瓶子中的人：勞動內卷化下的青年產業(yè)工人生存狀態(tài)研究

馮英子

一、問題的提出

內卷化，是近年來中國社會科學研究領域中被頻頻使用、作為理論分析工具的概念，其衍生出“泛內卷化”概念，用于描述政治體制、社會現象、工作競爭中的“過密化”“精細化”等狀態(tài)，證明了“內卷化”一詞對中國社會各種現象的普遍詮釋力。追根溯源，“內卷”一詞源自于拉丁語involutum，原意是轉或卷起來[1]，英文作involution。從詞源來看，在英文里，改革譯作revolution，代表突然的、激進的、激烈的徹底性變革；發(fā)展譯作evolution，是一種增進式的、徐徐推進式的變化。這兩個詞和內卷（involution）合起來恰到好處地描述了事物不同發(fā)展形態(tài)或發(fā)展階段?？档隆⒏甑菍θ祟愇幕l(fā)展現象的研究中提出“內卷”一詞，用于描述當事物發(fā)展到一定時刻遲遲無法進入新狀態(tài)的一種焦灼狀況，此時，外部的客觀環(huán)境和條件已經固化，內部的元素無法產生新的變化，只能通過不斷精細化和復雜化來彰顯自我價值[2]，是一種對自我狀態(tài)的鎖定。美國人類學家格爾茨在對印度尼西亞農業(yè)生態(tài)變遷的研究過程中提出了“農業(yè)內卷化”的概念，認為在土地面積有限、行政制度阻礙以及資本缺乏的現實境遇下，人們只能通過不斷投入新的勞動力用于農業(yè)生產發(fā)展，這僅僅是一種勞動力填充，并不能推動農業(yè)從集約化向外向型轉變。[3]內卷化概念源自于西方，不論是戈登還是格爾茨，其論述的共同點都在于內卷是指外部條件不變的情況下，內部不斷精細化、過密化的過程。

“內卷化”在我國的引入和發(fā)展得益于黃宗智先生對民國時期華北地區(qū)小農經濟的調查研究，他在格爾茨的研究基礎上將“邊際遞減效應”納入到“內卷化”的理論框架，將“內卷化”詮釋為“勞動（力）的邊際報酬遞減”。[4]劉世定、邱澤奇對黃宗智的觀點作了辨析，認為以邊際收益遞減來界定格爾茨的概念，是一種誤解，同時在把勞動的邊際收益引入內卷化概念后，改變了分析的基本方向。[5]黃宗智在提出“內卷化”的35 年后，重訪此概念，用他自己的話來說：“中國小農經濟乃是全球存在最長久和最大的小農經濟體，也是‘內卷化’程度最高的經濟體，而其新近的演變，包括‘去內卷化’，又是比較突出的小農經濟現代化實例，足可說明其中的原理和演變機制，并澄清其與西方從封建主義到資本主義社會經濟歷史經驗的不同。”[6]他進一步指出，“內卷化”一詞已經廣泛用于農業(yè)經濟領域之外，被用來表達沒有質變、越來越緊密的勞動投入，包括“行政體系內卷化”“政策措施內卷化”“社會動態(tài)內卷化”，甚至“應試教育內卷化”。[7]因此，當我們將“內卷化”概念及分析框架同馬克思勞動價值論相結合時，就能驚喜地發(fā)現其對于當前中國制造業(yè)中產業(yè)工人的用工形態(tài)、生存困境同樣具有詮釋力。正如戴亮所說：“唯物史觀視野中的‘內卷化’現象是在一定社會經濟限制條件下，社會有機體組織要素不斷實現精細化和復雜化發(fā)展，而技術和效率并沒有真正得到提升，是一種徒耗社會資源的虛假增長現象，勞動的‘內卷化’本質是商品拜物教觀念下的一個價值負荷，是勞動關系顛倒后引發(fā)的人與人之間關系的異化”。[8]

