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    邊疆高校專科師范生就業(yè)意向調(diào)查分析
    ——以德宏師范高等專科學(xué)校為例

    2022-09-14 07:46:32王西濤段懷蕊宋加友
    關(guān)鍵詞:多選題就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生

    王西濤 段懷蕊 宋加友

    (德宏師范高等??茖W(xué)校,德宏 678400)

    一、調(diào)查背景

    2022年邊疆高校??茙煼渡蜆I(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1076 萬(wàn)人,比2021年增加了167 萬(wàn)人,總量和增量均為近年之最,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加?。弧半p減”政策的推進(jìn),校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)縮減,就業(yè)渠道變窄;疫情影響,單位招聘需求縮減,失業(yè)待業(yè)人員增加,就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻;畢業(yè)生“求近”“求穩(wěn)”“等靠要”等思想依然存在,就業(yè)觀念亟待改變。為增強(qiáng)就業(yè)工作的針對(duì)性、精準(zhǔn)性,更好推動(dòng)就業(yè)工作,筆者對(duì)德宏師范高等??茖W(xué)校2022 屆師范專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意向展開(kāi)調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷550 份,回收有效問(wèn)卷545 份,有效率99.1%。

    二、調(diào)查數(shù)據(jù)

    (一)就業(yè)崗位

    就業(yè)意向?qū)I究季幙紞?西部志愿者 三支一扶自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)求職不就業(yè)人數(shù)510 346 243 182 84 83 11占比93.58%63.49%44.59%33.39%15.41%15.23%2.02%

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)于就業(yè)崗位(多選題),??祁悗煼渡诿媾R就業(yè)與專升本時(shí),更傾向于學(xué)歷提升,一定程度上反映出學(xué)生不想盡早就業(yè)的意愿??季幙紞?、西部志愿者、三支一扶意向靠前,創(chuàng)業(yè)和企業(yè)求職比例偏低。

    (二)就業(yè)區(qū)域及時(shí)間

    就業(yè)區(qū)域(多選題),計(jì)劃在省內(nèi)就業(yè)占比80.55%,回家鄉(xiāng)就業(yè)占比55.78%,全國(guó)范圍內(nèi)就業(yè)占比32.11%,學(xué)校附近就業(yè)占比14.50%。就業(yè)時(shí)間,有明確時(shí)限并在畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)的占52.11%,其中1-3月就業(yè)占11.19%,4-6月占18.53%,7-9月占16.7%,10-12月占5.69%;沒(méi)有明確時(shí)間的占47.89%。

    (三)就業(yè)期望

    就業(yè)考慮因素(多選題),薪資待遇排在首位,占比88.07%,自我發(fā)展空間占78.17%、同事之間相處氛圍占71.56%、興趣占61.1%、領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格占48.07%、工作區(qū)域占42.94%。薪資水平,51.20%的畢業(yè)生的理想薪資為4000 元以上,40.73%為3000-4000 元,8.07%為2000-3000 元,2000元以下的薪資水平?jīng)]有人選擇。福利待遇(多選題),從高到低依次為:五險(xiǎn)一金95.96%,帶薪休假89.72%,節(jié)日福利83.49%,培訓(xùn)晉升74.68%。就業(yè)對(duì)口,80.88%想找專業(yè)對(duì)口工作,19.12%可以接受專業(yè)不對(duì)口。

    (四)就業(yè)準(zhǔn)備

    就業(yè)難度,95.96%表示就業(yè)難,4.04%表示就業(yè)不難。就業(yè)壓力(多選題),來(lái)源自己為87.52%、家人為63.12%、朋友為30.15%、學(xué)院和學(xué)校為24.63%、班主任和輔導(dǎo)員為15.63%。就業(yè)心態(tài),茫然為50.28%,焦慮為41.47%,自信為3.49%,無(wú)所謂為3.12%,其它為1.64%。就業(yè)政策,不了解為52.66%,了解為47.34%。

    (五)就業(yè)指導(dǎo)

