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    高職物流管理專業(yè)分層分類人才培養(yǎng)模式的研究*

    2022-08-04 07:48:06李麗波
    科技與創(chuàng)新 2022年15期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教分層課程體系

    李麗波

    (貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,貴州 貴陽551400)

    基于《國家職業(yè)教育改革實施方案》《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃(2020—2023 年)》[1]等職業(yè)教育政策,深化職教改革需以“三教”改革為抓手,而學(xué)生作為這項重大改革的主體,由于受到遺傳因素、家庭因素及社會環(huán)境的影響,不同學(xué)生個體的發(fā)展存在著差異[2],“因材施教”是保障學(xué)生天賦發(fā)揮到最佳的優(yōu)良教學(xué)方法。同時,職業(yè)教育區(qū)別于普通高等教育,最大的特點即是“技術(shù)技能”更加突出[3]。本質(zhì)使然,職業(yè)教育應(yīng)與行業(yè)崗位需要相適應(yīng),應(yīng)遵循職業(yè)技術(shù)技能的發(fā)展規(guī)律,探討區(qū)別于普通高等教育的教學(xué)方式,響應(yīng)國家戰(zhàn)略,契合行業(yè)崗位人才需求,培養(yǎng)符合社會實際需要的應(yīng)用型人才,因此分層分類的教學(xué)培養(yǎng)方式是實現(xiàn)職業(yè)教育總目標(biāo)的重要保障[4]。

    1 分層分類教學(xué)法

    分層分類教學(xué)法是一種“分層教學(xué),分類指導(dǎo),分類成才”的人才培養(yǎng)模式,是培養(yǎng)學(xué)生個性特長、大面積提高教學(xué)質(zhì)量的有效方法。分層分類教學(xué)法是對傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式的一種改革嘗試[5],是根據(jù)學(xué)生的知識掌握情況、能力水平、智力和非智力因素等,將研究對象進行“分層教學(xué)、分流培養(yǎng)”,最終實現(xiàn)“分類成才”的一種教學(xué)方法。分層分類教學(xué)的精髓是“因材施教”,尊重學(xué)生的個體差異,同時根據(jù)學(xué)生的知識和能力水平分成不同的層次,制定不同的教學(xué)目標(biāo),運用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略,輔以不同的訓(xùn)練和輔導(dǎo),促進每一層次的學(xué)生都得到最好的發(fā)展[6]。

    2 實施分層分類教學(xué)法的意義

    2.1 實施因材施教,提高教學(xué)質(zhì)量

    “分層分類”教學(xué)法以遵循學(xué)生個性發(fā)展為前提,對教學(xué)情況進行分析,結(jié)合學(xué)生性格特點,將個性不同的學(xué)生進行分類,將具有共性的學(xué)生進行歸類,針對不同類別的學(xué)生,采用不同方法,將方法進行提煉,總結(jié)出一套適合該類學(xué)生的教育方法,發(fā)揮學(xué)生專長,從而提高教學(xué)質(zhì)量。

    2.2 豐富教學(xué)策略,推進課程體系改革建設(shè)

    高職物流專業(yè)課程分層分類教學(xué)改革,符合“三教改革”的教師、教材、教法中教法改革的要求。學(xué)生是教學(xué)的核心,教師圍繞著學(xué)生不斷改進、提升教學(xué)方法。圍繞“分層教學(xué)、分流培養(yǎng)、分類成才”的人才培養(yǎng)模式,改革高職院校人才培養(yǎng)方向,滿足個性化學(xué)習(xí)的要求,以全面提高人才培養(yǎng)能力為核心[7]。將學(xué)生分為4 類,在必修課的基礎(chǔ)上開設(shè)不同類型的選修課,根據(jù)學(xué)生特點調(diào)整課程側(cè)重點,積極開展教學(xué)研究,豐富教學(xué)策略,從而推進教學(xué)體系的改革。

    2.3 精準(zhǔn)對接崗位,提高就業(yè)率

    “崗課賽證”強調(diào)人才培養(yǎng)要從崗位出發(fā),重構(gòu)課程體系,調(diào)整課程理論學(xué)時與實踐學(xué)時的比例,融入技能比賽的內(nèi)容,結(jié)合“1+X”證書制度,深化產(chǎn)教融合,增加了“認(rèn)知跟崗”“實踐跟崗”和實習(xí)等模塊,培養(yǎng)既能動手又能動腦、善于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型人才,從而提高就業(yè)率。