2015 年國務院印發(fā)《中國制造2025》，提出全面實施制造強國的戰(zhàn)略，大力發(fā)展先進制造業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。這正是強調要從單純勞動密集型的“世界工廠”的勞動力內卷中解放出來，由“中國制造”轉向“中國智造”，從而達到“去內卷化”的目的。而制造業(yè)的轉型升級不僅要求實現技術上的突破、產業(yè)鏈的逐步完善，更要求建立起一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。[9]習近平總書記指出，“制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基。我國是世界上唯一擁有全部工業(yè)門類的國家，同時我國制造業(yè)總體上仍處于全球價值鏈的中低端，許多產業(yè)面臨工程師數量不足、質量不高問題?！盵10]今年兩會期間關于年輕人是送外賣還是進工廠引發(fā)了社會熱烈討論，年輕人似乎更向往、熱衷乃至享受于在各種新業(yè)態(tài)里工作，原因無外乎是時間更自由、工作內容更有趣、收入更高，一些年輕人主動斜杠，將外賣騎手、網約車司機、網絡主播/寫手等作為兼職來提高收入。這一話題在學界亦早被關注，劉金山認為產業(yè)基礎高級化與產業(yè)鏈現代化必然要求塑造一支可以和世界上最先進的產業(yè)工人相媲美的新型產業(yè)工人隊伍。當前我國勞動力（尤其是青年人）就業(yè)卻存在“離制造業(yè)”現象，產業(yè)工人成了全社會各階層就業(yè)取向中的邊緣地帶甚至是最邊緣的地帶。[11]不論是社會討論還是學界研究，都明確指向了兩個問題“誰來做新時代的產業(yè)工人”“我們需要什么樣的產業(yè)工人”，回答好這兩個問題，才能在紛繁復雜的新業(yè)態(tài)經濟演變之中找到中國制造業(yè)通往未來的有效路徑。而其中起關鍵性作用的因素就是人，或者說勞動者，所以我們需要了解清楚產業(yè)工人的工作狀況、生活境遇到底如何？要怎么促進他們樂業(yè)？“勞動內卷化”給我們提供了一個有效的視角，讓我們從現實中觀照青年產業(yè)工人的生存狀態(tài)。

二、瓶子里的人：青年產業(yè)工人的“勞動內卷”

截至2019 年，我國產業(yè)工人有2 億左右，其中，超過八成集中在第二產業(yè)，近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè)，農民工占產業(yè)工人總數的六成左右。以廣州為例，截至2020年底，廣州產業(yè)工人數量約443萬，其中技能人才269萬，高技能人才84.1萬，高技能人才占比31.2%。而他們因勞動內卷正呈現出“離制造業(yè)”的傾向。人社部數據顯示，在2021 年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，有58個是生產制造的有關人員，預計至2025年，中國制造業(yè)十大重點領域人才缺口近3000萬人，缺口率高達48%。在數字經濟的催生下，靈活就業(yè)為年輕人開辟了就業(yè)新思路，如做直播、開網約車等。國家統(tǒng)計局披露，截至2021年年底，我國靈活就業(yè)者已達2億人，相比于約7.5億的總就業(yè)人口，靈活就業(yè)人員占比已經超過四分之一，其中不少人是從工廠逃離的。[12]青年人為什么不愿意進工廠，進了工廠的青年人為什么要逃離？筆者認為，主要有以下幾點原因，而內卷化的特征也體現在以下幾個方面。

