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    人工智能背景下圖書館智慧館員素養(yǎng)提升路徑研究

    2022-09-14 03:09:54安徽文達(dá)信息工程學(xué)院圖書館
    安徽科技 2022年8期
    關(guān)鍵詞:人工智能智慧圖書館

    文/李 娟(安徽文達(dá)信息工程學(xué)院圖書館)

    一、引言

    人工智能是研究、開發(fā)用于模擬、延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的科學(xué)技術(shù)[1]。人工智能發(fā)展道路跌宕起伏,隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)的深度融合,其面臨的系統(tǒng)乏力與網(wǎng)絡(luò)受阻等技術(shù)鴻溝被逐一攻克。人工智能技術(shù)落地圖書館行業(yè),促進(jìn)圖書館服務(wù)智慧化轉(zhuǎn)型和變革,安全、高效地推動(dòng)智慧館員素養(yǎng)升級(jí)。

    二、智慧館員概念剖析

    早期的研究認(rèn)為一座圖書館若能充分利用先進(jìn)信息技術(shù),就可以被看作“智慧圖書館”。相應(yīng)地,身處其中的館員若會(huì)操作人工智能設(shè)備就是智慧館員。然而隨著研究的深入,研究者們很快發(fā)現(xiàn)智慧館員是圖書館開展智慧服務(wù)過程中出現(xiàn)的新角色,從館員轉(zhuǎn)變?yōu)橹腔垧^員是一個(gè)長期而復(fù)雜的課題。

    許春漫等[2]認(rèn)為:“只有那些具有一定學(xué)科背景知識(shí)并經(jīng)過圖書情報(bào)專業(yè)訓(xùn)練,既能為用戶提供個(gè)性化、專業(yè)化、集約化知識(shí)服務(wù),又能培育用戶智慧能力的圖書館員才能勝任智慧服務(wù)工作,這樣的館員才可稱為智慧館員”。楊文健等[3]結(jié)合圖書館服務(wù)定位,提出智慧館員應(yīng)積極投身教育教學(xué),有效支撐科研創(chuàng)新,某種情況下智慧館員是服務(wù)能手、數(shù)據(jù)專家、學(xué)科行家與科研達(dá)人的復(fù)合體。本文從人工智能技術(shù)賦能下圖書館業(yè)務(wù)架構(gòu)重塑的角度出發(fā),延伸出智慧館員素養(yǎng)提升的幾點(diǎn)要求及館員智慧升級(jí)面臨的多重困難,針對(duì)如何打造館員“智慧屬性”提出相應(yīng)的意見和思考。

    三、智慧館員的素質(zhì)要求

    隨著智慧圖書館理論研究和實(shí)踐探索的逐步深入,以物聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)為代表的新技術(shù)正全方位地滲透到圖書館各領(lǐng)域。在此背景下,智慧館員應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì),才能滿足智慧館員的職業(yè)要求,更好地為廣大讀者服務(wù)?

    1.突出人文精神,培育智慧讀者

    人工智能的優(yōu)勢(shì)在于精準(zhǔn)分析和決策,將人工智能技術(shù)引入圖書館參與讀者服務(wù)的最終目的是解放圖書館館員和提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但人工智能沒有自我意識(shí)和主觀情感,不可能全部替代人的智能,愛心的傳遞、人格的塑造、情感的交流、倫理的堅(jiān)持、謎團(tuán)的疏理、信息的研判等仍然需要人的智慧引導(dǎo)[4]。智慧館員應(yīng)當(dāng)突出人文精神,始終牢記和突出這一點(diǎn),用真誠熱情的態(tài)度為讀者提供人性化的服務(wù)和個(gè)性化體驗(yàn)感,增強(qiáng)讀者對(duì)圖書館的認(rèn)可度和黏性,以彌補(bǔ)人工智能及其提供的相關(guān)服務(wù)的不足。此外,在追求先進(jìn)信息技術(shù)的同時(shí),智慧館員還應(yīng)當(dāng)注重對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和人文精神的傳承和宣揚(yáng),竭力尋求人工智能與智慧館員的有效契合點(diǎn)[5]。

    圖書館肩負(fù)著社會(huì)教育的職能,如何培育智慧讀者主要從以下兩個(gè)方面著手:一是基于用戶需求,整合、共建、共享圖書館信息資源,利用人工智能等先進(jìn)的信息技術(shù),搭建由表及里的個(gè)性化平臺(tái),為智慧讀者喚醒和培育奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ);二是以用戶與館員互動(dòng)為主,輔之以智能技術(shù)帶來的自我感知、情境創(chuàng)設(shè)與深度體驗(yàn)為拓展,有利于引導(dǎo)、深化、延伸用戶素養(yǎng),啟迪讀者智慧,協(xié)助讀者從傳統(tǒng)讀者轉(zhuǎn)變?yōu)橹腔圩x者。

