• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于OKR工作法的高校圖書館創(chuàng)意傳播目標(biāo)管理制度設(shè)計(jì)

    2022-07-29 03:28:52楊梓涵貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    文化產(chǎn)業(yè) 2022年20期
    關(guān)鍵詞:新書館員成果

    李 岑 楊梓涵 .貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);.貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

    通過分析圖書館創(chuàng)意傳播的理論成果,利用OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果法),以其聚焦目標(biāo)、溝通調(diào)整、激發(fā)創(chuàng)造、協(xié)同整合和長效監(jiān)督的工具特性,結(jié)合高校圖書館實(shí)際工作,對(duì)創(chuàng)意傳播專項(xiàng)工作進(jìn)行目標(biāo)管理制度設(shè)計(jì)。同時(shí)運(yùn)用研究假設(shè),對(duì)閱讀推廣工作進(jìn)行目標(biāo)管理流程推演,以高屋建瓴的視角,引領(lǐng)關(guān)鍵成果的完成和最終目標(biāo)的達(dá)成。

    在數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下,高校圖書館圍繞圖書館創(chuàng)意傳播這一“主題傳播型溝通元”,運(yùn)用各種有影響力、有感染力的創(chuàng)意傳播形式,把握讀者需求,服務(wù)時(shí)代需要,使得溝通元被不斷延展、復(fù)制、傳播,以獨(dú)特的思維架構(gòu)和新穎的策劃形式推介資源和宣傳全民閱讀的學(xué)習(xí)理念,傳播優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和時(shí)代先進(jìn)文化,促進(jìn)圖書館事業(yè)繁榮發(fā)展。

    研究綜述

    圖書館創(chuàng)意傳播

    從閱讀推廣視角來看,北京大學(xué)圖書館從關(guān)注讀者的閱讀需求出發(fā),以創(chuàng)新的活動(dòng)形式建立長效機(jī)制。通過深入探究大學(xué)生參與高校圖書館閱讀推廣意愿的影響因素,分析激勵(lì)大學(xué)生參與高校圖書館閱讀推廣的策略。從新媒體技術(shù)運(yùn)用視角來看,以圖書館微信公眾號(hào)標(biāo)題為切入點(diǎn),構(gòu)建出一套適合高校圖書館的微信標(biāo)題精準(zhǔn)運(yùn)營策略公式。借助短視頻營銷的交互化與情境化服務(wù)功能,為用戶營造通感化、沉浸式數(shù)字閱讀氛圍。通過研究國外公共圖書館,從產(chǎn)品物質(zhì)載體和文化創(chuàng)意內(nèi)容的角度提出適合我國圖書館的傳播思路,同時(shí)加強(qiáng)政策引導(dǎo),注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。關(guān)于以上維度的圖書館創(chuàng)意傳播研究,無論是規(guī)劃設(shè)計(jì)還是營銷模式,均已碩果累累,但如何在實(shí)施環(huán)節(jié)中進(jìn)行過程控制,達(dá)成最終目標(biāo)與愿景,還需要引入目標(biāo)管理制度并進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

    圖書館目標(biāo)管理制度

    目標(biāo)管理制度可追溯到泰勒于1903年創(chuàng)立的面向成本管理的科學(xué)管理理論,隨后發(fā)展為杜邦公司提出的以投資回報(bào)率(ROI)為代表的財(cái)務(wù)管理體系。經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深期間,先后出現(xiàn)了目標(biāo)管理(MBO)、平衡計(jì)分卡(BSC)、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)等概念。KPI制度源自第二次科技革命時(shí)期的帕累托法則,通過緊抓20%的關(guān)鍵業(yè)務(wù)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo),適用于可量化指標(biāo)的工作,對(duì)勞動(dòng)者的創(chuàng)造力有遏制作用,在一定范圍內(nèi)會(huì)催生投機(jī)行為,延緩目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不利于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等服務(wù)類工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)下OKR工作法來源于德魯克的目標(biāo)管理,從1999年約翰·杜爾將OKR引入谷歌,2016年OKR開始成為中國企業(yè)界的關(guān)注熱點(diǎn)。

