芯片人才熱，獵頭很疲憊

馬慧

兩年五份工作

一個(gè)一直跳槽的人所能獲得的薪水，更多體現(xiàn)時(shí)代對(duì)他所從事職業(yè)的估價(jià)。

過去兩年，年過40歲的芯片工程師杜威（化名）前所未有地感受到就業(yè)市場(chǎng)對(duì)他和同行們的寬容：他連著換了四家公司，每一次他的職業(yè)履歷都往上升了一格;新公司有任何地方不符合期待、讓他感到不舒服，他都可以放心大膽地離開，轉(zhuǎn)頭就能找到更滿意的下家。

2020年，杜威離開工作多年的AMD，加入GPU（圖形處理器）初創(chuàng)公司壁仞，沒帶團(tuán)隊(duì)、年薪翻倍到80萬元。去了沒多久他開始意識(shí)到問題，七個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人各個(gè)都是行業(yè)頂尖，但誰也不服誰，“一個(gè)方案今天這樣，明天改那樣，遲遲定不下來”，干得比較累。

壁仞有讓他舒服的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)月度獎(jiǎng)勵(lì)3萬-5萬元是常事，推薦一個(gè)人進(jìn)公司也有1.5萬元，“有些公司只給5000，還不夠請(qǐng)同事們吃頓飯”。以往如果是這樣的待遇和環(huán)境，杜威也可能會(huì)沉下來做很多年——之前AMD一度窮到年終獎(jiǎng)發(fā)不出現(xiàn)金，他都待了四五年。

但今非昔比，選擇權(quán)現(xiàn)在他手上。一年不到，他就離開壁仞去了另一個(gè)GPU創(chuàng)業(yè)公司。第二家新公司有不少AMD老同事，沒有派系斗爭、工作流程一致，但部門領(lǐng)導(dǎo)安排周六晚上開會(huì)?！叭绻芰挛绮湃?，你是不是專門為了開會(huì)來的？他就明著問你，你會(huì)舒服嗎？”幾個(gè)月之后，他再次離職。

新公司也做GPU，規(guī)模更小一些。他目標(biāo)明確：作為普通干活員工，不談職位只談錢，達(dá)不到預(yù)期不動(dòng)。至于多少錢，他有點(diǎn)不太方便說，畢竟“過了96萬那個(gè)線之后，加多少意義真是不太大”——年收入超過96萬元的部分，45%要作為個(gè)人所得稅上繳。

不久前，杜威又跳槽了，這次去了一家自動(dòng)駕駛芯片公司，行業(yè)里的最新熱點(diǎn)之一。他應(yīng)該是又找到了更舒服的地方。

HR都會(huì)在意頻繁跳槽，但杜威的工種不是HR有資格質(zhì)疑的。他從業(yè)十多年，最近六七年做芯片驗(yàn)證，檢查和修正芯片設(shè)計(jì)缺陷，保證芯片能夠順利生產(chǎn)。芯片越復(fù)雜驗(yàn)證越重要，以往中國大陸只有AMD、華為海思等少數(shù)能夠設(shè)計(jì)完整大型芯片的公司培養(yǎng)這種能應(yīng)對(duì)復(fù)雜驗(yàn)證工作的工程師。而過去三年，半導(dǎo)體行業(yè)的新公司平均每年完成500多筆融資、吸納1700多億元資金，資深驗(yàn)證工程師根本不夠分。

不那么資深的也不夠分。一位十年經(jīng)驗(yàn)的工程師感慨說，“現(xiàn)在隨便工作三五年，厲害一點(diǎn)的或者不厲害的，跳槽起步基本80萬元以上?！?/p>

人才解決方案公司翰德（Hudson）的統(tǒng)計(jì)顯示，芯片是2022年跳槽薪資漲幅最高的行業(yè)，平均漲幅超過50%。

一位獵頭自嘲說，自己工作已經(jīng)不是幫工程師找工作，而是幫工程師選offer（錄用通知）。他們會(huì)將一位工程師的簡歷分發(fā)給多家公司，不出意外，工程師都能拿到offer。

甚至，很多工程師不需要獵頭轉(zhuǎn)發(fā)簡歷。另一位獵頭接觸一位華為海思的工程師，對(duì)方年薪50萬元，預(yù)期漲50%。他給候選人推薦了兩家公司，薪資在70萬-75萬元。候選人回復(fù)，自己已經(jīng)通過內(nèi)推拿到了三個(gè)公司的offer，薪資分別為92萬元、95萬元和100多萬元，他主要想知道哪家更適合自己。

