提高國有企業(yè)政工干部工作績效的思考

閆靜怡

摘要：在國有企業(yè)發(fā)展中，政工干部所扮演了重要角色，在企業(yè)思想政治工作開展中發(fā)揮了重要作用。但從目前國有企業(yè)政工干部工作整體情況來說，其還有較大的提升空間，本文就從國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備素質(zhì)入手，然后探討當(dāng)前國有企業(yè)政工干部工作績效影響因素，最后提出提高政工干部工作績效的建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;工作績效

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)中，國有企業(yè)為了能夠市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，必須不斷探索創(chuàng)新，在不斷轉(zhuǎn)型升級中適應(yīng)形勢，并不斷提升自身的競爭力。新時(shí)期，國有企業(yè)政工干部面對新的工作局面，在工作中難免會(huì)遇到一些矛盾，也面臨更高的績效能力需求。只有不斷提升企業(yè)政工干部工作績效，才能符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，為國有企業(yè)健康發(fā)展提供助力。

1企業(yè)工會(huì)政工干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)

1.1政治素養(yǎng)

在我黨不斷建設(shè)發(fā)展中，思政工作尤為重要。工會(huì)組織作為企業(yè)重要的基層力量，政工干部在企業(yè)思政工作中扮演了不可替代的角色，政工干部思想政治素養(yǎng)對思想政治工作開展有直接影響。新時(shí)期，要求企業(yè)工會(huì)政工干部必須具有高度的政治素養(yǎng)，能夠堅(jiān)定自我立場，始終和黨組織保持一致，堅(jiān)定不移的執(zhí)行黨的指示，落實(shí)黨的政策方針。同時(shí)，政工干部必須具有敏銳的政治洞察力，樹立為人民群眾服務(wù)的意識，加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提升自我政治素養(yǎng)，為企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作開展奠定基礎(chǔ)。

1.2道德素養(yǎng)

政工干部在一定程度上代表了黨的形象，其自身道德素養(yǎng)、行為規(guī)范等，都對廣大企業(yè)員工有著表率作用，充分展示自身精神風(fēng)貌，發(fā)揮對企業(yè)群眾教育和引導(dǎo)的作用。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)政工干部需要能夠與基層員工密切聯(lián)系，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間發(fā)揮紐帶作用，協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，為企業(yè)精神文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。工會(huì)政工干部必須嚴(yán)于律己，自覺遵守法律法規(guī)，才能為企業(yè)工會(huì)工作貢獻(xiàn)更大的力量。

2國有企業(yè)政工干部工作績效影響因素

2.1企業(yè)政工干部績效評價(jià)指標(biāo)不夠完善

當(dāng)前，國有企業(yè)政工干部績效評價(jià)方式不夠完善，大多數(shù)評價(jià)指標(biāo)過于表面，集中在主觀性的考核指標(biāo)上，缺少相關(guān)量化指標(biāo)。從政工干部工作內(nèi)容方面，企業(yè)政工干部開展思想政治工作屬于長期性系統(tǒng)工作，需要政工干部長時(shí)間堅(jiān)持，短時(shí)間無法直接看到工作效益，有時(shí)候也很難通過量化指標(biāo)對政工干部績效加以考核。在對政工干部工作進(jìn)行考核中，更加側(cè)重功能、組織結(jié)構(gòu)方面內(nèi)容，非量化考核指標(biāo)在一定程度上也會(huì)影響政工干部工作熱情，且?guī)в兄饔^性的考核評價(jià)，也會(huì)降低政工干部績效考核的質(zhì)量。

2.2績效考核反饋機(jī)制相對缺乏

對政工干部績效考核評價(jià)，是為了能夠?qū)Ξ?dāng)下工作中存在不足和缺點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)的糾正，以便于完善政工工作內(nèi)容、方法。當(dāng)前國有企業(yè)政工工作流程以及績效考核工作，在考核結(jié)果出來后，必須及時(shí)向被考核人員通報(bào)，以便于可以得到反饋，引導(dǎo)被考核人員對自身工作方法進(jìn)行改進(jìn)，提升其整體工作水平。但目前政工干部考核評價(jià)反饋機(jī)制相對不足，對于考核結(jié)果的運(yùn)用相對較少，無法發(fā)揮績效考核的作用，也不利于政工干部工作方式方法的改進(jìn)。

