打破女性科技人才職業(yè)天花板

文/袁萬(wàn)茂 康祖義

在過(guò)去的數(shù)十年間，科技領(lǐng)域的性別平等已取得顯著進(jìn)步。據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署官微報(bào)道，無(wú)論是在從事學(xué)術(shù)研究、接受教育還是在尋找工作的過(guò)程中，女性依然面臨很多性別偏見(jiàn)和不公待遇，她們?cè)诳萍夹袠I(yè)的參與度依然較低。聯(lián)合國(guó)教科文組織等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在全球科研領(lǐng)域，女性研究者平均占比僅為三成，女性畢業(yè)生在工程專業(yè)和計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)里的占比也都不超過(guò)40%；同時(shí)女性進(jìn)入職場(chǎng)后，也比男性更容易遇到“職業(yè)天花板”，職業(yè)發(fā)展空間受限。筆者曾對(duì)湖南省140 名女性科技工作者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷140 份，共回收有效問(wèn)卷140 份。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)同時(shí)查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析和總結(jié)，供業(yè)內(nèi)參考。

女性科技人才難以發(fā)揮更大作用

當(dāng)前，女性科技工作者數(shù)量龐大，但是擔(dān)任重要職位和獲得重大社會(huì)成就的女性科技工作者人數(shù)偏少。以湖南省為例，從科技領(lǐng)軍人物的兩院院士人數(shù)分布來(lái)看，目前在湘兩院院士共有42 人，其中女性院士?jī)H有4 人，女性院士占比不到院士總?cè)藬?shù)的10%。此外，湖南省多家科技型上市企業(yè)的高級(jí)管理人員中女性占比非常小。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，具體來(lái)講有以下幾點(diǎn)：

●制度和發(fā)展舉措等對(duì)女性科技工作者的重視程度不高

研究人員通過(guò)查閱湖南省科技發(fā)展的綱領(lǐng)性和指導(dǎo)性文件發(fā)現(xiàn)，在文件中均未提到女性科技人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)要求等內(nèi)容。此外，《國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃管理辦法》《湖南省關(guān)于進(jìn)一步完善科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施辦法》等相關(guān)制度和政策文件，均未發(fā)現(xiàn)針對(duì)女性科技工作者設(shè)定的單獨(dú)條款。這從一定程度上反映了湖南省對(duì)女性科技工作者的重視程度不夠，還沒(méi)有意識(shí)到女性科技工作者作為湖南省科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要力量，有著獨(dú)特的工作優(yōu)勢(shì)和特有貢獻(xiàn)等。

●性別歧視制約職業(yè)發(fā)展

問(wèn)卷調(diào)查中，69.29%的女性科技工作者表示自己曾在職場(chǎng)中遭受過(guò)性別歧視。在傳統(tǒng)的認(rèn)知中，大家認(rèn)為男性更能承擔(dān)重要的工作，而女性只適合從事一些輔助性工作，被打上了“嬌氣”“抗壓能力弱”“不愿吃苦”“更在乎家庭而非事業(yè)”等標(biāo)簽。因此，在申請(qǐng)和主持重大科研項(xiàng)目、職位晉升和高端科技及人才培養(yǎng)等方面，女性常常受到忽視；機(jī)械、制造等行業(yè)通常被默認(rèn)“不適合女性”，女性更容易被分配到協(xié)助研究或管理崗位。

●女性科技工作者的薪資收入偏低

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，140 名受訪者中，年收入在15 萬(wàn)元以下的女性科技工作者共有118 人，占總?cè)藬?shù)的84.29%，17人的年收入為15萬(wàn)～25萬(wàn)元，年收入25 萬(wàn)元～35 萬(wàn)元、35 萬(wàn)元～45萬(wàn)元以及55 萬(wàn)元～65 萬(wàn)元區(qū)間分別有1 人，只有2 人的年收入為65 萬(wàn)元以上。數(shù)據(jù)表明，湖南省大部分女性科技工作者的薪資收入偏低。與此同時(shí)，59.29%的女性科技工作者認(rèn)為自己的薪酬水平低于同等資歷的男性同事，40.71%的人認(rèn)為薪資與男性持平，無(wú)人認(rèn)為自己的薪酬比同等男性同事更高。對(duì)此，女性在工作中通常需要比男性表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，才能“證明”自己，以此獲得與男性同等的待遇。

●工作與生活難以平衡

女性科技工作者的工作與生活的沖突，主要表現(xiàn)在時(shí)間沖突和精力沖突。尤其是已婚已育的女性科技工作者，在對(duì)科研工作投入精力的同時(shí)，還需要承擔(dān)做家務(wù)、撫養(yǎng)和教育子女以及照顧老人等家庭事務(wù)。家庭事務(wù)占據(jù)了女性科技工作者較多時(shí)間，導(dǎo)致她們面對(duì)工作和生活，或多或少都會(huì)有難以平衡的情況出現(xiàn)。這些不平衡既制約了女性科技工作者自身的職業(yè)發(fā)展，也不利于創(chuàng)建和諧家庭。

