加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

文＝王少鸞 陳 萌

國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終要注重保持教育內(nèi)容的先進(jìn)性、科學(xué)性和時(shí)代性，始終堅(jiān)持從不同層級(jí)干部實(shí)際情況出發(fā)，依據(jù)思想基礎(chǔ)水平、文化背景基礎(chǔ)、社會(huì)工作經(jīng)歷等等方面，做到分類教育、個(gè)別引導(dǎo)、逐步提高，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視黨員教育工作,多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。進(jìn)入新時(shí)代，世界正處于百年未有之大變局，我們國(guó)家也面臨著前所未有的國(guó)內(nèi)外的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，而提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治狀況是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基本保障，基于此本文對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法開展研究。

在全面深化改革的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)已發(fā)展成為市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)之中的獨(dú)立主體，與此同時(shí)也面臨著更加開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此國(guó)有企業(yè)員工的思想意識(shí)更替、思想政治觀念的與時(shí)俱進(jìn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言起著至關(guān)重要的作用。國(guó)有企業(yè)在體現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心理念、國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)群眾等方面都承擔(dān)著重要的責(zé)任。因此，在新時(shí)代進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的思想政治工作上，首先要不斷完善工作的機(jī)制體制；要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式；落實(shí)思想政治工作保障，從各方面來提升國(guó)有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，從而有效增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力與水平。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提升思政工作人員素養(yǎng)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，提升思想政治工作時(shí)效性的措施之一，是要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善企業(yè)思想政治工作體系。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和員工特點(diǎn)，分時(shí)段、分年度制定針對(duì)性的企業(yè)思想政治工作計(jì)劃方案，以企業(yè)思想政治工作部門和專職人員為引領(lǐng)，形成第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制，各企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)支部黨員開展工作，切實(shí)保障思想政治工作成效落實(shí)到每一名員工。與此同時(shí)，加強(qiáng)黨建組織系統(tǒng)、行政系統(tǒng)和其他群體系統(tǒng)的相互聯(lián)動(dòng)，確立以國(guó)有企業(yè)黨組織為核心，以各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人為龍頭，政工部門為骨干、干部職工為主體的工作體系，從而形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭做、黨支部書記重點(diǎn)做、政工干部合力做、黨員骨干主動(dòng)做、普通職工全員做的政治工作局面。

此外，國(guó)有企業(yè)要想在日常工作中全面落實(shí)思想政治工作，需要優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升思政工作人員的工作素養(yǎng)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)的明確。與此同時(shí)，思想政治工作是一項(xiàng)政治性強(qiáng)的業(yè)務(wù)性工作，專業(yè)的人才也是工作中必須具備的，因此企業(yè)要注重思政人才的培養(yǎng)，搭建較為完善的學(xué)習(xí)機(jī)制，保證思想政治工作人員在工作期間能夠接受較為全面的培訓(xùn)機(jī)制，并針對(duì)能力較強(qiáng)的人才，組建高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，一方面推動(dòng)思政工作的有序展開，另一方面也能夠保證國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中始終保持先進(jìn)性。

優(yōu)化教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方式

國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，始終要注重保持教育內(nèi)容的先進(jìn)性、科學(xué)性和時(shí)代性，一方面要始終摒棄“就任務(wù)完成任務(wù)”的應(yīng)付、敷衍了事的工作方法，另一方面要不斷根據(jù)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)自身的改革發(fā)展方向的實(shí)際情況對(duì)教育的內(nèi)容進(jìn)行不斷的充實(shí)和更新。同時(shí)，始終堅(jiān)持從不同層級(jí)干部實(shí)際情況出發(fā)，依據(jù)思想基礎(chǔ)水平、文化背景基礎(chǔ)、社會(huì)工作經(jīng)歷等等方面，做到分類教育、個(gè)別引導(dǎo)、逐步提高，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。

同時(shí)，加強(qiáng)工作模式的轉(zhuǎn)變，突破傳統(tǒng)工作模式的限制，充分利用現(xiàn)代化媒體平臺(tái)作為教育宣傳的主陣地，對(duì)企業(yè)員工思想進(jìn)行全方位、立體式的感染與熏陶。一是需要始終堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，對(duì)職工的生活情況、思想狀態(tài)等等方面做到全面關(guān)懷，保障人員在工作期間能夠感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。二是利用互動(dòng)模式進(jìn)行工作創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治交流活動(dòng)的方式方法，利用個(gè)人談話、組織活動(dòng)以及宣傳展板等等途徑進(jìn)行多種氛圍的互動(dòng)，為員工營(yíng)造出愉悅的思政工作環(huán)境。三是開展如黨史學(xué)習(xí)教育、“四史”宣傳教育等理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨性教育基地、愛國(guó)主義教育基地等實(shí)地參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)利用工作之余開展演講、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。四是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，年輕職工的占比明顯增高，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)不斷豐富形式，如短視頻、網(wǎng)絡(luò)直播、小程序、公眾號(hào)等等，以契合年輕職工的特征。通過種種途徑，切實(shí)做到將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐教育相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)員工常態(tài)化參與到思想政治活動(dòng)中，使思想政治工作切實(shí)做到入腦、入心、入行。

深化制度建設(shè)，落實(shí)思想政治工作保障

國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，工作模式和工作方法并非一成不變，要始終遵循傳統(tǒng)，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、外部環(huán)境的變化等等來不斷地進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，這樣才能夠保證企業(yè)的思想政治工作的有效性、先進(jìn)性。

建立起切實(shí)有效的交流溝通機(jī)制，深入基層組織和干部隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)黨員干部和員工開展思想調(diào)研，摸清思想傾向從而明確教育工作的重點(diǎn)、方法和要求，制定可行的工作實(shí)施方案。同時(shí)，要建立系統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)體系，將思想政治工作成果納入到國(guó)有企業(yè)黨建工作的考核體系和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人履責(zé)考核體系等等，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃成果和年度綜合考評(píng)相結(jié)合。明確考核標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行指標(biāo)量化、規(guī)定考評(píng)頻率，設(shè)定獎(jiǎng)懲機(jī)制，與個(gè)人晉升、績(jī)效工資等等緊密掛鉤，將“軟約束”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”的，從而建立起一定的政工干部激勵(lì)制度，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先提拔等等方式，將政工干部充分發(fā)揮自身作用的要求與履行崗位職責(zé)相結(jié)合起來，使其更加自覺地干好本職工作，從而推動(dòng)思想政治工作落實(shí)落地落細(xì)。

國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其具有公益性、行政性的特點(diǎn)，必須高度重視思想政治工作的開展，以強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)，進(jìn)而全面提升國(guó)有企業(yè)的管理水平，更好地服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，進(jìn)入新的歷史時(shí)期，我們國(guó)家面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，注重黨員干部和各級(jí)員工隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)是重要的先決條件之一。因此，不斷強(qiáng)化思想政治工作，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而不斷完善國(guó)有企業(yè)黨建工作中的保障機(jī)制，從各方面著力提升員工隊(duì)伍的整體水平和綜合素養(yǎng)，才能夠有效增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和自身綜合實(shí)力。