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    高職院校擴(kuò)招背景下的職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

    2022-10-22 00:16:01鄭世珍梁宸廣西城市職業(yè)大學(xué)廣西崇左532100
    公關(guān)世界 2022年16期
    關(guān)鍵詞:生源背景院校

    文/鄭世珍 梁宸(廣西城市職業(yè)大學(xué) 廣西崇左 532100)

    為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)能夠順利轉(zhuǎn)型升級(jí),解決人們的就業(yè)困難,我國(guó)在2019年提出了高職院校百萬(wàn)擴(kuò)招的政策。在這樣的背景下,職業(yè)教育成了促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生安定的有效途徑之一,雖然在某一層面上能夠促進(jìn)高職院校的進(jìn)一步發(fā)展,但與此同時(shí)也給高職院校的人才培養(yǎng)等帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)和困難。對(duì)此,高職院校自身需要改變教學(xué)理念和發(fā)展理念,并且還要充分了解人才培養(yǎng)模式的重要性,同時(shí)找出高職擴(kuò)招背景下所存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上,制定針對(duì)性地解決措施和改革路徑,從而確保高職院校擴(kuò)招背景下的職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    一、高職院校擴(kuò)招背景下的職業(yè)教育人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

    1.缺乏完善的人才培養(yǎng)方案

    在高職院校擴(kuò)招背景下,由于時(shí)間過(guò)于倉(cāng)促,并未及時(shí)了解社會(huì)生源的實(shí)際情況便開(kāi)始了擴(kuò)招,以至于非傳統(tǒng)生源的學(xué)習(xí)習(xí)慣、認(rèn)知特點(diǎn)、知識(shí)基礎(chǔ)、年齡、職業(yè)背景出現(xiàn)了參差不齊的情況,這些與傳統(tǒng)畢業(yè)生存在了較大的差異。再加上當(dāng)前一些高職院校所采用的“流水線式”的人才培養(yǎng)模式,隨著社會(huì)生源的融入,不僅打破了以往高職院校的高教生態(tài),使得高職院校不知如何下手,只有按照走一步算一步的想法來(lái)打造社會(huì)未來(lái)的技術(shù)型人才,不利于社會(huì)生源的學(xué)習(xí)。

    2.社會(huì)生源分散性較強(qiáng)

    高職院校擴(kuò)招背景下的社會(huì)生源所采取的培養(yǎng)方式與在校生的全日制培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)一致。但社會(huì)生源的結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面比較分散,而線下集中教學(xué)的難度也比較高。比如上班人員一般只有周末才能像在校生一樣進(jìn)行集體學(xué)習(xí),農(nóng)民也只有農(nóng)閑時(shí)節(jié)才能進(jìn)行學(xué)習(xí),另外一些具有服務(wù)性質(zhì)的生源時(shí)間更加不穩(wěn)定。多元化的社會(huì)生源結(jié)構(gòu)單單在時(shí)間這項(xiàng)上便給高職院校帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)和困難。

    3.傳統(tǒng)的教學(xué)模式,不利于社會(huì)生源的學(xué)習(xí)

    目前我國(guó)一些高職院校人才培養(yǎng)模式類似于企業(yè)的“流水線式”,即招生、培養(yǎng)、就業(yè)這三部分內(nèi)容。在人才培養(yǎng)的過(guò)程中,目前高職院校的傳統(tǒng)生源所采取的教學(xué)模式依舊是以班級(jí)學(xué)習(xí)為主要,實(shí)訓(xùn)鍛煉為次要,同時(shí)存在重理論知識(shí),輕技能實(shí)訓(xùn)的情況,這也是為什么一些學(xué)生在就業(yè)后無(wú)法較好地適應(yīng)工作崗位的主要原因。其次,目前社會(huì)所設(shè)有的崗位對(duì)于實(shí)踐技能等方面有著較高的要求,而傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前的崗位需求,也不適合高職院校擴(kuò)招生源,更不利于職業(yè)教育擴(kuò)招的進(jìn)一步發(fā)展。

    4.缺乏創(chuàng)新性的人才培養(yǎng)模式

    高職院校擴(kuò)招下的生源類型可以劃分為以下四種:待就業(yè)、企業(yè)在職、農(nóng)民工、退役軍人。事實(shí)上這四種生源還可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行再次的劃分,但由于當(dāng)前高職院校并未制定完善的人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新教學(xué)模式,導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量不盡如人意,不僅無(wú)法提高教學(xué)的質(zhì)量和效率,也不能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和興趣。

    二、高職院校擴(kuò)招背景下的職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)

