國家試驗區(qū)背景下“景漂”根植意愿的實證研究

王明升，黃 勇

（景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)，江西 景德鎮(zhèn) 333403）

一、引言

作為千年瓷都的景德鎮(zhèn)，是中國與世界交流溝通的重要橋梁。景德鎮(zhèn)陶瓷及其所蘊(yùn)含的陶瓷文化更是世界認(rèn)識中國、中國走向世界的現(xiàn)實載體與文化符號。2019 年，國家發(fā)改委和文旅部印發(fā)的《景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)實施方案》（以下簡稱國家試驗區(qū)、《實施方案》）為景德鎮(zhèn)及陶瓷文化的傳承創(chuàng)新發(fā)展帶來了新契機(jī)?！秾嵤┓桨浮分赋鲋以囼瀰^(qū)發(fā)展的主要任務(wù)之一便是加強(qiáng)陶瓷人才隊伍建設(shè)，引進(jìn)并留住“景漂”等高層次人才。目前，活躍在景德鎮(zhèn)的“景漂”已達(dá)3 萬余人，相當(dāng)于景德鎮(zhèn)主城區(qū)常住人口的5%[1]。在景德鎮(zhèn)的城市發(fā)展歷程中，他們不僅作為城市發(fā)展資本，為陶瓷及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了大量新血液，并且為陶瓷藝術(shù)創(chuàng)作帶來了新理念，促進(jìn)了陶瓷文化的傳承、交流與創(chuàng)新[2]。

吸引并留住“景漂”是使其長期助力景德鎮(zhèn)及國家試驗區(qū)發(fā)展的首要問題，而“景漂”根植意愿則可以較好地衡量該問題?！熬捌备惨庠阜从沉藗€體持續(xù)在景德鎮(zhèn)生活和工作下去的意愿，它更加注重“景漂”的主觀感受與行為，可以較好地衡量區(qū)域?qū)θ瞬诺谋Ａ裟芰?。因此，積極研究“景漂”根植意愿的作用機(jī)理并有效提升其根植意愿，對于中國陶瓷文化傳承創(chuàng)新與國家試驗區(qū)發(fā)展建設(shè)具有極其重要的作用。

本文在國家試驗區(qū)建設(shè)的背景下，引入人才根植意愿的概念，基于“景漂”群體的實地調(diào)研數(shù)據(jù)，從人才政策、陶瓷藝術(shù)文化、經(jīng)濟(jì)生活三方面出發(fā)，對“景漂”根植意愿進(jìn)行實證分析，以期豐富“景漂”及人才根植意愿相關(guān)研究文獻(xiàn)，并為國家試驗區(qū)建設(shè)提供數(shù)據(jù)論證與新思路。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

（一）文獻(xiàn)回顧

1.“景漂”的研究

“景漂”是景德鎮(zhèn)一種獨特的社會現(xiàn)象，它所涉及的人員類型復(fù)雜、行業(yè)廣闊。目前，對于“景漂”的研究已有許多，大致可分為以下幾種。一是對“景漂”歷史脈絡(luò)的研究。郭建暉等整理了漢、隋唐、北宋、元、明、清時期“景漂”現(xiàn)象的形成脈絡(luò)[1]。二是對“景漂”現(xiàn)象成因的研究。齊彪認(rèn)為“景漂”現(xiàn)象多是景德鎮(zhèn)的陶瓷文化以及生活壓力較低等方面的原因[3]。三是對“景漂”群體特性的研究。朱輝球?qū)ⅰ熬捌狈譃轶w驗型、候鳥型和常住型三類，并且認(rèn)為其帶有自發(fā)性、廣泛性、融合性和不穩(wěn)定性等特點[4]。

在“景漂”群體的定義上，大多數(shù)是從陶瓷藝術(shù)的角度出發(fā)的。景德鎮(zhèn)市政府則將“景漂”定義為戶籍不在景德鎮(zhèn)市但來景創(chuàng)業(yè)及就業(yè)的各類人員。本研究將“景漂”界定劃分為狹義的與廣義的，狹義的“景漂”是指戶籍不在景但在景從事陶瓷相關(guān)行業(yè)的工人、商家、畢業(yè)生與藝術(shù)家、不定期來景研修創(chuàng)作的學(xué)者與藝人以及陶瓷發(fā)燒友和熱愛陶瓷及文化創(chuàng)意的游客。廣義的“景漂”則為戶籍不在景但在景工作的各類人員。在國家試驗區(qū)背景下，為了更具針對性，本次研究將“景漂”群體定位于外來景德鎮(zhèn)且從事陶瓷及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類人員。