    3 高職物流管理專業(yè)學(xué)生分層分類人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

    3.1 學(xué)生分層分類指標(biāo)體系

    學(xué)生分類標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)目標(biāo)如表1 所示。

    表1 學(xué)生分類標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)目標(biāo)

    針對學(xué)生特點設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo),對教學(xué)內(nèi)容等任務(wù)進行分層,制定“隱性分層”的具體標(biāo)準(zhǔn);創(chuàng)設(shè)適應(yīng)于各學(xué)科實施“隱性分層”教學(xué)的教學(xué)模式。A 類學(xué)生學(xué)習(xí)較努力且動手能力強,應(yīng)變能力、心理素質(zhì)均較優(yōu),屬于理論-實踐結(jié)合型,應(yīng)劃分為“全面培養(yǎng)”型發(fā)展性目標(biāo);B 類學(xué)生考試成績較好,自律性強,但動手能力較弱,屬于理論考試型,應(yīng)劃分為“提高培養(yǎng)”型發(fā)展性目標(biāo);C 類學(xué)生理論學(xué)習(xí)能力較差,動手能力強,屬于實踐就業(yè)應(yīng)用型,應(yīng)劃分為“特色培養(yǎng)”型發(fā)展性目標(biāo);D 類學(xué)生理論學(xué)習(xí)、實踐操作的能力都較弱,因此對于該類學(xué)生應(yīng)著重培養(yǎng)與開發(fā)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的專長,樹立特色培養(yǎng)型目標(biāo)。

    3.2 “多方向、多崗位”的分層分類課程體系的構(gòu)建

    分層分類課程體系如表2 所示。

    表2 分層分類課程體系

    表2 (續(xù))

    采用差異化的教學(xué)方式,對于理論實踐結(jié)合型學(xué)生采取線上(學(xué)習(xí)通網(wǎng)絡(luò)平臺)+線下(課堂)結(jié)合第二課堂(物流社團+企業(yè)實習(xí))的教學(xué)方式,進行綜合培養(yǎng),可根據(jù)學(xué)生的個性化要求,選擇“專升本”“就業(yè)”“創(chuàng)業(yè)”。對于理論考試型學(xué)生采取線上(學(xué)習(xí)通網(wǎng)絡(luò)平臺)+線下(課堂)的教學(xué)方式,在課程體系中納入“物流方案設(shè)計與管理”等課程,并有意識地培養(yǎng)學(xué)生的方案設(shè)計與管理能力,輔助加強實踐操作,就業(yè)類型主要有“專升本”“就業(yè)”“創(chuàng)業(yè)”。對于實踐就業(yè)應(yīng)用型學(xué)生只需要參加線下課堂學(xué)習(xí)+實操訓(xùn)練+第二課堂(物流社團+企業(yè)實習(xí)),達(dá)到基礎(chǔ)性目標(biāo),取得相應(yīng)學(xué)分,順利畢業(yè)后直接就業(yè);課程設(shè)計方面增加“模仿性教學(xué)”的比例,教師手把手開展教學(xué),加大實踐操作課程的投入,如“出入庫作業(yè)訓(xùn)練”“派送訓(xùn)練”“分揀訓(xùn)練”“裝車訓(xùn)練”等課程。針對D 類學(xué)生,采取線上(學(xué)習(xí)通網(wǎng)絡(luò)平臺)+線下(課堂)、第二課堂(興趣社團)的教學(xué)方式,積極地挖掘?qū)W生興趣愛好,培養(yǎng)專長,為學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。