    高職院校應(yīng)當(dāng)先深入了解各個(gè)群體的入學(xué)要求、教育背景以及教學(xué)目標(biāo),之后再對(duì)其制定針對(duì)性的人才培養(yǎng)方案,以此來(lái)豐富教育視野,完善以往的教學(xué)理念和模式,提高高職院校職業(yè)教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    1.充分了解不同生源的特征,制定針對(duì)性的人才培養(yǎng)方案

    在高職院校擴(kuò)招背景下,所招收的對(duì)象基本上是待就業(yè)、農(nóng)民、退伍軍人以及企業(yè)職工等等,而這些生源的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷等十分復(fù)雜、繁瑣,無(wú)法采取一樣的教學(xué)方式來(lái)進(jìn)行教學(xué)。比如農(nóng)民工的年齡、性別、教育程度等各不相同,甚至還有一些人群已經(jīng)成家立業(yè),具有一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);待就業(yè)、下崗職工大多是40歲左右的女性或者50歲左右的男性,已經(jīng)積累了十分豐富的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),雖然家庭負(fù)擔(dān)相對(duì)于較小,但他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)固定化,而且思想觀念等方面也不像年輕人一般容易接受;退伍軍人年齡在25歲左右的男性,學(xué)習(xí)能力以及目標(biāo)、訴求等方面比較強(qiáng)烈,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與專業(yè)技能比較小。由此可以看出,以往的人才培養(yǎng)方式根本不適合當(dāng)前的社會(huì)生源,高職院校必須清楚地了解社會(huì)生源與傳統(tǒng)生源之間的差異性,并結(jié)合各個(gè)不同學(xué)生的性格特征、學(xué)習(xí)情況、社會(huì)生源的專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展背景以及定位等,然后在此基礎(chǔ)上制定針對(duì)性的人才培養(yǎng)方案。同時(shí)在課程體系、彈性學(xué)制以及教校模式等方面也需要加以優(yōu)化和完善,以此來(lái)提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量。首先,結(jié)合擴(kuò)招生源的特征,制定教學(xué)的側(cè)重點(diǎn),有效掌控知識(shí)點(diǎn)的難易程度以及覆蓋范圍,挖掘?qū)W生的內(nèi)在潛能。其次,長(zhǎng)學(xué)制以及彈性學(xué)制,巧妙運(yùn)用線上和線下,雙休、晚上以及日常時(shí)間,讓學(xué)生能夠享受到“全日制”教學(xué)模式,并且實(shí)施半工半讀等分階段教學(xué)模式,幫助學(xué)生能夠盡快完成學(xué)歷教育。最后,了解擴(kuò)招生的居住地點(diǎn),采取送教入企等方式,把部分教學(xué)內(nèi)容移入到實(shí)踐中,這樣不僅能夠幫助學(xué)生豐富理論知識(shí),也能讓學(xué)生較好地將理論和實(shí)踐相結(jié)合,從而提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和意識(shí)。

    2.綜合擴(kuò)招生的特征,統(tǒng)一系統(tǒng)性和靈活性

    高職院校所使用的教材都是針對(duì)傳統(tǒng)生源所設(shè)計(jì)的,但這些教材并不適合已經(jīng)工作多年且教育背景比較弱的擴(kuò)招生。對(duì)此,高職院校要結(jié)合擴(kuò)招生的特征,編寫多樣化的新型教材。比如教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)最好由淺到深,但也需要重視實(shí)踐操作方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。首先,不管是什么形態(tài)的教材,其重點(diǎn)都要放在需求上,同時(shí)也需要符合國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和“1+X”證書(shū)的基本要求,這樣學(xué)生在獲得學(xué)歷證書(shū)時(shí)也就可以直接取得相關(guān)技術(shù)技能證書(shū),從而更好地就業(yè)和發(fā)展。其次,吸取現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù),適當(dāng)借鑒比較好的科技成果,教師自身也需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,確保教材能夠符合崗位的實(shí)際要求,使學(xué)生能夠更好地適應(yīng)崗位。最后,將理論和實(shí)踐知識(shí)進(jìn)行比例分類。比如文化基礎(chǔ)比較薄弱但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)卻十分豐富的學(xué)生,則可以適當(dāng)加強(qiáng)他們對(duì)理論知識(shí)的掌握和理解,反之則加強(qiáng)實(shí)踐內(nèi)容的操作和認(rèn)知,總而言之就是要兩面兼顧,及時(shí)調(diào)整。

    3.結(jié)合擴(kuò)招生的個(gè)體差異,建立科學(xué)合理的心理疏導(dǎo)

