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    “阿米巴經營”如何改變了一家公司

    2022-10-25 14:06:17曾軍
    領導文萃 2022年19期
    關鍵詞:行政部技術部阿米巴

    曾軍

    推行阿米巴經營三年之后,我忽然意識到,這可能是一種東亞文化現(xiàn)象。

    阿米巴經營已出現(xiàn)“機場傳機場”現(xiàn)象:稻盛和夫先生將阿米巴經營從創(chuàng)立的京瓷帶到日本航空,助其扭虧為盈,中國各大機場書店也紛紛在顯眼位置擺出相關書籍。在我所在的公司推行阿米巴經營三年之后,我忽然意識到,這可能是一種東亞文化現(xiàn)象。

    現(xiàn)在,所有部門都是利潤中心

    首先消失的是“成本中心”。以前,公司各部門被分為兩類:服務外部客戶、給公司創(chuàng)收的各業(yè)務部門是“利潤中心”;提供支持、不創(chuàng)收的職能部門(如技術部、客服部、行政部)是天經地義的“成本中心”。現(xiàn)在,所有部門都是利潤中心,大利潤中心之下還有小利潤中心,最小的利潤中心是一個小組甚至一個人。

    以前全公司一本賬,現(xiàn)在每個利潤中心一本賬。年初,確定各部門對內提供服務的單價:技術部向業(yè)務部門按工時收軟件開發(fā)費,按存儲空間、算力收服務器租賃費;客服部向業(yè)務部門按工單數量收服務費;行政部向其他部門按員工人數收場地費……

    記賬、對賬、算賬有成本,財務部要因此加人手,各利潤中心負責人也需要花時間,但阿米巴經營大大降低了面子成本——這在東亞可不是小數目。

    以前,年底報次年預算時,職能部門負責人需要說服CEO:本部門工作很重要,明年需要加編制、加預算?!奥煲獌r,就地還錢?!蹦膫€部門工作不重要呢?都重要。但是,公司總預算有限,CEO肯定需要縮減某些部門的編制、預算,即使非常講理、客氣,也會讓部門負責人面子上掛不住。

    負責人要把自己當一家小型共享辦公企業(yè)CEO

    現(xiàn)在,職能部門負責人要說服的對象不是CEO,而是其他部門負責人——內部客戶。以行政部為例:負責人要把自己當一家小型共享辦公企業(yè)CEO,要付辦公樓層租金、部門員工的工資及五險一金。總成本除以公司其他部門人數,就是行政部實現(xiàn)盈虧平衡的單價??墒?,這個單價一出,其他部門跟市場上類似共享辦公場所報價一比,嫌貴。回過頭來,行政部就做了三件事:之前各部門工位之間有空隙,現(xiàn)在挨著坐,騰出一片空間,轉租給兄弟公司;以前每年司慶活動花費不少,現(xiàn)在從儉;前臺姑娘合同到期,不再續(xù)聘。

    技術部負責人揮淚減服務器。以前,業(yè)務部門只需要技術部確保系統(tǒng)平穩(wěn)運行,不關心具體技術方案,外行也不方便過問?,F(xiàn)在,技術部對業(yè)務部門講,你們業(yè)務的數據表占了多大存儲空間,每年成本多少。業(yè)務部門被報價嚇壞了,趕緊梳理數據表:有些刪掉,有些不重要的減少備份、降低等級,過于古老、極少調用的下線冷備。技術部不敢隨意刪數據表,只有業(yè)務部門才有意愿刪、有能力判斷哪些可以刪?,F(xiàn)在,業(yè)務部門對技術方案“指手畫腳”,技術部并不覺得冒犯,反而覺得是在幫忙。

    縮編是痛苦的,但是阿米巴經營讓溝通過程不那么傷感情

    客服部則由人工服務轉向機器人服務,因為人工實在太貴。以前電話一響,至少20元沒了,疑難工單需要高階員工處理,成本可高達數百元甚至上千元。業(yè)務部門要想從源頭上減少工單、節(jié)省成本,只能提升產品、服務質量,讓機器人解決大部分問題。最后,客服部從步兵連縮編成無人機班。縮編是痛苦的,但是阿米巴經營讓溝通過程不那么傷感情。

    比起業(yè)務部門,CEO更難評估職能部門績效。CEO交辦的工作,職能部門都會高度重視,但這不能代表部門工作全貌。其他部門愿意為職能部門的服務付費,這才是真認可。每月初,各部門負責人要給內部客戶發(fā)去上月賬單,有時雙方還會為數量、質量掰扯,但是彼此都能理解?!皰赍X嘛,生意,不寒磣!”

    業(yè)務部門成了客戶,職能部門服務意識自然增強,連等級觀念也淡化了。以前,跨部門溝通協(xié)作講究對等,高階對低階,會感覺跌份兒?,F(xiàn)在,大家認同這句臺詞:“給錢,我就幫你做事。”業(yè)務部門只要愿意付錢,即使派實習生來,讓職能部門一把手親自服務也可以。

    觸動利益,方能觸動靈魂。最近,另外一個部門想挖我的部門一位員工,我的第一反應居然是:是不是應該向他們收轉會費?

    (摘自《南方周末》)

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