    在高校的研究中,OKR工作法多作為績效管理工具出現(xiàn)在聘期考核指標(biāo)完善工作上。創(chuàng)意傳播類工作是一種發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,推陳出新,打破常規(guī)的思維活動(dòng),是借助知識(shí)、文化、思想、技能等方式形成的創(chuàng)造力,其勞動(dòng)過程和勞動(dòng)成果都具備非量化特征,不利于績效管理工具進(jìn)行定量考核。因此,本文將OKR工作法作為高校圖書館創(chuàng)意傳播的目標(biāo)管理工具加以研究,并完成制度設(shè)計(jì)。

    OKR工作法與高校圖書館創(chuàng)意傳播目標(biāo)管理制度設(shè)計(jì)

    OKR工作法理論概述

    OKR(Objectives and Key Results)工作法又稱“目標(biāo)與關(guān)鍵成果法”,是一種以人為本,賦能管理的應(yīng)用工具。OKR工作法的本質(zhì)是目標(biāo)管理,“O”表示目標(biāo)(Objective),“KR”表示關(guān)鍵結(jié)果(Key Results),是實(shí)現(xiàn)“O”的方法論、工具、路徑和想法,是可以不斷試錯(cuò)并主動(dòng)替換的路徑選擇。以高校圖書館的文創(chuàng)產(chǎn)品為例,目標(biāo)就是“我們想把創(chuàng)意傳播做成什么樣子”(O:開發(fā)并上線一款圖書館卡通形象),關(guān)鍵成果就是“如何確認(rèn)我們做成了這件事”(KR:完成此卡通形象表情包的開發(fā)并上線微信、QQ平臺(tái);KR:本學(xué)期末將此卡通形象的NPS凈推薦值提升到7分)。結(jié)合高校圖書館創(chuàng)意傳播的工作特點(diǎn),OKR可按照年度、學(xué)期來進(jìn)行周期設(shè)置,關(guān)聯(lián)工作愿景,完成目標(biāo)管理的過程控制。

    OKR工作法的優(yōu)勢(shì)在于能夠?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo),以高屋建瓴的視角,引領(lǐng)關(guān)鍵成果的完成和最終目標(biāo)的達(dá)成。在使用過程中,OKR工作法有如下特點(diǎn)(如圖1):一是聚焦目標(biāo),強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的重要性,契合專項(xiàng)工作的矩陣式管理體系;二是關(guān)鍵成果KR的可操作性強(qiáng),可隨環(huán)境的變化而調(diào)整;三是增強(qiáng)工作的挑戰(zhàn)性和透明度,激發(fā)館員的創(chuàng)造力;四是可持續(xù)的責(zé)任追蹤,有利于各部門協(xié)同配合;五是階段性評(píng)估復(fù)盤機(jī)制,有助于緩解工作壓力,杜絕“短平快”的工作思路。與此同時(shí),OKR工作法在實(shí)施中需要規(guī)避三個(gè)使用誤區(qū):第一,目標(biāo)的設(shè)定不具備挑戰(zhàn)性和可分解性,形同常規(guī)工作,無法適應(yīng)專項(xiàng)工作的矩陣式管理模式;第二,評(píng)估復(fù)盤走過場(chǎng),重目標(biāo)分解輕關(guān)鍵成果的調(diào)整;第三,將OKR當(dāng)作KPI,量化一切目標(biāo)與成果,從聚焦目標(biāo)重返考核績效,無法使員工持之以恒地追逐可挑戰(zhàn)目標(biāo)。

    圖1 OKR特點(diǎn)架構(gòu)

    OKR的工作流程

    首先,要制定“目標(biāo)O”。在這之前需要征集廣大一線館員的想法和建議,經(jīng)過匯總、討論和研究,得出一到兩個(gè)需要合全館之力且需要很長時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。結(jié)合圖書館創(chuàng)意傳播的工作實(shí)際,目標(biāo)O的站位要以圖書館的長期發(fā)展規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)。其次,根據(jù)目標(biāo)分解出若干個(gè)關(guān)鍵性成果KR。KR在OKR語境中,除支撐目標(biāo)O的完成外,其重要作用為試錯(cuò),即目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是由一連串在時(shí)間上繼起的、可替換的假設(shè)構(gòu)成。再次,KR制定完成后,需要設(shè)定信心指數(shù),1/10表示此關(guān)鍵性成果完成的可能性只有10%,即幾乎沒有完成的可能,會(huì)挫傷館員的工作積極性;9/10表示有90%的把握完成此項(xiàng)任務(wù),說明任務(wù)設(shè)置過于簡(jiǎn)單,不能充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。按照OKR工作法5/10的常規(guī)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合現(xiàn)有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),KR設(shè)置為6/10較為合理,既可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,又可以提升工作的挑戰(zhàn)性與成就感。最后,引入階段性任務(wù)P和KR的調(diào)整計(jì)劃,團(tuán)隊(duì)在首次使用OKR時(shí)可將“關(guān)鍵性成果”設(shè)置為信心指數(shù)6/10。如果以月為單位進(jìn)行復(fù)盤,當(dāng)月的某個(gè)階段性任務(wù)P完成,則相關(guān)KR的信心指數(shù)加1/10。按每學(xué)期4個(gè)月來推算,每月連續(xù)完成任務(wù)P,說明工作推進(jìn)順利,KR達(dá)到10/10后將進(jìn)行調(diào)整或替換,以提升挑戰(zhàn)性,使之回到6/10的信心指數(shù);若當(dāng)月未完成,則減少1/10的信心指數(shù),當(dāng)降至3/10及以下時(shí)表示此KR設(shè)置過難,需要重新進(jìn)行調(diào)整或替換。隨著運(yùn)用OKR工作法經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富,KR信心指數(shù)的定位將越來越精準(zhǔn)。