（一）工作過程內卷化：相對辛苦的工作環(huán)境、重復機械性的工作內容催生離業(yè)情緒

2021 年筆者在廣州市的汽車制造業(yè)、鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、鋼鐵行業(yè)等重點行業(yè)中抽取11家有代表性的企業(yè)，派發(fā)3000份問卷，回收有效問卷2930份，回收有效率為97.7%；并對11位產業(yè)工人進行了個案訪談。從工作崗位、工作環(huán)境、福利保障、經濟收入、升遷機會、人際關系等11 個方面對受訪者的滿意度做了測算，從“極不滿意”到“非常滿意”按照1到5的分值賦分，顯示青年產業(yè)工人對工作的整體滿意度一般，得分為3.42，對工作比較滿意的比例為30.99%，非常滿意的比例僅為12.1%。在這11 個方面中，得分最高的方面是福利保障，得分為3.7；其次是人際關系、工作崗位和工作環(huán)境，得分為3.58、3.53 和3.52，低于平均分的有創(chuàng)新鼓勵機制（3.37）、社會地位（3.3）、發(fā)展前景（3.34）、經濟收入（3.25）；值得注意的是，工作滿意度中得分最低的為升遷機會，僅為3.11分。

表1 青年產業(yè)工人工作滿意度情況（N=2930） 單位：%,分

83.3 %的青年產業(yè)工人選擇這份職業(yè)是因為工作穩(wěn)定，離職的意愿并沒有因為“穩(wěn)定”而降低，高達72.6%的產業(yè)工人表示如果有機會，會考慮調整到其他工作領域。提及想離職原因，有56.9%的受訪者表示工作辛苦；39.5%的受訪者認為工作枯燥。訪談中，產業(yè)工人提到“工作內容就是重重復復地干，干多了也會厭倦，天天上班、下班都干這種活，好像沒什么挑戰(zhàn)，一節(jié)車就幾個設備，設備是重復的，今天干完之后明天也是同樣的活，所以制造業(yè)沒什么挑戰(zhàn)性。”實地調研發(fā)現，工廠車間悶熱、聲音嘈雜，多為流水線作業(yè)，工人分成若干個班組，各自負責其中一個零部件的生產制作，工人在工位上進行固定的操作也是規(guī)范化作業(yè)，且多數普工崗位對專業(yè)技能要求不高，工作容易上手。制造業(yè)的特點往往帶來身體上的辛苦和精神上的倦怠。

值得注意的是，在本次調查中，八成以上的受訪者為一線工人，擔任技術崗位職務的人僅占15.73%。其中擔任工段長/小組長/班長的為12.75%，廠長/經理占比0.11%，其他占2%。85.39%的受訪對象表示未參與單位新品開發(fā)或技術改造，參與單位新品開發(fā)或技術改造的占比為13.39%，其中參與并擔任主要成員的占比為2.59%。進一步分析發(fā)現，89.65%的一線工人未參與單位新品開發(fā)或技術改造；8.93%的一線工人可以參與新品開發(fā)或技術改造，其中參與率為7.11%，參與并擔任主要成員的占比為1.83%。只有1.41%的一線工人不愿意參與。由此可見，當前一線的技術工人主要停留在密集化的勞動操作層面，“內卷”特點體現在對創(chuàng)造性的技能研發(fā)參與度不高，創(chuàng)新活力未激發(fā)，結合實地走訪來看，僅個別大型企業(yè)對一線工人的技術型創(chuàng)新有激勵制度。

（二）薪資報酬內卷化：所付出勞動未獲得預期中的物質回報，造成從業(yè)心理落差

當前青年產業(yè)工人普遍認為工資太低，存在較大的心理落差。根據本文調查，在廣州，青年產業(yè)工人對平均年收入的期望值為稅后20.19 萬元，然而實際情況是超四成產業(yè)工人稅后年收入為5 到10 萬元，三成為10 到15 萬元，18.5%的受訪者年收入僅為1 到5 萬元，年收入15萬以上的僅占8.16%。過去一年里，產業(yè)工人的月均支出為6109.86 元，45%的受訪者表示每月略有盈余；23%的受訪者表示收支平衡；超三成受訪者反映自己入不敷出。

關于“影響工資水平的最重要因素”，高達25.46%的受訪青年認為職務/崗位是最重要因素，綜合得分為4.11 分（最高分5 分），而非技能等級（3.81）。僅8.83%的受訪者認為技能等級是最重要因素；除此之外，工作績效（19.33%）、學歷（13.35%）、工作資歷（12.12%）也是較為重要的影響因素；僅2.56%的受訪者認為同類人員市場工資水平為影響工資水平的最重要因素。說明當前青年產業(yè)工人的工資水準并沒有形成行業(yè)較為穩(wěn)定的核定標準，而是取決于企業(yè)的利潤業(yè)績以及內部的分配政策。