    3.3 崗位能力遷移培養(yǎng)體系的構(gòu)建

    A 類學(xué)生理論學(xué)習(xí)能力、動手能力強,應(yīng)變能力、心理素質(zhì)均較優(yōu),因此,適合作為靈活應(yīng)變能力要求較高的管理員、具有管理能力的高級物流工程師等。B類學(xué)生理論學(xué)習(xí)能力較強,自律性與執(zhí)行力強,但動手能力較弱,適合作為物流方案設(shè)計師、活動策劃、物流行業(yè)理論研學(xué)師等。C 類學(xué)生理論學(xué)習(xí)能力較差,動手能力強,適合作為倉庫員、分揀員、快遞派送員等通過模擬性學(xué)習(xí)能基本掌握崗位核心能力的操作員。D 類學(xué)生理論學(xué)習(xí)、實踐操作的能力都較弱,可根據(jù)興趣愛好來培養(yǎng)一技之長,調(diào)動學(xué)生積極性,開發(fā)多樣性崗位能力;對于該類學(xué)生的培養(yǎng),重在提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣愛好,從思想上帶動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)一技之長,更好地適應(yīng)社會的發(fā)展。

    3.4 精準(zhǔn)對接技能競賽體系

    根據(jù)不同學(xué)生的特點,有重點地培養(yǎng)職教物流學(xué)生的職業(yè)技能競賽能力。A 類全面發(fā)展型學(xué)生在專業(yè)技能大賽中屬于競賽核心骨干,在方案的設(shè)計與實施及整個流程的協(xié)調(diào)與控制中占據(jù)了核心地位;B 類學(xué)生具有較高的理論學(xué)習(xí)能力,可進行輔助方案的設(shè)計;C 類學(xué)生具有良好的操作能力,可輔助方案執(zhí)行;D類學(xué)生屬于特色學(xué)生,應(yīng)注重特長的培養(yǎng),可提供創(chuàng)新協(xié)助或后勤支持。確保實現(xiàn)以賽促教、以賽賦能,重點打造技能團隊,參加技能比賽,提升學(xué)生水平的同時為學(xué)校爭取榮譽。另外,除了重點關(guān)注教育部全國職業(yè)院系技能大賽,如智慧物流作業(yè)方案設(shè)計與實施、貨運代、關(guān)務(wù)技能大賽等賽項[8],還應(yīng)注意關(guān)注“順豐杯”物流創(chuàng)新大賽、“華為杯”物流設(shè)計大賽、“鏈戰(zhàn)風(fēng)云”全國大學(xué)生智慧供應(yīng)鏈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、“百蝶戰(zhàn)”全國大學(xué)生物流仿真設(shè)計大賽等行業(yè)賽[9],使學(xué)生的能力能有效地滿足行業(yè)的需求,精準(zhǔn)對接物流行業(yè)。

    4 構(gòu)建精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)育人產(chǎn)教深度融合的人才培養(yǎng)保障體系

    4.1 產(chǎn)教深度融合,創(chuàng)新校企合作機制

    為深入貫徹《國家職業(yè)教育改革實施方案》《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》《職業(yè)學(xué)校校企合作促進辦法》《職業(yè)教育體制培優(yōu)行動計劃(2020—2023 年)》等文件精神,創(chuàng)新校企合作機制是實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合的重要一環(huán)。校企合作中,最突出的矛盾是企業(yè)利益訴求與學(xué)校培養(yǎng)人才機制可能存在著沖突,為解決企業(yè)需求與學(xué)校輸出人才的脫節(jié)問題,校企行政四方聯(lián)動,將“崗課賽證”融入教學(xué)體系,加強校企合作,深化產(chǎn)教融合。以遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例(以下簡稱“本?!保?,本校物流管理專業(yè)開設(shè)了“京東訂單班”,由學(xué)校和貴州京邦達(dá)供應(yīng)鏈科技有限公司共同出資,學(xué)校提供場地,建立京東物流中心,該中心配置了前期供各位教師(校內(nèi)導(dǎo)師+校外導(dǎo)師)進行“傳、幫、帶”學(xué)生的實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備,同時也配備了后期供學(xué)生進行實踐檢驗的校內(nèi)相關(guān)崗位,也為部分學(xué)生提供了勤工儉學(xué)的機會,為企業(yè)減少員工成本,為企業(yè)和學(xué)校找到了一個利益平衡點,有助于推進學(xué)校與企業(yè)進行深度產(chǎn)教融合。另外,本校還與菜鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司、華貴酒業(yè)有限公司等進行深度合作,實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合的目標(biāo)。

