞動力的收益所得。二是政府采用行政手段,對本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行管控,從而改變流動成本,達(dá)到干預(yù)勞動力流動的目的。

    粵港澳大灣區(qū)的稅制設(shè)計(jì)上尚未完善,存在著稅收壁壘,與區(qū)域經(jīng)濟(jì)市場一體化的高度要求還未匹配。因此,基于區(qū)域間人才流動的視角,結(jié)合粵港澳大灣區(qū)實(shí)際情況,借鑒其他世界灣區(qū)經(jīng)驗(yàn)提出因地制宜、長期且有成效的稅收優(yōu)惠政策,以促進(jìn)對人才引進(jìn)的正向效果,引導(dǎo)人才在區(qū)域內(nèi)有效配置。

    二、大灣區(qū)稅收制度分析

    (一)稅制比較

    一國兩制的特殊背景,意味著了解該特點(diǎn)可將其轉(zhuǎn)化為特有的優(yōu)勢,充分調(diào)動灣區(qū)內(nèi)資源合理流動。由于歷史的緣故,港澳與珠三角九市的法律淵源不同并擁有“港人港治,澳人澳治”的高度自治權(quán),因此在該基礎(chǔ)上制定的稅法也會存在差異。首先,從稅率和征稅范圍來看,港澳具有稅制簡單、稅種少的特點(diǎn)。其次,因管轄權(quán)和管理機(jī)構(gòu)的不同致使稅收征管的不便。再者,九市中地方政府擁有自主權(quán),在頒布、實(shí)施政策時(shí)會綜合考量其地區(qū)實(shí)際需求和政策成本,出現(xiàn)各市具體細(xì)則的不一致性,如珠?!坝⒉拧薄⑸钲凇翱兹浮?。因此,對于人才而言,在灣區(qū)內(nèi)自由流動還需酌量信息不對稱成本。

    大灣區(qū)稅制差異表

    在上表中可初步看出稅制在稅制體系、征收體系整個(gè)流程上的明顯差異,包括但不限于稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、納稅檢查等,結(jié)合香港、澳門、珠三角的歷史文化差異所造就的營商環(huán)境,便會構(gòu)成納稅人納稅成本和稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管成本。而在發(fā)生稅收爭議時(shí),多方管轄的沖突,三方法律基礎(chǔ)不一致,所形成的稅收壁壘便會阻礙人力資源要素的自由跨境流動,影響了人才的選擇。

    (二)稅負(fù)比較

    大灣區(qū)三大稅制涵蓋了內(nèi)地和港澳地區(qū),內(nèi)地實(shí)行直接稅和間接稅并重,共開征18個(gè)稅種,而港澳以直接稅為主,其稅種數(shù)量分別為14、12,導(dǎo)致相同所得的納稅人因在不同的地區(qū)所面臨的稅收負(fù)擔(dān)不同,有損公平。第一,從灣區(qū)整體稅負(fù)水平而言,澳門稅負(fù)最重因其博彩稅占政府總收入80%,順次是珠三角和香港。香港具有稅負(fù)輕、征稅范圍小的特點(diǎn),以企業(yè)所得稅名義稅率為例,香港一般為16.5%,比珠三角一般稅率低8.5%。第二,因內(nèi)地實(shí)行雙主體的稅種結(jié)構(gòu),在2020年其間接稅占總稅收收入46.7%,但由于港澳未開設(shè)增值稅,其間接稅分別占比4%和1.2%。由此可見,在大灣區(qū)中珠三角的稅負(fù)比港澳地區(qū)重。

    三、大灣區(qū)稅務(wù)焦點(diǎn)問題

    在充分認(rèn)識和利用港澳獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和服務(wù)業(yè)高度蓬勃的發(fā)展、廣東先行開放的優(yōu)勢,不斷深化粵港澳合作,伴隨著電子支付和信息技術(shù)的應(yīng)用,在新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,大灣區(qū)人員跨境流動已成為一種常態(tài)形勢。