錢總是不嫌多，有位工程師總結(jié)說，“這就是自己給自己壓力，換個(gè)100平的還想換200平的，換大平層還想換大別墅，永遠(yuǎn)不滿足?！?/p>

機(jī)會(huì)太多了，從CPU、GPU這些傳統(tǒng)大型芯片，到DPU（數(shù)據(jù)處理器）、自動(dòng)駕駛這樣隨新應(yīng)用誕生的處理器。根據(jù)投行云岫資本的統(tǒng)計(jì)，這些領(lǐng)域每個(gè)都有近十家公司，多數(shù)拿到上億元融資。

創(chuàng)業(yè)公司不是全部。手機(jī)廠商小米、OPPO、vivo、聯(lián)想學(xué)蘋果自研芯片，增加高端化籌碼。蔚來、小鵬要自己造芯片做更智能的車?；ヂ?lián)網(wǎng)公司為降低數(shù)據(jù)中心成本也像亞馬遜、谷歌一樣加入造芯隊(duì)伍，從最早的百度、阿里，到騰訊、字節(jié)跳動(dòng)，甚至快手。

新公司、新領(lǐng)域和新機(jī)會(huì)，多到讓工程師挑花眼。一位入行三四年的芯片設(shè)計(jì)工程師加我微信后說的第一句話是，“你覺得做NPU和CPU，哪個(gè)好呀？”

江蘇一家半導(dǎo)體公司在蘇州的高端處理器芯片封測(cè)基地。圖/視覺中國

失意十年

時(shí)間往前推哪怕四年，這也是芯片工程師們做夢(mèng)才能想到的景象。他們普遍感受到的落差與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長構(gòu)成一組鏡像。

司景行（化名）是一個(gè)典型的理工科人才，2002年參加高考，理化生拿到290分——滿分300分。他熱愛物理，尤其喜歡研究電路圖，被中科大電子信息工程專業(yè)錄取。在20多年前，電子工程是熱門專業(yè)，能考進(jìn)來的成績都不錯(cuò)。從學(xué)校論壇里，司景行知道了“這是一個(gè)不急于就業(yè)的專業(yè)。”他安心地讀完研究生才找工作。

電子工程專業(yè)的畢業(yè)生既可以做芯片也可以做軟件、做互聯(lián)網(wǎng)。2009年，司景行研究生畢業(yè)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)看上去還不是多好的選擇。智能手機(jī)不是那么普及，中移動(dòng)沒有4G、微信沒有發(fā)布、淘寶和大眾點(diǎn)評(píng)主要存在于電腦屏幕上。阿里巴巴2007年剛赴港上市，市值只有200億美元，同一年上市的中石油價(jià)值萬億美元。

他清楚地記得，畢業(yè)時(shí)去淘寶當(dāng)工程師能拿9000元左右月薪，去華為等中國公司做芯片也能有7000元-8000元。如果能去外企做芯片，收入可以上萬。

再早一些，反差更明顯。一位芯片設(shè)計(jì)師2003年從華中科技大學(xué)電子系畢業(yè)。他去上海參加朗訊面試，僅他這一場(chǎng)就有五六百人參加。最后在全國只招了六個(gè)應(yīng)屆生，他是其中之一。朗訊是美國AT&T拆分出來的電信設(shè)備公司，當(dāng)時(shí)給應(yīng)屆生開的月薪上萬元，是同期華為的2倍、阿里的3倍。

落差不可避免，芯片工程師們當(dāng)年不但收入和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)甚至更高，并且普遍認(rèn)為自己在做一份對(duì)技術(shù)要求更高的工作。

“學(xué)軟件是學(xué)怎么寫程序，學(xué)一門語言。學(xué)硬件要知道晶體管怎么工作，學(xué)量子物理，學(xué)最底層的電子怎么流、電子怎么運(yùn)動(dòng)。學(xué)軟件，說難聽一點(diǎn)不用讀大學(xué)去北大青鳥培訓(xùn)一樣可以做程序?！币晃还ぷ魇甑男酒O(shè)計(jì)工程師說。