    就業(yè)指導(dǎo)(多選題)方面,78.31%畢業(yè)生表示需要對(duì)各項(xiàng)就業(yè)政策進(jìn)行宣講或指導(dǎo),80.37%表示除了班主任之外,還需要一名就業(yè)指導(dǎo)教師,指導(dǎo)內(nèi)容主要包括推薦就業(yè)信息90.09%、就業(yè)能力指導(dǎo)(簡(jiǎn)歷制作、面試指導(dǎo)、技能展示等)86.24%、舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘59.27%、心理輔導(dǎo)42.39%。

    (六)就業(yè)方式

    就業(yè)方式(多選題),87.5%畢業(yè)生希望靠自己,67.46%希望老師推薦,65.63%希望校方推薦,61.76%希望同學(xué)朋友推薦。就業(yè)信息來(lái)源(多選題),81.28%畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解就業(yè)信息,63.49%通過(guò)學(xué)校推送,60.92%通過(guò)老師和朋友介紹,20.55%通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘。

    (七)就業(yè)優(yōu)勢(shì)和不足

    優(yōu)勢(shì)方面(多選題),適應(yīng)能力強(qiáng)為88.26%,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)為67.89%,溝通表達(dá)能力強(qiáng)56.88%,專業(yè)知識(shí)強(qiáng)為40%,熟練辦公軟件為28.44%。不足方面(多選題),學(xué)歷低、榮譽(yù)少、不夠自信、專業(yè)能力弱、未考取教師資格證分別占87.13%、68.01%、65.99%、41.18%、34.56%。

    三、結(jié)論

    (一)邊疆高校??茙煼额惍厴I(yè)生就業(yè)觀念保守

    一是心態(tài)上“求穩(wěn)”,求職首選是提升學(xué)歷,其次是在體制內(nèi)有一份穩(wěn)定工作。

    二是空間上“求近”,絕大部分學(xué)生希望在家或者省內(nèi)就業(yè),僅有32.11%的學(xué)生表示愿意在全國(guó)范圍內(nèi)就業(yè),五年制大專生就業(yè)不出本地州,三年制大專生就業(yè)不出本省的特點(diǎn)極為顯著。這與杜維、韓祥宗的研究結(jié)論不同,他們?cè)凇懂?dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的分析及對(duì)策探討》中指出:“中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)很多高校畢業(yè)生更希望在東部沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就職,而不愿到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層就業(yè)?!边@說(shuō)明在發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)的大學(xué)生比在邊疆區(qū)域?qū)W習(xí)的大學(xué)生,更愿意走出去,也說(shuō)明學(xué)習(xí)環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)有著重要影響。

    三是時(shí)間上“靠等”,在未參加專升本考試、公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試前不愿意到企業(yè)就業(yè),參加考試后,又存在等待成績(jī)出來(lái)再考慮是否找工作現(xiàn)象。究其原因,一方面學(xué)生在選擇師范類專業(yè)時(shí)已抱有“求穩(wěn)”“求近”心態(tài),也反映著家庭對(duì)子女就業(yè)期望,正如周蓉在《大學(xué)生就業(yè)心態(tài):社會(huì)生態(tài)視域下的新常態(tài)及其應(yīng)對(duì)》指出:“大學(xué)生就業(yè)心態(tài)與父母職業(yè)、教育水平、家庭經(jīng)濟(jì)等因素存在關(guān)系,如學(xué)生理想工作類型的選擇、就業(yè)工作地的選擇會(huì)因家庭客觀條件而產(chǎn)生分化?!绷硪环矫媸俏鞑恐驹刚?、三支一扶政策待遇較好,如考研究生加分、定向招錄等增強(qiáng)了崗位的吸引力,通過(guò)訪談,不少學(xué)生認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗(yàn)和資金不足,創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大,同時(shí)認(rèn)為師范類專業(yè)與企業(yè)相去甚遠(yuǎn),對(duì)在企業(yè)工作認(rèn)同度不高。再一方面是在新冠肺炎疫情影響之下,經(jīng)濟(jì)下行壓力、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)都在增加,不確定性因素帶來(lái)的不安全感也直接影響到學(xué)生的就業(yè)選擇,更傾向于體制內(nèi)的工作。