表2 影響工資水平的因素（N=2855）

眾所周知，青年人要扎根城市，住房是首要考慮的問題，在問及當前面臨的住房困難時，經濟壓力大成為最顯著的問題，主要表現為買不起房（74.91%）、已購房但還貸壓力大（45.02%）、租金太貴（35.02%）。當收入無法承載起“城市夢”的時候，青年產業(yè)工人的心理落差會隨著時間的推移而不斷擴大。數據顯示，19.86%的受訪青年想過離開廣州，主要原因是房價過高、無法購房（69.49%）、生活成本高（62.79%）、工作壓力過大（40.39%）；除此之外，還有約三成青年認為目前職業(yè)前景不明朗。訪談中有青年提到，“目前沒有更好的崗位晉升，但是回到家鄉(xiāng)或者去二三線城市，我可以成為行業(yè)領軍人，可以不用這么‘卷’”，這也反映出一線城市人才競爭激烈的現實狀況。值得注意的是，高達29.81%的受訪者表示離開大城市的原因是不想再與家人分隔兩地，部分青年表示：“沒想過在廣州落戶，一是不一定符合條件，二是戶口作用不大，因為也買不起房，孩子讀書也很困難，現在分隔兩地，很少時間陪伴，近兩年疫情影響，很久都沒回過家了。所以還是打算干了幾年存點錢，回家找個廠繼續(xù)工作，既買得起房又能照顧家庭?！币虼?，當問及“離開后打算去哪里發(fā)展”時，返鄉(xiāng)是第一選擇，占比為63.14%；前往二線城市占比為19.22%；去一線城市（北京、上海、深圳）占比僅為10.76%，大城市的激烈競爭讓青年人產生不想“內卷”的情緒，從而選擇逃離。

（三）職業(yè)發(fā)展內卷化：狹窄的晉升通道、稀缺的培訓資源、較低的社會認同助長離業(yè)情緒

30.9 %的青年產業(yè)工人表示“看不到晉升前景”。實地走訪中與30多位一線青年產業(yè)工人進行了深度訪談，總體來看，一線工人升遷通道狹窄，尤其是企業(yè)內部高級別的專業(yè)技能崗位稀缺。調查發(fā)現，雖然79.4%的企業(yè)有正常晉升技術等級制度，但僅53.31%的受訪者認為該晉升制度是行之有效的，26.09%認為盡管有制度，但效果不佳。12.86%的調查對象認為不好評價，完全沒有晉升制度的僅占7.74%。在11 個有關工作滿意度維度測量里，有且僅有1 項是低于整體滿意度平均分的，也是得分最低——升遷機會，僅為3.11 分。結合訪談得知，產業(yè)工人想要獲得晉升，多數都需要轉為行政人員或者車間主管等崗位，專業(yè)化崗位的晉升較為困難，“空位”也較少。

專業(yè)技能方面的培訓亦是供不應求。根據調查，青年產業(yè)工人認為最重要的職業(yè)能力依次是熟練的操作技能、創(chuàng)新思維與能力、學習能力。42.80%的受訪者認為自己現有的知識和技能可以滿足工作的要求；12.99%的受訪者表示完全可以滿足，有22.49%的受訪者對自身能力表現得不那么自信，認為“說不準”，體現出相當一部分的青年人對自我的能力在職場上的等級水平缺乏清晰的認知，職業(yè)規(guī)劃上則容易呈現出迷茫、無力，如得不到有效的指導，則極可能演變?yōu)楣ぷ骱蜕顟B(tài)度的“躺平”。同時，還有高達21.71%的受訪者直接表示自己的能力無法滿足崗位工作要求，結合訪談可知，出于學歷背景、人才競爭及所在企業(yè)性質等主客觀因素的不同，部分青年產業(yè)工人接觸不到優(yōu)質的培訓資源、學習平臺，職業(yè)發(fā)展空間狹窄，無法在自身能力提升、職業(yè)發(fā)展上獲得充足的支持，這一痛點在中小型私營企業(yè)中更為突出。數據顯示，僅一成的受訪者自費參加過技能培訓，多數有賴于公司或社會補貼支持。84%的青年產業(yè)工人在業(yè)余時間沒有自費參加過社會上的培訓班，超五成受訪者表示政府或單位會對獲得技師、高級技師等級證書的產業(yè)工人給予一定的培訓費補貼，值得注意的是，高達36.35%的受訪者表示完全不知道這方面的支持政策。

