新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作存在的問題及應(yīng)對策略分析

袁源 陳楊 安徽萊特實業(yè)集團有限公司

基層單位開展工作的主要目的是貫徹落實黨政策的基本方針和基本決策，為黨組織后續(xù)開展工作奠定堅實的基礎(chǔ)。在黨的十九大上，習(xí)近平總書記提出我國已經(jīng)進入新時代，為了推進社會主義新時代的發(fā)展，黨組織開展工作需要進行創(chuàng)新改善，因此電力省管產(chǎn)業(yè)想要落實十九大精神，就需要加強開展建設(shè)黨建政工工作，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，提高個人價值與企業(yè)價值，同時也有助于增強我國的經(jīng)濟實力。

一、新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作的內(nèi)涵

黨建工作的開展要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，幫助企業(yè)將運營、企業(yè)文化、生產(chǎn)加工等工作有效地融合在一起。為了實現(xiàn)電力省管產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要加強建設(shè)基層黨建政工工作。習(xí)近平總書記在黨的十八大中對基層黨建政工工作提出了新的思路和要求，因此為了適應(yīng)新時代的發(fā)展，電力省管產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要重視基層黨建政工工作的重要性，貫徹落實黨組織的思想理念，開展基層黨建政工工作也有助于幫助企業(yè)發(fā)展進步，而且也可以提高企業(yè)職工的思想觀念，加強企業(yè)的思想政治面貌，提高職工的綜合素質(zhì)水平。企業(yè)開展黨建思想政治工作具有一定的引導(dǎo)、激勵和調(diào)節(jié)的重要作用，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。而且隨著時代的不斷進步和發(fā)展，企業(yè)在開展黨建思想政治工作的過程中，需要對工作方法和工作模式進行不斷完善和創(chuàng)新，加強引導(dǎo)職工樹立正確的思想政治觀念，培養(yǎng)職工的自主創(chuàng)新能力。黨建思想政治工作的主要目標(biāo)是提高職工的工作能力和思想內(nèi)涵，并且提高職工的責(zé)任感，培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神。

二、新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作的新任務(wù)和形式

隨著改革開放的不斷深入，市場競爭越來越激烈，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中也注重長期、穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展，而在這一過程中一定要貫徹落實國家政策、方針，加強建設(shè)黨建工作，提高基層黨建工作的整體工作水平，這樣也有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)能力、工作質(zhì)量和效率。而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進步，各國的思想不斷涌入國門，這也為職工的思想帶來了巨大的沖擊，改變了職工的思想政治觀念，因此電力省管產(chǎn)業(yè)需要加強黨建工作，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。除此之外，黨建的工作方式也需要進行一定的創(chuàng)新和改善，不能只是單純的黨內(nèi)管理，需要對整體工作進行管理，建立完善、科學(xué)的管理機制。

三、新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作的重要性

（一）提高電力省管產(chǎn)業(yè)的政治地位

黨的十九大對黨組織工作提出了新的要求，電力企業(yè)開展建設(shè)基層黨建政工工作時需要以黨的工作作為開展建設(shè)的基礎(chǔ)，并且突出中國特色社會主義思想。而電力企業(yè)屬于我國的國有單位，其運營工作的主要目的是促進我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，并且根據(jù)國家政策推進各項工作的進行，而且企業(yè)在進行工作的過程中需要堅持將四個意識作為基本工作原則，加強建設(shè)基層黨建政工工作?；鶎狱h建政工工作建設(shè)有助于提高職工的工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）促進電力省管產(chǎn)業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展

電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展促進了我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。我國社會的發(fā)展離不開電力資源的支持，電力資源充斥在人們生活、工作、學(xué)習(xí)的各個細節(jié)之中。為了促進電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，國家出臺了一系列政策，電力企業(yè)需要完善優(yōu)化管理體系，在進行基層黨建政工工作時以新時代的發(fā)展為基礎(chǔ)，提高職工的工作效率，使企業(yè)思想和文化得到升華，有效促進了電力企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展。

（三）幫助實現(xiàn)電力省管產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)

