上?！皻v史陽”求職困境應(yīng)聘者有無義務(wù)向企業(yè)告知“歷史陽”情況？

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 宋杰 | 上海報(bào)道

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“歷史有陽”不能觀??？不能就業(yè)？近期曾經(jīng)新冠陽性的康復(fù)者被歧視的現(xiàn)象引發(fā)各界關(guān)注。

近日在上海，新冠陽性康復(fù)者“阿芬”求職碰壁的故事牽動了人們的心。據(jù)報(bào)道，用人單位得知她曾經(jīng)“陽過”、進(jìn)過方艙，就讓她回去等消息?？墒前⒎铱嗟?個(gè)月，一直杳無音訊。身無分文的她只得棲身火車站的衛(wèi)生間，因?yàn)檫@里有免費(fèi)廁紙，免費(fèi)的水以及烘干機(jī)。手機(jī)因欠費(fèi)打不了電話，她就到處蹭網(wǎng)，團(tuán)購6元的面包可以吃3天。最窘迫時(shí)，連生理期的衛(wèi)生用品也要計(jì)算著使用。

在阿芬的遭遇被無數(shù)人“看到”后，好心人幫助她在上海找到了一份工作。幾乎是同期，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣對已康復(fù)的陽性感染者求職被歧視問題作出回應(yīng)：“各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視。”

國務(wù)院總理李克強(qiáng)7月13日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議強(qiáng)調(diào)，保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利。嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。相關(guān)部門要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

記者調(diào)查：歧視“歷史有陽”還有哪些隱秘的角落

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者在近期采訪中發(fā)現(xiàn)，目前社會上仍有不少“隱秘的角落”歧視甚至排擠“ 歷史有陽”的康復(fù)者，對康復(fù)者的工作、活動作出種種限制。

黃慧的公司租在上海某高校內(nèi)，她反映，截至7月14日，有不少同事仍因之前“陽過”而不被允許進(jìn)入校內(nèi)，也沒有接到可以復(fù)工的通知，甚至本人“歷史無陽”但家屬“陽過”的也不讓進(jìn)。

“學(xué)校有一套獨(dú)立的進(jìn)出學(xué)校管理系統(tǒng)，可以聯(lián)通到個(gè)人系統(tǒng)，如果企業(yè)員工之前陽過，在核酸記錄里就有顯示，而員工家屬‘陽過’的信息，系統(tǒng)里面沒有，完全靠員工自覺上報(bào)。上海靜態(tài)管理的這幾個(gè)月，我們都習(xí)慣了小區(qū)有情況第一時(shí)間上報(bào)給部門，部門報(bào)給公司，公司報(bào)給學(xué)校。我們不會瞞報(bào)，因?yàn)槿绻m報(bào)出了問題，學(xué)校會給我們更加嚴(yán)格的政策，所以我們已經(jīng)習(xí)慣了?！秉S慧說。

還有一位朱先生向記者說起了朋友的遭遇，“我朋友‘歷史陽過’，上海復(fù)工那么久，公司還讓他繼續(xù)待在家里，不能到公司上班，只發(fā)最低的基本工資。他和公司已經(jīng)簽了無固定期限合同，也不想因?yàn)檫@事跟公司鬧翻?！?/p>

7月11日上午，記者以“曾經(jīng)陽過”的求職者身份致電數(shù)家正在招聘的公司。一家企業(yè)HR說：“我們招聘的是技術(shù)型工人，‘陽過’沒有關(guān)系，但我們有外包公司，對現(xiàn)場輔工（現(xiàn)場輔助工人）可能會有‘歷史無陽’的要求?！?/p>

另一家正在招聘“嵌入式硬件工程師”崗位的公司HR則要記者先發(fā)簡歷，關(guān)于“歷史有陽”能不能招還要請示領(lǐng)導(dǎo)。

7月15日，記者以“為已康復(fù)的親戚找工作”為名，詢問一家人力資源公司經(jīng)理是否能在上海入職安保工作。

“估計(jì)很難，很多企業(yè)明面上說不要緊，實(shí)際上用人的時(shí)候不會用（歷史陽）的，我也不知道為什么。”該經(jīng)理說。

記者反問：“前幾天上海市政府不是說了不能歧視陽性康復(fù)者嗎？”

