文/袁 華
當前,智慧礦山建設已成為煤炭行業(yè)的發(fā)展趨勢。2020年2月,國家發(fā)展改革委、國家能源局等八部委聯(lián)合印發(fā)《關于加快煤礦智能化發(fā)展的指導意見》,明確了我國煤礦智能化建設的發(fā)展方向。遼寧能源集團鐵法能源公司順應大勢,緊抓煤礦智能化建設新機遇,努力在智慧礦山領域實現(xiàn)新突破、取得新成果。
煤炭行業(yè)搭上智能化發(fā)展“快車”以來,智能化開采展現(xiàn)出強勁動力和廣闊前景。鐵法能源公司深刻認識到智能化開采所蘊含的強大力量,積極擘畫持續(xù)深入推動以智慧礦山建設為主導的“科技興煤”發(fā)展戰(zhàn)略,為企業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實的技術基礎。
明確戰(zhàn)略目標。鐵法能源公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習領會習近平總書記關于科技創(chuàng)新系列重要講話精神,全面實施“科技興企、人才強企、創(chuàng)新驅動發(fā)展”戰(zhàn)略,形成了“發(fā)展科技第一生產力,培養(yǎng)人才第一資源,增強創(chuàng)新第一發(fā)展動力”理念,明確了“科技創(chuàng)新保障安全生產,推動企業(yè)高質量發(fā)展”的工作目標,為穩(wěn)步推進智慧礦山建設提供了根本遵循。
統(tǒng)一思想理念。在科技大潮的推動下,鐵法能源公司上下達成共識,堅信只有穩(wěn)步推進智慧礦山建設,才能把煤礦工人徹底從危險復雜的工作環(huán)境中解放出來。公司深耕細作、厚積薄發(fā),不斷向同行業(yè)先進企業(yè)對標看齊,學習借鑒先進管理經驗,查找短板不足,發(fā)揮自身優(yōu)勢,力爭在短時間內,通過推進智慧礦山建設,解決生產難題,破解發(fā)展瓶頸,實現(xiàn)換擋提速。
加強頂層設計。公司新一屆領導班子高度重視科技創(chuàng)新工作,不斷加強頂層設計,制定發(fā)展目標,落實措施規(guī)劃。規(guī)劃了公司科技創(chuàng)新工作路徑,努力實施采掘技術革命,推進智慧礦山建設,強化產學研用融合,大力培養(yǎng)科技人才,深入開展科技攻關,加速成果轉化應用,解決生產技術難題,增強災害防治能力。
智慧礦山建設不可能一蹴而就,更不能盲目推進。鐵法能源公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況,科學制定發(fā)展目標和總體規(guī)劃,堅持“由易到難、由簡到繁、小步快跑、平衡推進”的工作思路,分區(qū)域、分系統(tǒng)推進智慧礦山建設。
穩(wěn)步有序推廣。小青礦北二407智能化綜采工作面的成功開采,是鐵法能源公司推進智慧礦山建設的亮點之一。地面調度指揮中心“一鍵啟?!钡倪h程操控、“有人巡檢、無人作業(yè)”的工作模式……小青礦北二407智能化綜采工作面開采,實現(xiàn)了公司從綜合機械化開采向智能化開采的巨大跨越,開創(chuàng)了遼寧省煤炭行業(yè)智能化開采的先河,進一步激勵了公司在智能化開采道路上繼續(xù)前行的決心和勇氣。截至目前,公司域內外已建成17個智能化綜采工作面,域內分布在大隆礦、曉南礦、小青礦、大興礦、大強礦等礦井,域外分布在東義鑫巖煤礦,實現(xiàn)了從薄、中厚到厚煤層的“少人、安全、高效”智能化采煤。
覆蓋更多領域。公司調度中心正在全力建設數(shù)據(jù)中心、調度室及機房、智能協(xié)同調度系統(tǒng)及智慧礦山平臺,為未來集成所屬單位的生產、安全、經營、銷售等打下基礎。曉南礦、小青礦、鑫巖煤礦應用智能巡檢機器人,實現(xiàn)了局部巡檢功能。其中,鑫巖煤礦以5G通訊技術為核心,搭建起綜采工作面控制系統(tǒng)、通風監(jiān)測系統(tǒng)等28個子系統(tǒng)為一體的智能集控平臺,實現(xiàn)了對礦井生產、調度、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的遠程控制和數(shù)據(jù)采集傳輸。目前,公司各礦在井上下主要作業(yè)場所、單人獨崗等地點安裝視頻監(jiān)控攝像頭6000余個,引進了帶有攝像功能的礦燈及防爆執(zhí)法記錄儀對零散作業(yè)地點進行監(jiān)控,結合精準人員定位系統(tǒng),打造了智能化安全生產視頻監(jiān)管新模式。同時,加速推進選煤廠智能化建設,曉南礦、小青礦、大興礦分別應用了重介洗煤工藝參數(shù)自動調節(jié)系統(tǒng)、無源灰分儀煤質監(jiān)測設備、智能化煤泥壓濾加藥系統(tǒng),邁出了洗煤工藝智能化的步伐。