一位芯片CAD（計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)）工程師在職業(yè)生涯早期曾考慮轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，但面試一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司后放棄了：“對(duì)方說你給我寫一個(gè)代碼，把這個(gè)網(wǎng)站用爬蟲抓下來。我寫出來，就通過了，也沒問技術(shù)原理或者算法。當(dāng)時(shí)我還是蠻詫異的，明顯大家追求的東西不一樣，他們只想招馬上過來干活的，不關(guān)心技術(shù)好不好?！?/p>

回到十幾年前，一個(gè)人很難預(yù)想2007年誕生的iPhone和Android系統(tǒng)會(huì)給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)綁上多級(jí)火箭。到2014年，阿里巴巴赴美上市，市值很快超過2700億美元，成為全亞洲最值錢的公司，比當(dāng)時(shí)全球芯片行業(yè)第一的英特爾高出足足1000億美元。

已經(jīng)加入一家外企芯片軟件設(shè)計(jì)公司的司景行迅速感受到芯片行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資逐步拉大?！白铋_始大家都不到1萬元。但過了五年，去互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)薪資漲到3萬元，自己只漲了3000元。”

“當(dāng)時(shí)水木社區(qū)的芯片專版上都在討論怎么轉(zhuǎn)行?！彼揪靶谢貞浾f。那是他真切感到“后悔”的時(shí)刻，覺得遵循著當(dāng)年的興趣不是最好的選擇。

薪資還只是一方面。在芯片外企的工程師逐漸發(fā)現(xiàn)，直系領(lǐng)導(dǎo)是自己職業(yè)上的天花板，領(lǐng)導(dǎo)不走，自己就沒有升職的機(jī)會(huì)。

全球最值錢芯片公司英偉達(dá)1993年成立，目前還只有2萬多名員工。晚幾年成立的阿里，到今年6月底雇有超過24萬人，比2000年多80000%。字節(jié)跳動(dòng)成立十年公司總?cè)藬?shù)就超過16萬。極速擴(kuò)張意味著需要大量中層人員，老員工可以快速晉升、帶團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)更重要的工作。

一位微電子碩士畢業(yè)的工程師2011年加入了一家芯片外企，一個(gè)月收入1萬多元，夠在上海買1平方米的新房。五年后，上海的房價(jià)漲了近4倍，他的薪資只漲了5000元。同期去騰訊、阿里的工程師薪資已是他的2倍，手里股票價(jià)值更是他十年也掙不到的數(shù)字。

同事們陸續(xù)轉(zhuǎn)投攜程、愛奇藝和阿里。他堅(jiān)持到2018年，開始考CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師），三年后轉(zhuǎn)行加入一家投資機(jī)構(gòu)。

市場(chǎng)以外因素，造就了大芯片的大機(jī)會(huì)

不難理解為什么芯片工程師們到2018年也看不到希望。這個(gè)產(chǎn)業(yè)在全球已經(jīng)歷數(shù)十年發(fā)展，一顆CPU用的工藝從2000年的90納米（個(gè)人電腦，英特爾奔騰4處理器）縮小到2018年的7納米（手機(jī)，蘋果A12處理器），里面裝的晶體管數(shù)量從1.25億個(gè)增加到69.6億個(gè)。

數(shù)十億晶體管意味著極其復(fù)雜的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。每一年，芯片行業(yè)最靠前的幾個(gè)公司都花數(shù)百億美元投入設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)與軟件生態(tài)，把沒有規(guī)模的公司擠出市場(chǎng)。

不只是從零開始的新玩家沒什么活路，AMD這樣長期在CPU、GPU市場(chǎng)排第二的公司也一度瀕臨破產(chǎn)，2015年市值不到20億美元。杜威當(dāng)時(shí)在AMD工作，公司沒錢發(fā)年終獎(jiǎng)，只給了股票。他和同事們也不覺得這有多么劃算，因?yàn)锳MD股價(jià)自金融危機(jī)之后就在個(gè)位數(shù)徘徊，甚至長期低于1985年水平。

完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，中國創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)毫無優(yōu)勢(shì)，一位當(dāng)時(shí)考慮過加入創(chuàng)業(yè)公司的工程師回憶起自己的猶疑，“東西不便宜，問題又多，我干嘛用你的？我當(dāng)然用最好的?！?/p>

風(fēng)險(xiǎn)資本也多有顧慮，少量投資只愿意給藍(lán)牙和音頻等技術(shù)相對(duì)不尖端、巨頭看不上的市場(chǎng)，或者與挖礦、AI相伴的比特大陸等公司。華為海思幾乎是這個(gè)行業(yè)里唯一的榜樣。