此外，社會地位認同度低，亦是影響產業(yè)工人工作積極性的重要因素，41.6%的青年產業(yè)工人覺得自己處于社會的下層，還有35.3%的受訪者認為自己處于中下層?！翱床坏轿磥怼薄暗貌坏秸J可”“社會地位低”正在助長青年人“離制造業(yè)”的傾向，在制造行業(yè)里“內卷”不如去送外賣、搞直播，似乎變得情有可原了。對于想離開產業(yè)工人這個工作崗位的青年人來說，最受歡迎的工作領域是本單位的管理層，有47.4%的受訪者選擇了此項，有21.2%的受訪者表示沒有想清楚，20.4%的受訪者明確表示會轉行。有趣的是，最吸引青年產業(yè)工人的依然是國家機關、事業(yè)單位，有46.8%的受訪者選擇了此項，首選國有企業(yè)的比例為26.7%，外資企業(yè)為9.7%。結合數據，一定程度上反映出當前青年產業(yè)工人從業(yè)觀念還是較為傳統(tǒng)與保守的。相比于送外賣，大多數人還是希望從傳統(tǒng)的行業(yè)渠道晉升或者尋求另一份穩(wěn)定工作。2022年我國高校畢業(yè)生人數超過1000萬人，僅廣東省高校畢業(yè)生人數就達到71萬，總量壓力和結構性矛盾較大，就業(yè)形勢的不確定性和復雜性、就業(yè)市場供需之間的不平衡等問題凸顯。以廣州為例，青年擇業(yè)時最傾向的就業(yè)崗位仍然是公務員、教師等，優(yōu)選行業(yè)大多是互聯網技術、金融、電子商務等，對薪酬期待較高。在日常與一些學生交流中，部分技工院校的學生表示，“不愿意進入工廠，工廠常常要三班倒、上夜班，也不自由，不能隨時看手機，即使要進，也要選擇工作環(huán)境好的、壓力不太大的現代化、智能化工廠”。筆者還發(fā)現一些經濟條件較好的家庭甚至會阻止自己的孩子去工廠就業(yè)，哪怕這些工廠隸屬于知名集團企業(yè)。

三、打破瓶子：紓解“勞動內卷化”的路徑思考

（一）打破“內卷”邊框的技術引擎與人才支撐

根據馬克思勞動價值論，商品具有二重性（使用價值和價值），“生產使用價值的社會必要勞動時間，決定該價值本身就是更多的物質財富……然而隨著物質財富的量的增長，它的價值量可能下降”[13]。勞動生產過程中產生兩種屬性，因為人類的無差別勞動凝結為商品的價值，而商品的有用屬性又外顯為使用價值。從商品二重性來看內卷化的緣起，傳統(tǒng)制造業(yè)中過度的、技術含量低的勞動力競爭，難以給行業(yè)帶來創(chuàng)新動力源，反而會在機體內部形成“過密化”狀態(tài)，要避免勞動內卷，務必尋求技術上的突破，通過產業(yè)升級、設備自動化、技能人才培育來提高商品的“相對價值”從而在市場中獲得價格優(yōu)勢，形成品牌效應，最終提升工人收入水平。

