進一步加強航天系統(tǒng)銀齡智庫影響力的思考與建議

王璐 /北京空間飛行器總體設(shè)計部

探索浩瀚宇宙，發(fā)展航天事業(yè)，建設(shè)航天強國，承載著中華民族的航天夢，寄予著中國人“敢上九天攬月”的豪情壯志。60 多年來，老一代航天人在航天精神的引領(lǐng)下，自力更生，艱苦奮斗，鑄造了一座座歷史豐碑，闖出了一條從無到有的航天大國興盛之路。300 多個星船閃耀太空，彰顯了國家的綜合實力，在捍衛(wèi)大國地位的同時也極大地鼓舞了中國人的民族自信心。在從航天大國邁向航天強國的征程上，如何深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于老干部工作的重要指示，繼續(xù)組織發(fā)揮好航天系統(tǒng)離退休人員的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，為加速推進航天強國建設(shè)凝聚貢獻智慧和力量，是新形勢下航天系統(tǒng)離退休工作者需要認真研究的新課題。

一、航天系統(tǒng)銀齡資源優(yōu)勢分析

北京空間飛行器總體設(shè)計部是我國空間飛行器研制的核心總體單位，抓總研制并成功發(fā)射了“東方紅”一號、“神舟”五號、“嫦娥”一號、“天問”一號”等150余個航天器，為鑄就我國航天事業(yè)發(fā)展“三大里程碑”作出了突出貢獻。目前，總體設(shè)計部離退休人員共計623 人，平均年齡75.1 歲，高級技術(shù)管理人員占比51%，特別是副高級以上技術(shù)職稱人員261 人，占比41.9%；大專及以上學(xué)歷人員386 人，占比62%，是銀齡資源優(yōu)勢突出的單位?？傮w設(shè)計部各年齡段的高級職稱結(jié)構(gòu)及學(xué)歷情況如表1 所示。

表1 總體設(shè)計部離退休人員各年齡段職稱結(jié)構(gòu)及學(xué)歷情況表

1.厚植愛國主義的政治優(yōu)勢

航天事業(yè)是黨和國家的事業(yè)，高齡高知的航天人都經(jīng)歷過國破家亡的戰(zhàn)亂年代，深知落后就要挨打的道理，抱著軍工報國的志向投身國家航天事業(yè)。60 多年來，他們用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋著對黨、對國家、對人民的忠誠，推動航天事業(yè)不斷邁向新高度。習(xí)近平總書記說：“歷史是最好的教科書”，他們是歷史的見證者，他們的奮斗經(jīng)歷、精神特質(zhì)和作風品行就是最鮮活的教材，是航天事業(yè)薪火傳承的寶貴財富和不竭力量。

2.蓄力厚積薄發(fā)的專業(yè)優(yōu)勢

1958 年毛主席說“我們也要搞人造衛(wèi)星”時，了解衛(wèi)星技術(shù)體系的專業(yè)人員寥寥無幾。60 多年來，在錢驥、孫家棟等科學(xué)家的帶領(lǐng)下，一代代總體人自力更生，潛心鉆研，從火箭探空和衛(wèi)星預(yù)研實踐入手，逐步摸清了衛(wèi)星的組成、功能和關(guān)鍵技術(shù)，攻克了一道道技術(shù)難關(guān)，建立了總體單位覆蓋總體設(shè)計、結(jié)構(gòu)與機構(gòu)、熱控、天線、軌道、電源等的專業(yè)技術(shù)體系。他們深厚的理論功底和豐富的型號研制經(jīng)驗是航天技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)、行穩(wěn)致遠的堅實保障。

3.具備“有才有閑”的時空優(yōu)勢

多年的航天文化浸潤使得航天人對單位和航天事業(yè)有著深厚的感情，希望參與單位活動和建設(shè)的意愿很強烈。前期相關(guān)調(diào)查反饋，45.2%的老同志仍希望通過“建言獻策”“技術(shù)把關(guān)”“精神傳承”等方式發(fā)揮作用，而且表示離開了一線崗位，沒有硬性任務(wù)和工作壓力，他們的思想更為自由，時間更為充裕，完全有時間和空間突出個人特長去完成在職期間想做但沒時間去做的事情。特別是相對年輕的“60 后”技術(shù)管理人才，更是精進技術(shù)流程、優(yōu)化組織管理、培養(yǎng)后備人才不可多得的優(yōu)質(zhì)資源。因此，把握好寶貴的銀齡資源“老驥伏櫪”“繼續(xù)發(fā)揮余熱”的精神需要和奉獻豪情，凝聚好、組織好、發(fā)揮好他們的優(yōu)勢作用，使其繼續(xù)成為推進新時代中國特色社會主義事業(yè)的生力軍，對建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國、推動航天事業(yè)“三高”全面發(fā)展意義重大。

二、發(fā)揮航天系統(tǒng)銀齡智庫優(yōu)勢作用面臨的挑戰(zhàn)