2.人才根植意愿的研究

人才根植意愿發(fā)端于人才聚集過程，由于工作機(jī)會和經(jīng)濟(jì)狀況的不同，人們會從一個區(qū)域轉(zhuǎn)移并聚集到另一個區(qū)域。人才聚集程度的提高會帶動區(qū)域人才吸引力增強(qiáng)。隨著聚集程度的進(jìn)一步加深，區(qū)域特征就會加重對人才吸引力的影響[5]。Florida[6]通過實證研究后提出在區(qū)域發(fā)展過程中應(yīng)特別關(guān)注對人員自身的需求因素。在國內(nèi)人才根植意愿的研究中，比較有代表性的學(xué)者是胡蓓、翁清雄，他們主要分析了區(qū)域環(huán)境對區(qū)域內(nèi)人員持續(xù)工作和生活的意愿（人才根植意愿）的影響[7]。目前，關(guān)于人才根植意愿的研究主要有兩類。一類是針對產(chǎn)業(yè)人才集聚開展的研究，主要通過實證分析，討論企業(yè)內(nèi)或是產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況、人才政策、生活環(huán)境、企業(yè)文化等人才環(huán)境對人才根植意愿的影響[8]。另一類則是對城市或區(qū)域人才根植意愿的研究，該類研究也是主要從經(jīng)濟(jì)、生活、文化、人才政策等區(qū)域人才環(huán)境出發(fā)的[9]。

通過梳理發(fā)現(xiàn)，相比較產(chǎn)業(yè)集群等方面，對于城市人才根植意愿及其影響因素的研究較少，現(xiàn)階段對人才根植意愿的研究還有很大的探索空間。并且“景漂”既根植于陶瓷及相關(guān)產(chǎn)業(yè)又生存于景德鎮(zhèn)市，因此本研究將人才根植意愿引入到“景漂”研究中，整合陶瓷產(chǎn)業(yè)與城市發(fā)展兩視角，對“景漂”根植意愿進(jìn)行探討。

（二）研究假設(shè)

1.人才政策的根植效應(yīng)

人才聚集具有一定的社會屬性，它與聚集地的人才界定、人才戰(zhàn)略等辦法政策密切相關(guān)[10]。首先，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，良好的人才政策有利于人們實現(xiàn)自身價值，吸引人才聚集。其次，健全的政策機(jī)制與優(yōu)厚人才政策有助于帶動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[11]。在本研究情境下，隨著國家試驗區(qū)的不斷建設(shè)，大批扶持政策不斷落地，推動了“景漂”的聚集，對其產(chǎn)生根植效應(yīng)。一方面，良好的人才政策更有利于滿足“景漂”群體的自我實現(xiàn)等高級需求，成為提升其根植意愿的有力推手。另一方面，人才政策優(yōu)勢會加快陶瓷產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)生活環(huán)境，不斷為“景漂”厚植沃土，進(jìn)一步影響其根植意愿。因此，提出假設(shè)：

H1：人才政策對“景漂”根植意愿具有顯著的正向影響。

H2：經(jīng)濟(jì)生活在人才政策對“景漂”根植意愿的影響過程中具有顯著的中介效應(yīng)。

2.陶瓷藝術(shù)文化的根植效應(yīng)

文化是衡量一個地區(qū)軟環(huán)境的重要因素，它對人才聚集具有極大的影響。首先，區(qū)域文化的異質(zhì)性會吸引人才聚集。其次，特色藝術(shù)文化有利于改善城市環(huán)境，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)人才吸引力。然而，傳統(tǒng)文化對人才聚集也有著正負(fù)兩方面影響。