一個國家、一個民族、一個人要獲得成功，就必須順應世界發(fā)展的潮流，當前全球都處于數字化轉型之中，只有善用新科技者，才能獲得更好的工作機會以及更寬闊的職業(yè)發(fā)展途徑。青年產業(yè)工人認可技術發(fā)展的積極作用，認為技能人才最重要的是掌握熟練的操作技能，從而在職業(yè)發(fā)展上持有更大的競爭優(yōu)勢。調查中有74.4%的受訪者表示，人工智能技術的發(fā)展對自己來說以積極影響為主，可以提高工作效率，減輕體力勞動。近八成的青年產業(yè)工人認為，在面臨技術化變革時，要更努力地去掌握熟練的操作技能；52.4%的受訪者認為要不斷學習、吸納、掌握跨領域的專業(yè)知識，體現出大部分青年產業(yè)工人充滿干勁、樂于學習、力爭向上的工作態(tài)度；高達52.8%的受訪者認為創(chuàng)新思維是最重要的，以此突顯創(chuàng)新意識在當前青年產業(yè)工人群體中的重要程度。

從工業(yè)社會角度來看，產業(yè)工人在工業(yè)社會形成了一個社會階層，技術強制力貫穿了整個工業(yè)社會史，并圍繞工業(yè)生產，組織了勞動的社會等級制，而造就這些高技能水平的新工人階級則是科學技術進步的本質所在。在中國產業(yè)工人技能形成過程中，國家卷入的程度很高。[14]總體來看，青年產業(yè)工人隊伍的建設與國家制造業(yè)發(fā)展、國家技能體系的養(yǎng)成是密不可分的。伴隨著“中國制造2025”的深入推進，制造業(yè)不斷轉型升級，產業(yè)持續(xù)現代化發(fā)展，制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展布局逐步形成，我們要正確引導社會就業(yè)偏好和就業(yè)去向，激勵更多青年人愿意進入制造業(yè)成為新時代的產業(yè)工人。例如鼓勵有條件的企業(yè)建立骨干員工持股、上市公司股權激勵制度，且制度的受眾面應當將優(yōu)秀的青年產業(yè)工人人才、企業(yè)的核心骨干工人人才納入受惠范圍，讓產業(yè)工人的收入來源多元化，從而提升工作獲得感和價值感。建議積極發(fā)揮企業(yè)工會的作用，推動企業(yè)內部設立單獨的產業(yè)工人晉升通道，提拔核心骨干，薪資待遇及公司權限不低于行政管理崗位，讓其可以參與到公司重大事務的決策當中。政府部門從技術角度拓寬工人技能評定渠道，增設更多技能職稱類別，給予產業(yè)工人更多的通過職稱評定提升工資待遇的機會。青年產業(yè)工人最關注職業(yè)發(fā)展中工資待遇和學習機會方面，超七成受訪者呼吁提高產業(yè)工人薪酬待遇；47%的受訪者表示需要獲得專業(yè)技能培訓；34.4%的受訪者需要智能化、新科技的學習機會；29.9%的受訪者認為勞動權益需要獲得切實保障；17.9%的受訪者認為當前亟待拓寬產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展路徑；還有15.1%的受訪者需要創(chuàng)業(yè)資金、政策等方面的支持；僅有7.1%的受訪者表示自己不需要職業(yè)發(fā)展方面的幫助。對于這種就業(yè)結構錯配的現象，吳端華認為，藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重影響了就業(yè)效率。他認為，我國藍領群體普遍存在低學歷、低技能現象，尤其是農民工群體缺乏系統(tǒng)的培訓和學習，與制造業(yè)升級所需的崗位技能并不匹配。[15]

（二）正視“內卷”才有助于紓解“內卷”