地緣政治變化改變了一切。2019年中美貿(mào)易沖突加劇，同期特朗普開始簽署多個(gè)行政令打壓華為，次年開始影響華為高端手機(jī)芯片的生產(chǎn)。

受此影響，中國企業(yè)愿意采購自主研發(fā)的芯片以應(yīng)對(duì)不確定的未來，芯片創(chuàng)業(yè)公司有了機(jī)會(huì)。宏觀分析公司龍洲經(jīng)訊（GavekalDragonomics）的科技分析師DanWang在那一年評(píng)論說，沖突將促使中國完善科技基礎(chǔ)設(shè)施，在長期建立更堅(jiān)實(shí)的技術(shù)能力。

看準(zhǔn)機(jī)會(huì)的創(chuàng)業(yè)者隨即入場(chǎng)。壁仞、摩爾線程等GPU創(chuàng)業(yè)公司都在2019年下半年開始籌備。

2020年，寒武紀(jì)、中芯國際上市，寒武紀(jì)開盤漲幅近290%，中芯國際以超6000億元成為A股市值最高的半導(dǎo)體公司。風(fēng)險(xiǎn)資本看到了退出的機(jī)會(huì)。壁仞一年完成三輪融資，拿到20億元。摩爾線程和沐曦先后融資數(shù)十億元。

為了能投進(jìn)好團(tuán)隊(duì)，投資方放棄了曾經(jīng)堅(jiān)持的對(duì)賭協(xié)議。更多十幾二十幾年經(jīng)驗(yàn)的資深芯片技術(shù)人才寫B(tài)P、創(chuàng)業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，一個(gè)精通技術(shù)的創(chuàng)始人帶幾個(gè)人就能做出第一版產(chǎn)品，開始增長之路，邊做產(chǎn)品邊組建更大團(tuán)隊(duì)。張一鳴靠iOS、Android工程師各兩人，就能做出今日頭條、內(nèi)涵段子等20多個(gè)應(yīng)用。

芯片創(chuàng)業(yè)不行，在第一塊芯片設(shè)計(jì)出來之前就需要幾百人的團(tuán)隊(duì)。

硬件從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)的流程遠(yuǎn)長于建立一個(gè)網(wǎng)站或者手機(jī)應(yīng)用。如果把不同的芯片想象成不同的房子，造一間房子需要有人畫圖紙、施工和驗(yàn)房，組建一家芯片公司就需要架構(gòu)師、芯片設(shè)計(jì)工程師和驗(yàn)證工程師。當(dāng)中每個(gè)環(huán)節(jié)都需要更細(xì)分的專業(yè)能力。

此前國內(nèi)有復(fù)雜芯片研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師不多。外企大部分在中國只有部分環(huán)節(jié)。民營企業(yè)做過大型芯片的也不多，華為海思是新興初創(chuàng)公司的主要挖人選擇。

有經(jīng)驗(yàn)的更少。那位朗訊的芯片設(shè)計(jì)工程師認(rèn)為在外企要做到第三顆芯片才有心得，一個(gè)合格的工程師至少要工作五年。經(jīng)驗(yàn)多少有時(shí)直接決定著一家公司能不能設(shè)計(jì)出一個(gè)合格的、可以生產(chǎn)、可以用的芯片。

芯片相關(guān)的軟件人才也稀缺?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的軟件工程師如果不熟悉電路，很難直接轉(zhuǎn)行。就連芯片研發(fā)的支持性軟件開發(fā)工作，也需要對(duì)芯片設(shè)計(jì)工作有一些理解和經(jīng)驗(yàn)。

成熟好用的工程師極為有限。一家GPU創(chuàng)業(yè)公司的CTO（首席技術(shù)官）在挑選核心軟件工程師時(shí)，要求候選人做過整體解決方案、有管理能力、能拆分軟件工作。AMD在中國的軟件工程師團(tuán)隊(duì)有300人，但他覺得符合這個(gè)要求的可能不超過15人。

