把職工的『心上事』放到工會心上

本刊編輯部

5 月中旬，上海疫情形勢逐步好轉，職工分階段陸續(xù)回到工作崗位了，商超等逐步恢復線下營業(yè)，餐飲實行線上、線下外賣……

事實上，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的運營，需克服人員食宿到防疫安全等多道坎。相應的，這些坎也牽動著普通職工的心弦：回到工作崗位是否會不適應？中午食堂開嗎？到哪里做核酸檢測呢，每天做？隔天做？自己工作的環(huán)境安全嗎？……普通職工心里多少都有點七上八下的忐忑不安。

聞弦歌而知雅意，上海各級工會“聞風而動”，他們有沒有將職工的“心上事”當成“上心事”？

從近日一則新聞中，我們可以管中窺豹。5 月24 日，《勞動報》刊發(fā)一則報道，標題用了該報道中的職工一句話：“工資一分不扣，給我吃了定心丸”。

該篇報道講述徐匯區(qū)漕河涇開發(fā)區(qū)的一家企業(yè)迎來了第二批到崗員工，為了讓員工無后顧之憂，該企業(yè)工會組織召開了線上職代會，敲定疫情期間的薪資標準；針對疫情期間員工的一系列疑問，進行解答并明確了居家辦公的具體要求，以及隔離期間工資福利的發(fā)放等具體內(nèi)容。于是乎，才有了職工脫口而出的這句話：“工資一分不扣，給我吃了定心丸”。

疫情防控期間，經(jīng)濟受到?jīng)_擊，民生難免受到影響，普通職工自然最關心收入問題。對工會工作者而言，“望聞問切”要精準切中這個根本“心事”。

但是，事關工資待遇，事關真金白銀，沒有鐵齒銅牙啃不下這塊難啃的骨頭，同樣，缺乏智慧能力應對不了很多復雜的局面。例如，我們在這則報道中還看到了工會工作者敢于打破常規(guī)進行創(chuàng)新，使現(xiàn)代化信息技術在職代會、在集體協(xié)商中發(fā)揮作用，讓職工的參與率和知曉率都得以提高。

報道雖然沒有細述工會在組織集體協(xié)商和網(wǎng)上職代會中的其它細節(jié)，但是推進集體協(xié)商的艱難和復雜是可以想見的。一直以來，經(jīng)營者、職工對集體協(xié)商的認識各有偏頗，這使得集體協(xié)商難以啟動或無法產(chǎn)生實效。

疫情發(fā)生兩年來，為協(xié)調(diào)勞動關系，國家相關方面曾多次就穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)合發(fā)文，鼓勵勞動關系雙方協(xié)商解決用工問題，支持雙方協(xié)商未返崗期間的工資待遇。集體協(xié)商，正成為處理勞動用工和工資待遇問題的首要解決途徑之一。

機遇總是和挑戰(zhàn)結伴而行。疫情襲來，企業(yè)經(jīng)營者與職工共同面對重重危機，這一過程中，雙方都更普遍、更深刻地感受到了共生共存共贏的關系本質(zhì)，對命運共同體的理念有了更強烈的認同感。這種認識的轉變將助力破解集體協(xié)商制度推進中曾經(jīng)面臨的難題。

當前形勢下，我們基層的工會工作者要掌握并善于運用“集體協(xié)商”這一“柔性”的解決方法，費盡心思，為職工熨平心頭的波折。當然，做好這一切的前提就是，基層工會工作者要真正把職工的“心上事”放到心上，“上心”了則熬心費力，則盡心盡力。