新時(shí)代年輕管理工作者應(yīng)修好“推功攬過”基本功

文/程媛媛（甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院 甘肅蘭州 730070）

做好一切工作的核心在“人”，抓手在“事”?！巴乒堖^”是新時(shí)代年輕管理工作者應(yīng)修的基本功。推：推辭；功：功勞；攬：攬??；過：過錯(cuò)，過失。顧名思義，“推功攬過”即把功勞讓給別人，把過錯(cuò)留給自己，形容不為名利、大膽負(fù)責(zé)的優(yōu)良品格，其展現(xiàn)了面對(duì)功勞不爭(zhēng)名、遇到好處不計(jì)較、面臨過失不回避、對(duì)待責(zé)任不推諉的格局修養(yǎng)和處事智慧。我們年輕干部生逢偉大時(shí)代，是改革發(fā)展最重要的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅(jiān)定、忠誠(chéng)職守，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材，不辜負(fù)期望和重托。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，年輕管理工作者更要以高度的政治自覺主動(dòng)修好“推功攬過”這門“必修課”。

一、在學(xué)思踐悟中把握“推功攬過”關(guān)鍵面向

“水唯善下能成海，山不矜高自極天；圣人胸中有大道，得失成敗在其中”。年輕干部既要有扎實(shí)過硬的專業(yè)本領(lǐng)，也要有“舍我、忘我、無我”的胸懷擔(dān)當(dāng)?！巴乒堖^”是對(duì)五千年優(yōu)秀中華文化的傳承與弘揚(yáng)，是對(duì)老一輩革命家優(yōu)良作風(fēng)的繼承與傳播，也是對(duì)新時(shí)代年輕管理工作者隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的基本要求。

“推功攬過”是衡量年輕干部職業(yè)素養(yǎng)的“渾天儀”。年輕管理工作者不僅要有追求工作實(shí)業(yè)績(jī)、淡泊個(gè)人名利的責(zé)任意識(shí)，還要樹立不圖虛名、不務(wù)虛功的正確價(jià)值觀?！胺蛭ú粻?zhēng)，故天下莫能與之爭(zhēng)”，“推功”就是要有功不居功、立功不爭(zhēng)功，而不是居功自傲或爭(zhēng)名逐利。被稱為“大樹將軍”的東漢名將馮異，每次戰(zhàn)役結(jié)束后，諸將并坐論功時(shí)，他卻獨(dú)坐樹下，避功思過，廣受愛戴?！皵堖^”就是要自己有過、敢于擔(dān)當(dāng)，別人犯錯(cuò)、勇于承擔(dān)。西漢名將李廣隨大將軍衛(wèi)青出兵北擊匈奴，未能如期參加漠北會(huì)戰(zhàn)，戰(zhàn)后李廣的部下被問責(zé)受審，李廣挺身而出，為部下攬過自責(zé)，展示大將之風(fēng)。功過是非須經(jīng)歷史檢驗(yàn)，廉潔勤政要由群眾評(píng)說?？傊巴乒堖^”是衡量年輕管理工作者職業(yè)素養(yǎng)的重要標(biāo)尺。

“推功攬過”是檢測(cè)年輕管理工作者人品作風(fēng)的“試金石”?！柏?zé)人重而責(zé)己輕，弗與同謀共事；功歸人而過歸己，盡堪救患扶災(zāi)”。年輕管理工作者要有正確的功過得失觀，要具有“大公無我”的精神境界。“推功攬過”不僅僅是對(duì)干部意識(shí)覺悟的要求，也是對(duì)其現(xiàn)實(shí)利益的作風(fēng)約束，同時(shí)也是其處事藝術(shù)的體現(xiàn)，要正確處理好功勞與過失、榮譽(yù)與屈辱、大我與小我的利益關(guān)系。推功，是一種胸懷、一種境界、一種水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)的德行；攬過，是一種格局、一種氣度、一種砥礪前行而不饒的品性。反過來，“攬功諉過”則是年輕干部黨性作風(fēng)的絆腳石，遇事敷衍、對(duì)功勞明爭(zhēng)暗搶，對(duì)過失責(zé)任當(dāng)甩手掌柜推給別人，這本身就不利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境?！恫烁T》中說：“當(dāng)與人同過，不當(dāng)與人同功，同功則相忌；可與人共患難，不可與人共安樂，安樂則相仇。”意思就是，應(yīng)該有和別人共同承擔(dān)過失的雅量，不應(yīng)當(dāng)有和別人共同享受功勞念頭，共享功勞就會(huì)引起彼此的猜疑；應(yīng)該有和別人共同渡過難關(guān)的胸襟，不可有和別人共同享受安樂的貪心，共享安樂就會(huì)造成互相仇恨。如果在日常的團(tuán)隊(duì)工作中一味地“推過攬功”，只會(huì)讓自己失去信任，前途岌岌可危。因此，“推功攬過”是檢驗(yàn)廣大年輕管理工作者人品作風(fēng)的重要準(zhǔn)繩。