3提升國有企業(yè)政工干部工作績效的對策

3.1轉(zhuǎn)變國有企業(yè)政工干部工作思想

思想觀念落后是導(dǎo)致政工干部績效偏低的重要原因。為了提升國企政工干部工作績效，應(yīng)該從思想觀念入手：第一，通過和一些國企政工干部的交流發(fā)現(xiàn)，很多政工干部思想觀念較為滯后，常常會(huì)以舊的理念指導(dǎo)政工工作，導(dǎo)致企業(yè)思政工作和現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié)。這就需要從改變思想觀念入手，積極探索新的工作思路和辦法，充分認(rèn)識到政工工作重要性，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作理論;第二，應(yīng)該學(xué)會(huì)從市場經(jīng)濟(jì)角度思考問題，政工干部在開展工作中需要能夠從市場中尋找出路，優(yōu)化相關(guān)資源配置，通過思想政治工作為國有企業(yè)發(fā)展謀求新的出路。

3.2堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)，提升自我工作能力

作為國有企業(yè)政工干部，必須不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法律以及工作知識，能夠領(lǐng)悟政策性文件中的精神，并在實(shí)際工作中加以運(yùn)用。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在工作中有據(jù)可循。尤其是對于和企業(yè)員工利益密切相關(guān)的政策性文件，與員工切身利益有很大關(guān)聯(lián)，在下發(fā)前必須經(jīng)過多方論證，保證文件逐字逐句明確，不能出現(xiàn)含混不清、句意不明的問題。對于工作中遇到模棱兩可的內(nèi)容，需要及時(shí)和上級部門進(jìn)行溝通，和同時(shí)進(jìn)行相互討論，在相互學(xué)習(xí)和溝通中形成一致意見，保證各項(xiàng)政策都可以在企業(yè)中順利推行，減少個(gè)人人員鉆空子的問題發(fā)生。同時(shí)，政工干部學(xué)習(xí)內(nèi)部應(yīng)該是全方位的，不能局限于內(nèi)部政策，還應(yīng)該學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)、離退休干部政策變化等，為企業(yè)合法用工提供建議。只有不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，避免出現(xiàn)矛盾給企業(yè)帶來不必要的麻煩，這樣才能推動(dòng)企業(yè)政工工作走向合理化、合法化，為企業(yè)政工工作奠定基礎(chǔ)。

3.3積極落實(shí)員工思想政治工作

企業(yè)管理人員和優(yōu)秀員工共同組建思政工作小組，為廣大員工樹立榜樣，同時(shí)為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供更加全面的思政培訓(xùn)工作，提升自我思政素質(zhì)，才能更好的落實(shí)監(jiān)督管理工作;將思政教育納入到企業(yè)員工日常工作考核當(dāng)中，包括員工服務(wù)態(tài)度、行為規(guī)范等都需要接受思政工作小組的監(jiān)督，逐漸提升全體員工思想素質(zhì)，并提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)可度;建立行之有效的反饋機(jī)制，通過及時(shí)的信息反饋，提出針對性的改善措施，促進(jìn)企業(yè)員工思想統(tǒng)一化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。除了常見的內(nèi)部思政教育活動(dòng)外，還應(yīng)該組織企業(yè)員工積極參與到社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，包括獻(xiàn)愛心、送溫暖，盡可能將這些活動(dòng)擴(kuò)散到每一個(gè)企業(yè)員工，讓廣大員工能夠獲得親身體驗(yàn)。對于企業(yè)內(nèi)部員工生活或工作中遇到的困難，必須體現(xiàn)出企業(yè)對員工的關(guān)懷，同時(shí)可以組織全體員工獻(xiàn)愛心。在豐富的實(shí)踐活動(dòng)開展中，提升企業(yè)員工思想素質(zhì)，讓員工產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的歸屬感，提升企業(yè)整體凝聚力，對企業(yè)員工思想統(tǒng)一化管理更有幫助。

3.4采用靈活的教育宣傳模式

國有企業(yè)政工工作開展中，必須堅(jiān)持以人為本的基本理念，充分尊重廣大員工自身意愿，重視基層員工想法，能夠認(rèn)真聽取基層員工的建議，鼓勵(lì)廣大員工積極參與到政工工作當(dāng)中，提升政工干部的大局意識。在開展思政教育中，為了提升員工對企業(yè)文化的接受程度，滿足不同員工認(rèn)知差異，可以靈活選擇教育宣傳形式，除了常規(guī)的座談會(huì)、談話方式外，更多的采用新媒體進(jìn)行宣傳。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對基層員工思想波動(dòng)進(jìn)行及時(shí)了解，多關(guān)心基層員工，發(fā)揮企業(yè)扶貧幫困的工作職責(zé)，保證政工工作能夠深入人心。

4總結(jié)

通過上述分析可知，政工工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中關(guān)鍵的工作內(nèi)容，通過政工工作能夠提高廣大員工思想政治素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力和競爭力。針對當(dāng)前國有企業(yè)政工干部工作中存在的問題，政工人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新政工工作機(jī)制，積極落實(shí)員工思想政治工作，采用更加靈活的教育宣傳模式，幫助國企政工工作打開局面，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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