疼痛屬于病人的第五大生命體征
,各類疾病導致的疼痛給病人帶來了諸多負面影響,如降低病人生活質(zhì)量、導致病人消極情緒的產(chǎn)生等
,故加強病人的疼痛管理對病人疾病健康的轉(zhuǎn)歸至關(guān)重要。護士是多學科疼痛管理中的重要成員,護士的疼痛管理能力和知識直接影響護理實踐,并最終影響護理質(zhì)量
。同時,有研究表明強化對護理人員的疼痛管理能力培訓,可有效提高護士對病人的疼痛管理,改善病人的生活質(zhì)量
。我院為提高病床使用率,現(xiàn)實行一床式管理,即本??频拇参皇諠M病人后,若有需入院的病人,可經(jīng)由床位管理中心進行協(xié)調(diào),疼痛專科的病人能跨科收治到內(nèi)外科的空床位,如腹壁疝外科,乳腺外科,風濕免疫內(nèi)科,呼吸內(nèi)科等,故對相關(guān)科室護士疼痛管理能力進行規(guī)范化與同質(zhì)化培訓迫在眉睫,進一步優(yōu)化護理服務(wù)質(zhì)量。結(jié)構(gòu)化教育是一種建立在綜合評估的基礎(chǔ)上制定的有針對性的教育方法,強調(diào)通過循證依據(jù),對其實施計劃性、系統(tǒng)性及階段性的干預
。目前結(jié)構(gòu)化教育作為健康教育方式已在慢性病自我管理、腫瘤護理中取得較為良好的干預效果
。因而,本研究基于評估我院護士疼痛管理現(xiàn)存的問題制定結(jié)構(gòu)化教育方案,以期提高護士的疼痛管理水平、疼痛管理能力,降低病人的疼痛程度。
選取我院以跨科收治疼痛??撇∪说膬?nèi)外科護士作為研究對象。納入標準:①年齡≥18歲;②從事臨床護理工作≥1年;③??萍耙陨蠈W歷;④自愿參與且簽署知情同意書。排除標準:①在本科室輪崗、進修、實習的護士;②拒絕參與本研究者。共納入研究對象106名,其中男4名,女102名,年齡(31.13±5.34)歲;學歷:本科81名,???5名;工作1~5年護士或1~3年護師36名,工作5年以上護士或3年以上護師28名,聘任主管護師且工作5年以上31名,聘任副主任護師及以上11名。
結(jié)構(gòu)化教育:通過評估臨床護士的學習與培訓需求,制定出有針對性的培訓教育內(nèi)容,開展有計劃的護士疼痛管理能力培訓。干預地點:病區(qū)示教室。干預形式:將研究對象分為8組,每組采用投票制的方式選出組長,并負責組織小組成員參與培訓,通過PPT、視頻、情景模擬、頭腦風暴等方式對護士進行結(jié)構(gòu)化培訓。評估護士現(xiàn)存的疼痛管理方面的問題,具體包括:疼痛評估的方法及常見評估工具的使用方法;疼痛評估知識掌握情況;處理常見疼痛的護理措施;常用鎮(zhèn)痛裝置的操作。干預內(nèi)容根據(jù)評估制定相關(guān)課程進行干預,時間為6周。具體內(nèi)容見表1。
1.3.1 護士疼痛管理相關(guān)知識
采用護士疼痛認知情況調(diào)查問卷進行測評,由2部分組成,第1部分為一般情況,第2部分為疼痛知識與態(tài)度的測試題目。該問卷包括疼痛知識、疼痛評估、疼痛藥物、疼痛干預4個維度共40個條目。
疼痛管理是臨床護士對疼痛控制的全過程進行組織、計劃、協(xié)調(diào)和控制,以達到疼痛治療的最佳效率和效果。護士開展疼痛管理,根據(jù)病人的社會文化背景進行疼痛治療、疼痛安全教育,是疼痛??谱o士直接臨床實踐能力的主要特征
。本研究結(jié)果顯示,干預后護士疼痛知識問卷各維度得分高于干預前,差異有統(tǒng)計學意義(
<0.05)。說明結(jié)構(gòu)化教育可以促進護士掌握疼痛管理知識,究其原因可能是結(jié)構(gòu)化教育,在評估的基礎(chǔ)上開展有針對性的教育,實施講授法結(jié)合小組討論法,有利于護士相互學習,可以在小組內(nèi)部取長補短,克服片面,實現(xiàn)1+1>2的效果