制定長遠規(guī)劃??萍继剿饔罒o止境。下一步,鐵法能源公司將推進科技興安和技術保安,優(yōu)先在沖擊地壓、煤與瓦斯突出等災害嚴重礦井開展智能化采掘和危險崗位的機器人替代。2022年,將逐步實現(xiàn)用機器人代替人工更換提升鋼絲繩。引進單軌吊、無極繩連續(xù)牽引車,改善輔助運輸條件,實現(xiàn)安全高效運輸。持續(xù)開展區(qū)域瓦斯治理、區(qū)域防突等技術研究,促進安全高效開采。結合生產實際情況,將穩(wěn)步推進智能化綜采工作面和智能化掘進工作面建設。同時,緊密結合企業(yè)實際,以科學性、合理性為前提,圍繞采選自動化、管理智能化、協(xié)同物聯(lián)化、環(huán)保數(shù)字化等方面,積極穩(wěn)妥推進數(shù)字經濟場景應用。
科技的進步必須以人才作為支撐。智能化礦山建設,急需一批具備全新技術本領的優(yōu)秀人才。鐵法能源公司立足長遠,積極建立人才培育新體系,統(tǒng)籌規(guī)劃、精心組織、多措并舉,為人才的培養(yǎng)、選拔和任用創(chuàng)造更好的條件,讓人才心無旁騖地投入到科技創(chuàng)新的實踐中。
突出組織保障。積極貫徹落實中央人才工作會議精神,樹立“經營企業(yè)就是經營人才”理念。堅持用新理念、新思維、新戰(zhàn)略,統(tǒng)領科技創(chuàng)新和人才保障工作全局,切實把兩項工作納入各級黨委、各單位、各部門的重要議事日程,構建黨政“一把手”負總責、分管領導直接抓、班子成員共同抓、職能部門具體抓的工作格局。同時,強化資金保障,將有利于提質增效、轉型升級、突破瓶頸的科研項目,列入資金保證優(yōu)先級,對焦點項目予以特別保障。鼓勵基層單位或創(chuàng)新團隊積極開發(fā)高層次科技創(chuàng)新項目,拓寬職工參與渠道,激發(fā)全員參與熱情。
推動產學研用。堅持“走出去”開闊眼界、“請進來”更新知識、“邁開步”學以致用,讓創(chuàng)新智慧充分釋放、創(chuàng)業(yè)熱情充分激發(fā)、創(chuàng)造力量充分涌流。加大與高校和科研院所合作力度,引進先進成熟技術,加速科技成果轉化。小青礦聯(lián)合天瑪智控公司等科研單位及煤機廠家,開展設備配套研究設計工作,在成功研發(fā)了北二407綜采工作面自動化控制系統(tǒng)平臺的同時,培養(yǎng)了一批智能化操控人才;同深部巖土力學與地下工程國家重點實驗室聯(lián)合成立鐵法研究中心,依托專業(yè)團隊的技術支持,改善軟巖支護效果,推廣應用“110”工法,在解決深井高效提升等生產技術難題的同時,培養(yǎng)了相關技術人才;與中國礦業(yè)大學合作,通過赴校培訓、邀請專家教授來公司指導等方式,培訓了大批技術及技能人才,為公司智慧礦山建設儲備了力量。
搭建激勵平臺。不斷完善評價制度、用人機制、分配機制,進一步激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力。通過給激勵、給待遇、給舞臺,保證高技能人才招得來、留得住、用得好。在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上,鐵法能源公司獲得團體二等獎。在遼寧省煤炭行業(yè)技能大賽上,鐵法能源公司包攬了全部項目的前四名。
大河奔流開新路,層巒聳峙爭高峰。站在“十四五”的嶄新征程上,鐵法能源公司將進一步落實能源革命戰(zhàn)略要求,深入推動智慧礦山建設,以更加安全高效的發(fā)展節(jié)奏,向著高質量發(fā)展目標奮勇前進。