年輕干部成長的“知”、“情”、“意”、“行”

○何瑞強(qiáng)

黨的十八大報告指出，“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍?！蹦贻p干部作為干部群體的一個特殊而重要的組成部分，其政治意識、知識修養(yǎng)、執(zhí)政能力、情感意志的形成既有一般規(guī)律，也有其特殊特點。研究青年干部成長的“知”、“情”、“意”、“行”，對于他們的健康發(fā)展與黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)具有重要的意義。

一、知——年輕干部的能力基礎(chǔ)

1.知學(xué)。知識是人類積累的關(guān)于自然和社會的認(rèn)識和經(jīng)驗的總和。學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)主體在一定的基礎(chǔ)和特定情境中利用一定的資源和工具，在特定動機(jī)指引下通過與外界的交往來增加自身知識儲備的活動。對知識的學(xué)習(xí)和積累是青年干部的第一本領(lǐng)，這既是適應(yīng)時代發(fā)展的需要，也是自身成長的需要。對于年輕干部來說，要通過理論和實踐、集中與自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、法律知識、管理知識、專業(yè)知識，以及自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的綜合知識，構(gòu)建“米”字型的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。通過學(xué)習(xí)，培養(yǎng)科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、監(jiān)督評價能力、靈活應(yīng)變能力、人際交往能力等。更重要的是，要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的能力。

2.知事。事，這里指事業(yè)、工作、職責(zé)。對于年輕干部來說，首先要知道“做什么事”。簡而言之，就是做黨和政府要求的事、群眾熱切期盼的事、自己本職工作的事、有利于現(xiàn)在和將來可持續(xù)發(fā)展的事、政策和法律允許的事，切實解決群眾之盼、群眾之憂，而不是做損公肥私之事、華而不實之事、急功近利之事。其次要知道“怎么做事”。這是強(qiáng)調(diào)做事的方法。方法是過河之舟，方法對頭則事半功倍。在實踐中，要著眼于根，圍繞根本宗旨、根本任務(wù)開展工作；立足于變，根據(jù)變化了的實際采取相應(yīng)的方法；運作于時，抓住有利機(jī)遇而不喪失機(jī)遇；化巨于具，善于采用項目帶動的工作方法推進(jìn)工作；跟蹤于效，追求實實在在效果。再次是“以什么態(tài)度做事”。認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好，作為年輕干部，更要留心、用心、多操心。

3.知勢。勢，主要指形勢和趨勢。年輕干部既要低頭拉車，更要抬頭看路，努力培養(yǎng)科學(xué)判斷形勢的能力。首先要有由近及遠(yuǎn)的能力。著眼于眼前的事情和正在做的工作，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，對重大問題進(jìn)行方向性、全局性、前瞻性的思考，把目光瞄向長遠(yuǎn)，科學(xué)預(yù)測事物發(fā)展的趨勢。其次要有由此及彼的能力。事物之間的聯(lián)系是普遍的、必然的。提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)，都要求妥善處理各種關(guān)系，避免孤立地看待問題、處理問題。再次要有由表及里的能力。年輕干部由于其資歷和經(jīng)驗不夠豐富，有時容易只看到事物的表面，因此更需要敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，及時把握條件的變化，從而使決策和工作更加符合事物發(fā)展的規(guī)律。知道了事物發(fā)展趨勢才能因勢利導(dǎo)、順勢而為。

二、情——年輕干部的樸質(zhì)情懷

1.情感。首先是對黨的感情。年輕干部沒有經(jīng)過戰(zhàn)爭年代血與火的考驗，因此，更需要加強(qiáng)黨性鍛煉和自我修煉，自覺增進(jìn)對黨的感恩之情、熱愛之情、忠誠之情，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信。尤其是在國際國內(nèi)環(huán)境更加復(fù)雜、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展問題更加多樣、改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重、利益格局更加多元、社會思想更加開放的情況下，年輕干部的黨性鍛煉更需持續(xù)加強(qiáng)。其次是對人民的感情。建立對人民的深厚感情，一是要知道“我是誰”?！拔摇笔囚~，群眾是水；“我”是公仆，群眾是主人；“我”是學(xué)生，群眾是老師；“我”是服務(wù)者，群眾是服務(wù)的對象。魚水情深、同舟共濟(jì)、干群和諧，黨的事業(yè)才興旺發(fā)達(dá)。二是要知道“為了誰”。服務(wù)人民是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的根本，是黨員干部的核心立場，牢記這個問題就知道我們工作的出發(fā)點和歸宿。三是要知道“依靠誰”。人民群眾是推動歷史發(fā)展前進(jìn)的動力，只有深入基層、扎根基層，問政于民、問需于民、問計于民，才能汲取用之不竭的力量。