在唯物史觀的整體語境下，社會主義社會是共產主義社會的初級階段，現階段各行業(yè)勞動（不僅是農業(yè)，還包括工業(yè)、新業(yè)態(tài)經濟）中存在著的勞動內卷的現象，并不是制造業(yè)獨有的。在馬克思勞動價值論視域里，商品具有使用價值和價值的二重性是內卷的緣起；具體勞動和抽樣勞動統(tǒng)一于勞動過程的勞動二重性是“內卷化”現象的表征。商品價值形式從以勞動價值來計算的純粹簡單商品，到資本主義商品市場中以價格逐漸代替價值所帶來的“內卷化”現象演變。[16]從人類發(fā)展的歷程來看，當處于人類全面自由發(fā)展的共產主義社會階段時，隨著商品關系的消亡，與之附屬的競爭關系亦將消亡。[17]站在全球化的背景下，必然衍生出兩個結果：一是促進國際專業(yè)分工的形成，這是各國選擇比較發(fā)展優(yōu)勢的基本前提；二是打破了國家、勞動以及資本三方的力量均衡。[18]當我們正視“內卷化”現象后，就應該從“躺平”態(tài)度中解放出來，政府、社會都應該積極思考紓解青年人的勞動內卷現象，從中國社會的結構性變革、中國經濟的高質量發(fā)展中尋求突破。

自《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025）》公布以來，各地都在探索青年城市的特色建設，諸如“青年友好型城市”“青年發(fā)展型城市”“青年創(chuàng)新型城市”的概念及建設、監(jiān)測指標紛紛出現，獲得普遍關注。4 億多的中國青年的“急難愁盼”問題往往具有共性。從住房到子女教育，青年人的問題也是社會結構性問題，需要全社會共同努力來提供適切服務紓解勞動內卷所帶來的泛內卷化影響。例如許多青年產業(yè)工人的婚戀問題，也是泛內卷化衍生下的現實困境。例如性別內卷化，許多單身青年產業(yè)工人反映：“工作時間長，且同事絕大多數是男性，競爭特別大，難以找到合適對象，自己年齡又在不斷增長，人生大事越來越難解決。”“男女比例懸殊對企業(yè)來說是個大問題，28周歲以下的女生，其中還有一部分結婚了，那未婚的女生就更少了，未婚男生絕對占很大一部分，平均年齡23.7 歲。而且很多青年員工已經習慣了線上交流，在線下搞一些活動的時候都會遇到非常多的困難?！痹偃缃逃▽W歷）內卷化，“單位或機構所組織的婚戀交友活動過于高大上，而且經常舉辦的都是本科學歷以上的交友活動，自己學歷水平不高，學歷上就不匹配，很難找到合適的朋友?！庇秩缟鐣匚粌染砘?，高達41.6%的受訪青年產業(yè)工人覺得自己處于下層社會地位，還有35.3%的受訪者認為自己處于中下層，中下層的社會地位在婚戀市場上沒有競爭力?？梢?，內卷下的“過密化”特征中的婚戀交友活動與產業(yè)工人的擇偶交友范圍存在錯位。筆者借此想表達的觀點是：當勞動內卷產生的影響體現在方方面面的時候，青年人才會有“處處皆內卷、不如躺平”的喟嘆。

（三）涵養(yǎng)精神內核是提升青年產業(yè)工人勞動幸福感的應有之義

鑄就工人群體的工匠精神亦十分重要。十九大報告指出，要建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。2020年11月在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，習近平總書記高度概括了工匠精神的深刻內涵，即執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。[19]2021 年9 月，黨中央批準了中央宣傳部梳理的第一批納入中國共產黨人精神譜系的偉大精神，工匠精神位列其中。

