• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    本科人才培養(yǎng)質(zhì)量考核指標(biāo)設(shè)置及優(yōu)化研究
    ——以S大學(xué)為例

    2022-09-27 08:03:50居辰陽(yáng)
    科技視界 2022年19期
    關(guān)鍵詞:院系辦學(xué)設(shè)置

    張 楊 居辰陽(yáng)

    (上海交通大學(xué)教務(wù)處,上海 201100)

    0 引言

    2021年1月,教育部印發(fā)了關(guān)于印發(fā)《普通高等學(xué)校本科教育教學(xué)審核評(píng)估實(shí)施方案(2021—2025年)》的通知(教督〔2021〕1號(hào)),并以部分高校作為試點(diǎn)展開新一輪審核評(píng)估工作。教育部對(duì)第一類高校內(nèi)部的本科人才培養(yǎng)質(zhì)量管理體系提出了較高的要求,要求質(zhì)量保障體系建設(shè)應(yīng)從內(nèi)部質(zhì)量提升入手,高校須有先進(jìn)的質(zhì)保理念、完善的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、健全的質(zhì)保機(jī)制、卓越的質(zhì)量文化、優(yōu)異的質(zhì)保效果。故本科人才培養(yǎng)的成效需要有健全的人才培養(yǎng)質(zhì)量考核體系做保障,以此形成質(zhì)量控制的內(nèi)驅(qū)力,完善內(nèi)部質(zhì)量控制閉環(huán)。

    S大學(xué)是一所綜合性、研究型、國(guó)際化的大學(xué),教育教學(xué)理念先進(jìn),人才培養(yǎng)體系完備,人才培養(yǎng)成效顯著。本文以S大學(xué)為例,在其原有院系考核指標(biāo)基礎(chǔ)上根據(jù)新一輪審核評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)為導(dǎo)向,展開了本科人才培養(yǎng)質(zhì)量考核指標(biāo)優(yōu)化研究。

    1 設(shè)置本科人才培養(yǎng)院系考核指標(biāo)的意義

    1.1 了解現(xiàn)狀,對(duì)標(biāo)比較,查找自身不足

    本科人才培養(yǎng)的核心地位需要有制度的保障,更需要有完善的監(jiān)測(cè)機(jī)制。開展本科人才培養(yǎng)院系考核是對(duì)本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效監(jiān)督和把握的手段。通過一系列指標(biāo)的測(cè)評(píng)考核,院系可充分了解和認(rèn)識(shí)自身在本科人才培養(yǎng)方面的師資投入、課程質(zhì)量、學(xué)生培養(yǎng)成效的情況和特點(diǎn),同時(shí)對(duì)每個(gè)指標(biāo)的全校整體情況、平均情況等有直觀的了解,便于查找自身欠缺和需要改進(jìn)之處。

    1.2 明確發(fā)展和努力方向,有助于目標(biāo)的管理

    在“校院兩級(jí)管理”模式下,院系的深層積極性得到發(fā)揮,但是其自我管理的成效需要有學(xué)校層面的監(jiān)督和考核。本科人才培養(yǎng)工作屬于長(zhǎng)期工程,需要設(shè)置年度性、周期性的指標(biāo)進(jìn)行一定的量化監(jiān)測(cè),以便于學(xué)校及時(shí)調(diào)整教學(xué)改革發(fā)展的方向,最大作用發(fā)揮“指揮棒”的效用,更高效實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理頂層設(shè)計(jì)的目標(biāo)管理。

    2 現(xiàn)行本科人才培養(yǎng)院系考核體系的特點(diǎn)

    為充分激發(fā)院系育人活力,S大學(xué)現(xiàn)行本科人才培養(yǎng)院系考核的指標(biāo)體系設(shè)有教學(xué)基礎(chǔ)與管理規(guī)范、課程建設(shè)、教學(xué)實(shí)踐、學(xué)生培養(yǎng)、招生工作、教學(xué)發(fā)展與改革、負(fù)面清單等共7大模塊、27個(gè)二級(jí)指標(biāo)、38個(gè)三級(jí)觀測(cè)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考量。將教學(xué)發(fā)展與改革模塊設(shè)計(jì)作為加分項(xiàng),由學(xué)校綜合評(píng)定加分;教學(xué)事故與教學(xué)過失模塊作為院系考核負(fù)面清單,進(jìn)行扣分處理。