在本研究情境下，國家試驗區(qū)進(jìn)一步增強(qiáng)景德鎮(zhèn)的陶瓷文化優(yōu)勢，不斷牽引著“景漂”的流入，進(jìn)而對其產(chǎn)生復(fù)雜的根植效應(yīng)。一是傳統(tǒng)陶瓷文化、完整制瓷技藝體系與陶瓷歷史遺產(chǎn)賦予了景德鎮(zhèn)獨特的文化名片，特色的陶瓷文化與非遺技藝不斷滿足著“景漂”的審美取向與價值需求，吸引他們的流入。二是景德鎮(zhèn)的手工制瓷業(yè)多為小作坊模式，其普遍存在觀念封閉、模仿跟風(fēng)、行規(guī)僵化等問題[12]，對外來的“景漂”形成一定的排斥。三是陶瓷藝術(shù)文化的優(yōu)勢有利于帶動景德鎮(zhèn)新型人文城市與基礎(chǔ)生活設(shè)施的建設(shè)，發(fā)揮藝術(shù)文化對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的積極作用，進(jìn)一步帶動景德鎮(zhèn)陶瓷、文創(chuàng)、文旅及服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改善了經(jīng)濟(jì)生活環(huán)境，提升了“景漂”根植意愿。因此，提出假設(shè)：

H3：陶瓷藝術(shù)文化對“景漂”根植意愿具有顯著的正向影響。

H4：經(jīng)濟(jì)生活在陶瓷藝術(shù)文化對“景漂”根植意愿的影響過程中具有顯著的遮掩效應(yīng)。

根據(jù)前文的分析梳理，本研究構(gòu)建了如圖1所示的研究模型。

圖1 研究假設(shè)模型

三、研究設(shè)計

（一）研究方法

本研究選擇通過回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實證分析模型中變量間關(guān)系和路徑分析。結(jié)構(gòu)方程模型作為回歸分析和因子分析的一種延伸，能夠較好地解決多重共線性問題。其中，數(shù)據(jù)分析通過SPSS19.0 與Amos24.0 軟件完成。

（二）問卷與變量

本研究綜合考慮到學(xué)者胡蓓、翁清雄、黃勇[13]等人的研究，設(shè)計出原始調(diào)查問卷。后經(jīng)過“景漂”群體訪談、實地調(diào)研、專家論證等方法，不斷修正完善并得到最終問卷，包括個人基本信息、人才政策量表、陶瓷藝術(shù)文化量表、經(jīng)濟(jì)生活量表、“景漂”根植意愿量表。其中包括年齡、性別、學(xué)歷3 個控制變量，4 個潛變量以及18 個觀測變量，所有量表問項均采用5 級LIKERT 量表測量。（如有需要請聯(lián)系作者）

（三）樣本與數(shù)據(jù)

本研究面向“景漂”群體，由于樣本眾多且分散，故采取便利抽樣。調(diào)研采用受訪者自填問卷的方式,共發(fā)出312 份問卷,收回277 份,其中有效問卷228 份。

表1 調(diào)查基本信息

四、實證研究與數(shù)據(jù)分析

（一）信效度檢驗

本研究采用探索性因子分析對問卷進(jìn)行適用性檢驗。 結(jié)果顯示,KMO 值為 0.834，同時Bartlett's 球形檢驗的卡方值為1994.182，數(shù)值較大(P＜0.001)，說明符合因子分析的可行性標(biāo)準(zhǔn)。特征根值大于1 的因子共有4 個,其累計方差貢獻(xiàn)率達(dá)到68.202%，除RTP5、ESL5 題項外，其他題項都較好的載荷到各主成分上，且載荷系數(shù)均大于0.6，故將其兩項刪除且刪除后影響不大。

本研究采用CITC 值與Cronbach's α系數(shù)來共同檢驗問卷的信度。結(jié)果顯示,除RTP2、CAC5、ESL2 題項外，各題項均滿足CITC 值大于0.5 的標(biāo)準(zhǔn)，故將其三項刪除且刪除后影響不大；同時各量表的Cronbach's α系數(shù)均大于0.7（見表2）,可見本量表具有非常好的內(nèi)部一致性信度。

表2 信效度檢驗結(jié)果

本研究采用驗證性因子分析來檢驗問卷的效度。按照各量表的平均變異萃取量(AVE)均大于0.5、組成信度(C.R.)均大于0.7 的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果顯示，各量表的AVE 值與C.R.值均符合要求（見表2），表明方差提取的比例較高，模型聚斂效度理想。

本研究通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，各潛變量之間均具有顯著的相關(guān)性(P＜0.01)。另外，相關(guān)性系數(shù)絕對值均小于所對應(yīng)的AVE 的平方根（見表3），說明各潛變量既顯著相關(guān)，又具有一定區(qū)分度，所以量表數(shù)據(jù)具有良好的區(qū)分效度。