電力企業(yè)是我國的國有企業(yè)，關(guān)乎我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，是其中不可或缺的組織單位，但是電力企業(yè)的運行涉及各個階層和業(yè)務(wù)。電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證了人們的正常生活、工作和學(xué)習(xí)活動，但是電力企業(yè)在工作的過程中依然存在著各種問題，如果不能妥善解決就會帶來重要的經(jīng)濟損失，影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此電力企業(yè)一定要重視基層黨建政工工作，這樣才能保證電力企業(yè)的生產(chǎn)安全，保證企業(yè)的生產(chǎn)運營活動，避免各項安全隱患。而且也可以完善優(yōu)化管理體系，提升職工的思想觀念，提高職工的綜合素質(zhì)水平，推動電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作的問題

（一）基層黨建組織的活動陳舊落后

從目前的黨建工作來看，基層黨建組織進行開展活動的模式還是沿用傳統(tǒng)的活動方式，也就是開展講座或者是進行工作匯報的形式，在會上成員只是進行演說稿的宣讀，黨建工作的整體過程更加枯燥乏味，這在很大程度上降低了職工的積極性，難以達到應(yīng)有的宣傳效果，也增加了企業(yè)的成本。

（二）黨建工作人員水平力量較為薄弱

現(xiàn)在大部分的電力企業(yè)雖然建立了基層黨建，而且黨建部門的參與成員越來越多，但是進行黨建思想政治工作的成員自身素質(zhì)水平較低，工作能力不符合現(xiàn)階段黨建工作的需求，成員缺乏一定的實踐經(jīng)驗。調(diào)查顯示，部分企業(yè)黨建工作人員由行政部門的員工擔(dān)任，然而行政部門員工自身的工作量較大，難免對黨建工作重視程度不足。而制約黨建工作發(fā)展的最主要原因是工作人員的思想較為保守落后、年齡偏大，這些成員雖然報名了培訓(xùn)活動，但是因為自身缺乏一定的自覺性，并不能按時參加培訓(xùn)，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量較低，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）黨建工作工作模式較為單一，缺乏創(chuàng)新性

從目前企業(yè)的黨建工作狀況來看，現(xiàn)有的工作模式呈現(xiàn)出單一化的工作特點，現(xiàn)在主要的工作方式就是建立學(xué)習(xí)班級，然后對職工進行相關(guān)知識的考核。這種工作模式雖然也起到了一定的作用，但是在新時代背景的影響下，在實際工作的過程中也出現(xiàn)了一定的問題和缺點。特別是在考核階段，大部分的職工往往為了應(yīng)付考核而死記硬背，雖然可以通過考核，但是卻沒有理解到真正的含義和概念，這也在很大程度上降低了黨建工作的實效性。

（四）黨建工作缺乏中心思想

電力資源是人們生活、工作和學(xué)習(xí)的重要資源，影響我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)資源，所以電力企業(yè)一定要重視基層黨建政工工作的作用和優(yōu)勢。但是從電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)基層黨建政工工作的實際情況來看，依然存在著各種問題和困難，而且工作人員本身并沒有意識到其重要性，因此在進行工作的過程中無法明確工作的中心思想。

五、新時期電力省管產(chǎn)業(yè)黨建工作的應(yīng)對策略

（一）積極開展多樣性的黨建活動

企業(yè)在開展黨建工作過程中，除了定期對職工展開培訓(xùn)外，還可以展開各項有趣的活動，以不斷豐富活動的模式和內(nèi)容，組織多樣性的特色活動，可以有效調(diào)動職工的積極性，提高職工的參與度和企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如開展讀書活動，讓職工沉浸在文化的熏陶中，擴展知識層面，也可以展開讀書交流大會，在會上分享書籍內(nèi)容以及職工的閱讀感受，讓職工共同進步，相互激勵；也可以在專題講座或者是大型晚會的現(xiàn)場進行紅色主題的演出。企業(yè)也可以制定相應(yīng)的獎罰制度，對于表現(xiàn)良好的職工給予一定的獎勵或者是進行提拔，這樣也可以鼓勵其他職工保持努力向上的精神。