    現(xiàn)有的本科人才培養(yǎng)考核指標(biāo)主要以突出監(jiān)控重點(diǎn)為主要特色,將方便校內(nèi)教務(wù)管理部門推動(dòng)相關(guān)工作的量化指標(biāo)作為抓手。但也存在著不足之外:其一,對(duì)于課程建設(shè)考核的指標(biāo)以課程的開設(shè)面、受益面等數(shù)量為主,但對(duì)課程的質(zhì)量關(guān)心不夠,新形勢(shì)下,五類金課的建設(shè)逐步加強(qiáng),各級(jí)一流課程、市級(jí)重點(diǎn)課程、國(guó)家精品課程的立項(xiàng)數(shù)等應(yīng)該作為課程質(zhì)量考核的重要抓手,促進(jìn)院系從點(diǎn)到線到面的鋪開推進(jìn)課程建設(shè)工作,全面提升課程建設(shè)質(zhì)量,教書育人的“最后一公里”才能發(fā)揮到其真正的育人作用;其二,在學(xué)生培養(yǎng)效果及教改項(xiàng)目等模塊的指標(biāo)設(shè)置中,部分指標(biāo)具有明顯學(xué)科特點(diǎn),指標(biāo)的設(shè)置科學(xué)性還有待提高。

    據(jù)此,現(xiàn)行的本科人才培養(yǎng)院系考核指標(biāo)已經(jīng)不能滿足學(xué)校目前的本科教學(xué)管理和評(píng)價(jià)需求,需要探索新型的考核體系。

    3 院系本科人才培養(yǎng)考核指標(biāo)的分析

    3.1 考核對(duì)象及特點(diǎn)

    S大學(xué)本科教學(xué)院系涵蓋工科理科生命醫(yī)學(xué)人文社科等十余個(gè)學(xué)位授予門類,而不同的學(xué)科門類本科人才培養(yǎng)各有其特色及優(yōu)勢(shì)。一般而言,在學(xué)生培養(yǎng)方面,工科院系在學(xué)生發(fā)明專利、參加大學(xué)生創(chuàng)新活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽等方面較為突出,人文社科學(xué)院在通識(shí)教育方面較有成效且國(guó)際交流學(xué)生較多分布在人文社科院系,其本科教學(xué)國(guó)際化水平也占有一定的優(yōu)勢(shì),生命理科等較多涉及實(shí)驗(yàn)學(xué)科,該類院系的實(shí)踐教學(xué)及其相關(guān)的活動(dòng)、教育成果方面較為領(lǐng)先。另外,類似馬克思主義學(xué)院、體育學(xué)院雖無本科生招生,但深度參與學(xué)校整體的本科人才培養(yǎng),為思想政治教育、體育教育發(fā)揮了重要作用,但又與其他教學(xué)院系不同,故應(yīng)對(duì)學(xué)院實(shí)行分類考核。

    3.2 考核中亟待解決的問題

    因不同院系的學(xué)科和本科教學(xué)特點(diǎn)的鮮明性,及本科教學(xué)歷史積淀、辦學(xué)定位等的不同,建立一套適合全校本科人才培養(yǎng)考核,引導(dǎo)院系發(fā)揮辦學(xué)特色、辦出水平、科學(xué)合理,同時(shí)又與現(xiàn)階段高等教育發(fā)展規(guī)律吻合、與學(xué)?,F(xiàn)階段辦學(xué)目標(biāo)與定位匹配的指標(biāo)體系成為目前的工作需要。

    4 指標(biāo)體系的建立

    4.1 指導(dǎo)思想

    根據(jù)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,教育評(píng)價(jià)事關(guān)教育發(fā)展方向,有什么樣的評(píng)價(jià)指揮棒,就有什么樣的辦學(xué)導(dǎo)向,充分發(fā)揮教育評(píng)價(jià)的指揮棒作用,引導(dǎo)確立科學(xué)的育人目標(biāo),確保教育正確發(fā)展方向,根據(jù)高等教育特點(diǎn),提高教育評(píng)價(jià)的科學(xué)性、專業(yè)性和客觀性。

    4.2 主要原則

    4.2.1 堅(jiān)持引導(dǎo)

    考核并非為了分出優(yōu)劣勝負(fù),而是為了對(duì)全校、各院系本科人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,了解教學(xué)投入程度、教學(xué)產(chǎn)出情況、教學(xué)過程及管理中的各種情況及問題,故指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)以引導(dǎo)功能為先,關(guān)注學(xué)校整體規(guī)劃中的重點(diǎn)發(fā)展方向,關(guān)注學(xué)校亟待解決的發(fā)展問題,充分發(fā)揮指揮、引導(dǎo)功能。