    (一)稅目不一致,識別復(fù)雜

    目前我國內(nèi)地對于個(gè)人所得采用綜合與分類相結(jié)合的征收模式,綜合所得涵蓋了工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi);在香港,個(gè)人主要繳納利得稅和薪俸稅;澳門主要對個(gè)人征收其所得補(bǔ)充稅和職業(yè)稅。因此,單從稅目可看出因港澳地區(qū)的營商環(huán)境較優(yōu),其稅目設(shè)計(jì)簡潔。在實(shí)際情形中,同一類所得在香港澳門內(nèi)地適用的稅目不同,那么由此對應(yīng)的稅率也不一致,這給納稅人、稅務(wù)機(jī)關(guān)計(jì)算個(gè)人所得稅造成了一定的麻煩,降低了稅收效率。比如說,高層次人才在粵港澳大灣區(qū)獲得了勞務(wù)報(bào)酬,在內(nèi)地認(rèn)為是勞務(wù)報(bào)酬所得,在香港稅法上認(rèn)定利得稅,而在澳門認(rèn)定為職業(yè)稅、所得補(bǔ)充稅。這導(dǎo)致納稅人難以判定自己的所得來源性質(zhì)。

    (二)稅率、稅收優(yōu)惠存在差異

    以個(gè)人所得稅名義稅率為例,珠三角九市綜合所得稅高達(dá)45%,香港17%,澳門15%,稅率水平和超額累進(jìn)稅率級次的不一致影響了勞動力流動性,原因是高稅收對人力資源配置造成了扭曲。因此,國稅局為解決大灣區(qū)三地稅負(fù)不一致的問題,出臺了《關(guān)于粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的通知》。在灣區(qū)工作的境外人才可按內(nèi)地與香港個(gè)人所得稅稅負(fù)差額享受補(bǔ)助金,并免征個(gè)人所得稅,該稅負(fù)計(jì)算公式適用對象可選用兩種測算方法測算稅負(fù),一種是標(biāo)準(zhǔn)稅率法,在國內(nèi)個(gè)人所得稅稅負(fù)超過15%;另一種是累進(jìn)稅率法,適用香港稅法計(jì)算個(gè)人所得稅稅負(fù)。該政策的初衷是明顯減輕在大灣區(qū)工作的境外人才實(shí)際稅負(fù),政府通過財(cái)稅政策干預(yù)人才流動,有效促進(jìn)人力資源配置效率,從而達(dá)到在粵港澳大灣區(qū)廣聚英才的效果。

    (三)稅收征管存在差異

    首先,在2020年《世界營商環(huán)境報(bào)告》中指出,中國香港在整體營商環(huán)境中位列第三,而中國的名次是31,但進(jìn)一步細(xì)化稅收營商環(huán)境指標(biāo),中國香港排名第二,中國排名第105。雖然營商環(huán)境報(bào)告中沒有澳門,但港澳均以判例法為法律基礎(chǔ)、以直接稅為主的稅制結(jié)構(gòu),都具有稅率低、稅制簡單的特點(diǎn),因此港澳的營商環(huán)境具有一致性。由此可見,外籍或港澳人士在內(nèi)地從事工作時(shí),會有諸多不便,尤其是在納稅環(huán)境中給納稅人帶來很多的心理負(fù)擔(dān)和信息不對稱。因此,大灣區(qū)稅收協(xié)調(diào)有利于外籍人士或港澳高端人才流入內(nèi)地,激勵(lì)區(qū)域間人才流動。其次,港澳地區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置、征管體系都以納稅人本身的高度遵從性為前提,具有納稅機(jī)構(gòu)設(shè)置簡便和申報(bào)流程簡潔的特點(diǎn)。再次,由上表可見香港的納稅年度極為特殊,不是從當(dāng)年1月1日至12月31日,而是從當(dāng)年3月1日至次年4月1日,納稅人和稅務(wù)機(jī)關(guān)在測量稅收負(fù)擔(dān)時(shí)需衡量納稅期間,從時(shí)間成本而言將導(dǎo)致稅收的遞延。最后是差異化的納稅申報(bào)程序,如預(yù)繳所得稅制度,香港預(yù)繳基數(shù)是上一年度已評定的利潤,而內(nèi)地是以當(dāng)年每一次所得為基礎(chǔ)。