    由于OKR工作法的目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性,關(guān)鍵性成果也需要進(jìn)行階段性調(diào)整,以保持合理的工作難度與強(qiáng)度。高校圖書館創(chuàng)意傳播的目標(biāo)是完成在業(yè)務(wù)上具有挑戰(zhàn)性的工作,與KPI考核模式中讓館員對(duì)個(gè)人工作結(jié)果負(fù)責(zé)的工作思路不同,OKR必須保證即使失敗也不會(huì)受到物質(zhì)層面的懲罰,即按階段對(duì)完成KR的團(tuán)隊(duì)和館員進(jìn)行專項(xiàng)績效薪酬獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)沒有完成KR的團(tuán)隊(duì)和館員進(jìn)行KR調(diào)整,以過程控制為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔,推進(jìn)創(chuàng)意傳播的目標(biāo)管理。

    高校圖書館創(chuàng)意傳播OKR工作法的制度設(shè)計(jì)

    高校圖書館在確定創(chuàng)意傳播形式后,經(jīng)館員大會(huì)討論,制定出具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)O,并將其分解成若干個(gè)KR。將專項(xiàng)工作組分為館領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工三個(gè)層級(jí),上級(jí)KR即為下級(jí)的O,依此類推,形成從上到下2級(jí)或3級(jí)OKR。所有信息要公開透明,館員要知曉圖書館的創(chuàng)意傳播目標(biāo)O,館領(lǐng)導(dǎo)要掌握各級(jí)關(guān)鍵性成果KR的執(zhí)行情況,在利于分工協(xié)作的同時(shí),增進(jìn)部門間的溝通與了解(如圖2)。

    圖2 OKR工作法目標(biāo)分解流程

    每個(gè)學(xué)期伊始,根據(jù)目標(biāo)完成情況召開OKR學(xué)期啟動(dòng)會(huì);月末復(fù)盤(如圖3),公布調(diào)整后的各級(jí)KR信心指數(shù),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并制定下月的階段性任務(wù)P。每月按時(shí)復(fù)盤,做好過程溝通與目標(biāo)控制,每學(xué)期期末完成盤點(diǎn)(如圖4)并進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

    圖3 OKR月末復(fù)盤臺(tái)賬

    圖4 OKR每學(xué)期工作周期

    研究假設(shè)

    筆者將以高校圖書館閱讀推廣工作為例,進(jìn)行目標(biāo)管理流程推演。

    高校圖書館的閱讀推廣承載著多元價(jià)值,是圖書館的天然職責(zé)和重要工作內(nèi)容。閱讀推廣不應(yīng)是應(yīng)景、應(yīng)時(shí)的活動(dòng),必須建立長效機(jī)制。以新書推薦為例,首先,征集資源采購、讀者服務(wù)、事業(yè)發(fā)展、館辦公室等部門館員意見;其次,館領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)專項(xiàng)工作組制定出圖書館的OKR,同時(shí)按照上級(jí)KR為下級(jí)O的設(shè)計(jì)原則制定各部門的OKR。具體情況如下所示。

    圖書館新書推薦總OKR為:

    目標(biāo)O——消滅新書零借閱

    KR——提升新書采購質(zhì)量

    KR——改進(jìn)新書排架規(guī)則

    KR——優(yōu)化新書宣傳手段

    KR——整合館內(nèi)校內(nèi)資源

    資源采購部門的OKR為:

    目標(biāo)O——提升新書采購質(zhì)量

    KR——每月對(duì)未借閱圖書的類比進(jìn)行分析

    讀者服務(wù)部門的OKR為:

    目標(biāo)O——改進(jìn)新書排架規(guī)則

    KR——每月對(duì)未借閱圖書進(jìn)行排架調(diào)整

    事業(yè)發(fā)展部門的OKR為:

    目標(biāo)O——優(yōu)化新書宣傳手段

    KR——根據(jù)未借閱圖書的分類和累積狀況適時(shí)進(jìn)行多形式的專題推薦

    KR——定期組織線上、線下的圖書薦購專題活動(dòng)

    KR——根據(jù)學(xué)校意識(shí)形態(tài)工作的規(guī)章政策,適時(shí)開通新的媒體平臺(tái)

    館辦公室的OKR為:

    目標(biāo)O——整合館內(nèi)校內(nèi)資源

    KR——優(yōu)化采購報(bào)賬流程與周期

    KR——組織外部人力資源協(xié)助館內(nèi)相關(guān)工作

    KR——定期聯(lián)系校內(nèi)各級(jí)讀書會(huì),對(duì)未借閱圖書做專題分享

    最后,做好過程控制和月末復(fù)盤工作(如圖5),及時(shí)替換已完成和無法完成的各層級(jí)KR,例如圖書館總目標(biāo)的KR、資源采購部門的KR和事業(yè)發(fā)展部門的KR,一旦形成長效機(jī)制,便可以將其替換為更重要的新“關(guān)鍵性成果”,同時(shí)“根據(jù)學(xué)校宣傳政策法規(guī)適時(shí)開通新的媒體平臺(tái)”和“優(yōu)化采購報(bào)賬流程與周期”這兩項(xiàng)KR屬于持續(xù)性工作,需要按時(shí)、保質(zhì)、保量完成。

    圖5 圖書館總OKR月末復(fù)盤臺(tái)賬

    高校圖書館通過聚焦“消滅新書零借閱”這一具有挑戰(zhàn)性的長期目標(biāo),運(yùn)用OKR工作法將閱讀推廣工作中新書推薦的目標(biāo)管理工作落實(shí)到位,既分解了難以完成的目標(biāo),又調(diào)動(dòng)了各部門員工的主動(dòng)性與協(xié)同能力,推進(jìn)了目標(biāo)O的逐步實(shí)現(xiàn)。OKR工作法作為源自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的目標(biāo)管理工具,如何嵌入高校、圖書館的工作流程,做好專項(xiàng)工作的過程管理與目標(biāo)實(shí)現(xiàn),需要在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn),并在實(shí)踐中予以調(diào)整和改造,使之適應(yīng)我國高校圖書館乃至整個(gè)圖書館系統(tǒng)的工作實(shí)際,成為有效的目標(biāo)管理工具,推動(dòng)圖書館創(chuàng)意傳播工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

