企業(yè)家精神研究的三維回顧與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)述評(píng)

□ 河南焦作 胡振興 周亞楠 李蕊佳

企業(yè)家精神日趨成為各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。文章對(duì)45篇國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，結(jié)果顯示多數(shù)研究往往局限于某一特定層面，鮮有學(xué)者開(kāi)展跨層面研究，且在某一層面得出的結(jié)論未必適用于其他層面。本文從縱、橫向兩個(gè)視角分別將企業(yè)家精神劃分為若干層次，并對(duì)其驅(qū)動(dòng)作用、影響因素、變量測(cè)度進(jìn)行簡(jiǎn)要述評(píng)和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神的跨層次劃分、制約企業(yè)家精神的影響因素探索、符合我國(guó)國(guó)情的量表開(kāi)發(fā)等，是該領(lǐng)域未來(lái)的重要發(fā)展趨勢(shì)。

一、企業(yè)家精神的層次劃分

從縱向?qū)用鎰澐制髽I(yè)家精神，以往研究主要依據(jù)研究對(duì)象的生存環(huán)境和工作范圍。石鵬程、許磊（2006）首次將企業(yè)家精神分為三個(gè)層面：關(guān)注個(gè)人特質(zhì)與成長(zhǎng)環(huán)境的個(gè)體層面；關(guān)注組織文化、組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略與生存環(huán)境的組織層面和關(guān)注范圍更廣的社會(huì)層面。以后學(xué)者在此基礎(chǔ)上將企業(yè)家精神的劃分進(jìn)一步推廣。李長(zhǎng)書(shū)（2011）依據(jù)各自載體的不同將企業(yè)家精神分為以創(chuàng)始人為載體的個(gè)體企業(yè)家精神、以企業(yè)高管為載體的團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神和以全體員工為載體的公司企業(yè)家精神。朱乾等（2012）認(rèn)為企業(yè)家精神的研究主體存在嵌套關(guān)系，將企業(yè)家精神分為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司、區(qū)域/行業(yè)、社會(huì)/國(guó)家五個(gè)層面。綜上，對(duì)企業(yè)家精神的縱向?qū)哟蝿澐?，學(xué)者們各執(zhí)己見(jiàn)。本文傾向于朱乾等（2012）將企業(yè)家精神分為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司、區(qū)域/行業(yè)、社會(huì)/國(guó)家五個(gè)層面。

從橫向?qū)用鎰澐制髽I(yè)家精神，以往研究主要依據(jù)考察對(duì)象的具體職能和角色扮演。張曉娟、童澤林（2012）將企業(yè)家分為以創(chuàng)造利潤(rùn)為使命的商業(yè)企業(yè)家和以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、解決社會(huì)問(wèn)題為使命的社會(huì)企業(yè)家。張維迎（2013）認(rèn)為企業(yè)家不僅包括對(duì)原有技術(shù)進(jìn)行破壞性創(chuàng)新的商界企業(yè)家，還包括對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀念、市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行創(chuàng)新的制度企業(yè)家。陳勁等（2020）認(rèn)為企業(yè)家精神可分為以創(chuàng)業(yè)為核心的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神、以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值為核心的社會(huì)企業(yè)家精神、以提升產(chǎn)品品質(zhì)為核心的工匠企業(yè)家精神和以解決社會(huì)及環(huán)境問(wèn)題為核心的共益型企業(yè)家精神?？傊绾螜M向劃分企業(yè)家精神是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，難有定論。本文綜合上述學(xué)者的觀點(diǎn)，將企業(yè)家精神劃分為商界企業(yè)家精神、制度企業(yè)家精神和社會(huì)企業(yè)家精神。