精神，是人才發(fā)展的內驅動力。受訪青年產業(yè)工人普遍認為“工匠精神”內核包括勤懇（68.58%）、精益求精（65.74%）、創(chuàng)新（64.03%）、敬業(yè)（63.05%）。76%的受訪者認為工匠精神對于現代制造業(yè)來說非常重要，既對技術技藝有重要意義，同時也是一種精神的傳承。44.5%的受訪者認為要推動全社會學習工匠精神，關鍵在于政府需要通過各種渠道大力宣傳，使更多人理解這一精神。35.4%的受訪者認為要讓技術工人、高技能人才這一群體得到更優(yōu)厚的待遇，切實提升社會地位。55.55%的受訪青年認為在全行業(yè)涵養(yǎng)工匠精神的關鍵是企業(yè)需要優(yōu)化晉升路徑，鼓勵高技能人才可以更專注于技術研習和提升，才能培養(yǎng)出工匠氣質，企業(yè)是高技能人才的工作場所和成長平臺，受訪青年最希望能通過企業(yè)內部涵養(yǎng)工匠精神，只有獲得企業(yè)的支持，才能讓他們在這方面付出更大的努力。22.17%的受訪青年認為全社會要倡導形成尊重工匠的良好氛圍，在訪談中，多個企業(yè)團委書記提到：“我們現在會推出一些勞動模范、青年工匠的宣傳工作，例如易拉寶、宣傳海報、宣傳片等在產品門店展出、播放，就是凸顯技術工人的貢獻度，打造一些明星工匠，吸引更多青年產業(yè)工人向他們學習?！?.62%的調查對象認為政府應該加強對培養(yǎng)工匠精神的相關政策設計。因此，要提升青年產業(yè)工人的社會地位，增強社會對這一職業(yè)群體的尊重和認同，以及他們對自我職業(yè)價值的認同，塑造當代工匠精神，就需要更努力地講好產業(yè)工人成長故事，改變過往只集中宣傳報道各項技能大賽的獲得者的單一化宣傳模式，還要善于挖掘其背后的人生選擇和成長路徑，通過微信公眾號、抖音等新型的網絡平臺去展示身邊的“最美工匠”，讓普通產業(yè)工人從單一的受眾變成主體，提升參與感，同時也讓他們見證成功背后所經歷的磨煉，正確理解奮斗背后的含義；在大型制造業(yè)基地、產業(yè)工人比較集中的地區(qū)建立黨校、團校分校，建立專門的制造業(yè)產業(yè)工人公益性宣講隊伍，創(chuàng)新宣講的方式方法，常態(tài)化地走進車間，積極做好價值觀引領工作，提高他們對自身價值的認可，提高工作的驅動力。

四、結語

從就業(yè)方面看，雖然新業(yè)態(tài)經濟提供了一定就業(yè)崗位，但由于體量、規(guī)模大，我國制造業(yè)仍然是吸納就業(yè)的主要力量，超過四分之一的勞動力從事制造業(yè)。制造業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數的比例，從2006 年的28.61%上升到2013 年的29.04%?！吨袊圃?025》是回應中國“世界工廠”轉型過程中所面臨的現實挑戰(zhàn)的重要政策文本，其所指向的必然是一個漸進的、系統(tǒng)的、長時間的過程，而其中擁有高技能的青年產業(yè)工人隊伍是推進產業(yè)創(chuàng)新、實現高質量發(fā)展的重要支撐。[20]在筆者對青年產業(yè)工人的調查中，能深刻感受到他們身上所體現出來的吃苦耐勞、堅毅奮進的寶貴品質，在調查“認為哪個因素是造就人生成功的最重要因素”時，36.79%的受訪者認為是奮斗，其次是能力（26.62%）、人脈（15.67%）。在訪談中，許多90 后受訪者也反饋“在我們這一行，認真努力是很重要的，雖然現在工作比較辛苦，但趁現在還年輕，還是想好好搏一搏”。通過就業(yè)結構性改革、產業(yè)鏈條的升級迭代、技術研發(fā)的進一步突破、產業(yè)人才梯隊的建設才是我們打破“瓶子”、打破“內卷”的必由之路。我們在面對從勞動內卷到生活內卷的現實境遇時，少一些對青年人“躺平”“低欲望”的批判，多一些現實關照，幫助他們看清楚內卷現象下社會發(fā)展階段所面臨的問題，從而同現實和解、同自己和解，提高面對現實困境的勇氣和信心。