●心理健康問(wèn)題突出

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，女性科技工作者為追求自我提升，為減小職場(chǎng)性別歧視、年齡歧視等對(duì)自身帶來(lái)的負(fù)面影響，不得不更加努力工作。長(zhǎng)此以往，女性科技工作者會(huì)產(chǎn)生一系列心理健康問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，7 名被調(diào)查者感到心理壓力大到難以承受，83 人認(rèn)為心理壓力較大，有18.62%的受訪者希望能建立心理健康服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和心理健康評(píng)價(jià)體系。

多措并舉打破“職業(yè)天花板”

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，我們就如何更好建設(shè)女性科技人才隊(duì)伍、進(jìn)一步鞏固和強(qiáng)化女性科技人才的地位和作用，提出如下建議：

●加強(qiáng)政策支持

2021 年7 月，科技部會(huì)同全國(guó)婦聯(lián)等12 家部門印發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》明確提出，在“十四五”和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，要堅(jiān)持性別平等、機(jī)會(huì)平等，為女性科技人才成長(zhǎng)進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》進(jìn)行細(xì)化，并制定適合湖南省實(shí)施的本土政策措施。

●保障女性科技工作者權(quán)益

調(diào)查中，女性科技工作者最關(guān)注的婦女權(quán)益保障工作，前三位為消除就業(yè)、性別、婚育等歧視，占比為71.43%。針對(duì)就業(yè)歧視行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)已經(jīng)作出明確規(guī)定，對(duì)孕期、哺乳期女性的權(quán)益保護(hù)也出臺(tái)了相關(guān)保障條例，但企業(yè)招聘中的歧視現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮，甚至成為所謂“行業(yè)默契”。對(duì)此，政府相關(guān)部門要通過(guò)各類措施保障女性科技工作者的權(quán)益，為其提供平等、公正的就業(yè)機(jī)會(huì)。相關(guān)部門要建立和完善監(jiān)督體系，暢通監(jiān)督、反饋和舉報(bào)渠道，一方面對(duì)政策落實(shí)可圈可點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行表?yè)P(yáng)、實(shí)行減免部分稅收等措施，另一方面要建立企業(yè)用工黑名單，并對(duì)違法違規(guī)行為加大懲處力度。

●調(diào)整女性科技工作者退休年齡

科技工作不是一蹴而就的，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。很多女性科技工作者通過(guò)自身努力，在50 歲以后可能擁有了更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在某些研究領(lǐng)域取得了科研成就，仍處于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的黃金期。而根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的退休制度，女性科技工作者的退休年齡為55 歲，這在一定程度上造成了女性科技人才的浪費(fèi)。此外，由于已經(jīng)對(duì)55 歲退休有了預(yù)期，很多人可能在50 歲以后就放棄了自身的再提升，而企事業(yè)單位在選人用人過(guò)程中也直接剝奪了女性晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)而加劇了職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的不平等。因此，相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)人才發(fā)展的實(shí)際需求，結(jié)合女性科技工作者的個(gè)人退休意愿、女性科技工作者對(duì)科研工作的貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考量，發(fā)展和完善現(xiàn)有的退休制度，最大限度發(fā)揮女性科技工作者的積極性。

●設(shè)置專門的女性科技人才扶持項(xiàng)目

“要做人才興省的積極推動(dòng)者，重視人才自主培養(yǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)聚智引才，推進(jìn)科技體制機(jī)制改革，更加注重培養(yǎng)年輕一代，支持‘小荷才露尖尖角’的青年才俊挑大梁、當(dāng)主角?！苯衲?，湖南省科協(xié)已經(jīng)啟動(dòng)了支持剛起步的年輕科技人才的“小荷”人才項(xiàng)目申報(bào)工作，對(duì)此，部分年輕的女性工作者將得到支持。要更好地發(fā)揮女性科技工作者的作用，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)借鑒“小荷”人才項(xiàng)目設(shè)立支持女性科技人才的專門扶持項(xiàng)目，例如針對(duì)高精尖女性人才的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃等。有條件的還可以設(shè)置專門的女性科技人才發(fā)展基金，為事業(yè)剛起步或遇到困難的女性科技工作者提供支持。

●提供社會(huì)化服務(wù)和心理健康咨詢服務(wù)

在問(wèn)卷“最需要的家庭服務(wù)支持”一項(xiàng)中，前三名分別是“四點(diǎn)半學(xué)?！薄凹彝ソ逃薄坝淄蟹?wù)”。在“雙減”的背景下，很多學(xué)校已經(jīng)開(kāi)設(shè)了四點(diǎn)半課堂，緩解了女性科技工作者部分來(lái)自家庭的壓力；相關(guān)部門還應(yīng)考慮增加針對(duì)女性科技工作者提供嬰幼兒、老年人照顧方面的社會(huì)化服務(wù)，進(jìn)一步減輕女性生活負(fù)擔(dān)，增加其可支配科研時(shí)間。此外，相關(guān)部門還要重視女性科技工作者的心理健康問(wèn)題，設(shè)立女性心理健康咨詢平臺(tái)，為女性科技工作者的心理健康提供引導(dǎo)和解決辦法。

總之，要推動(dòng)女性走在創(chuàng)新的前列，著力在培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)女性后備人才培養(yǎng)、推動(dòng)女性參加全球科技合作等方面優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件，支持更多的女性科技工作者在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中享受出彩的人生，也為造福全人類做出更大的貢獻(xiàn)。