二、企業(yè)家精神的驅(qū)動(dòng)路徑

1.縱向?qū)哟纹髽I(yè)家精神的驅(qū)動(dòng)作用。對(duì)個(gè)人企業(yè)家精神作用的研究主要針對(duì)企業(yè)家個(gè)體。劉中艷、聶慧敏（2021）認(rèn)為個(gè)體層面的企業(yè)家精神可通過(guò)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神來(lái)激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)新活力，提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。王敏、田林林（2012）認(rèn)為個(gè)體企業(yè)家精神能夠影響企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)意愿和能力，促使企業(yè)家挖掘市場(chǎng)機(jī)遇，從而推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。但隨著團(tuán)隊(duì)理論和企業(yè)家精神研究的不斷深入與完善，人們逐漸意識(shí)到相較個(gè)人創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)更能提升企業(yè)成功的可能性。因此，團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的概念成為諸多學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。倪詩(shī)淼等（2016）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)家精神在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，冒險(xiǎn)精神有利于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，增加企業(yè)成功的概率；而創(chuàng)新精神又能為企業(yè)創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，提升公司績(jī)效。Chen M H（2010）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)具備風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，這些特質(zhì)能激發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力。此外，更具企業(yè)家精神的領(lǐng)導(dǎo)者和更具創(chuàng)造力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能共同促進(jìn)新企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。隨著團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神在企業(yè)內(nèi)部不斷蔓延，公司企業(yè)家精神應(yīng)運(yùn)而生。李倩等（2019）認(rèn)為在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的背景下，公司企業(yè)家精神能引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)性、創(chuàng)新性的商業(yè)活動(dòng)以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提升公司的財(cái)務(wù)績(jī)效和新產(chǎn)品績(jī)效。

由于我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)、文化差異以及行業(yè)特征差異所呈現(xiàn)出的企業(yè)家精神也存在差異。朱乾（2016）認(rèn)為區(qū)域企業(yè)家精神一方面能夠以技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的方式，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。另一方面以創(chuàng)業(yè)的方式緩解就業(yè)壓力。徐遠(yuǎn)華（2019）認(rèn)為在那些平均企業(yè)規(guī)模較大、國(guó)有產(chǎn)權(quán)比重較高、技術(shù)密集度較高的行業(yè)內(nèi)，企業(yè)家精神更能正向影響中國(guó)工業(yè)全要素生產(chǎn)率。隨著企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)的范圍不斷擴(kuò)大，針對(duì)企業(yè)家精神的研究也擴(kuò)展到社會(huì)/國(guó)家層面。 王永強(qiáng)（2021）認(rèn)為在新時(shí)代背景下，發(fā)展企業(yè)家精神有利于企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、促進(jìn)中小企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。李繼強(qiáng)（2021）認(rèn)為企業(yè)家勇于創(chuàng)新、不屈不撓的精神不僅能夠推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，還能驅(qū)動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

2.橫向?qū)哟纹髽I(yè)家精神的驅(qū)動(dòng)作用。對(duì)商界企業(yè)家精神作用的研究主要針對(duì)商業(yè)企業(yè)家群體。劉育才（2020）提出在新冠疫情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)的沖擊下，商業(yè)企業(yè)家更應(yīng)弘揚(yáng)堅(jiān)忍不拔精神，直面企業(yè)存在的種種問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)不斷提升自身創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。余向前等（2021）認(rèn)為企業(yè)家精神能夠激發(fā)組織成員的創(chuàng)新熱情，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)而提升企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力。

對(duì)制度企業(yè)家精神作用的研究主要針對(duì)渴求制度變革的企業(yè)家群體。Li Sun S等（2015）發(fā)現(xiàn)制度企業(yè)家通過(guò)改變市場(chǎng)游戲規(guī)則對(duì)那些采用原規(guī)則的企業(yè)帶來(lái)巨大沖擊，從而推動(dòng)采用新規(guī)則的更多企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。劉茜等（2020）認(rèn)為實(shí)踐型制度企業(yè)家能夠提高社會(huì)各界對(duì)改善營(yíng)商環(huán)境的參與度、支持度，從而優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

對(duì)社會(huì)企業(yè)家精神作用的研究主要針對(duì)以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)家群體。王晶晶等（2014）認(rèn)為高層管理人員發(fā)揮社會(huì)企業(yè)家精神能夠提升公司績(jī)效，推進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。安德斯·倫德斯特羅姆 （2016）認(rèn)為社會(huì)企業(yè)家的出現(xiàn)可能會(huì)妥善處理好當(dāng)前所面臨的社會(huì)問(wèn)題。