2.情商。情商主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。對一個干部來講，情商其實就是一種維護(hù)體制機(jī)制正常運轉(zhuǎn)和營造環(huán)境的能力，表現(xiàn)在道德品行、處事方法、工作作風(fēng)、待人接物等方面。情商是領(lǐng)導(dǎo)干部能力構(gòu)成的重要組成部分，對于年輕干部來說具有更加重要的意義。一是培養(yǎng)親和力。親和力是人與人交往中必不可少的粘合劑，是良好合作關(guān)系的情感基礎(chǔ)。年輕干部的親和力，主要表現(xiàn)在謙虛平和、誠實守信、平等待人、富有同情心。這種親和力應(yīng)該是自然的、一貫的。二是培養(yǎng)理解力。就是理解別人的內(nèi)心活動和健康需求，善解人意，盡量滿足他人的正當(dāng)愿望和合理需求，營造溫暖的人文關(guān)懷環(huán)境，注重發(fā)揮每個人的最大潛能。三是培養(yǎng)協(xié)調(diào)力。協(xié)調(diào)是一種基本的工作方法和高明的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，通過協(xié)調(diào)，發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)潛能，化解矛盾，減少內(nèi)耗，凝聚資源，擴(kuò)大合力，保證系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)。四是培養(yǎng)心理平衡力。就是善于控制個人情緒和情感，能夠做到自處超然，處人藹然，有事斬然，無事澄然，得意淡然，失意泰然，通過良好的心理素質(zhì)應(yīng)對各種困難和問題。

3.情趣。毛澤東在《紀(jì)念白求恩》一文中提到要做“五種人”，其中“一種人”就是脫離了低級趣味的人。健康向上的生活情趣，有利于人的身心健康，有利于開闊人的眼界，豐富人的知識，煥發(fā)人的精神，形成一股內(nèi)在的、無形的強(qiáng)大力量，激勵著人們最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，為獲得事業(yè)的成功不斷積累正能量。對于年輕干部來講，生活情趣絕不是小問題。培養(yǎng)健康向上的生活情趣，一是分清情趣愛好的俗雅，去俗就雅。體育運動、琴棋書畫，修身養(yǎng)性，陶冶情操，為之大有益處。要自覺抵制社會上打牌賭博、吃喝玩樂、燈紅酒綠、封建迷信等不良社會風(fēng)氣。二是情趣愛好要把握一定的度。既要能夠走進(jìn)去，也要能夠走出來，深陷其中不能自拔，不僅損害身體健康，而且影響正常工作。三是情趣愛好要符合社會主流價值觀念，有利于社會的進(jìn)步、環(huán)境的改善、風(fēng)尚的提高，決不能為了自己的情趣愛好違法亂紀(jì)。四是情趣愛好不要被人利用，我心悠然，不為所累。

三、意——年輕干部的精神狀態(tài)

1.意識。意識是人頭腦中的“潛規(guī)則”，是一個人思維習(xí)慣、行事方式的反映。對于年輕干部來講，增強(qiáng)“三個意識”尤為必要。一是增強(qiáng)大局意識。古人說：“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時?！本哂写缶忠庾R，就要講政治，牢牢把握正確的政治方向；就要深刻理解大局，知道國之大計、民之大事；就要擺正位置，在全局中弄清自己的角色、自己的位置，堅持小局服務(wù)大局。二是增強(qiáng)干事意識?！昂捌粕ぷ硬蝗缢﹂_膀子”，干部就要干事。鄧小平同志說：“不干，半點馬克思主義都沒有?！蹦贻p干部更要靠干事求作為、靠干事樹形象、靠干事促成長。尤其不要沾染形式主義、官僚主義、溜須拍馬、哥們義氣的壞習(xí)慣，壞風(fēng)氣。三是增強(qiáng)成長意識。年輕干部一方面承擔(dān)工作的任務(wù)，一方面還面臨成長的任務(wù)，要把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)的機(jī)會，當(dāng)成磨礪的過程，當(dāng)成消化吸收的過程，當(dāng)成反思總結(jié)的過程，不要奢求走捷徑、抄近路，要有所敬畏，有所約束，把發(fā)展的機(jī)會熔鑄在前進(jìn)的腳印中。

2.意氣。這里指氣概、精神，反映了年輕干部的精神面貌。意氣風(fēng)發(fā)的精神狀態(tài)，既昭示了年輕干部的活力，也昭示了黨和國家的希望。一是要思想解放，敢于創(chuàng)新。立足變化了的實際，更新觀念理念，突破傳統(tǒng)束縛，敢于打破陳規(guī)開展工作，避免畏首畏尾，患得患失，老氣橫秋，圓滑世故。二是迎難而上，克難攻堅。任何工作都不會一帆風(fēng)順，對于年輕干部來說，困難不是包袱而是財富，既是壓力又是動力。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，在克服困難中經(jīng)風(fēng)雨見世面才能增長本領(lǐng)、增強(qiáng)韌性、逐步成熟。三是要保持激情和熱情。激情是青年人的特征，李賀《致酒行》：“少年心事當(dāng)拿云，誰念幽寒坐鳴呃?！蹦贻p干部要有干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，表現(xiàn)出蓬勃朝氣和昂揚銳氣，如初生牛犢，乳虎嘯谷，意氣風(fēng)發(fā)，立說立行。