    (二)邊疆高校??茙煼额惍厴I(yè)生就業(yè)期望偏高

    以學(xué)前教育專業(yè)為例,2022年畢業(yè)生560人,占全???cè)藬?shù)21%,學(xué)生畢業(yè)后多進(jìn)入生源地私立幼兒園,待遇每月2000-3000 元,但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有8%的學(xué)生選擇的待遇期望與之相符,92%的學(xué)生薪資待遇的期望都在每月3000 元以上,51%的畢業(yè)生的期望是4000 元以上。齊艷華在《疫情常態(tài)化下對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響及對(duì)策分析》也指出:“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)對(duì)薪酬要求普遍較高,但是期望的薪酬與實(shí)際的薪酬之間的差距卻較大。”調(diào)查也發(fā)現(xiàn)若是薪資達(dá)到期望,區(qū)域因素的影響會(huì)降低,說(shuō)明薪資水平對(duì)擇業(yè)有著重要影響,也說(shuō)明影響學(xué)生就業(yè)因素并非固定不變,各因素之間相互影響,共同作用。同時(shí),學(xué)生關(guān)注福利待遇以及專業(yè)對(duì)口,認(rèn)為如果專業(yè)不對(duì)口,大學(xué)所學(xué)就浪費(fèi)了,一定程度上影響了求職寬度。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在發(fā)展,對(duì)美好生活需求的成本也都在增加,學(xué)生對(duì)于薪資、福利等有著更高期待是合情的,但大學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解尚處于淺表層次,對(duì)行業(yè)發(fā)展、薪酬認(rèn)識(shí)更多屬于感性,理性不夠。

    (三)邊疆高校??茙煼额惍厴I(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備不足

    從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,畢業(yè)生能意識(shí)到就業(yè)困難,自我壓力較大,存在茫然、焦慮情緒,雖然自主求職意愿較強(qiáng),但缺乏主動(dòng)了解就業(yè)政策的意識(shí)和行動(dòng),而是希望得到學(xué)校教師的就業(yè)指導(dǎo),接受身邊人的就業(yè)推薦。通過(guò)訪談,發(fā)現(xiàn)大部分畢業(yè)生在就業(yè)材料方面準(zhǔn)備不足,就業(yè)時(shí)間上也更有“自由”傾向,沒(méi)有劃出明確的就業(yè)時(shí)限。一方面,畢業(yè)生逐年增加,競(jìng)爭(zhēng)激烈,受疫情影響,用人單位每年能提供的就業(yè)崗位數(shù)量較少而且招聘門(mén)檻較高,嚴(yán)重影響??茙煼懂厴I(yè)生的就業(yè)。畢業(yè)生能夠清醒地意識(shí)到就業(yè)大環(huán)境的艱難,卻沒(méi)有做到知行統(tǒng)一,缺乏自信,存在畏難、浮躁情緒,迎難而上、直面困難的勇氣不足,“等靠要”依賴思想較強(qiáng),學(xué)習(xí)主動(dòng)性較弱,對(duì)相關(guān)就業(yè)政策和招聘公告不愿深入研讀,求職盲目,缺乏計(jì)劃,不善于結(jié)合自身情況、社會(huì)用人需要等方面制定就業(yè)計(jì)劃。另一方面,學(xué)校沒(méi)有構(gòu)建行之有效的就業(yè)指導(dǎo)體系,就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等課程教學(xué)成效不顯著,學(xué)校與學(xué)院之間、學(xué)院與班級(jí)之間、班主任與學(xué)生之間的缺乏溝通,機(jī)制不暢。再一方面,學(xué)院、班級(jí)工作被動(dòng),缺乏前瞻性、計(jì)劃性,推動(dòng)工作更多是以召開(kāi)就業(yè)推進(jìn)會(huì)、推送就業(yè)信息,政策宣傳等形式開(kāi)展,開(kāi)展政策研究、聯(lián)系用人單位推薦學(xué)生的主動(dòng)性不足,就業(yè)指導(dǎo)幫助也流于表面,針對(duì)性不強(qiáng)。