    猜你喜歡
    新書館員成果
    新書速遞
    新書訊
    中華詩詞(2019年4期)2019-11-20 03:34:01
    工大成果
    青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝承華、斗尕館員為榮譽(yù)館員的決定
    “走出去”成果斐然
    “健康照明”成果聚焦
    青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝佐等3位館員為榮譽(yù)館員的決定 青政〔2017〕32號(hào)
    “三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”擴(kuò)大醫(yī)改成果
    新書推介
    大社會(huì)(2016年3期)2016-05-04 03:41:15
    淺談圖書館青年館員職業(yè)生涯規(guī)劃
    河南科技(2014年19期)2014-02-27 14:15:53
    久久久国产欧美日韩av| 成年人午夜在线观看视频| 十分钟在线观看高清视频www| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩精品免费视频一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | videosex国产| 久久狼人影院| 秋霞在线观看毛片| av在线播放精品| 99久久精品国产亚洲精品| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品免费视频内射| 在线观看国产h片| 日本一区二区免费在线视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级黄色大片毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本色播在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲视频免费观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 不卡av一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝袜人妻中文字幕| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 老司机影院成人| 中国国产av一级| 少妇人妻久久综合中文| 永久免费av网站大全| 青春草视频在线免费观看| 激情视频va一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 精品一区在线观看国产| 日本色播在线视频| 满18在线观看网站| 视频区欧美日本亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 晚上一个人看的免费电影| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美中文综合在线视频| 制服诱惑二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 99久久人妻综合| 久热爱精品视频在线9| netflix在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线天堂中文资源库| 精品亚洲成a人片在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日日夜夜操网爽| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人欧美在线观看 | 熟女av电影| 日本91视频免费播放| 亚洲中文字幕日韩| 免费日韩欧美在线观看| 99九九在线精品视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 后天国语完整版免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕最新亚洲高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 1024视频免费在线观看| 日本a在线网址| 视频在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 国产成人91sexporn| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩av久久| 嫩草影视91久久| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级,二级,三级黄色视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久精品免费免费高清| 大香蕉久久网| 国产欧美亚洲国产| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲中文av在线| 在线天堂中文资源库| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 又大又黄又爽视频免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲五月婷婷丁香| 七月丁香在线播放| 又大又爽又粗| 又大又爽又粗| 色精品久久人妻99蜜桃| 桃花免费在线播放| av天堂久久9| a级毛片在线看网站| 男人操女人黄网站| bbb黄色大片| 一区在线观看完整版| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91成人精品电影| 国产欧美亚洲国产| 麻豆国产av国片精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 18禁国产床啪视频网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 免费av中文字幕在线| 美国免费a级毛片| 热99国产精品久久久久久7| 下体分泌物呈黄色| 一个人免费看片子| 黄色一级大片看看| 18在线观看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 极品人妻少妇av视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 99热国产这里只有精品6| 日本午夜av视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品一国产av| 免费观看a级毛片全部| 99热网站在线观看| 精品国产一区二区久久| 婷婷色综合大香蕉| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产成人啪精品午夜网站| 日韩大片免费观看网站| 亚洲免费av在线视频| 中文字幕色久视频| xxx大片免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 夫妻午夜视频| 欧美中文综合在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | videosex国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丝袜美腿诱惑在线| 性色av乱码一区二区三区2| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 9热在线视频观看99| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品国产av成人精品| 又黄又粗又硬又大视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲成人免费av在线播放| av在线老鸭窝| 国产精品久久久人人做人人爽| 热99久久久久精品小说推荐| 男女床上黄色一级片免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲,欧美,日韩| 宅男免费午夜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男女床上黄色一级片免费看| 最近中文字幕2019免费版| 日本a在线网址| 日韩大码丰满熟妇| 日韩大码丰满熟妇| 免费观看a级毛片全部| 性少妇av在线| av一本久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品日本国产第一区| 成年人午夜在线观看视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久大尺度免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 视频区欧美日本亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 无限看片的www在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲,欧美精品.| 大香蕉久久网| 免费高清在线观看日韩| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产人伦9x9x在线观看| 日日夜夜操网爽| 婷婷色综合www| 免费在线观看影片大全网站 | 成人亚洲精品一区在线观看| 又大又爽又粗| 99精品久久久久人妻精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 9色porny在线观看| 99九九在线精品视频| 欧美精品亚洲一区二区| 老熟女久久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av有码第一页| 国产精品 国内视频| 亚洲av成人精品一二三区| av片东京热男人的天堂| 成人三级做爰电影| 男女国产视频网站| 一区二区三区四区激情视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日日夜夜操网爽| 又黄又粗又硬又大视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 成年人免费黄色播放视频| av有码第一页| 男女之事视频高清在线观看 | 考比视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 色94色欧美一区二区| 中国美女看黄片| 国产一区二区在线观看av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品国产国语对白av| 亚洲av综合色区一区| 国产主播在线观看一区二区 | 中国国产av一级| 99久久99久久久精品蜜桃| 手机成人av网站| 中文字幕亚洲精品专区| 蜜桃在线观看..| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产在视频线精品| 久久国产精品影院| av线在线观看网站| 1024香蕉在线观看| 黄频高清免费视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩一本色道免费dvd| av福利片在线| 国产视频首页在线观看| 国产在视频线精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产野战对白在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 尾随美女入室| 一级,二级,三级黄色视频| 成人国语在线视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美激情在线| 精品亚洲成国产av| 夫妻性生交免费视频一级片| 一区在线观看完整版| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一区二区日韩欧美中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 一区二区三区精品91| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品第一国产精品| 老司机在亚洲福利影院| 999久久久国产精品视频| 成年动漫av网址| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜av观看不卡| 多毛熟女@视频| 国产在视频线精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清av免费在线| 热re99久久国产66热| 亚洲精品国产区一区二| 午夜福利一区二区在线看| 黄频高清免费视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 热99国产精品久久久久久7| 午夜精品国产一区二区电影| 18禁国产床啪视频网站| 在线看a的网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久热在线av| 久久久久网色| 国产野战对白在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看国产h片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久久久久电影网| 免费在线观看日本一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一边亲一边摸免费视频| av国产久精品久网站免费入址| 欧美亚洲日本最大视频资源| a级片在线免费高清观看视频| 国产福利在线免费观看视频| 七月丁香在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费在线观看完整版高清| 麻豆av在线久日| 久久久精品94久久精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲精品久久久久5区| 日本vs欧美在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久网色| 男女午夜视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲成国产人片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 99香蕉大伊视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人精品无人区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲三区欧美一区| 久热这里只有精品99| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色视频在线一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 成在线人永久免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品成人在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 少妇粗大呻吟视频| 人体艺术视频欧美日本| 婷婷丁香在线五月| 久久久精品区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 99国产综合亚洲精品| svipshipincom国产片| 久久精品久久久久久久性| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久九九热精品免费| 国产成人a∨麻豆精品| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩一本色道免费dvd| 高清不卡的av网站| 波多野结衣av一区二区av| 免费高清在线观看日韩| 午夜久久久在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲,欧美精品.| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费在线观看日本一区| 日本五十路高清| 国产成人精品无人区| 青青草视频在线视频观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级毛片女人18水好多 | 女警被强在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 免费看不卡的av| 操出白浆在线播放| 女性被躁到高潮视频| 国产精品二区激情视频| 桃花免费在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲人成电影观看| av国产精品久久久久影院| 自线自在国产av| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 赤兔流量卡办理| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 大型av网站在线播放| 久久热在线av| 男女午夜视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 久久影院123| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老鸭窝网址在线观看| netflix在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲精品日本国产第一区| 老司机影院成人| 一二三四社区在线视频社区8| 大码成人一级视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 男女无遮挡免费网站观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费不卡黄色视频| 亚洲 国产 在线| 大香蕉久久成人网| 下体分泌物呈黄色| 免费观看人在逋| 91精品伊人久久大香线蕉| 99国产精品免费福利视频| 国产男人的电影天堂91| 日本五十路高清| 国产一区二区三区av在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久视频综合| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年人黄色毛片网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人人澡人人妻人| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品偷伦视频观看了| 天堂8中文在线网| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av国产av综合av卡| 色播在线永久视频| 成年动漫av网址| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文字幕人妻熟女乱码| 丝袜脚勾引网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产精品九九99| 国产1区2区3区精品| 美女高潮到喷水免费观看| 精品福利观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黑丝袜美女国产一区| 国产免费视频播放在线视频| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 亚洲伊人色综图| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄频高清免费视频| netflix在线观看网站| 看十八女毛片水多多多| 人人澡人人妻人| 热99久久久久精品小说推荐| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久国产欧美日韩av| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 十分钟在线观看高清视频www| videos熟女内射| 少妇人妻久久综合中文| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本午夜av视频| 悠悠久久av| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲专区中文字幕在线| 成人黄色视频免费在线看| 超碰97精品在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99一区二区三区| 一本综合久久免费| 免费高清在线观看日韩| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产av影院在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品无人区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费观看av网站的网址| 日本欧美国产在线视频| 日本a在线网址| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品熟女久久久久浪| 久久人妻熟女aⅴ| av不卡在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美清纯卡通| 黑丝袜美女国产一区| 99九九在线精品视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产最新在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大陆偷拍与自拍| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 电影成人av| 婷婷色av中文字幕| 女警被强在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久热在线av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清av免费在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产免费视频播放在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜久久久在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲精品不卡| 婷婷丁香在线五月| 欧美在线黄色| 国产高清国产精品国产三级| 精品人妻在线不人妻| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美色中文字幕在线| av天堂久久9| 99国产精品免费福利视频| 制服人妻中文乱码| 精品人妻在线不人妻| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品第一国产精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产1区2区3区精品| 欧美激情高清一区二区三区| 曰老女人黄片| 国产黄色免费在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 久9热在线精品视频| 午夜精品国产一区二区电影| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品一二三| 人人澡人人妻人| 看十八女毛片水多多多| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一区二区三区激情视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产日韩欧美亚洲二区| 91麻豆av在线| 国产一卡二卡三卡精品|