“是的，但很難，包括健康證都會顯示有異常。做入職體檢時(shí)一看就知道之前‘陽過’。做保安、司機(jī)，‘陽過’的都不行?！痹摻?jīng)理對記者說。

而另外一家人力資源公司招聘人員在聽說 “歷史陽過”的情況后，立馬說：“現(xiàn)在比較忌諱這個(gè)，再等等吧。正在整頓，說是不能歧視‘陽過’的人。”

記者進(jìn)一步問：“既然不能歧視‘陽過’的人，還要等什么呢？”

對方直接掛斷了電話。

“‘別說‘歷史有陽’工作難找了，社區(qū)招志愿者，有密接、次密接史的都不要?！辈稍L中，上海市民胡先生對記者說。

“你都不知道哪天自己也‘陽’了，沒有必要歧視別人”

針對有康復(fù)陽性感染者在求職過程中因被歧視找不到工作的情況，在7月11日舉行的上海市新冠肺炎疫情防控工作第225場新聞發(fā)布會上，市政府新聞發(fā)言人尹欣回應(yīng)稱：“我市各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視。社會各界應(yīng)該對新冠陽性康復(fù)者給予更多的關(guān)心關(guān)愛，不能給他們貼標(biāo)簽，不在他們的工作生活中設(shè)檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下?！?/p>

尹欣說：“根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人?！?/p>

尹欣在會上說，最高法院、人社部等部門也出臺過專門規(guī)定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由解除勞動關(guān)系。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者在采訪中也感受到了不少人對康復(fù)陽性感染者的善意。澳騰出國董事長莊新之對記者說：“我們一直在招人，現(xiàn)在以招助理為主，絕對不會介意有方艙經(jīng)歷或者是否曾經(jīng)陽過，招聘時(shí)我甚至問都不會問。因?yàn)槟愣疾恢滥奶炷阕约阂病枴?，所以沒有必要去歧視別人。人家都已經(jīng)出艙了，那就說明是健康的。”

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“即便是我招了你，你復(fù)陽了，我大不了就隔離，大不了去方艙。我們是服務(wù)性行業(yè)，人員配置沒那么多，前幾個(gè)月居家辦公也做了不少生意，但那些有實(shí)體廠房的企業(yè)就不一樣了，有時(shí)候你也很難去怪這些老板在招聘時(shí)設(shè)門檻，因?yàn)槠髽I(yè)的體量、性質(zhì)不同?！?/p>

莊新之告訴記者，他在海外的分公司從總經(jīng)理到員工基本全部“陽過”一遍了。“當(dāng)中最嚴(yán)重的也就是發(fā)燒了兩天，很快就恢復(fù)了工作。我自己有一個(gè)球隊(duì)，60多人，里面也有去了方艙回來的隊(duì)員。一回來我們就邀請他，叫他恢復(fù)一下身體就可以來踢球了，我們都說很想見到他，沒有人忌諱（歷史陽）這件事情?！?/p>

作為上海市重點(diǎn)電商企業(yè)，本來生活在本輪疫情中協(xié)助各級政府為上海近千個(gè)社區(qū)提供保供包。本來生活網(wǎng)運(yùn)營中心副總經(jīng)理魯亭亭表示：“本來生活網(wǎng)堅(jiān)決反對職場中歧視對待新冠陽性康復(fù)者的行為，不貼標(biāo)簽不設(shè)檻。”

南京東路街道某小區(qū)居民組長顧憲接受記者采訪時(shí)說：“今年春天，我們大樓一戶租客6人，發(fā)生兩陽四密接，疾控車接走后對環(huán)境進(jìn)行了幾次消殺。那時(shí)，已經(jīng)聽聞其他區(qū)域有居民拒絕出方艙的人回到原住地造成鄰里關(guān)系緊張矛盾，而我們的業(yè)主對這家治愈轉(zhuǎn)陰出方艙、隔離回來足不出戶的租客，不但不歧視，還主動給他們送上大米、雞蛋、蔬菜和水果。現(xiàn)在，這家人已和居民們共同排隊(duì)參加核酸檢測采樣?！?/p>

顧憲稱，如果說新冠病毒感染肺炎是自然界造成的疾患，那么，把有過“陽”已經(jīng)治愈的人們拒之行業(yè)之外，就成了一種更加可怕、后果嚴(yán)重的“人為病毒”。這種苗頭必須及時(shí)得到糾正。