    四、建議

    (一)學(xué)校層面

    一是重視人才培養(yǎng)質(zhì)量。為黨育人、為國(guó)育才是高校的中心工作,就業(yè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才的問(wèn)題,人才質(zhì)量是就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為邊疆高校,既要找準(zhǔn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)定位,又要確定好學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定位,在此基礎(chǔ)上調(diào)整專業(yè)布局,改革人才培養(yǎng)模式,不斷完善人才培養(yǎng)方案、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè),不斷優(yōu)化治理體系、提升治理能力現(xiàn)代化。

    二是完善就業(yè)指導(dǎo)體系。一方面要加強(qiáng)“學(xué)?!獙W(xué)院——班級(jí)”三級(jí)組織體系建設(shè),明確各方責(zé)任。另一方面要加強(qiáng)課程教育體系建設(shè),對(duì)于一年級(jí)新生,開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,通過(guò)就業(yè)增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)及相關(guān)就業(yè)政策學(xué)習(xí),增強(qiáng)就業(yè)意識(shí),樹(shù)立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀;對(duì)于二年級(jí)學(xué)生,重點(diǎn)組織相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn),開(kāi)展相關(guān)專業(yè)教育,職業(yè)教育,提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)于三年級(jí)學(xué)生,關(guān)注學(xué)生實(shí)際需要,整合資源,開(kāi)展專題培訓(xùn),精準(zhǔn)指導(dǎo)。

    三是搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一方面搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐平臺(tái),鼓勵(lì)學(xué)生參與校內(nèi)外各級(jí)各類賽事活動(dòng),如“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“大學(xué)生模擬求職大賽”“大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作大賽”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合模擬大賽”等,以賽促成長(zhǎng)。同時(shí),發(fā)揮學(xué)?!皠?chuàng)客空間”作用,將優(yōu)秀作品培育孵化,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化。另一方面搭建校園招聘平臺(tái),加強(qiáng)與用人單位溝通聯(lián)系,通過(guò)走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)和精準(zhǔn)就業(yè)崗位,要充分挖掘?qū)W校資源與優(yōu)勢(shì),動(dòng)員全體教師為學(xué)生就業(yè)提供更多的幫扶服務(wù),要利用微信、抖音、微博等新媒體平臺(tái),加大就業(yè)宣傳力度及就業(yè)招聘信息,讓畢業(yè)生及時(shí)關(guān)注就業(yè)相關(guān)資訊。

    (二)學(xué)院層面

    一是抓黨的建設(shè)。切實(shí)履行主體責(zé)任,抓黨建促專業(yè)建設(shè)、促師資隊(duì)伍建設(shè)、促人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升,發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,教育引導(dǎo)廣大教師不忘立德樹(shù)人初心,牢記為黨育人、為國(guó)育才使命,積極探索新時(shí)代教育教學(xué)方法,不斷提升教書(shū)育人本領(lǐng),為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人作出新的更大貢獻(xiàn)。