通過(guò)文獻(xiàn)梳理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對(duì)市場(chǎng)的作用主要表現(xiàn)在：提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力；促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；推動(dòng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新；提升企業(yè)績(jī)效；優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。由此可見(jiàn)，企業(yè)家精神對(duì)公司的生存發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著重要影響。

三、企業(yè)家精神的影響因素

1.縱向?qū)哟纹髽I(yè)家精神的影響因素。企業(yè)家精神存在于個(gè)體身上，因此影響因素研究也從個(gè)體入手。王金枝、肖覃（2019）認(rèn)為個(gè)人企業(yè)家精神受企業(yè)家個(gè)性特征或心理特征變量、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和其他變量的影響。李娟、馬麗莎（2020）認(rèn)為企業(yè)家精神不僅受個(gè)人特質(zhì)的影響還受到營(yíng)商環(huán)境的影響，好的營(yíng)商環(huán)境能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力并推進(jìn)企業(yè)家精神的發(fā)展。隨著共同創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象越來(lái)越多，相關(guān)研究的焦點(diǎn)也從個(gè)體轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。Bostjan Antoncic等（2001）認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境如組織價(jià)值觀念、組織支持等均能正向影響創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神。此外，公司所處的外部環(huán)境如對(duì)新產(chǎn)品的需求、行業(yè)發(fā)展等同樣促進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)精神發(fā)展。雷紅生、陳忠衛(wèi)（2008）發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部發(fā)生感情沖突會(huì)削弱高管成員間的感情，影響成員間的溝通頻率與質(zhì)量，導(dǎo)致成員們集體創(chuàng)新、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)作進(jìn)取的意愿下降。將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神進(jìn)一步擴(kuò)展到公司企業(yè)家精神。張翔、丁棟虹（2016）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略柔性能夠正向促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)公司企業(yè)家精神的發(fā)展。Jeffrey S Hornsby等（2002）認(rèn)為高層管理者若支持組織內(nèi)的創(chuàng)新活動(dòng)，便能倡導(dǎo)和保護(hù)員工的創(chuàng)新想法、為創(chuàng)新活動(dòng)提供資源或?qū)I(yè)技術(shù)等，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和冒險(xiǎn)活動(dòng)，推動(dòng)公司企業(yè)家精神的發(fā)展。Mueller S L等（2000）認(rèn)為文化通過(guò)影響個(gè)人特征和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，從而影響到公司企業(yè)家精神的發(fā)展。

部分學(xué)者在研究企業(yè)家精神的影響因素是考慮到各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展差異。朱永華等（2020）通過(guò)對(duì)我國(guó)5個(gè)中東西部城市的企業(yè)家精神進(jìn)行測(cè)度，發(fā)現(xiàn)武漢企業(yè)家精神與其他城市存在差距主要?dú)w結(jié)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境不樂(lè)觀、政府創(chuàng)新投入不足、人才建設(shè)存在不足和金融體系不健全。Goetz S J等（2001）認(rèn)為地區(qū)的創(chuàng)新氛圍能夠正向影響企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)。社會(huì)/國(guó)家層面的企業(yè)家精神則是將更廣泛的環(huán)境因素考慮在內(nèi)。Mark A. Dutz等（2000）認(rèn)為政策措施不僅促進(jìn)企業(yè)家精神的發(fā)展，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到促進(jìn)作用。王麗敏等（2014）認(rèn)為企業(yè)家自身個(gè)性特質(zhì)、企業(yè)的資源及創(chuàng)業(yè)環(huán)境三者共同促進(jìn)了企業(yè)家精神的形成。