。結(jié)構(gòu)化教育是根據(jù)研究對象的教育背景和具體情況而進行的有目的、個體化、分階段全面靈活的健康教育,適用于不同知識水平的個體
。同時,結(jié)構(gòu)化教育學習方式多樣,護士不僅可以在組內(nèi)進行知識共享,還可以實現(xiàn)組間的協(xié)作、交流
。因而,在學習過程中將理論與實踐相結(jié)合,有利于加深護士對疼痛管理知識的掌握,提高護士疼痛管理能力。
采用直觀模擬疼痛標度表(VAS)進行測評:以10 cm的直線為標準,直線一端定為無疼痛,另一端定為超出忍耐范圍的劇烈疼痛,囑病人將自覺疼痛程度在直線上標記出來,然后測量標記點距離直線起點的長度,長度即為疼痛的強度。
本研究中,干預后護士疼痛認知情況調(diào)查問卷各維度得分均高于干預前,差異有統(tǒng)計學意義(
<0.05),見表2。
采用疼痛管理效能問卷,該問卷共3個維度,包括疼痛評估的能力、疼痛干預的能力、配合醫(yī)生為病人減輕疼痛的合作能力,采用Likert 5級評分法(1=不自信,2=有點自信,3=一般自信,4=較為自信,5=非常自信),得分越高,表明疼痛管理能力越好。
陌生人中那個帶頭的從上衣口袋中掏出警官證,說:“您的兒子王國強利用職權(quán)便利,非法收受他人財物幾百萬元人民幣,還得請他跟我們走一趟?!?/p>
小學語文教師在問題設(shè)置時要做好兩方面準備,既要對教材內(nèi)容非常熟悉,也要了解學生的實際情況。小學學生的知識水平和理解能力是不一樣的,在教學過程問題的設(shè)置要符合大眾化要求,做好難度調(diào)節(jié),避免只為尖子生設(shè)置問題的教學方式。
1.3.3 病人疼痛程度
本研究中,干預后護士疼痛管理能力與病人疼痛改善程度高于干預前,差異有統(tǒng)計學意義(
<0.05),見表3。
1.3.2 護士疼痛管理能力
本研究結(jié)果顯示,干預后病人疼痛改善程度高于干預前,差異有統(tǒng)計學意義(
<0.05)。表明結(jié)構(gòu)化教育可以改善病人疼痛程度。究其原因可能是:①結(jié)構(gòu)化教育能有效評估護士現(xiàn)存的疼痛管理問題,通過給予針對性的強化培訓課程,可提高了疼痛管理知識與能力,并能夠從專業(yè)化的視角去識別與處理病人的疼痛;②結(jié)構(gòu)化教育可加強護士對病人疼痛知識的健康教育,對病人疼痛進行心理指導,幫助病人排解了負性情緒;③護理人員明確鼓勵病人學會減輕疼痛的方法,增加病人對抗疼痛的信心,幫助其減輕疼痛感的同時,一定程度上改善了病人的就醫(yī)體驗感。此外,有研究表明對護理人員進行多層次全方位的培訓與考核,可提高其疼痛知識、態(tài)度水平和實踐能力,緩解病人的疼痛感
。因此,結(jié)構(gòu)化教育可為提高護理人員的綜合能力,可進一步完善的疼痛管理模式。
該系統(tǒng)不足之處在于沒有涉及電子書的多種格式,對于電子書市場格式多樣化的局面未進行充分考慮,在后期的設(shè)計開發(fā)中,應加強對多種電子書格式的兼容性,并且應根據(jù)讀者在正常閱讀紙質(zhì)書籍的行為習慣,盡量提高用戶體驗,保持與閱讀紙質(zhì)書體驗一致。下一步工作就是要結(jié)合實際情況改善不足,完善系統(tǒng)功能。
云浮族的人口并不多,每年死者寥寥,所以安魂殿的規(guī)模并不是很大。神殿的正中立著一座神像,那是云浮族信仰的神。她在人間呈現(xiàn)的形態(tài),是一位身著白羽、背生雙翼的老嫗。
綜上所述,結(jié)構(gòu)化教育可以促進護士掌握疼痛管理知識,提高護士疼痛管理能力,幫助病人減輕疼痛程度。
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