    2.智慧館員要有信息安全意識(shí)

    ISO(國際標(biāo)準(zhǔn)化組織)關(guān)于信息安全的定義:為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立和運(yùn)行,在管理與技術(shù)上進(jìn)行安全維護(hù),使計(jì)算機(jī)軟硬件、數(shù)據(jù)信息不因惡意或突然的非人為原因破壞或泄露系統(tǒng)信息[6]。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,圖書館既要強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)開放共享,又要重視用戶隱私保護(hù)[7],因此對(duì)于信息安全提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在提供智慧服務(wù)的過程中,尤其要注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)和讀者信息數(shù)據(jù)安全保護(hù)。要遵照?qǐng)?zhí)行《中華人民共和國計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等相關(guān)法律政策,通過網(wǎng)站安全認(rèn)證檢測(cè)、登錄系統(tǒng)身份識(shí)別、定期進(jìn)行病毒查殺、及時(shí)備份重要數(shù)據(jù)等技術(shù)手段來降低相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn),保障用戶數(shù)據(jù)的完整性、安全性和保密性,讓讀者充分信賴圖書館。

    四、館員“智慧”升級(jí)面臨的挑戰(zhàn)

    在全國高校第十二屆圖書館管理與服務(wù)創(chuàng)新論壇會(huì)議上,北京大學(xué)圖書館陳建龍館長指出,目前圖書館的主要矛盾已從館藏不足轉(zhuǎn)變?yōu)轲^員能力不足。人工智能背景下,應(yīng)以用戶需求為路徑,以創(chuàng)新服務(wù)理念為思路,積極實(shí)踐館員“智慧”升級(jí)。當(dāng)前,館員“智慧”升級(jí)主要面臨以下幾方面挑戰(zhàn)。

    1.缺乏統(tǒng)一的智慧館員任職資格標(biāo)準(zhǔn)

    智慧圖書館和智慧館員的概念從出現(xiàn)到現(xiàn)在才經(jīng)歷十來年的時(shí)間,尚處于初始研究階段,圖書館界尚沒有對(duì)其形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),自然也就還沒有制定出權(quán)威的智慧館員任職標(biāo)準(zhǔn)。目前圖書館行業(yè)的薪資待遇水平?jīng)Q定了它無法吸引大批的高水平信息技術(shù)人才入職,一些不善于參加統(tǒng)一招聘考試的專業(yè)技術(shù)人才又被拒之門外,而直接招募技術(shù)精英參與智慧圖書館建設(shè)這種方式的實(shí)施難度又較大。對(duì)圖書館來說,最便捷長效的方式還是直接從本館現(xiàn)有的館員中選拔培養(yǎng)。但智慧圖書館建設(shè)對(duì)智慧館員提出了更高、更復(fù)雜的要求,在工作實(shí)踐中,館員知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力與實(shí)際工作需求不匹配,且由于缺乏智慧館員任職標(biāo)準(zhǔn),智慧館員選拔大多憑經(jīng)驗(yàn)和感覺進(jìn)行,隨意性很大,針對(duì)性不強(qiáng),與智慧圖書館需求存在差異,智慧館員的崗位勝任力受到質(zhì)疑。

    2.信息素養(yǎng)匱乏

    信息爆炸的時(shí)代也是信息繭房的時(shí)代,信息碎片化影響著每一個(gè)人,很多人都面臨著有效信息獲取率低、單一重復(fù)的困擾,不懂得如何利用信息媒介從浩繁的互聯(lián)網(wǎng)信息中快速準(zhǔn)確地獲取自己所需要的信息。即便查找到了相關(guān)信息,如何對(duì)巨量的信息和零碎的數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的分析和挖掘,從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)聚類和資源標(biāo)引,最終解決知識(shí)重組和資源融合共享,也是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。圖書館知識(shí)服務(wù)工作不再是單一模式,而是需要提供跨學(xué)科、多方協(xié)作式的融合。而智慧館員作為知識(shí)工作者和文化服務(wù)者,理當(dāng)具備上述能力,為讀者提供便捷、高效、周到的智慧服務(wù)。很顯然,當(dāng)下大部分圖書館的館員還沒有達(dá)到這一水平,無法勝任智慧館員的工作。

