翻轉(zhuǎn)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局內(nèi)蒙古呼和浩特調(diào)查隊(duì)近日的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)建筑業(yè)從業(yè)者已集中在高齡農(nóng)民工中，其中30 歲以下群體中從事建筑、裝修的占15.0%，而50 歲以上人群的占比則為42.7%。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，2007 年建筑業(yè)一線作業(yè)人員平均年齡為33.2 歲，2017 年為43.1 歲，10 年時(shí)間平均年齡增加了10 歲。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不難看出，現(xiàn)在愿意從事建筑、裝修行業(yè)的年輕人越來(lái)越少了。年輕人為什么不再愿意去工地了？

首先，建筑業(yè)屬于勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)系數(shù)都比較高的行業(yè)，建筑工地工作生活條件比較艱苦，并不受年輕人的青睞。其次，目前市場(chǎng)還有更多體面、安全和有發(fā)展前景的工作崗位，比如快遞、微商、網(wǎng)售等輕體力服務(wù)行業(yè)?？偟膩?lái)說(shuō)，今天的年輕人在職場(chǎng)中不光關(guān)注“面包”，還關(guān)注“面子”。

不同的時(shí)代會(huì)有不一樣的職場(chǎng)需求，不同時(shí)代的年輕人也會(huì)有不一樣的職業(yè)追求。什么樣的工作是年輕人定義的“好工作”，標(biāo)準(zhǔn)也并不那么復(fù)雜。當(dāng)任何一個(gè)行業(yè)能讓年輕人從中找到足夠的價(jià)值感和成就感，它的吸引力和活力自然就回來(lái)了，建筑行業(yè)也不例外。

不光要提高薪資待遇，勞動(dòng)條件的改善、勞動(dòng)保障的完善、成才空間的拓展，都是一個(gè)行業(yè)能夠有效提升吸引力的重要因素。只有當(dāng)年輕人感到從事建筑、裝修行業(yè)也是一件挺體面也很有前途的事，才能從根本上解決缺工問(wèn)題。

“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)、多進(jìn)工廠”，針對(duì)這一現(xiàn)象，社會(huì)上一直有類(lèi)似呼聲。對(duì)此，有不少專(zhuān)家建議政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵(lì)支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問(wèn)題。

所有人都希望看到更多年輕人選擇回到工廠工地，從事生產(chǎn)工作。任何行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展都需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。只是這絕非一朝一夕之事。即使是送外賣(mài)，也一度被認(rèn)為是“吃青春飯”，直到國(guó)家有關(guān)政策的出臺(tái)，讓相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵權(quán)益得到保障，才讓小哥們有了更高的“安全感”。

嘗試去理解年輕人的心理，切實(shí)提高工作崗位的吸引力，才能留住他們的人，也留住他們的心。從這個(gè)角度來(lái)看，暫時(shí)的招工難如果能提高社會(huì)各界對(duì)建筑、裝修行業(yè)困境的關(guān)注，進(jìn)一步改善從業(yè)人員的福利待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)保障，也是一件好事。