“推功攬過”是增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的“助推劑”。同心山成玉，協(xié)力土變金。善于推功、敢于攬過，體現(xiàn)的是年輕管理工作者雅量容人的胸懷，展現(xiàn)的是一種厚德載物的境界，傳達(dá)的是一種患難與共的鼓勵(lì)，能夠最大限度發(fā)揮群體效應(yīng)，有助于同心協(xié)力共建偉大事業(yè)。居功自傲只會(huì)離心離德、眾叛親離，甚至?xí)衼砑岛蕖⑷莵頌?zāi)禍，不利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，不利于向心力和團(tuán)結(jié)力的塑造。金無足赤、人無完人，世人難免都有犯錯(cuò)的時(shí)候，過失或失敗并不可怕，可怕的是互相推諉責(zé)任、不著力解決實(shí)際問題。年輕管理工作者面對(duì)過錯(cuò)，更應(yīng)該放平心態(tài)、主動(dòng)承擔(dān)，減少下屬和團(tuán)隊(duì)成員的心理負(fù)擔(dān)，這樣才能保持團(tuán)隊(duì)的安全感與責(zé)任感，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大年輕管理工作者要充分發(fā)揚(yáng)“美名不獨(dú)享，責(zé)任不推脫”的擔(dān)當(dāng)精神，以乘風(fēng)破浪、披荊斬棘的沖勁闖勁，以意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的精神面貌，持續(xù)攻堅(jiān)、砥礪前行，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)國(guó)的“中國(guó)夢(mèng)”匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。故而，“推功攬過”既是一種凝聚人心的工作方法，也是一種讓同事及下屬喜歡的做人方式，是增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員向心力和凝聚力的重要?jiǎng)恿Α?/p>

二、在深學(xué)篤行中提升“推功攬過”核心能力

大業(yè)有成絕非一人之功，事有挫敗也非一人之過。當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。年輕干部修好“推功攬過”基本功，應(yīng)講原則、重方法、有保障。

堅(jiān)持以工作對(duì)象為中心，是練好“推功攬過”基本功的基本原則。“大賢秉高鑒，公燭無私光”，每一個(gè)普通人都是我們工作的力量之源，時(shí)刻把服務(wù)對(duì)象的切身利益放在一切工作的首要位置，是每一位年輕管理工作者的初心與信念。無數(shù)革命先烈自始至終把人民放于心間、把滿足人民對(duì)美好生活的需要作為畢生奮斗目標(biāo)，胸懷大愛，以“無我”的境界，帶領(lǐng)大家風(fēng)雨兼程奔赴遠(yuǎn)方，才造就了當(dāng)下成就?！捌埨麌?guó)家生死以，豈因禍福避趨之”，年輕管理工作者應(yīng)該要為全國(guó)人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興，具備甘愿奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、矢志不移的大格局。只有堅(jiān)持以人民為中心的根本方針，一心為民、一心為公，始終把人民放在心中的最高、最重、最佳的位置，努力維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的切身利益，才能更好地做到有功不居功，有過勇?lián)?dāng)。

尊重事實(shí)、有節(jié)有度，是練好“推功攬過”基本功的有效方法。一方面，“推功”要注意方法，要基于事實(shí)；要真心誠(chéng)意，不虛情假意；要目的單純，施恩不圖報(bào)；要尊重受功者，謙和推讓，使其受而悅之，沒有被施舍感。否則推功不巧妙，有些推功會(huì)弄巧成拙。另一方面，“攬過”也要適度，在大是大非面前，一定要堅(jiān)持原則。勇于擔(dān)當(dāng)，并不代表盲目受過，“攬過”并不是要年輕管理工作者無謂地做“替罪羊”，而是要弄清“過”的本質(zhì)，嚴(yán)于律己、寬以待人，并非一味包庇、袒護(hù)或縱容?！皵堖^”不能糊里糊涂，不能講哥們兒義氣、論兄弟感情，要嚴(yán)格依規(guī)則行事?！皢柼煜掠⑿壅l(shuí)評(píng)說功過，看千古江山來去春秋”，人人心中有桿秤，推卻之功功仍在，攬過之人未必過。只有實(shí)事求是、把握適度，才能更好地對(duì)待功過得失。

提升本領(lǐng)、錘煉意志，是練好“推功攬過”基本功的根本保障。練好“推功攬過”基本功，年輕管理工作者首先要有自身過硬的本領(lǐng)和百折不撓的意志，要按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化管理工作者隊(duì)伍要求，加強(qiáng)自身能力培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和業(yè)務(wù)素質(zhì)，涵養(yǎng)個(gè)人擔(dān)當(dāng)作為的底氣和膽識(shí)。年輕管理工作者要主動(dòng)全面提高學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力，提升責(zé)任擔(dān)當(dāng)與政治本領(lǐng)、開發(fā)改革創(chuàng)新本領(lǐng)、修煉依法執(zhí)政與群眾工作本領(lǐng)、塑造狠抓落實(shí)與駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。在做好日常工作的同時(shí)切勿丟棄學(xué)業(yè)，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，要在工作的過程中帶著問題去學(xué)習(xí)，努力朝著既定目標(biāo)邁進(jìn)。各級(jí)單位也應(yīng)幫助年輕管理工作者彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，優(yōu)化年輕管理工作者成長(zhǎng)路徑，讓年輕管理工作者在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、錘煉意志?！胺堑礋o以明志”，只有做到自身本領(lǐng)過硬，意志堅(jiān)定，才能做到寵辱不驚，有面對(duì)功過得失的平常心。

“美名不獨(dú)享，責(zé)任不推脫”，新時(shí)代年輕管理工作者要以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭、“堅(jiān)持不懈、鍥而不舍”的精神、“善始善終、善做善成”的作風(fēng)、“真抓實(shí)干、埋頭苦干”的狀態(tài)，不爭(zhēng)功、敢擔(dān)責(zé)、出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，牢記初心使命，奮發(fā)有為、扎實(shí)工作，不斷提高各級(jí)管理工作者的水平和能力，為奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利作出更卓越貢獻(xiàn)。