這樣的供需關(guān)系，讓有經(jīng)驗(yàn)的工程師被所有公司追逐。

壁仞率先為工程師開出雙倍的薪資，摩爾則將資深工程師的薪資推到100萬元以上。一位當(dāng)時(shí)在芯片設(shè)計(jì)自動(dòng)化巨頭Cadence工作的芯片工程師回憶道，“之前芯片工程師很難跨過100萬元這個(gè)坎兒，在外企得到升到管理層才行。但摩爾線程成立之后，他們很普遍地開100多萬元的offer。很多人工資翻了2倍-3倍?！?/p>

到2021年底，GPU行業(yè)完成百億元融資，三家融資在前列的初創(chuàng)公司都組建了超500人的團(tuán)隊(duì)，在全國各地建立研發(fā)中心。

最樂觀的時(shí)候，哪怕候選人給出獵頭覺得根本不可能的漲幅，芯片公司的人事也可能會(huì)通過。這種樂觀的判斷來自公司當(dāng)時(shí)急迫的需求：招人從面試到發(fā)offer就三天;有些項(xiàng)目進(jìn)展就等著招到合適的工程師去推進(jìn)。要是編譯器這種重要崗位，三年工程師就能給到百萬元以上。

要求也放低過。最早GPU公司要有3年-5年有GPU經(jīng)驗(yàn)的工程師，后來變成要有1年-5年任何大型芯片研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師。再后來，做相對(duì)簡單的MCU（單片機(jī)）芯片的都要。

GPU之后，還有手機(jī)廠商、汽車廠商、互聯(lián)網(wǎng)公司、CPU、DPU、自動(dòng)駕駛芯片……兩三年里芯片創(chuàng)業(yè)潮密得難分先后。手機(jī)新品沒有新意，硬件廠商指望靠自研芯片塑造技術(shù)形象、打入高端市場(chǎng)。2019年，OPPO的芯片子公司哲庫（Zeku）成立。兩年后，哲庫已擴(kuò)充到2000人。有的應(yīng)屆生加入哲庫，也拿到了比肩AMD八年工程師的薪資。

2021年下半年，原在傳統(tǒng)汽車園區(qū)的蔚來和小鵬在張江成立辦公室，設(shè)計(jì)自己的芯片。一位感受到GPU公司融資受限的工程師很快決定跳入這個(gè)更新、看起來前景更穩(wěn)定的芯片領(lǐng)域。

2022年，跳槽漲薪的選擇更多了：DPU被認(rèn)為是比肩GPU的機(jī)會(huì)?？蛻糁饕窃朴?jì)算公司和互聯(lián)網(wǎng)公司，最近被騰訊第三次投資的云豹智能已估值90億元。一家DPU初創(chuàng)公司給十年經(jīng)驗(yàn)的芯片驗(yàn)證工程師開出近200萬元年薪。

數(shù)據(jù)中心需要的服務(wù)器CPU是另一個(gè)大機(jī)會(huì)。去年至今出現(xiàn)數(shù)十家初創(chuàng)公司。還有自動(dòng)駕駛芯片公司，今年在已經(jīng)高漲的市價(jià)上再加20%挖人。

對(duì)于個(gè)人對(duì)于公司，保質(zhì)期還有多久？

靠融資款大手筆挖人的芯片公司們都遇到了難以戰(zhàn)勝的對(duì)手——不是英偉達(dá)，而是下一批拿到錢的公司。

一波又一波創(chuàng)業(yè)公司做不同類型的芯片、針對(duì)不同的客戶，但工程師做的工作大多是通用的。于是新拿到錢的公司就加價(jià)從上一批融資的公司里把人挖走。

2020年啟動(dòng)的GPU公司們已經(jīng)將有經(jīng)驗(yàn)的硬件工程師薪資推到百萬以上，依然留不住人。杜威2020年底離開壁仞時(shí)，一年前加入的驗(yàn)證工程師大多已經(jīng)跳去了別家。

GPU的研發(fā)一般需要2年-3年，第一批高薪入職的工程師沒有等到產(chǎn)品完成便已離開。多家公司都遇到類似問題。大量注入的資金改善了工程師的境遇，讓更多年輕人有動(dòng)力參與造芯。但過快的人員變動(dòng)也影響了研發(fā)。

今年，哪怕資深的獵頭也感到疲憊。服務(wù)了一兩年的客戶，換了面孔。成長起來的GPU公司開始精打細(xì)算，今年唯二完成新融資的頭部GPU公司沐曦在官網(wǎng)上只留下幾個(gè)招聘職位，漲幅也只有過去一半。有的芯片公司從薪資中拆出一部分做留任獎(jiǎng)——如果工程師在三年內(nèi)離職，其間發(fā)放的留任獎(jiǎng)悉數(shù)退回。