    擴(kuò)招生具有一定的社會(huì)背景,不同于傳統(tǒng)生源,他們重新回歸到校園需要面臨較大的生活壓力和精神負(fù)擔(dān)。同時(shí)一部分?jǐn)U招生自身的文化基礎(chǔ)并不高,知識(shí)結(jié)構(gòu)體系等方面也存在老化等問(wèn)題,再加上年齡的增長(zhǎng),曾經(jīng)的工作環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)來(lái)到學(xué)校后全部回到原點(diǎn)。上述種種都會(huì)對(duì)擴(kuò)招生的心理、生理等方面造成一定的壓力。因此,為了能夠讓擴(kuò)招生盡快適應(yīng)校園生活和節(jié)奏,一方面需要依靠學(xué)生自身的心理調(diào)節(jié)以及適應(yīng)能力,而另外一方面則需要高職院校給擴(kuò)招生安排相應(yīng)的心理疏導(dǎo)服務(wù),以此來(lái)幫助擴(kuò)招生緩解心理困難。首先,加強(qiáng)社會(huì)生源的主體意識(shí),并建立有效的表達(dá)渠道,使更多的學(xué)生能夠在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表達(dá)自身的想法,同時(shí)學(xué)校也需要進(jìn)行心理知識(shí)講座,為學(xué)生設(shè)置專門的救助保障等,最好能夠提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)室,以此來(lái)提高社會(huì)生源的校園參與意識(shí),從精神、身體、經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面提供保障,減輕他們的社會(huì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。其次,提高社會(huì)生源的思想政治教育。在教學(xué)中,不僅要傳授學(xué)生理論知識(shí)和專業(yè)技能,思想政治教育也格外重要。教師需要在教學(xué)中融入積極向上的心態(tài),創(chuàng)新教學(xué)方式,豐富教學(xué)內(nèi)容,以多樣化的表現(xiàn)形式疏導(dǎo)學(xué)生的負(fù)面情緒,最好能夠有預(yù)見(jiàn)性地消除學(xué)生隱藏的心理問(wèn)題,確保社會(huì)生源的心理健康。最后,突出輔導(dǎo)員、各科教師以及班主任的價(jià)值和作用。借助培訓(xùn)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)等方式,加強(qiáng)教師育人的理念、方式方法,并設(shè)置相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度,與學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中疏導(dǎo)他們,讓學(xué)生能夠盡情地享受校園生活,快樂(lè)地學(xué)習(xí)知識(shí)。

    4.制定“學(xué)分銀行”制度

    高職院校既然實(shí)施了擴(kuò)招方案,那么則需要為社會(huì)生源提供適合他們的教育模式和方式。比如建立公平公正、科學(xué)合理的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換制度,即擴(kuò)招生原本的學(xué)習(xí)成果可以以積累的方式兌換成學(xué)分,換句話說(shuō)就是如果是中高級(jí)技工技師相關(guān)職業(yè)的資格證書(shū)和在職培訓(xùn)中取得的證書(shū)都可以根據(jù)相應(yīng)的學(xué)分兌換方式轉(zhuǎn)變成學(xué)分,以此來(lái)幫助擴(kuò)招生內(nèi)化知識(shí)。首先,教師需要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行反饋?zhàn)陨硪呀?jīng)具備的技能證書(shū),并鼓勵(lì)學(xué)生將其兌換成學(xué)分;其次,通過(guò)不同的比賽和技能大賽,給予學(xué)生一定的學(xué)分,以此來(lái)代替理論性比較強(qiáng)的內(nèi)容,從而樹(shù)立學(xué)生的自信心和積極性。最后,構(gòu)建信息化教學(xué)平臺(tái)和管理平臺(tái)。如今處于信息時(shí)代,在教學(xué)中若是能夠借助信息技術(shù),不僅能夠加強(qiáng)教學(xué)的效率和管理質(zhì)量,也能幫助教師及時(shí)了解學(xué)生的實(shí)際情況,對(duì)其制定針對(duì)性的解決措施,從而提高教學(xué)效率,為社會(huì)培養(yǎng)出高質(zhì)量的技能型人才。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,在高職院校擴(kuò)招背景下,不僅要培養(yǎng)學(xué)生的文化素養(yǎng),也要鍛煉學(xué)生的實(shí)踐操作能力。對(duì)此,建立多樣化的人才質(zhì)量保障制定體系,是當(dāng)前高職院校擴(kuò)招背景下必須要選擇的一條路徑,也是優(yōu)化高職院校的有效方式。

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