2.橫向?qū)哟纹髽I(yè)家精神的影響因素。對(duì)商界企業(yè)家精神影響因素的研究主要針對(duì)商業(yè)企業(yè)家群體。邢曉東（2019）經(jīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，金融發(fā)展能夠打破融資約束，從而激發(fā)企業(yè)家精神，促進(jìn)企業(yè)家開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。李言、張智（2021）認(rèn)為改善營(yíng)商軟環(huán)境可降低企業(yè)的交易成本，進(jìn)而激發(fā)城市的企業(yè)家精神；而營(yíng)商硬環(huán)境則是強(qiáng)調(diào)企業(yè)家在該地區(qū)背景下進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。兩者共同構(gòu)成了營(yíng)商環(huán)境，通過(guò)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境可以對(duì)企業(yè)家精神的發(fā)展產(chǎn)生顯著正向影響。

對(duì)制度企業(yè)家精神影響因素的研究主要針對(duì)渴求制度變革的企業(yè)家群體。馬曉靜（2013）認(rèn)為研究影響制度企業(yè)家精神的因素可以從兩個(gè)視角出發(fā)：在制度理論的視角下外部環(huán)境對(duì)制度企業(yè)家施加的壓力、制度企業(yè)家自身經(jīng)歷、素質(zhì)等特征均會(huì)對(duì)制度企業(yè)家精神造成影響；在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下，市場(chǎng)供給與需求的變化、技術(shù)變化等能夠?yàn)橹贫茸冞w提供動(dòng)力，促進(jìn)制度企業(yè)家精神的發(fā)展。Sarma S （1996）認(rèn)為制度企業(yè)家在特定時(shí)間、位置和結(jié)構(gòu)中的行為能夠影響制度變遷。

對(duì)社會(huì)企業(yè)家精神影響因素的研究主要針對(duì)以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)家群體。徐數(shù)（2013）認(rèn)為政府層面對(duì)法律制度上給予松綁和支持，利用多渠道解決資金問(wèn)題、克服人力資源匱乏的問(wèn)題和建立社會(huì)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以培養(yǎng)企業(yè)家精神。保羅·C.萊特（2011）認(rèn)為企業(yè)家的基本能力、個(gè)性特征、生活經(jīng)歷等因素均已被驗(yàn)證與企業(yè)家精神存在關(guān)聯(lián)性。此外，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征和文化特征對(duì)社會(huì)企業(yè)家精神的影響同樣不可忽略的。

通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)家精神的因素主要有：包含個(gè)人能力和創(chuàng)新精神等特征的企業(yè)家個(gè)體素質(zhì)；包含人文、經(jīng)濟(jì)、政務(wù)等外部環(huán)境的營(yíng)商環(huán)境；包含性別、學(xué)歷、婚姻、健康狀況、年齡、職業(yè)和收入的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和公司戰(zhàn)略柔性。通過(guò)梳理影響企業(yè)家精神因素能夠幫助我們更加明確培養(yǎng)企業(yè)家精神的路徑，有利于企業(yè)家精神的發(fā)展。

四、企業(yè)家精神的變量測(cè)度

1.企業(yè)家精神的后置變量測(cè)度。當(dāng)前我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展水平的測(cè)度主要通過(guò)建立綜合性評(píng)價(jià)體系，但并未形成統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系。李倩、秦浩（2021）圍繞創(chuàng)新發(fā)展、綠色環(huán)保、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開(kāi)放程度和共享和諧五個(gè)方面，構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。而李強(qiáng)（2021）則以全要素生產(chǎn)率為基礎(chǔ)構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

測(cè)量企業(yè)績(jī)效主要包括主觀測(cè)量和客觀測(cè)量?jī)煞N方式，但由于大多數(shù)公司不愿公開(kāi)真實(shí)的績(jī)效數(shù)據(jù)，且研究表明主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)得到的結(jié)果是一致的，所以學(xué)者們更多采用主觀測(cè)量法。郭惠玲（2014）在研究企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響時(shí)，便利用包括企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、利潤(rùn)增長(zhǎng)情況等五個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成企業(yè)績(jī)效的量表。