    4.2.2 分類評(píng)價(jià)

    本科人才培養(yǎng)成效與各院系學(xué)科、辦學(xué)特色關(guān)系緊密,所以,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu),對(duì)院系進(jìn)行分類評(píng)價(jià)是必要之舉。將工科類學(xué)院劃分為一組,理科及生命學(xué)科劃分為一組,人文社科學(xué)院劃分為一組,進(jìn)行分類評(píng)價(jià)不失為針對(duì)學(xué)科特點(diǎn)實(shí)施精準(zhǔn)評(píng)價(jià)的有效舉措。

    4.3 指標(biāo)分析框架

    4.3.1 一級(jí)模塊的建立

    結(jié)合教育部審核評(píng)估實(shí)施方案可以看到,第一類審核評(píng)估重點(diǎn)考查學(xué)校的質(zhì)量保障能力及綜合改革舉措與成效,第二類審核評(píng)估重點(diǎn)考察本科人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、資源條件、培養(yǎng)過程、學(xué)生發(fā)展、教學(xué)成效。院系作為辦學(xué)實(shí)體,學(xué)校對(duì)院系辦學(xué)情況的考核重點(diǎn)和對(duì)第二類高校的評(píng)估重點(diǎn)有較多相似之處,故一級(jí)模塊的建立可以重點(diǎn)參考第二類審核評(píng)估的分類,其中辦學(xué)方向與定位部分一般而言不適宜作為定量指標(biāo),可設(shè)置資源條件、培養(yǎng)過程、學(xué)生發(fā)展、質(zhì)量保障、特色發(fā)展和負(fù)面清單模塊。

    4.3.2 二級(jí)指標(biāo)的選擇

    在上述6個(gè)模塊下,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況選取不同方面進(jìn)行考核。資源條件可設(shè)置為對(duì)教師隊(duì)伍、教法研究、教學(xué)獲獎(jiǎng)進(jìn)行重點(diǎn)考查。培養(yǎng)過程的觀測(cè)點(diǎn)設(shè)置可著重從課堂教學(xué)、公共課建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、教材建設(shè)及使用、通識(shí)課建設(shè)、課程思政建設(shè)、產(chǎn)教融合、課程建設(shè)、一流專業(yè)建設(shè)、教學(xué)成果、教學(xué)研究設(shè)置指標(biāo)考查。學(xué)生發(fā)展可從國(guó)際化、學(xué)生論文專利、大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)生及用人單位滿意度方面進(jìn)行考察。質(zhì)量保障部分,可設(shè)置本科教學(xué)質(zhì)量報(bào)告作為定性指標(biāo),結(jié)合學(xué)院質(zhì)量控制過程中的聽課情況及課程思政院級(jí)評(píng)價(jià)體系建設(shè)進(jìn)行考查。特色發(fā)展作為加分模塊,其指標(biāo)可選取一些建設(shè)周期長(zhǎng)、難度高、成效突出的指標(biāo)如專業(yè)認(rèn)證、教學(xué)中心/基地建設(shè),院系也可提交材料對(duì)其年度工作亮點(diǎn)自行申報(bào),學(xué)校綜合評(píng)定后給出量化分值。負(fù)面清單的指標(biāo)選取應(yīng)該主要從教學(xué)規(guī)范和質(zhì)量把控兩方面進(jìn)行考慮,可設(shè)置評(píng)教成績(jī)落后、教學(xué)事故過失及其他相關(guān)情況作為考核指標(biāo)。

    4.3.3 三級(jí)觀測(cè)點(diǎn)的確定

    基于以上一級(jí)模塊的建立和二級(jí)指標(biāo)的選取,共確定了30個(gè)三級(jí)觀測(cè)點(diǎn),如表1所示。

    表1 本科人才培養(yǎng)考核體系(觀測(cè)點(diǎn))

    4.4 考核的實(shí)施

    指標(biāo)體系建立后還涉及實(shí)施,為消除院系辦學(xué)規(guī)模大小、院系辦學(xué)歷史對(duì)指標(biāo)數(shù)值帶來的不利影響,在計(jì)算時(shí)應(yīng)主要以數(shù)值的占比、年度增量來考核,定性指標(biāo)由學(xué)校進(jìn)行綜合評(píng)定后給出量化分值。在計(jì)算過程中,要建立科學(xué)的分組分類計(jì)算方法,使不同考核小組內(nèi)具有絕對(duì)的可比性,不同學(xué)科小組之間也有一定程度的可比性。對(duì)于特殊的本科教學(xué)院系,可對(duì)不適用的指標(biāo)提出免于考核申請(qǐng),并且以實(shí)用科學(xué)的指標(biāo)進(jìn)行替代考核,由學(xué)校對(duì)其合理性進(jìn)行評(píng)估,通過后方可進(jìn)行替換。