3.意志。意志是人自覺地確定目的，并根據(jù)目的調(diào)節(jié)支配自身的行動、克服困難、實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的心理過程。對于年輕干部來講，一是堅持自覺性。把自身的意識與黨的宗旨意識、對群眾的感情有機(jī)結(jié)合起來，使自身的行動更加符合國家與集體根本利益，避免人云亦云、沒有主見、隨波逐流。二是培養(yǎng)果斷性。根據(jù)面前出現(xiàn)的情況，敢于果斷決策，根據(jù)變化的條件，及時改變決策，有效地加以執(zhí)行，完成意志行動。既要避免優(yōu)柔寡斷，患得患失，又要防止沖動魯莽、簡單草率。三是堅持自制性。能夠不受無關(guān)誘因干擾，能控制自我情緒，能制止不利于目標(biāo)達(dá)成的行動。四是增強(qiáng)堅韌性。在工作中保持“鍥而不舍，金石可鏤”的精神，圍繞既定目標(biāo)，咬定青山不放松，不達(dá)目的不罷休，避免見異思遷，朝三暮四。

四、行——年輕干部的實踐歷練

1.篤行。執(zhí)行力是執(zhí)政能力的集中體現(xiàn)。提高黨的執(zhí)政能力關(guān)鍵在于提高各級黨組織和各級干部的執(zhí)行力，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。實踐證明，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素；干部隊伍建立起來之后，執(zhí)行力就是決定因素。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有執(zhí)行力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力，沒有執(zhí)行力就沒有執(zhí)政能力。所以，執(zhí)行是領(lǐng)導(dǎo)干部的首要工作。“篤行”就是忠貞不渝、踏踏實實、堅持不懈地執(zhí)行。作為年輕干部，一是修煉創(chuàng)新思維的能力。要突破思維定勢，善于采用打破常規(guī)的逆向思維、滲透變換的側(cè)向思維、開放多向的發(fā)散思維、縱橫多級的立體思維、超脫大膽的想象和聯(lián)想思維等，創(chuàng)造性地開展工作。二是修煉凝聚群眾的能力。通過榜樣示范法、責(zé)任感召法、溝通協(xié)調(diào)法、能力推動法等，把群眾的力量和士氣凝聚到發(fā)展目標(biāo)上來。三是修煉指揮有方的能力。掌握指揮的基本原則，知彼知己、成竹在胸，審時度勢、多謀善斷，運籌帷幄、駕馭全局，既重宏觀，也要重細(xì)節(jié)。

2.慎行?？鬃釉疲骸叭级笮小?。領(lǐng)導(dǎo)干部做決策前應(yīng)慎之又慎，善于自己否定自己，多論證一下決策的可行性，多想想在實際操作過程中會遇到哪些困難和問題，多考慮考慮是否能達(dá)到預(yù)期目的，結(jié)果和目標(biāo)達(dá)成的效果如何。一要多調(diào)查研究。深入基層，摸清群眾所思、所想、所盼，了解問題存在的客觀原因，掌握阻礙發(fā)展的癥結(jié)所在，有了正反第一手資料，才有足夠的發(fā)言權(quán)，做出的決策才有群眾基礎(chǔ)，才能順利地執(zhí)行、落實下去。二是充分發(fā)揚民主。多聽不同意見，善于征求、采納他人的建議，群策群力，集思廣益。同時，慎行還包括對自我的嚴(yán)格要求，不該辦的事不能辦，不該去的地方不能去，常懷敬畏之心，管好自己的一言一行。

3.悟行?？鬃诱f：“吾日三省吾身。”對于年輕干部來說，就是要經(jīng)常反省。一是對宗旨意識的反省?？垂ぷ鞯某霭l(fā)點是否走偏了，決策是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，有沒有損害群眾利益的行為，如果違背了初衷、違背了宗旨，做得越好就危害越大，停下來就是進(jìn)步。二是看工作方法是否對頭。領(lǐng)導(dǎo)方法是實施領(lǐng)導(dǎo)職能的重要手段，是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的中介和橋梁，是提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要條件。完成工作之后，進(jìn)行必要的反思，包括領(lǐng)導(dǎo)方式、手段、辦法、措施、程序和步驟等，是改進(jìn)和提升工作的重要途徑。三是對自我的反省。這對于年輕干部來講更為重要。從健康成長的角度來反思一下，有沒有急功近利的思想和苗頭，有沒有庸俗的思想和行為，有沒有投機(jī)取巧的觀念和做法，有沒有浮躁的心理與行為，有沒有消極腐敗和脫離群眾的現(xiàn)象，有沒有驕傲自滿情緒的滋長，等等。

“知”、“情”、“意”、“行”體現(xiàn)了年輕干部理論與實踐的統(tǒng)一、智商與情商的統(tǒng)一、干事與成長的統(tǒng)一，是深化對年輕干部素質(zhì)構(gòu)成的認(rèn)識，是探索其成長規(guī)律途徑的一個重要視角。