測(cè)度公司動(dòng)態(tài)能力通過(guò)兩種方式，第一種利用相關(guān)指標(biāo)描述動(dòng)態(tài)能力，龔一萍（2011）認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是一個(gè)抽象的概念可以通過(guò)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行度量，如生產(chǎn)性資產(chǎn)更新率、市場(chǎng)占有率等；另一種是主觀評(píng)測(cè)法，設(shè)計(jì)測(cè)量量表來(lái)描述企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力，如余向前等（2021）通過(guò)構(gòu)建四個(gè)題項(xiàng)的量表來(lái)測(cè)度公司動(dòng)態(tài)能力。

我國(guó)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的度量主要是利用主觀評(píng)測(cè)法，且均是在國(guó)外已有研究成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。閻秋序（2017）從價(jià)值主張、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)四個(gè)方面，設(shè)計(jì)了商業(yè)模式創(chuàng)新量表。 張金艷（2020）將商業(yè)模式創(chuàng)新分為“效率型”和“新穎型”，并通過(guò)16個(gè)題項(xiàng)來(lái)衡量企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新情況。

2.企業(yè)家精神的前置變量測(cè)度。營(yíng)商環(huán)境是個(gè)多維的復(fù)雜概念，想對(duì)這個(gè)概念準(zhǔn)確測(cè)量難度較大，所以我國(guó)學(xué)者主要通過(guò)建立綜合性評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)衡量營(yíng)商環(huán)境。韓書(shū)成等（2021）利用金融發(fā)展程度、市場(chǎng)化程度、政務(wù)環(huán)境和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)程度四個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的營(yíng)商環(huán)境。

張翔、丁棟紅（2016）在測(cè)量企業(yè)的戰(zhàn)略柔性時(shí)，利用Li、Liu等學(xué)者的研究成果并結(jié)合中國(guó)國(guó)境建立起戰(zhàn)略柔性量表來(lái)衡量企業(yè)的戰(zhàn)略柔性。王德才、趙曙明（2014）則在國(guó)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上對(duì)量表進(jìn)行修訂，最終利用七個(gè)題項(xiàng)來(lái)測(cè)度企業(yè)的戰(zhàn)略柔性。性別、年齡、健康狀況、職業(yè)、婚姻、文化水平、收入共同構(gòu)成了人口統(tǒng)計(jì)變量。以往研究主要集中在企業(yè)家的性別、年齡、受教育程度對(duì)企業(yè)家精神的影響程度，而企業(yè)家的婚姻情況、年齡、健康情況和收入對(duì)企業(yè)家精神是否產(chǎn)生影響卻鮮有涉足。

企業(yè)家的個(gè)人素質(zhì)不僅包括品質(zhì)、特征還包括知識(shí)素養(yǎng)以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的作風(fēng)和能力。當(dāng)前無(wú)法通過(guò)單一變量來(lái)描述這個(gè)多維概念，因此需建立綜合性評(píng)價(jià)體系來(lái)衡量企業(yè)家的個(gè)體素質(zhì)。此外，從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)者大多基于企業(yè)家的創(chuàng)新精神、風(fēng)險(xiǎn)偏好這幾點(diǎn)特征來(lái)與企業(yè)家精神建立聯(lián)系，個(gè)人素質(zhì)的其他方面與企業(yè)家精神的關(guān)系有待研究。

五、結(jié)論

本文以45篇國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)為研究對(duì)象，在對(duì)企業(yè)家精神從縱向和橫向兩個(gè)視角劃分若干層次的基礎(chǔ)上，主要關(guān)注了企業(yè)家精神的作用路徑、影響因素和變量測(cè)度三個(gè)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究仍處于初級(jí)階段，存在諸多研究不足：缺少企業(yè)家精神的跨層面研究；制度企業(yè)家的影響因素研究鮮有涉足；對(duì)企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)的衡量大多從單一因素出發(fā)，缺少綜合性的評(píng)價(jià)指標(biāo)；當(dāng)前許多文獻(xiàn)所使用的各種量表均是國(guó)外的研究成果，未必適合我國(guó)國(guó)情。本文從多維度對(duì)企業(yè)家精神的研究現(xiàn)狀進(jìn)行回顧與總結(jié)，為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展增磚添瓦。