    二是抓教育過(guò)程。要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),建全制度,嚴(yán)明紀(jì)律、賞罰分明、寬嚴(yán)相濟(jì),建立學(xué)風(fēng)通報(bào)機(jī)制,發(fā)布學(xué)風(fēng)情況“紅黑榜”,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,建立并發(fā)揮好“雙導(dǎo)制”作用,即選拔優(yōu)秀的教師、學(xué)生共同擔(dān)任學(xué)生的學(xué)業(yè)導(dǎo)師,建立學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制與家校溝通機(jī)制,加強(qiáng)過(guò)程管理,促進(jìn)學(xué)生專業(yè)成長(zhǎng)。要將就業(yè)觀的教育納入到新生入學(xué)教育中,抓早抓常,讓學(xué)生在思想上、行動(dòng)上邁出一步,打破“家鄉(xiāng)就業(yè)、就業(yè)不出省”的局面。要開(kāi)展好專業(yè)教育,讓學(xué)生對(duì)于專業(yè)的歷史及前沿、課程學(xué)習(xí)及要求、未來(lái)就業(yè)及發(fā)展有宏觀的認(rèn)識(shí)和了解,引導(dǎo)學(xué)生提前規(guī)劃,早做準(zhǔn)備。要重視學(xué)生師范技能訓(xùn)練,并開(kāi)展相應(yīng)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)組織學(xué)生參加校內(nèi)外各類職業(yè)大賽等,同時(shí)嚴(yán)格管理學(xué)生見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)并建立匯報(bào)機(jī)制,不斷提升學(xué)生理論水平和實(shí)踐能力,增強(qiáng)學(xué)生的自信心。

    三是抓工作落實(shí)。推行項(xiàng)目工作法,明確目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,調(diào)動(dòng)資源,集體參與,形成合力;要大力推行一線工作法,建立學(xué)院、班主任、畢業(yè)生、家長(zhǎng)之間的相互溝通機(jī)制,重視調(diào)查研究,摸清學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,持續(xù)做好就業(yè)信息推送,精準(zhǔn)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作,發(fā)揮學(xué)生抱團(tuán)就業(yè)的優(yōu)勢(shì),穩(wěn)住已就業(yè)的,推進(jìn)即將就業(yè)的,集中攻克一批慢就業(yè)、難就業(yè)的“困難戶”;采取典型引路法,學(xué)習(xí)其他學(xué)校、學(xué)院的先進(jìn)做法,研究?jī)?yōu)秀就業(yè)工作案例,積極發(fā)揮往屆、應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生榜樣作用,激勵(lì)鼓舞更多學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    (三)學(xué)生層面

    一是做好職業(yè)規(guī)劃。要明確目標(biāo)和步驟,養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,刻苦努力,不斷厚實(shí)專業(yè)理論,珍惜見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),將要考取的從業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)等級(jí)證書(shū)納入計(jì)劃,有效提升教師教育技能水平,在學(xué)習(xí)上也不要局限于專業(yè)學(xué)習(xí),要敢于突破、勇于嘗新,積極參與各類活動(dòng),豐富履歷,鍛煉能力,將自己打造成綜合型人才。

    二是做好就業(yè)準(zhǔn)備。思想上要轉(zhuǎn)變觀念,突破就業(yè)區(qū)域局限、專業(yè)局限、領(lǐng)域局限,最大限度發(fā)揮自己潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值;心理上要克服畏難情緒,克服慢就業(yè)、不就業(yè)消極態(tài)度,同時(shí)也要降低就業(yè)預(yù)期,做好自我調(diào)節(jié),以積極心態(tài)面對(duì)就業(yè)挫折,樹(shù)立就業(yè)自信;行動(dòng)上要完善求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書(shū)的收集整理工作,要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的便利性,學(xué)會(huì)充分利用多渠道獲取就業(yè)相關(guān)資訊,提前了解個(gè)人專業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)前景,遇到困難主動(dòng)與輔導(dǎo)員、班主任以及就業(yè)指導(dǎo)教師聯(lián)系,集思廣益,發(fā)揮群體力量。

    就業(yè)工作位居“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ髦祝侵卮蟮拿裆こ?、重大的社會(huì)問(wèn)題,事關(guān)國(guó)家穩(wěn)定之大局。邊疆高校??茙煼渡蜆I(yè)困境的出現(xiàn)有著主客觀原因,通過(guò)分析也發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的就業(yè)不僅是學(xué)生個(gè)人的事情,學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也不僅是學(xué)生的原因,這是個(gè)系統(tǒng)工程,涉及教育全過(guò)程,需要各方共同破解。

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