敬老愛老是航天系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，各級黨委高度重視離退休工作，始終把發(fā)揮好銀齡資源的政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢作為黨委工作的要點落細落實?？傮w設(shè)計部有序組織調(diào)動銀齡智庫資源，持續(xù)組織開展“見證初心，老有所為”主題活動，在改革發(fā)展、精神傳承、專業(yè)建設(shè)以及和諧社會建設(shè)等領(lǐng)域發(fā)揮著積極的作用?？傮w設(shè)計部組織調(diào)動銀齡智庫資源的整體情況如表2 所示。

1.銀齡智庫資源優(yōu)勢挖掘不充分、不全面，銀齡智庫儲能不足

總體設(shè)計部離退休人員中獲得中級及以上職稱417 人，而作為優(yōu)勢資源備案的僅有80 人左右，且多為80 歲以上高齡人員，雙高期的特點越來越突出，參與活動的約束性條件也越來越多。對于優(yōu)勢資源開發(fā)而言，歷史信息是基礎(chǔ)，沒有專家信息庫供參考，沒有歷史活動記錄能參照，就無法準確辨識老同志的資源優(yōu)勢，存在銀齡智庫人才儲備不足的問題。

2.“老有所為”的陣地建設(shè)不均衡，銀齡智庫發(fā)揮作用的平臺不足

調(diào)研顯示，39.3%的老同志希望“能繼續(xù)為單位的發(fā)展有所作為”，有“老有所為”意愿的群體比例遠高于表2 中發(fā)揮作用的積極分子比例。在組織層面“傳承航天精神”的陣地建設(shè)相對成熟，是銀齡智庫發(fā)揮作用的主陣地；但基層部門的專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)等陣地建設(shè)存在較大的差異，社會社區(qū)的科普公益陣地建設(shè)也非常有限。陣地建設(shè)不均衡，造成部分銀齡優(yōu)勢資源有特長、有熱情、有余力，但缺乏發(fā)揮其作用的舞臺，導(dǎo)致影響力受限。

表2 總體設(shè)計部調(diào)動銀齡智庫資源情況簡表

三、加強航天系統(tǒng)銀齡智庫影響力的建議

1.引導(dǎo)樹培積極的老齡觀

預(yù)計“十四五”時期，我國60 歲及以上老年人將超過3 億，我國將進入中度老齡化社會，黨的十九屆五中全會已將積極應(yīng)對人口老齡化確定為國家戰(zhàn)略。航天系統(tǒng)離退休人員的政治素養(yǎng)高、綜合能力強、品行家風端，責無旁貸應(yīng)成為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)勢資源和關(guān)鍵力量。為此，要激勵航天系統(tǒng)銀齡智庫優(yōu)勢資源與時俱進，做新時代的弄潮人，樹立“積極老齡觀、健康老齡化”理念，強化“老有所為”的價值導(dǎo)向，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用，特別要挖掘低齡退休人員資源，讓航天人、航天精神、航天行動滲透到強國建設(shè)、社區(qū)治理、校園科普、家風傳承的方方面面，在繼續(xù)推動航天強國建設(shè)的同時推動老齡事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出一條具有中國航天特色的積極應(yīng)對人口老齡化之路。

2.建立健全航天系統(tǒng)銀齡智庫及信息共享機制

全面梳理航天系統(tǒng)在冊離退休人員信息，特別是個人參與重大型號任務(wù)、重要管理崗位的工作履歷，以及獲獎情況、興趣特長等信息，建設(shè)航天系統(tǒng)銀齡智庫及信息共享機制；確立銀齡智庫影響力等級，覆蓋航天科技集團、研究院、部所廠、基層部門以及社會社區(qū)5 個層面，聯(lián)合退休前部門、人力資源部門、政治工作部門等進行資源優(yōu)勢分析及影響力等級評定，并建立新退休人員隨退隨評（定）的管理機制，及時準確辨識優(yōu)勢資源，充實銀齡智庫儲備。

同時，組織各相關(guān)單位和部門及時將銀齡智庫成員參加各類任務(wù)、項目或活動的信息歸檔記錄到智庫中，并動態(tài)維護成員健康狀況以及時空占用情況，為每一個需要銀齡智庫作為的訴求提供最佳資源匹配方案。在此過程中，可引入積分管理機制，定期根據(jù)成員發(fā)揮作用的情況調(diào)整影響力等級，并作為表彰獎勵先進典型的參考，最終基于銀齡智庫形成資源共享、共用、共建的良性發(fā)展態(tài)勢。

3.創(chuàng)新銀齡智庫影響力的作為平臺和機制

一是打造頂層謀劃的“銀齡智囊團”。航天事業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，最重要的就是工程實踐經(jīng)驗的積累。甄別并有效組織銀齡智庫的“最強大腦”，組建頂層謀劃的“智囊團”，形成創(chuàng)新發(fā)展的“外腦”；探索定期碰頭、頭腦風暴等靈活有效的工作機制，充分發(fā)揮他們作為重大航天工程開拓者、奠基人以及航天技術(shù)領(lǐng)域倡導(dǎo)者、領(lǐng)軍人的優(yōu)勢作用，使其自覺融入市場開拓、項目課題培育、重點試驗室建設(shè)、中高級人才培養(yǎng)等戰(zhàn)略發(fā)展領(lǐng)域，在基礎(chǔ)理論研究、專業(yè)能力建設(shè)、核心技術(shù)突破上提供智力支持，贏得新優(yōu)勢。