    (四)稅收爭議解決機(jī)構(gòu)

    綜上所述,大灣區(qū)三地在稅制結(jié)構(gòu)、稅目設(shè)定、征稅和管理機(jī)關(guān)的權(quán)限、納稅年度時(shí)效、申報(bào)程序等方面存在差異,容易導(dǎo)致稅收爭議的發(fā)生,當(dāng)前大灣區(qū)跨境爭議的解決方法是相互協(xié)商程序MAP。由于不同的稅收仲裁程序適用于不同的稅收爭議發(fā)生地,稅收征管的效率明顯變低。其背后的原因是,在更加頻繁的跨區(qū)域交易中,灣區(qū)經(jīng)濟(jì)相互交融,交易模式變得更加多元化,而僅作為行政手段的MAP,需要市場交易雙方的自主獨(dú)立性的條件頗高,同時(shí)也不具備法律強(qiáng)制的有力支撐。更重要的是,各地區(qū)稅收仲裁背后的法律依據(jù)不同以及關(guān)于粵港澳三地爭議未有明確的法律規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)廣東與港澳之間的紛爭時(shí),只能受制于當(dāng)?shù)嘏袥Q的主觀程度,會影響稅收法治化的發(fā)展。

    四、稅收視角下推進(jìn)灣區(qū)人才建設(shè)的對策建議

    粵港澳大灣區(qū)稅制的差異不利于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,其不僅增加稅務(wù)機(jī)關(guān)征稅和管理成本,而且限制了人才自由流動。除此之外,因人才具有正外部性,財(cái)稅政策應(yīng)積極強(qiáng)化其“看得見的手”的調(diào)控作用,使區(qū)域間資源要素變成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力,通過財(cái)稅政策的實(shí)施,有效提高企業(yè)的競爭意識,營造一個(gè)有利于人才、資本自由流動的市場環(huán)境,從而推動粵港澳大灣區(qū)三地體系的兼容和互信。因此,展望粵港澳大灣區(qū)的稅制體系,提出了稅收協(xié)調(diào)、稅制簡單、低稅率、寬稅基、嚴(yán)征管的總體思路。

    (一)推進(jìn)大灣區(qū)稅收制度協(xié)調(diào)發(fā)展

    建設(shè)粵港澳大灣區(qū),以發(fā)展為先,以人才為先,財(cái)稅政策的制定的核心是加強(qiáng)地區(qū)間政府合作,以人為本。第一,在減稅降費(fèi)政策的大環(huán)境下,珠三角政府可為高端緊缺人才提供基本的生活保障和稅收優(yōu)惠,如就業(yè)、購房、醫(yī)療等;也可以將高端緊缺人才列入當(dāng)?shù)氐钠栈菪哉叩南硎芊秶?,在該公共服?wù)支出中需衡量好人才與社會公眾的利益。第二,珠三角政府在借鑒香港的稅收經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,引進(jìn)信用記錄制度,為企業(yè)和個(gè)人的項(xiàng)目提供的信用保證,并在一定程度上為不同的目標(biāo)提供一定的減免,不同的收入來源可以享受到不同的稅收優(yōu)惠,符合稅收的公平原則。例如,可以提高高技術(shù)、高知識人群的工資報(bào)酬扣除標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)擴(kuò)大扣除范圍、提升扣除幅度,從而促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第三,加大對創(chuàng)新企業(yè)的稅收激勵(lì)力度。因人才的外溢屬性,人才培養(yǎng)需政府、企業(yè)、私人三方共同承擔(dān),政府可從事前、事后的角度對企業(yè)創(chuàng)新成本給予補(bǔ)貼,企業(yè)有更多的資金引進(jìn)、培育創(chuàng)新人才,從而為大灣區(qū)營造一個(gè)高科技創(chuàng)新的區(qū)域環(huán)境,鞭策企業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展。例如,增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職工教育的企業(yè)所得稅稅前扣除的比例,可以提高企業(yè)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)意識,企業(yè)的高端人才越多,其創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越低。第四,加大招商引資和稅收優(yōu)惠,促進(jìn)大灣區(qū)青年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),創(chuàng)新企業(yè)數(shù)量的增長所需的人才要素也隨之增長。第五,擴(kuò)大31號文的適用范圍。為避免人才地化現(xiàn)象,不僅鼓勵(lì)外籍人才來珠三角,而且也鼓勵(lì)其去港澳創(chuàng)業(yè)發(fā)展,同時(shí),該優(yōu)惠不能只針對來自港澳及外籍高端人才,可以適當(dāng)放寬,例如,大灣區(qū)的建設(shè)也鼓勵(lì)其他外來人員。