表3 各潛變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差、相關(guān)矩陣及區(qū)分效度檢驗

（二）擬合優(yōu)度評價

本研究根據(jù)溫忠麟[14]等學(xué)者提出的擬合優(yōu)度指標(biāo)推薦值對結(jié)構(gòu)方程模型的擬合優(yōu)度進(jìn)行檢驗。經(jīng)比較后發(fā)現(xiàn)，本模型的擬合優(yōu)度指標(biāo)的擬合值均在推薦值范圍內(nèi)（見表4）?？梢?本理論模型的設(shè)定是良好的。

表4 擬合優(yōu)度評價值

（三）假設(shè)檢驗與路徑分析

本研究通過中介效應(yīng)逐步檢驗法對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗。首先，以“景漂”根植意愿為因變量進(jìn)行回歸分析，得到模型1。在此基礎(chǔ)上，加入自變量人才政策、陶瓷藝術(shù)文化得到模型2，結(jié)果顯示人才政策與陶瓷藝術(shù)文化分別在0.001 與0.05 水平（雙側(cè)）上對根植意愿具有顯著的正向影響。因此，假設(shè)H1、H3 成立。模型3 在模型1的基礎(chǔ)上加入自變量經(jīng)濟(jì)生活，結(jié)果顯示具有顯著的正向影響（P＜0.001）。以經(jīng)濟(jì)生活為因變量進(jìn)行回歸分析得到模型4。在此基礎(chǔ)上，加入自變量人才政策、陶瓷藝術(shù)文化得到模型5，結(jié)果顯示人才政策與陶瓷藝術(shù)文化對經(jīng)濟(jì)生活均具有顯著的正向影響（P＜0.001）。

表5 分層回歸分析結(jié)果

隨后構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，實際得到的結(jié)構(gòu)方程模型和路徑系數(shù)見圖2 和表9。

圖2 結(jié)構(gòu)方程模型及標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)

結(jié)果顯示，人才政策對“景漂”根植意愿路徑系數(shù)為正且顯著（P ＜0.01），表示其直接效應(yīng)為正且顯著；人才政策對經(jīng)濟(jì)生活路徑系數(shù)為正且顯著（P＜0.001），經(jīng)濟(jì)生活對根植意愿路徑系數(shù)為正且顯著（P＜0.001），表示其間接效應(yīng)為正且顯著，因此經(jīng)濟(jì)生活在人才政策對根植意愿的影響過程中起到顯著的中介作用，假設(shè)H2成立。陶瓷藝術(shù)文化對經(jīng)濟(jì)生活路徑系數(shù)為正且顯著（P ＜0.001），表示其間接效應(yīng)為正且顯著；而陶瓷藝術(shù)文化對根植意愿路徑系數(shù)為負(fù)且不顯著，表示其直接效應(yīng)為負(fù)且不顯著。根據(jù)溫忠麟[21]等學(xué)者的研究，在廣義中介效應(yīng)中，將直接效應(yīng)與間接效應(yīng)異號的情況定義為遮掩效應(yīng)，因此假設(shè)H4 成立。

表6 路徑分析結(jié)果

（四）偏差校正非參數(shù)百分位bootstrap 法的中介效應(yīng)檢驗

學(xué)者 Hayes 和 Scharkow[15]、溫忠麟[16]等人提出偏差校正非參數(shù)百分位bootstrap 法在中介效應(yīng)檢驗中具有更高的檢驗效力，本研究進(jìn)行了5000次的偏差校正非參數(shù)百分位bootstrap 抽樣檢驗。檢驗顯示與結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果一致，假設(shè)H2、H4 成立。