二是建立銀齡聯(lián)合督導(dǎo)的人才培養(yǎng)機制。人才是航天事業(yè)發(fā)展的基石。航天系統(tǒng)執(zhí)行督導(dǎo)師制度，組織為每位入職的新員工指定一位業(yè)務(wù)精湛、品格出眾的師傅，助推青年成長。但是在型號高強度、高難度的任務(wù)形勢下，越能干的師傅越難擠壓出教授新人的時間和精力，因此應(yīng)建立銀齡智庫資源參與聯(lián)合督導(dǎo)的傳幫帶人才培養(yǎng)機制，讓操作崗位的老師傅帶徒弟傳授技能、規(guī)程、禁忌，設(shè)計崗位的老專家?guī)W(xué)生傳授系統(tǒng)工程思想、FMEA、故障診斷，讓嚴、慎、細、實的作風通過老同志的示范作用深入人心，讓新老航天人聚焦歷史文化傳承、精神作風傳承和經(jīng)驗技能傳承，共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來。

三是建立航天精神和總體文化的銀齡宣講團。航天系統(tǒng)文化展廳中，展示著很多老同志貢獻的有歷史價值的老物件，他們能夠講述每一件展品的來歷以及背后感人的創(chuàng)業(yè)攻堅故事。鮮活的歷史離不開親歷者的講解，依托文化展廳，動員老同志組建航天精神和總體文化志愿宣講團，通過現(xiàn)場教學(xué)活動，讓親歷者還原老一代航天人舍小家為國家、一步一個腳印前進、闖過一道道難關(guān)、啃下一塊塊硬骨頭的航天奮斗史，讓新一代航天人乃至更多的社會人來感悟深厚博大的航天精神和總體文化，讓精神的光芒引領(lǐng)新時代的奮斗。

四是搭建融合社會社區(qū)資源的“樂享為”平臺。社會社區(qū)也是發(fā)揮航天系統(tǒng)銀齡智庫影響力的重要舞臺。航天系統(tǒng)單位變被動為主動，對接地方老齡委、老干部局等機構(gòu)，舉薦優(yōu)勢資源積極參與老齡化社會的治理；聯(lián)合地方老年科技工作者協(xié)會、院校開展航天科普講堂活動，營造“崇尚科學(xué)、熱愛航天”的學(xué)術(shù)氛圍，感召更多的人才參與航天強國建設(shè)；聯(lián)合媒體雜志謀劃輸出航天科普系列專訪，不僅講述“東方紅”一號的故事，也要講述第1 顆返回式衛(wèi)星、第1 顆遙感衛(wèi)星、第1艘“神舟”飛船那些不為人知的故事，在意識形態(tài)領(lǐng)域做好航天精神譜系和優(yōu)秀文化的輸出；聯(lián)合社區(qū)社團、老年大學(xué)、公益組織，將銀齡資源的個人能力、特長轉(zhuǎn)化到基層社區(qū)協(xié)理、志愿服務(wù)、民主監(jiān)督、技能培訓(xùn)、文化娛樂等活動中，人盡其才，享受“老亦有所為”的價值感和幸福感。

4.組織開展航天事業(yè)口述歷史的搶救性工程

航天事業(yè)半個多世紀的發(fā)展歷程印刻著中國人探索宇宙奧秘的奮斗史，當年創(chuàng)業(yè)的老航天人已進入耄耋之年，身體機能漸漸退化，記憶力也逐漸模糊了，記錄他們聲音的“黃金期”稍縱即逝。如果不抓緊把握現(xiàn)在的機會“搶救”一些老航天人、航天事業(yè)發(fā)展的歷史，可能就真的要變成無法找回的歷史了。對于“東方紅”一號衛(wèi)星、載人航天工程等歷史成就背后感人的精神力量和奮斗故事，急需組織開展一場與時間的賽跑，通過文字、影像記錄那些光輝歲月的印跡，在還原歷史的同時讓老航天人在追憶航天事業(yè)、航天功勛時眼中的光和摯愛情感感染和帶動新航天人，走好新時代的長征路。

2022 年是我國進入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向著第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，空間站建造任務(wù)舉國矚目，責任重大，不容有失。筆者從促進離退休工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、增強時效性的角度出發(fā)，以加強銀齡智庫影響力為研究目標，結(jié)合總體設(shè)計部的實際提出了進一步加強“老有所為”優(yōu)勢作用發(fā)揮的思考與建議，希望能對類似的單位做好相關(guān)工作有所啟發(fā)和參考?！?/p>