    5 思考與建議

    目前,院系本科人才培養(yǎng)考核已成為大多數(shù)高校進(jìn)行本科人才培質(zhì)量控制與管理的常態(tài)化機(jī)制,本科人才培養(yǎng)考核也需要不斷地優(yōu)化,主要可從兩個(gè)方面著手:(1)建立院系考核指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,實(shí)行穩(wěn)定和改革相結(jié)合的原則,將類似課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、學(xué)生發(fā)展等作為固定指標(biāo),并密切結(jié)合學(xué)校“十四五規(guī)劃”及教務(wù)部門的工作要點(diǎn)做好指標(biāo)的改革與調(diào)整;(2)合理充分使用考核結(jié)果。本科教學(xué)是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的長(zhǎng)期建設(shè)的過程,應(yīng)充分利用好考核結(jié)果,合理將考核結(jié)果用來在院系之間進(jìn)行橫向?qū)Ρ?、年度之間進(jìn)行縱向?qū)Ρ?,深入分析教學(xué)過程中凸顯出的共性問題、階段性問題,對(duì)學(xué)校整體本科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行分析研究,建立整改落實(shí)反饋機(jī)制,對(duì)院系整改措施及成效進(jìn)行持續(xù)追蹤。

    6 結(jié)語

    綜上所述,本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的考核是人才培養(yǎng)階段性狀態(tài)的總結(jié)和展示,科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系對(duì)學(xué)校整體本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升能夠起到很大的促進(jìn)作用。本文通過考核指標(biāo)體系一級(jí)模塊的建立、二級(jí)指標(biāo)的選擇、三級(jí)觀測(cè)點(diǎn)的確定,確立了一套符合考核原則、完整可實(shí)施的考核指標(biāo)體系。隨著學(xué)校本科教學(xué)的發(fā)展變革,考核指標(biāo)設(shè)置也應(yīng)不斷完善更新,校院兩級(jí)共同推動(dòng)本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效提升。