入職員工簽競業(yè)協(xié)議是普遍的做法。協(xié)議上不寫具體公司，只寫同類產(chǎn)品和同類業(yè)務(wù)，表述也是含糊的——“不能到有競爭關(guān)系”的行業(yè)里，以圖涵蓋整個(gè)芯片行業(yè)。這大概不會(huì)有什么用，因?yàn)樽詣?dòng)駕駛公司和ARMCPU公司不會(huì)有產(chǎn)品、業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，但它們?cè)趽屚慌恕?/p>

待久了的工程師都擔(dān)心這樣的狂熱可以持續(xù)多久。那位前朗訊的工程師之后參與過多家公司的芯片設(shè)計(jì)，并在從業(yè)第18年創(chuàng)辦了自己的DPU公司。他說如果有親戚現(xiàn)在高考填報(bào)志愿，他會(huì)建議報(bào)微電子。但再過五年，他可能就不建議報(bào)了，他覺得時(shí)間就這么短。

倒不是說芯片會(huì)不重要，只是芯片這門生意太重規(guī)模效應(yīng)。當(dāng)中國的芯片產(chǎn)業(yè)成熟，也就不會(huì)再需要十家GPU公司。同樣的過程，全球市場(chǎng)已經(jīng)歷了一遍?，F(xiàn)在中國的芯片產(chǎn)業(yè)可能會(huì)以更快的節(jié)奏再來一遍。

但在這一天來臨前，工程師們還有機(jī)會(huì)。工作不到五年的年輕工程師正成為市場(chǎng)流動(dòng)的主力。他們跳槽理由比多年積累的前輩更直接，比如一起做項(xiàng)目的同事跳槽漲薪了80%。選擇公司更簡單，一位獵頭和年輕工程師談職業(yè)規(guī)劃，談到最后發(fā)現(xiàn)，不如給他們每個(gè)月再加5000元。

芯片初創(chuàng)公司和互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，也向員工提供拿股票、期權(quán)的選項(xiàng)。但獵頭表示，大多數(shù)人選擇的現(xiàn)金與股票比例是8：2、7：3。年輕工程師們更多選擇當(dāng)下的現(xiàn)金，而不是賭多年后上市的可能回報(bào)。

一位資深獵頭想象這群年輕人的狀態(tài)：脈脈里上百封都是年輕獵頭的推薦私信，每天接到無數(shù)個(gè)獵頭電話，以至于他們?cè)诿}脈上發(fā)動(dòng)態(tài)：最近不看消息。但芯片獵頭的留言依然沒有停過。這樣的環(huán)境自然會(huì)改變?nèi)说男膽B(tài)。

“之前大家也會(huì)跳槽，但有明確的訴求。比如技術(shù)到瓶頸或者個(gè)人發(fā)展到天花板了?，F(xiàn)在大多數(shù)人純粹是因?yàn)殄X?！币晃粎⑴c招聘工作的互聯(lián)網(wǎng)公司芯片CAD工程師說，在加入這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭之前他在芯片業(yè)工作了九年。

“追求錢沒有什么問題，但還是要有點(diǎn)技術(shù)追求。”由于只期望更高收入的候選人太過普遍，他已經(jīng)不再問對(duì)方換工作的動(dòng)機(jī)，只看技術(shù)水平，以避免因?yàn)閮r(jià)值觀不合“誤殺”技術(shù)好的。

雖然“失意十年”期間很不甘，但多位經(jīng)歷過這段時(shí)間的工程師都表示，那是一段重要的積累。讓他們有機(jī)會(huì)更成體系地看問題，知道什么是好的流程和做法。

“我們學(xué)習(xí)了20年，等到這個(gè)機(jī)會(huì)?！币晃荒杲?0歲、在2020年參與GPU創(chuàng)業(yè)的圖形架構(gòu)師這樣描述自己的幸運(yùn)。他們懷疑，新近入行的人可能不再有時(shí)間完成這樣的積累。

在過剩與平淡之間，市場(chǎng)最終會(huì)找到一個(gè)平衡。而找到平衡所需要的時(shí)間將決定許多人、許多公司，乃至一個(gè)產(chǎn)業(yè)的命運(yùn)。