此外，隨著我國步入信息化時代，企業(yè)在進行黨建工作中，應(yīng)積極應(yīng)用信息化技術(shù)，聘請專業(yè)人士搭建符合自身企業(yè)發(fā)展的技術(shù)平臺，傳遞黨組織的政策和相關(guān)要求，可以要求職工書寫、分享學(xué)習(xí)體會，對職工的文章進行評定，對于評定結(jié)果優(yōu)良的文章給予獎勵。有學(xué)者對某大型電力企業(yè)黨建活動的方式以及參與的人數(shù)進行統(tǒng)計，如表1 所示。

表1 黨建活動

（二）加強建設(shè)黨建工作隊伍，提高成員的能力水平

現(xiàn)在我國已進入信息化時代，因此在進行黨建工作的過程中，需要積極應(yīng)用信息化設(shè)備和手段。在建設(shè)黨建思想政治工作隊伍時，可以對人員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，工作人員的選取可以選擇較為年輕的優(yōu)秀黨建工作人員，打破傳統(tǒng)黨建工作老齡化的問題。除此之外，企業(yè)也需要提高黨建工作人員自身的素質(zhì)水平，進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，擴大其知識面，也需要加強黨建工作人員的信息化水平，只有這樣才能更有效地發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢和作用。

（三）采取多樣性的黨建工作模式

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國的科學(xué)技術(shù)水平以及信息化技術(shù)水平也在不斷進步和優(yōu)化，因此為了滿足新時代發(fā)展的需求，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，需要不斷創(chuàng)新工作模式，采用多樣性的工作模式，也可以積極應(yīng)用先進的信息化技術(shù)手段。陳舊落后的工作模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需求，也會造成職工積極性較低、缺乏主動學(xué)習(xí)意識，因此企業(yè)在進行黨建工作時，需要重視職工的主體地位，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，使大部分的職工主動加入到學(xué)習(xí)中。職工的數(shù)量較多且具有一定的差異性，因此對于不同層次的職工，企業(yè)基層黨建組織應(yīng)采取不同的工作模式，以保證工作更具針對性，提高黨建思想政治工作的質(zhì)量和效率。在考核的過程中，不能只考慮職工的考核成績，還需關(guān)注基層職工和黨員的具體接受情況，建立有效的溝通渠道，采納職工提出的良好建議。

（四）提高對基層黨建政工工作的重視程度

為提高企業(yè)對基層黨建政工工作的重視程度，需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視基層黨建政工工作，不斷完善和強化領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治觀念，使領(lǐng)導(dǎo)者自身的理論知識得到完善，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)者理解基層黨建政工工作的重要性。也需要對領(lǐng)導(dǎo)者的組織能力進行培訓(xùn)，以保證工作的順利進行；也可以將理論知識與實踐活動相互結(jié)合，提高工作質(zhì)量和工作效率。為了貫徹落實黨組織的工作和政治思想，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)可以制定適合發(fā)展的相關(guān)考核制度，內(nèi)容制定為黨建工作的主要知識點和理論。為了保證工作的順利開展，企業(yè)也可以定期組織相關(guān)的培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)者和職工對基層黨建政工工作的重視，讓職工深刻了解黨的基本方針，積極參與黨組織的各項活動，全面配合基層黨建政工工作，有效促進基層黨建政工工作的發(fā)展，實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的基本目標(biāo)。

六、結(jié)語

綜上所述，我國正處于新時代的發(fā)展建設(shè)之中，因此對黨建工作提出了新的要求。電力省管產(chǎn)業(yè)作為我國的國有企業(yè)，且電力資源也是人們生活、工作和學(xué)習(xí)必不可少的資源，因此電力省管產(chǎn)業(yè)一定要意識到開展基層黨建政工工作的重要性，并且將思想理論與實際工作進行有效結(jié)合，發(fā)揮其自身的優(yōu)勢和作用，保證電力省管產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定運行和發(fā)展建設(shè)，更好地促進我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。