    (二)統(tǒng)一高端人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    為促進(jìn)大灣區(qū)人才要素充分流動,應(yīng)從解決雙重征稅的問題入手,著重于在不增加納稅人的稅收成本和非稅收成本的情況下,正確高效地識別納稅人的身份??煽紤]采用居民身份證的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),既簡化了手續(xù),也有利于促進(jìn)人才在不同地區(qū)之間的自由流動。另外,為減少人才和企業(yè)的信息成本,各地政府應(yīng)加強(qiáng)合作,關(guān)于九市的高端緊缺人才的具體認(rèn)定和申報(bào)程序也要盡可能的統(tǒng)一。

    在“放管服”大背景下,當(dāng)前我國的營商環(huán)境世界排名在不斷上升,稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅務(wù)管理上更加注重優(yōu)化營商環(huán)境,向港澳的營商環(huán)境靠攏。首先,納稅人的申報(bào)手續(xù)應(yīng)盡可能簡化。為了使納稅人的非稅費(fèi)用降到最低,最方便的就是通過電子信息平臺等無紙化一鍵辦理。其次,設(shè)立稅務(wù)信息共享平臺,三地稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)整合納稅人的身份資料,為納稅人個(gè)人所得稅補(bǔ)貼提供便利。出于節(jié)約納稅人的稅收負(fù)擔(dān)的考量,信息共享平臺可實(shí)現(xiàn)在整個(gè)大灣區(qū)只需一次納稅申報(bào)。例如,目前只針對內(nèi)地適用的個(gè)人所得稅軟件,可擴(kuò)增港澳地區(qū)的稅務(wù)信息。最后,在信息爆炸的數(shù)字時(shí)代,稅務(wù)部門可通過運(yùn)用信息技術(shù),于冗長繁多的數(shù)據(jù)中進(jìn)行有效識別,實(shí)現(xiàn)對納稅人個(gè)人收入的實(shí)時(shí)監(jiān)測,以提高稅收管理的效率。

    (三)建立健全稅收仲裁機(jī)制

    大灣區(qū)現(xiàn)有的爭議糾紛解決方式MAP存在著專業(yè)性不足、納稅人參與程度不高等問題,而且當(dāng)發(fā)生爭議時(shí),首要解決的問題是哪個(gè)地區(qū)有最終的管轄權(quán)。在這一問題上,應(yīng)該賦予稅務(wù)部門更大的稅收協(xié)調(diào)的權(quán)力,并進(jìn)一步明確其稅收協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,可借鑒歐盟的稅收仲裁經(jīng)驗(yàn);其可借鑒性在于,與我國大灣區(qū)均存在適用的法律淵源不盡相同,其適用的范圍也不同,但又不可能完全協(xié)調(diào)的情況。因此,可結(jié)合我國實(shí)際國情,建立大灣區(qū)稅收爭議仲裁機(jī)制,是解決跨境流動稅務(wù)糾紛的有效途徑。

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