    3.缺乏開拓創(chuàng)新能力

    人工智能一定程度上減少了圖書館館員的高強(qiáng)度重復(fù)性的勞動(dòng),館員們可以把更多的精力集中在給讀者提供更深層次的智慧服務(wù)上。與此同時(shí),智慧服務(wù)需要館員具備更強(qiáng)的創(chuàng)新能力。以閱讀推廣工作為例,傳播先進(jìn)的閱讀理念、激發(fā)讀者的閱讀興趣、引領(lǐng)社會(huì)閱讀風(fēng)尚,都需要館員具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,能夠借助新技術(shù)和新媒體,為不同的閱讀對(duì)象和閱讀主題策劃出形式多樣的閱讀推廣活動(dòng)。館員創(chuàng)新能力強(qiáng),則活動(dòng)內(nèi)涵豐富,對(duì)讀者有吸引力,讀者與圖書館互動(dòng)增多,閱讀推廣的效果自然好。但當(dāng)前形勢(shì)下,圖書館普遍存在館員觀念滯后、創(chuàng)新能力弱的問題,館員們習(xí)慣了被動(dòng)提供原始資源和粗淺服務(wù),缺乏開拓創(chuàng)新的能力,對(duì)主動(dòng)提供高質(zhì)量的智慧服務(wù)明顯力不從心。

    五、多措并舉,提升館員“智慧”屬性

    建設(shè)一支合格的智慧館員隊(duì)伍需要多管齊下、多措并舉,建議從以下幾方面入手。

    1.制定智慧館員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

    目前,智慧館員人才稀缺,但怎樣才算是合格的智慧館員,如何開展智慧館員評(píng)估工作尚沒有定論。圖書館界首先要注重館員的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,同時(shí)應(yīng)當(dāng)盡快制定統(tǒng)一的智慧館員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的智慧館員資格認(rèn)證制度,建立完善的智慧館員選拔、聘任制度,有了標(biāo)準(zhǔn)和制度,館員就有了明確的目標(biāo)??梢砸?guī)定館員必須參加由國家相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的智慧館員從業(yè)資格考試,在取得從業(yè)資格證后,方可從事智慧館員崗位工作,同時(shí)引導(dǎo)智慧館員積極投身人工智能等相關(guān)信息技術(shù)在圖書館建設(shè)中的實(shí)踐應(yīng)用,推動(dòng)智慧圖書館建設(shè)的穩(wěn)步開展,提升用戶體驗(yàn)。

    2.創(chuàng)建智慧服務(wù)評(píng)估體系

    館員能力的提升始終是智慧圖書館建設(shè)的重中之重,構(gòu)建以用戶需求為導(dǎo)向的智慧服務(wù)評(píng)估體系。一方面可以讓用戶全程參與到評(píng)價(jià)體系中,加大對(duì)圖書館的宣傳和利用,有利于促進(jìn)智慧圖書館的管理和智慧館員隊(duì)伍建設(shè)。另一方面,成立專門的評(píng)估小組,通過公開、完善、合理的評(píng)估機(jī)制,定期對(duì)智慧館員和智慧服務(wù)進(jìn)行評(píng)估打分,設(shè)立及格紅線,對(duì)不合格者予以替換,對(duì)表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)。

    3.樹立終身學(xué)習(xí)理念,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感

    人工智能正在與圖書館各方面深度融合,是趨勢(shì)也是要求,作為圖書館從業(yè)者,落后就要挨打,不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。不論是普通館員還是智慧館員都應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念,審視自身知識(shí)結(jié)構(gòu),制定學(xué)習(xí)清單和學(xué)習(xí)計(jì)劃,及時(shí)查缺補(bǔ)漏,并把這種終身學(xué)習(xí)習(xí)慣貫穿整個(gè)職業(yè)生涯,時(shí)刻注意提升個(gè)人修為。

    各圖書館應(yīng)牢牢把握智慧圖書館建設(shè)的契機(jī),爭(zhēng)取社會(huì)各界的關(guān)注和重視,通過舉辦豐富多彩的宣傳推廣活動(dòng),提升智慧圖書館的社會(huì)地位,并從建立激勵(lì)制度、營造科研氛圍、修訂職稱評(píng)審制度等多方面增加智慧館員的職業(yè)幸福感,增強(qiáng)智慧館員的職業(yè)認(rèn)同感。

    六、結(jié)語

    圖書館充分利用人工智能對(duì)于知識(shí)產(chǎn)生、傳播和學(xué)習(xí)方式的深度變革,讓讀者在泛娛樂化時(shí)代走出信息繭房,撥開各種算法編織的迷霧,重新走進(jìn)圖書館,享用人工智能的便利,暢游在知識(shí)的海洋中,在時(shí)代洪流激蕩下,樹立敢為人先的文化自信和技術(shù)自信,從而開創(chuàng)圖書館工作的新局面、新征程[8]。各圖書館應(yīng)不斷學(xué)習(xí)國內(nèi)外智慧館員培養(yǎng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身實(shí)際,創(chuàng)新方式方法,改革體制機(jī)制,建設(shè)一支素質(zhì)過硬、懂技術(shù)、善服務(wù)的智慧館員隊(duì)伍,才能建設(shè)有生命、有溫度的智慧圖書館。[本文系2021 年安徽省圖書館學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)研究重點(diǎn)課題 (項(xiàng)目編號(hào):2021AHXHA03)的研究成果之一。 ]

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