    猜你喜歡
    院系辦學(xué)設(shè)置
    中隊(duì)崗位該如何設(shè)置
    中外合作辦學(xué)在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)補(bǔ)短板 辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)提升
    高師音樂院系藝術(shù)實(shí)踐周實(shí)效提升策略
    清華院系手機(jī)背景圖
    大學(xué)生(2016年7期)2016-04-29 10:12:06
    本刊欄目設(shè)置說明
    關(guān)于高等院校院系黨政關(guān)系的思考
    中俄臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置的比較與思考
    商科院系建立咨詢委員會(huì)的思考
    落實(shí)和擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)
    看十八女毛片水多多多| av天堂久久9| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美精品自产自拍| 99热全是精品| 两性夫妻黄色片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产福利在线免费观看视频| 久久午夜福利片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 午夜免费观看性视频| 1024香蕉在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 99国产综合亚洲精品| 一区二区三区四区激情视频| 成年人免费黄色播放视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲三级黄色毛片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产在线一区二区三区精| 香蕉国产在线看| 免费观看性生交大片5| 国产xxxxx性猛交| 大话2 男鬼变身卡| av福利片在线| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| videos熟女内射| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产成人一精品久久久| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产 精品1| 中文字幕最新亚洲高清| 在线看a的网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩精品有码人妻一区| 日韩一区二区视频免费看| 久久久久久久精品精品| 国产成人精品久久久久久| 欧美成人午夜精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一级爰片在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜脚勾引网站| 只有这里有精品99| 男女无遮挡免费网站观看| 久久青草综合色| 欧美xxⅹ黑人| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 女性生殖器流出的白浆| 大片免费播放器 马上看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美色中文字幕在线| av免费在线看不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 新久久久久国产一级毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一级毛片 在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 女人精品久久久久毛片| 捣出白浆h1v1| 黄色 视频免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 最新的欧美精品一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久这里只有精品19| 欧美日本中文国产一区发布| 久久人人爽人人片av| 伦理电影免费视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清不卡的av网站| 国产一区二区三区综合在线观看| www日本在线高清视频| av电影中文网址| 国产成人a∨麻豆精品| 不卡av一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产有黄有色有爽视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | av一本久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人精品在线电影| 国产日韩欧美在线精品| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久网色| 欧美国产精品一级二级三级| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中文天堂在线官网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 秋霞在线观看毛片| 最黄视频免费看| 人成视频在线观看免费观看| 熟女av电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产片特级美女逼逼视频| 七月丁香在线播放| 精品福利永久在线观看| 久久久欧美国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品久久久精品久久久| 色哟哟·www| 久久99蜜桃精品久久| 免费观看av网站的网址| 国产又爽黄色视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 午夜av观看不卡| 免费高清在线观看日韩| 美女午夜性视频免费| 久久精品夜色国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人91sexporn| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产综合精华液| 大码成人一级视频| 亚洲精品视频女| 久久久久久久久久久免费av| kizo精华| 亚洲三级黄色毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 激情视频va一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 综合色丁香网| 欧美国产精品一级二级三级| 中国三级夫妇交换| 久久精品国产自在天天线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人一区二区在线| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久人妻| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产激情久久老熟女| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲五月色婷婷综合| 久久97久久精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 大片电影免费在线观看免费| 26uuu在线亚洲综合色| 97人妻天天添夜夜摸| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩制服骚丝袜av| 久久免费观看电影| 久久鲁丝午夜福利片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品久久久久成人av| 制服人妻中文乱码| 精品国产一区二区久久| freevideosex欧美| 久久久久国产网址| 一级爰片在线观看| 国产精品免费视频内射| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜激情久久久久久久| av福利片在线| 满18在线观看网站| 99国产精品免费福利视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品在线美女| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费高清在线观看日韩| 18+在线观看网站| 午夜福利视频在线观看免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美精品国产亚洲| 日韩伦理黄色片| 成人毛片60女人毛片免费| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品一二三| av在线app专区| 久久久国产欧美日韩av| 精品亚洲成a人片在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区 视频在线| 桃花免费在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 捣出白浆h1v1| 一区福利在线观看| 99久久人妻综合| 国产精品一二三区在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 视频在线观看一区二区三区| 精品酒店卫生间| 一区福利在线观看| 免费看不卡的av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 水蜜桃什么品种好| √禁漫天堂资源中文www| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 只有这里有精品99| 国产精品av久久久久免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久a久久爽久久v久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品在线美女| 97人妻天天添夜夜摸| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久国产网址| 久久久国产精品麻豆| 熟女电影av网| 天天操日日干夜夜撸| 国产极品天堂在线| 日韩精品有码人妻一区| 日日撸夜夜添| 高清av免费在线| 中国国产av一级| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲,一卡二卡三卡| av卡一久久| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 夫妻午夜视频| 色吧在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲精品,欧美精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费又黄又爽又色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 超碰成人久久| 亚洲国产欧美网| 国产av国产精品国产| 久久热在线av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产av新网站| 国产国语露脸激情在线看| 国产一区二区三区av在线| 欧美精品一区二区大全| 国产精品.