我的“三多”履職法

文/屠涵英

成為市人大社會委不駐會委員以來，我深感相較于代表，委員的履職范圍更廣，所以要求視野更寬、站位更高、能力更強。兩年來，基于對委員這一角色的認識，結合自身工作體會，我漸漸形成了“三多”工作法，在提升履職成效上發(fā)揮了一定的作用。

所謂“三多”，即參會多、思考多、發(fā)言多。我常年在金融法律領域工作，最初對人大各專門委員會的具體工作并沒有深入的了解，所以必須多多參與各類立法調研會和執(zhí)法監(jiān)督會。因為廣泛地參與了，看問題自然有了不同的角度，思考也變多了。另外，以委員身份參加各類會議時，要抓住機會，及時表達自己的觀點、意見，所以發(fā)言變多了。事實證明，“三多”不僅成了我的履職特點，客觀上也產(chǎn)生了良好的成效。

比如，為了深度參與未成年人保護條例的修法工作，從團市委到檢察機關，從特殊學校到網(wǎng)絡公司，我從社會方方面面、不同角度去了解本市未成年人保護的現(xiàn)狀、修法的需求，并將自己的思考整理成每一次調研會議上有質量的發(fā)言。另外，我從法理邏輯上進行分析，提出未成年人保護體系中，不應缺乏未成年人“自我保護”的一環(huán)，這一觀點得到了大家的認同，成了具體的修法建議。

2022年市人代會上，我提出了修改《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》的議案，議案被受理后，立法調研落實在市人大社會委，我有更多機會投入到立法調研活動中。當注意到一批小商販因疫情導致經(jīng)營困難時，“有言要發(fā)”的沖動激勵著我，呼吁政府盡快落實更接地氣的扶持政策。在調研中了解到不少求職者因曾經(jīng)“核酸陽性”被拒時，我立即在社會委修法草案評議會上提出建議——用人單位不應以“核酸陽性”為由拒絕錄用員工，該建議最終得到市人大常委會的支持。

“三多”的背后其實是對委員這一角色的尊重和珍惜。因為熱愛，所以付出。