表7 偏差校正的非參數(shù)百分位bootstrap 檢驗結(jié)果

五、結(jié)論及啟示

（一）研究結(jié)論

研究表明，在國家試驗區(qū)背景下，人才政策、陶瓷藝術(shù)文化對于“景漂”根植意愿均具有顯著正向影響，人才政策作用強(qiáng)，陶瓷藝術(shù)文化稍弱；經(jīng)濟(jì)生活在人才政策對根植意愿的影響過程中具有顯著中介效應(yīng)；經(jīng)濟(jì)生活在陶瓷藝術(shù)文化對根植意愿的影響過程中具有遮掩效應(yīng)。采用偏差校正的非參數(shù)百分位bootstrap 法檢驗后，這一結(jié)論依然成立。一方面，“景漂”群體難以真正融入城市傳統(tǒng)主流，其對城市產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益較低，致使其實際生活水平與較高心理預(yù)期之間產(chǎn)生落差。另一方面，景德鎮(zhèn)千百年來的官窯生產(chǎn)歷史在某種程度上導(dǎo)致本地的傳統(tǒng)生活觀念、陶瓷藝術(shù)發(fā)展模式具有一定的局限性，對外來觀念與創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)生了一定的排斥性。而經(jīng)濟(jì)生活方面對于“景漂”根植意愿的正向影響遮掩了這一問題。

（二）管理啟示

基于本文的研究結(jié)論，提出促進(jìn)提升人才根植意愿的建議如下：

1.堅持以人為本，強(qiáng)化人才政策優(yōu)勢。在國家試驗區(qū)建設(shè)過程中，地方政府在制定人才政策時，應(yīng)充分照顧到特色產(chǎn)業(yè)與各類人才的不同需求，提升政策優(yōu)勢。例如，招才引智局、景漂景歸人才服務(wù)局等機(jī)構(gòu)建立完善的“景漂”人才檔案，根據(jù)不同需求實施相應(yīng)人才政策，根據(jù)其人才評定等級提供相應(yīng)人才經(jīng)費資助，并且進(jìn)一步擴(kuò)大受眾，惠及更多人才；優(yōu)化部門聯(lián)動，砍掉無謂證明和煩瑣相關(guān)辦理手續(xù)，實現(xiàn)人才政策的高效落地，以強(qiáng)化政策優(yōu)勢。

2.重視經(jīng)濟(jì)生活質(zhì)量，打造便民宜居環(huán)境。在城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、國家試驗區(qū)建設(shè)的同時，應(yīng)就實際情況，著力改善區(qū)域經(jīng)濟(jì)生活環(huán)境，降低居民生活壓力，多推出例如不同戶型的人才公寓、免擔(dān)保且免抵押的“景漂貸”等金融扶持和生活保障項目。注重各項生活設(shè)施、工業(yè)園區(qū)及旅游景區(qū)的配套設(shè)施的建設(shè)，優(yōu)化城市交通出行路線，加快改造背街小巷，打造更多便民圈。推動如陶溪川“邑空間”創(chuàng)業(yè)孵化基地等各類項目建設(shè)，吸引中外名家及企業(yè)的入駐，優(yōu)化營商環(huán)境。不斷提升城市經(jīng)濟(jì)生活水平，以優(yōu)良的人文環(huán)境和舒適的宜居環(huán)境吸引并留住人才。

3.創(chuàng)新發(fā)展傳統(tǒng)文化，不斷實現(xiàn)去蕪存菁。在積極保護(hù)和傳承傳統(tǒng)藝術(shù)文化的同時，意識到中國傳統(tǒng)藝術(shù)文化對于人才根植意愿的正負(fù)兩方面影響。一方面，保護(hù)好悠久濃厚的藝術(shù)文化優(yōu)勢，加強(qiáng)對御窯廠、高嶺古礦、三寶瓷谷、十大瓷廠等30 多處陶瓷遺跡保護(hù)。舉辦陶瓷技能競賽、全國陶瓷職業(yè)技能大賽等活動進(jìn)一步培養(yǎng)人才，不斷推進(jìn)陶瓷藝術(shù)文化資源的傳承創(chuàng)新。另一方面，積極規(guī)劃陶瓷文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、陶瓷藝術(shù)村、陶瓷畫廊、藝術(shù)工坊等新業(yè)態(tài)，以先進(jìn)的商業(yè)理念、模式創(chuàng)新和文化創(chuàng)意不斷改善小富即安、固守陳規(guī)、行規(guī)僵化的思想觀念與產(chǎn)業(yè)模式，削弱其對人才聚集的負(fù)面效應(yīng)，棄其糟粕，取其精華，利用優(yōu)秀人才推動傳統(tǒng)藝術(shù)文化資源的活化利用與創(chuàng)新，實現(xiàn)良性循環(huán)，持續(xù)推動地區(qū)發(fā)展。