久久久| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品美女久久av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜福利乱码中文字幕| 成年动漫av网址| 久久狼人影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美日韩亚洲高清精品| av线在线观看网站| 免费少妇av软件| av线在线观看网站| 亚洲精品日本国产第一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美人与性动交α欧美软件| 最近手机中文字幕大全| 午夜激情av网站| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人人97超碰香蕉20202| 涩涩av久久男人的天堂| 一级黄片播放器| 麻豆乱淫一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 秋霞伦理黄片| 亚洲,欧美,日韩| 五月开心婷婷网| 黄频高清免费视频| a级毛片在线看网站| 中文欧美无线码| av福利片在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲av男天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女国产高潮福利片在线看| 另类精品久久| 男女午夜视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 黄色一级大片看看| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看黄色视频的| 少妇的丰满在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 高清视频免费观看一区二区| videos熟女内射| 成年动漫av网址| 18+在线观看网站| 国产高清不卡午夜福利| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一本大道久久a久久精品| 伊人久久国产一区二区| www.av在线官网国产| av免费在线看不卡| 精品国产国语对白av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人妻 亚洲 视频| 国产成人精品无人区| 日韩大片免费观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产欧美亚洲国产| 香蕉国产在线看| 人人澡人人妻人| 在线免费观看不下载黄p国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91精品三级在线观看| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品福利永久在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产有黄有色有爽视频| 男女下面插进去视频免费观看| 一区在线观看完整版| 日韩av免费高清视频| 国产亚洲最大av| 亚洲成人手机| 久久人人爽人人片av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 赤兔流量卡办理| 伦理电影大哥的女人| 精品福利永久在线观看| 观看av在线不卡| 精品久久蜜臀av无| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费观看av网站的网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 香蕉国产在线看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美av亚洲av综合av国产av | 黄片播放在线免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 五月天丁香电影| 另类精品久久| 一个人免费看片子| 亚洲久久久国产精品| 老司机影院毛片| 满18在线观看网站| 国产av码专区亚洲av| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇的逼水好多| 蜜桃在线观看..| 国产av码专区亚洲av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久99一区二区三区| 午夜av观看不卡| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久久伊人网av| 高清av免费在线| 久久国内精品自在自线图片| 日本91视频免费播放| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线天堂最新版资源| 久久久a久久爽久久v久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av免费观看日本| 99久久综合免费| 自线自在国产av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄片播放在线免费| 国产精品免费大片| 精品久久久精品久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产又爽黄色视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产亚洲最大av| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久国产电影| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 少妇的丰满在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 999精品在线视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲美女视频黄频| 精品午夜福利在线看| 午夜日韩欧美国产| 下体分泌物呈黄色| 亚洲三级黄色毛片| 男女边摸边吃奶| 欧美精品av麻豆av| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线精品无人区一区二区三| 在线看a的网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久久av美女十八| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美精品国产亚洲| 超碰成人久久| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 香蕉国产在线看| 国产精品免费大片| 国产在视频线精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色94色欧美一区二区| 在线看a的网站| 十分钟在线观看高清视频www| 中文字幕av电影在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 伦精品一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 成人影院久久| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 深夜精品福利| 久久精品国产自在天天线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 一二三四在线观看免费中文在| 宅男免费午夜| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 我的亚洲天堂| 国产成人一区二区在线| videosex国产| 国产成人精品无人区| 伦理电影免费视频| 久久久精品区二区三区| 在线天堂中文资源库| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美清纯卡通| www日本在线高清视频| 十八禁高潮呻吟视频| videosex国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 中文字幕av电影在线播放| 少妇 在线观看| 久久av网站| 免费在线观看完整版高清| 日本wwww免费看| 一级毛片我不卡| 两个人免费观看高清视频| 午夜日本视频在线| 2018国产大陆天天弄谢| 9191精品国产免费久久| 美女午夜性视频免费| 人体艺术视频欧美日本| 97在线人人人人妻| 国产又爽黄色视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费大片黄手机在线观看| 在线观看三级黄色| 丝袜脚勾引网站| 久久久久国产网址| 哪个播放器可以免费观看大片| 高清欧美精品videossex| av线在线观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 久久ye,这里只有精品| 九色亚洲精品在线播放| 在线天堂中文资源库| 成人国产av品久久久| 久久狼人影院| 视频在线观看一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 伦精品一区二区三区| 日日撸夜夜添| 色播在线永久视频| 考比视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 有码 亚洲区| 成人影院久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲综合色惰| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人午夜精彩视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av成人精品一二三区| 天美传媒精品一区二区| 久久婷婷青草| 亚洲天堂av无毛| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 搡老乐熟女国产| videossex国产| 韩国av在线不卡| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品99久久99久久久不卡 | av免费观看日本| 啦啦啦在线观看免费高清www| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久人人人人人| www.自偷自拍.com| 亚洲久久久国产精品| 日本色播在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品三级大全| 日韩免费高清中文字幕av| 黄片小视频在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 婷婷成人精品国产| 国产av精品麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 最近的中文字幕免费完整| 人妻 亚洲 视频| 精品国产一区二区久久| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费观看性视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 老女人水多毛片| 成人黄色视频免费在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲第一区二区三区不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产一级毛片在线| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产av一区二区精品久久| 性少妇av在线| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成人av在线免费| av在线播放精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久热在线av| 日韩欧美一区视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产 精品1| 久久毛片免费看一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 999久久久国产精品视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产乱来视频区| 电影成人av| 午夜福利影视在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| av女优亚洲男人天堂| 香蕉丝袜av| 国产精品免费大片| 国产日韩欧美在线精品| 午夜日本视频在线| 国产成人aa在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人av激情在线播放| 99久久人妻综合| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品.久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人91sexporn| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品久久二区二区91 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产黄色免费在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品一区二区在线观看99| 91精品国产国语对白视频| 一区福利在线观看| 日韩av免费高清视频| 飞空精品影院首页| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜免费鲁丝|