    4.2 擴充校外實訓(xùn)基地,構(gòu)建精準(zhǔn)對接崗位的校內(nèi)外實訓(xùn)體系

    職業(yè)教育人才培養(yǎng)必須符合國家戰(zhàn)略需要、契合地方發(fā)展目標(biāo)和滿足行業(yè)需求。因此,精準(zhǔn)對接崗位需求,校內(nèi)實訓(xùn)基地需要提檔升級,同時擴充校外實訓(xùn)基地。本校與深圳中諾思科技股份公司合作,憑借技術(shù)上的支持,建成了現(xiàn)代物流實訓(xùn)室,擁有地牛、叉車、智慧機器人、操作軟件等價值100 多萬的設(shè)備,為全國職業(yè)技能大賽、物流崗前培訓(xùn)提供實踐教學(xué)基地。但是現(xiàn)代物流依托于物流信息技術(shù),發(fā)展迅速,技術(shù)更新較快,校內(nèi)實訓(xùn)基地就可能面臨著系統(tǒng)或者設(shè)備設(shè)施更新速度慢的難題,同時由于學(xué)校場地有限、資金有限、崗位設(shè)置有限,因此需與企業(yè)加強聯(lián)系,及時更新實訓(xùn)系統(tǒng),同時擴充校外實訓(xùn)基地,為更多學(xué)生提供崗前訓(xùn)練,及時更新技術(shù)、技能,培養(yǎng)精準(zhǔn)對接行業(yè)崗位需求的物流人才。

    4.3 構(gòu)建產(chǎn)教深度融合“多方共評、共同參與”的分層分類質(zhì)量評價體系

    產(chǎn)教融合需多方保障,“校政行企”四方聯(lián)動,協(xié)同育人。學(xué)校重構(gòu)人才培養(yǎng)方案、課程體系、教師考評體系等,將“崗課賽證”納入教學(xué)體系中;政府發(fā)揮統(tǒng)籌資源、戰(zhàn)略引領(lǐng)的作用,形成一只有力的推手,形成制度上的保障,與學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等相互監(jiān)督;以行業(yè)崗位需求為出發(fā)點,培養(yǎng)精準(zhǔn)對接崗位的復(fù)合型人才,行業(yè)形成統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督的作用;企業(yè)與學(xué)校緊密聯(lián)系,以“1+X”證書制度為托手:“1”為學(xué)位證,“X”為職業(yè)能力等級證書;以“1”為核心,發(fā)展“X”,有效推動崗位鏈、課程鏈、人才鏈有效對接。“校政行企”四輪驅(qū)動,針對不同類別學(xué)生的特點,構(gòu)建綜合評價體系,包括理論考試+實踐操作+職業(yè)技能資格證書+社會服務(wù)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在內(nèi)的產(chǎn)教深度融合“多方共評、共同參與”的分層分類質(zhì)量評價體系,面向社會、面向行業(yè),輸出復(fù)合型人才。

    5 結(jié)語

    以高職院校的物流管理專業(yè)為研究對象,實施“分層教學(xué)、分流培養(yǎng),分類成才”的計劃,實現(xiàn)了以下幾個目標(biāo):①社會效益方面,構(gòu)建分層分類人才培養(yǎng)模式,可以大幅度提升學(xué)生的素質(zhì),能有效發(fā)揮學(xué)生的特長,為社會的良性發(fā)展輸送人才;②經(jīng)濟效益方面,“因材施教”能更好地激發(fā)學(xué)生的稟賦,有重點地培養(yǎng)學(xué)生的能力,提高社會就業(yè)率,為國家經(jīng)濟穩(wěn)定提升貢獻(xiàn)力量;③教學(xué)模式方面,構(gòu)建了高職學(xué)校學(xué)生分層分類指標(biāo)體系、課程體系、崗位能力遷移培養(yǎng)體系、技能競賽體系等,制定了“分層教學(xué)、分流培養(yǎng)、分類成才”的人才培養(yǎng)模式,對教學(xué)方法進行了深入研究,為同行提供有益的參考,從而促進教育行業(yè)教學(xué)研一體化發(fā)展;④保障體系方面,構(gòu)建了精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)育人產(chǎn)教深度融合的人才培養(yǎng)保障體系,深化校企合作、擴充校內(nèi)外實訓(xùn)基地、構(gòu)建產(chǎn)教深度融合“多方共評、共同參與”的分層分類質(zhì)量評價體系,確?!胺謱优囵B(yǎng),分類成才”人才培養(yǎng)模式的有效實施。

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